http://ccoosanidadgijon.blogia.com

Sin que ninguna otra organización sindical haya participado, ni siquiera la parte de enfermería (SATSE) de la coalición Cemsatse; la parte médica, es decir el SIMPA, ha llegado a un principio de Acuerdo con la Administración sobre la Atención Continuada.

Promovido por la Sección Sindical de Atención Primaria de CC.OO. en el Area Sanitaria V del Sespa, el prestigioso Centro de Estudios AT (www.centroat.com) inicia un Curso de preparación para el acceso por Promoción Interna a 80 plazas de Administrativo en el Sespa. El Curso, intensivo, dada comiendo el próximo 19 de Mayo y se desarrollará Lunes, Martes y Miércoles entre las 19:30 y las 22:00 horas. Para más información, los interesados pueden ponerse en contacto con el propio Centro de Estudios AT (Tlfno. 985149498), ubicado en la Calle Saavedra 7 entresuelo, de Gijón.

Ya están aprobadas, en el Consejo del 25 de abril de 2008, las normas que regirán el 9º Congreso a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias (FSSA) de Comisiones Obreras de la cual habrá de surgir un nuevo Secretario General y la correspondiente Comisión Ejecutiva y el Consejo. A efectos de que puedan ser consultadas por todos aquellos Afiliados y Afiliadas que lo deseen, están a vuestra disposición en la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón, c/ Sanz Crespo nº 3 - 2ª Planta a través del Secretario de la Sección Sindical, Paco Otero.

El 9º Congreso de la FSSA se celebrará el próximo 11 de Noviembre. A la Sección sindical de Atención Primaria de Gijón le corresponden un total de DOS Delegados/as. 

Comunicado de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de Comisiones Obreras:

Como os informamos, el MIERCOLES día 14 "suponemos" que se celebró la reunión del Grupo de Trabajo de Atención Continuada. Decimos que "suponemos" porque CCOO, UGT y USIPA, por acuerdo entre las tres organizaciones sindicales, no asistimos, por considerar que no podemos mantener esta situación de navegar sin rumbo y mucho menos ser cómplices de la misma. Por tanto:

MIENTRAS LA ADMINISTRACIÓN MANTENGA LA ACTITUD QUE DEMOSTRÓ HASTA AHORA, NOSOTROS NO PARTICIPAREMOS EN ESTE "CIRCO" Y COMO CONSECUENCIA NO ASISTIREMOS A NINGUNA MESA DE NEGOCIACIÓN.

ESPERAMOS QUE LOS RESPONSABLES DE LA SANIDAD ASTURIANA RECAPACITEN Y RECUPEREN LA SENSATEZ.

EN ESE MOMENTO, NOS INCORPORAREMOS A LAS MESAS DE NEGOCIACION CORRESPONDIENTES.

Comentario de Paco Otero (Secretario General de la Sección Sindical de Atención Primaria)

Ando un poco perdido con la actitud que muestran algunas organizaciones sindicales. El pasado viernes día 9, eramos convocados por el Gerente de Primaria para tratar el tema de las Guardias y las Consultas de tarde y entre que la medida no es de nuestro agrado, estamos disconformes con las formas y que el Gerente se permitió llegar media hora tarde... cogimos las de Villadiego. El plante concluyó tomando un vinito entre todos los sindicatos asistentes para comentar posibles actitudes frente a esto y sobre todo, frente al desprecio mostrado por la Administración. Todos estaban indignados, todos estaban disconformes,  todos estaban dispuestos a responder contundentemente.

A raíz de ello, desde CCOO formulamos varias propuestas de acción que incluían la información al trabajador, los medios de comunicación, la protesta escrita, el plante y las movilizaciones de trabajadores pero, para gran disgusto personal, resulta que nada de nada. Parece que está todo bien, incluso algún sindicato afirma que "lo dice la ley", otros pasan, y la mayor parte dice que "se reunirá con la Gerencia cuando les llame"... todo el mundo se llama a andana, mira para otro lado y sobre todo, ignorando que es un organo de representación de personal, sigue fiel a su estrategia.... pero ¡MENUDA ESTRATEGIA!

Digo esto porque mientras en Oviedo, en la Mesa de negociación, hay un boicot o plante firmado por CCOO, UGT y USIPA, resulta que aqui en el Area todo va de rositas para los dos últimos. Eso se llama coordinación, eso se llama sentido común y estrategia. Por su parte SATSE se quedo a ver lo que hacian sus socios, los cuales como siempre defendieron su tema y les dejaron de lado. Ahora llegan los temblores.... pero sigue sin moverse.

La medida que pretende implantar el Sespa es grosera en sus formas, falta de fundamento (ya que los propios equipos técnicos del Sespa han afirmado que no es precisa la Consulta de Tarde) y se hace faltando a la Ley y a las personas: Las normas dictan que la Junta de Personal, como organo máximo de representación de personal, ha de conocer antes que nadie una medida de este tipo, y tiene el derecho a posicionarse de forma previa, incluso a negociar su implantación o no, pero la Gerencia se apresuró a saltarselo todo y dar orden de implantarlo sin mas consideraciones.

Sobre las Guardias, está claro que la Ley, Estatuto Marco, establece que serán obligatorias si así se decide en el Servicio de Salud y recordemos que se decidió lo contrario trás una Huelga y posterior Acuerdo, fijándose que NO habia guardias para los trabajadores de los EAPs, incluso se creó por ello una nueva categoría que era el SAC al cual están descuajaringando y quitándole TODOS los derechos. Detrás vendrá el SUAP, no lo dudeis, con cambios en su Jornada y organización.

Confieso mi decepción por la falta de cuajo de nuestra Junta de Personal, donde se hacen valer posiciones individualistas a tenor de supuestas estrategias sindicales. Me gustaría hacer algo, me gustaría que ese organo de representación asumiese y capitanease una contundente respuesta a tanto despropósito, y me entristece mucho ver que no es ni será asi. Hace escasas semanas renunciaban tambien a la movilización en reclamación de mas plantilla para el Hospital de Cabueñes, lo cual es otro sinsentido que dice poco de la Junta, presidida por CEMSATSE y con SICEPA en la secretaría (Dicho sea por el argumento de que son mayoría y por tanto PUEDEN, SI QUIEREN, poner en marcha actuaciones, los demas solo podemos proponerlas y las perdemos por esa falta de mayoria).

Triste papel ejercemos ante los graves problemas de los trabajadores y que debe llevarnos a la reflexión pués, insisto, estamos capacitados por Ley, y autorizados moralmente, a combatir medidas como estas.

Ayer se celebró en los locales de la Unión comarcal de CC.OO. de Gijón, una Asamblea con los trabajadores y trabajadoras de los EAPs del Area, al objeto de tratar sobre la situación planteada por el Sespa con la implantación forzosa de las Consultas y las Guardias de tarde. La participación, importante, fue tambien enormemente activa demandando actuaciones en contra de esta actuación del Sespa y lamentando el ninguneo a que se somete a los trabajadores. A lo largo de la misma se explicó el desarrollo de las negociaciones, las situaciones dadas, aspectos normativos y posicionamientos de otros sindicatos respcto a una posible actuación unitaria que está desestimada por USAE, SICEPA Y UGT.

Los trabajadores trasladaron a los representantes de CC.OO. su pesar por sentirse un tanto abandonados en este lucha, sus ganas de llevar adelante medidas y su petición, que incluso se trasladó a votación, de que acudieramos a las reuniones con la Gerencia de Atención Primaria rompiendo así nuestra linea de boicot actual. Hoy está prevista nueva Asamblea, en este caso con el personal más afectado, el SAC, y los SUAP de los cuales se recabará apoyo para tomar medidas contundentes en la defensa de sus puestos de trabajo y de que, cualquier cambio organizativo, se produzca de forma negociada bajo las normas de la buena fé y con criterios limpios.

Desde la CC.OO. se afirmó con absoluta rotundidad nuestra intención de intentar conseguir la Unidad de Acción Sindical si bien, de no ser posible (y eso parece), no dudaremos en promover, organizar y asumir las actuaciones que sean precisas.

Estamos en este momento barajando ya un conjunto de medidas de presión que os daremos a conocer de forma inmediata y os animamos a estar pendientes de los correos (todas las areas Administrativas recien la información, pedidles que la revisen y os faciliten los contenidos si no teneis correo propio).

Hoy se celebró reunión, a las 12:30 horas, con la Gerencia de Atención Primaria. El órden del dia era parco, pero incluida e uno de sus puntos "ATENCION CONTINUADA" asistiendo con el deseo de poder conocer, a 10 dias que faltan apenas para la implantación de las Guardias a los trabajadores de los EAPs, cual va a ser la organización concreta que llevarán a cabo. Lejos de ello, el Gerente Luis Hevia fue eludiendo una a una todas las cuestiones planteadas por los diferentes sindicatos: si cesará alguien, quien cesará, que necesidades hay, cuanta gente puede quedar eximida en los EAPs, si se agruparán PACs... y a todo ello negaba afirmando la coletilla "......de momento". No ha sido capaz de concretarnos absolutamente nada, manteniendo la tensión existente entre los diferentes trabajadores del Area.

Desde Comisiones Obreras, especialmente duro con el Sespa y la Gerencia, se planteo que esta situación era absolutamente vergonzosa, una tomadura de pelo inadmisible pues se juega con el pan de los trabajadores. El representante de CC.OO. hizo valer el Estatuto Básico del Empleado público para afirmar que se estaba ninguneando a los representantes de los trabajadores y no era la primera vez, procediendo a, con la Ley en la mano, exigir por escrito el diseño definitivo de la Atención Continuada en el Area Sanitaria.

Al mismo tiempo y dada la actitud de la Gerencia, absolutamente vacia de información, manifestó que "CCOO está por mejorar la asistencia sanitaria del mejor modo posible, pero mediante el dialogo, el consenso y la buena fé que ahora mismo no se dán", motivo por el cual invitó a la Junta de Personal "a tomar medidas, porque de lo contrario sería CCOO quien iniciara acciones de protesta" de forma inmediata. "No estamos ante una medida de mejora asistencial, sino ante un plan de reestructuración de plantilla médica y un plan de ahorro, con todo el morro, que no estamos dispuestos a consentir".

En definitiva, a dia de hoy no hay nada que sirva para conocer el diseño de la Atención Continuada, tan solo el compromiso del Gerente, Luis Hevia, a requerimiento de CCOO, de facilitar un documento escrito con los cambios previstos y la afectación sobre el personal DE FORMA PREVIA A SU IMPLANTACION. Estos ultimos fueron motivo de una especial intervención relativa al personal del SAC, al afirmar "que se tiene en tensión a mucha gente" y esto no puede ser asi bajo ningun concepto.

La semana proxima, visto lo visto, se prevé que sea movida.... y en ello estamos trabajando en este momento y a lo largo del fin de semana. No obstante, algunos sindicatos están en la luna de valencia.... esperando noticias del mas alla o tal vez ligeramente abducidos. CCOO pidio una breve reunión al término de la mantenida con el Gerente para conocer la disposición del resto de sindicatos a la protesta frente a este despropósito .... quedandose mudo todo el mundo salvo SIMPA, y con la CSI dispuesta a apoyar nuestra iniciativa, que deseamos sea en Unidad de Acción, pero parece imposible a dia de hoy. Es lo que hay.

Os invitamos a estar pendientes de la información sobre movilizaciones y actuaciones a desarrollar a través del Email (os recordamos que toda la información llega a las Areas Administrativas a traves del correo electronico general de las mismas) en estos dias, asi como los Fax a los centros y esta página web.

INVITAMOS DIRECTAMENTE A TODOS LOS COORDINADORES MEDICOS Y DE ENFERMERIA A PRESENTAR LA DIMISIÓN COMO MEDIDA DE FUERZA CONTRA ESTA ACTITUD DEL SESPA, ASI COMO LA DE TODOS AQUELLOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN COMISIONES DEPENDIENTES DE LA GERENCIA. NO COLABOREIS CON ESTO Y UNIROS A LAS MOVILIZACIONES QUE PRETENDEMOS LLEVAR ADELANTE.

Hoy a las 14:30 horas se celebrara una concentración de protesta contra la imposición de las Guardias al personal de los EAP, asi como por los perjuicios derivados de tal imposición que radica  en la precariedad, incluso en la perdida del puesto de trabajo del personal del SAC y, a la larga, modificación de las condiciones del SUAP. La concentración tendra lugar a las puertas del edificio de Gerencia, en el C.S. Severo Ochoa y en ella se espera la presencia de todos los colectivos afectados. Esta es la primera de las actuaciones previstas, a la cual continuarán otras a lo largo de los próximos dias.

Es necesaria la participación de todos y todas y por eso os emplazamos a acudir sin ningún tipo de reserva. Si no nos movemos ahora, mas adelante será tarde.

CCOO, UGT, USIPA, ANPE, SIMPA, SATSE y USAE, han sellado un pacto para reivindicar, ante la Administración regional, el abono del Desarrollo Profesional, y evitar así la discriminación dada frente al personal Sanitario Diplomado y Licenciado. En una carta firmada por todas las organizaciones sindicales arriba mencionadas, y dirigida la Consejera de Administraciónes Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias, se:

• Denuncia la falta de voluntad negociadora de la Administración.
• Discriminación en la aplicación de la Carrera y Desarrollo Profesional, que supone un agravio para la mayoría de trabajadores de la Admón.
• Destaca la necesidad de dar una solución urgente, que pasa por el pago inmediato del primer y segundo nivel con mismos requisitos de los diplomados y licenciados sanitarios.
• Menciona el incumplimiento del compromiso electoral del Presidente del Principado de Asturias que mencionaba en sumomento la aplicación a la totalidad de empleados públicos.

Finalmente, instan a la Administración a tomar medidas con caracter urgente para solucionar loq ue califican de "grave conflicto". En breves fechas recibireis en los Centros Sanitarios unas hojas de firmas reclamando el abono del Desarrollo en los términos previstos.

Del mismo modo, se han convocado concentraciones de Protesta por parte de los sindicatos firmantes de forma pacifica que tendrán lugar en Oviedo los días 5, 12, 19 de JUNIO desde las 11 a las 12 horas. El lugar elegido es la Sede de  Presidencia del Gobierno, en la calle Suarez de la Riva nº 11 de Oviedo. En todas ellas se producirán intervenciónes de los convocantes informando del conflicto.

El Sespa, instado por la Consejeria, sigue erre que erre en su batalla por mantener a sus personas de confianza en los Centros de Salud (Coordinadores) como aliados en su estrategia para la imposición de las Guardias de Atención Continuada primero, y las Consultas de Tarde despues. Ante las amenazas de dimisión de los de Gijón que según parece llevaban la dimisión en la mano el Jueves en su reunión con la Gerente del Sespa Elena Arias, decidieron relajar la presión, que no cambiar sus criterios, y se inventaron un cuento para ganar tiempo hasta el mes de Octubre en el cual pretenden la imposición definitiva de las Guardias de Atención Continuada y la Consulta de Tarde.

Es lógica la estrategia, lo que no es lógico es que nos quedemos tan "pichis" creyendo que ya esta todo arreglado. El verano es conflictivo, problemas de sustituciones, etc... y una dimisión de los coordinadores provocaría serios problemas. Optan por tanto por relajar el tema en base a que en pleno verano puede desatarse tambien un conflicto con los trabajadores (Ya son conscientes del queme de estos y de su decisión de movilizarse). Solución: esperemos a octubre, ergo, ganemos tiempo, que es la máxima habitual del Sespa  que han hecho llegar a través de la cara amable del sistema sanitario Asturiano, Elenita Arias.

Y que va a pasar en Octubre? nos preguntamos algunos, al parecer pocos. Los Médicos de familia y Enfermeras/os harán de "aprendices de SAC" voluntariamente, se trabajara con sindicatos, trabajadores y usuarios para avanzar en otro modelo que posiblemente repercutirá en la instalación de solamente cuatro PACs para atender Gijón y la previsible perdida de estabilidad laboral y ceses del actual personal del SAC. Por si fuera poco, sin aclararse los propósitos que tiene el Sespa para con los de plantilla "despues del verano".

Estos "acuerdos" que aceptamos y nos relajan mas que una tila, a algunos al menos, son absolutamente infames. No apuntan salidas al conflicto, hacen que el trabajador se tenga que basar en la "buena fe" del Sespa, relajan la movilización, y carecen de garantía alguna. Por si fuera poco, se deja fuera, ilegalmente, a las organizaciones sindicales que son las que deben negociar o al menos conocer con antelación los planes del Sespa, y acaban conociéndolo de boca de los coordinadores ¿? y si estos lo cuentan.

CCOO entiende que no teneis garantias ninguno, ni los EAPs, ni los SACs, ni los SUAPs. Tampoco las tiene el resto de personal (¿que va a pasar con el no sanitario de las tardes?), ni mucho menos el usuario que no goza de la información adecuada, fruto del planteamiento interesado del Sespa., que miente mas que habla, que ya es decir.

Perdemos capacidad movilizadora, a cambio de nada. No tenemos ni un papel, ni un documento, ni una resolución... solo las palabritas de la Gerente del Sespa, cuya función, pedida por la Consejeria, es la de "calmar a la tropa" y ganar tiempo si hace falta. Al parecer lo ha logrado....

Es importante que sepais que la Junta de Personal desconoce lo que va a pasar en el Area, el Gerente no nos ha dado mas que capotes sin argumentar nada y eso que nos hemos reunido con él y exigido un documento claro y conciso sobre los cambios reales en el Area. El Gerente no sabe o no contesta y lo remiten todo a Oviedo, a la "cara amable" del Sespa, su Gerenta.

Frente a esto os proponemos continuar con las movilizaciones que se llevarán a cabo, al menos hasta recibir información clara y escrita sobre los planes de futuro y las garantias de que, al menos, hasta octubre no se aplicará medida alguna. Que menos !!!

En las próximas horas os anunciaremos nuevas acciones de protesta invitandoos a participar en ellas. La exigencia es ese documento aclaratorio que certifique la buena fe del Sespa respalde las palabras de la Gerenta.... haciendo inevitable, a estas alturas del comentario, recurrir al refranero español.... "las palabras se las lleva el viento".

Para aquellos que creais en los milagros, en los cuentos y en las ranas que se convierten en principes..... reflexionemos y hagamonos varias preguntas que son absolutamente imprescindibles a estas alturas del cuento ¿Que tenemos? NADA. ¿Que va a pasar en Octubre? NO LO SABEMOS ¿Que garantias nos dan las palabras de Elenita? NINGUNA.

 Arrancan las movilizaciones conjuntas promovidas por CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USAE, AMPE Y USIPA, para reclamar el abono del segundo grado del DESARROLLO PROFESIONAL, que la Administración mantiene "secuestrado" saltándose así los acuerdos sindicales alcanzados y sosteniendo una situación de agravio con respecto a los trabajadores licenciados y diplomados sanitarios. Es precisa la participación del mayor numero de trabajadores posible ya que nos jugamos mucho no solo en términos de derechos sino tambien económicos.

Las concentraciones están previstas los dias 5, 12 y 19 de JUNIO, entre las 11 y las 12 horas, ante la sede de la Presidencia del Gobierno, c/ Suarez de la Riva 11 de Oviedo.

Hace escasas fechas fue publicada Resolución del Sespa a medio de la cual se daba a conocer el último Acuerdo de la Mesa Central de Contrataciones sobre la revisión de la baremación a los médicos via ECOE y MIR. Recordemos que son el voto contrario de CCOO, los sindicatos, algunos sin representación alguna en el sector médico, decidieron conceder 5 puntos a los médicos de familia por la via ECOE..... si bien hay quien no da puntada sin hilo, y decidió otorgar otros tantos a los MIR al objeto de dejar las cosas como estaban, es decir, sobraba tal acuerdo y se convertía por tanto en UNA AUTENTICA TOMADURA DE PELO impropia de personas "adultas" y "serias".

Nuestra Sección Sindical ha remitido el mencionado documento a los Servicios Jurídicos de Comisiones Obreras al objeto de analizarlo por si hubiera lugar a una reclamación judicial de la cual os daremos cumplida información, si procede su interposición, en las próximas fechas.

Hoy MIERCOLES 28 de Mayo, se celebrara una nueva concentración de protesta contra la imposición de las Guardias de Atención Continuada al personal de los EAPs. Tras la reunión del Sespa, ya comentada en noticia anterior, los animos parecen haberse relajado, curiosamente sin disponer de ningun tipo de garantía o indicio fiable de que no se impondrán las guardias, tan solo hemos podido sacar en conclusión que nada mas acabar el verano, el sespa volvera a la carga.... lo cual sin duda alguna no es causa de relajamiento, sino mas bien de preocupación.

Frente a esto, desde CCOO proponemos el sostenimiento de una estrategia de presión sobre la Gerencia de Atención Primaria de tal forma que nada se relaje hasta no disponer, al menos, del documento definitivo sobre la organiación del Area, tal como CCOO exigió en la ultima reunión con Luis Hevia. El Sespa no abandona su idea de la imposición, ni la abandonara.

Por eso desde CCOO secundados por SIMPA y CSI, hemos vuelto a convocar una concentración de protesta, que se celebrara mañana a las 14:30 horas, ante la Gerencia de Atención Primaria y a la cual es muy necesario que asistais el mayor numero de trabajadores y trabajadoras posible. Al término de la misma celebraremos una pequeña Asamblea informativa para diseñar actuaciones futuras. Os invitamos por tanto a acudir con las batas blancas y todo aquello que haga ruido, el objetivo es marcar el terreno y demostrar que aqui vamos a seguir espectantes y dispuestos a la movilización. La intención final es disponer de la información concreta y escrita, por parte de Gerencia, del diseño que dispondrá el Area en adelante.

Os rogamos asimismo que nos entregueis las firmas recogidas en vuestro centro para presentarlas por registro.

No confieis en esta gente si no tenemos garantias. Presionemos todos juntos por esas garantias o por cambiar las ideas de imposición del Sespa.

El acto se celebrará sin ningun logotipo sindical, con la pancarta ya esgrimida de "+ negociación, - imposición" y a él hemos invitado a todos los sindicatos del Area entendiendo que la unión nos dará mas fuerza si bien es cierto que lamentamos los titubeos de algunos de ellos que parecen "no estar". Ojala mañana nos acompañen. Cuantos mas, mejor.

Hoy miercoles 28 de Mayo, se ha celebrado la segunda Concetración de Protesta contra la imposición de las Guardias de Atención Continuada al personal de los EAPs. La convocatoria realizada por CC.OO., fue secundada por Cemsatse, Csi y Ugt, no acudiendo a la misma ni Usae ni Sicepa y contó con la participación de un importante numero de trabajadores. Nuevamente se lucio la pancarta "+ negociación, - imposición" celebrándose a continuación una Asamblea Informativa donde se analizó la situación generada por los encuentros entre Sespa y Coordinadores.

Primeramente es necesario analizar con cierto sentido la postura de los Coordinadores. En lugar de presentar la dimisión, como habian anunciado, en señal de protesta y en apoyo a sus trabajadores, se han dejado seducir por un canto de sirena: Las Guardias se pospondrán a despues del verano ¡ pero eso no evita que las impongan ! y además les han avisado ya de que en Octubre tendrán que hacer Consultas de tarde ¡ Donde esta la gracia !, erigiendose en portavoces o negociadores cuando los sindicatos, que son los que tienen asignada esa función, están siendo ninguneados. PARA ELLOS VA ESTE MENSAJE: SI DIMITIS FORZAREIS L SESPA A REPLANTEARSE LAS COSAS Y ESTAREIS APOYANDO A LA MAYORIA DE TRABAJADORES QUE NO QUIERE ESTA IMPOSICIÓN, NI LE ENCUENTRA SENTIDO.

En segundo lugar, veo la posición animosa de los trabajadores, capaces de protagonizar sendas concentraciones con una importante incidencia, tanto pro presencia como por impacto mediático, lo cual influye muchisimo para que el Sespa relaje un tanto su postura de imposición total inicial. Esto no se puede llevar adelante, nuestro planteamiento, si no estais ahi detrás secundando Asambleas y Concentraciones. SI CEJAIS EN EL EMPEÑO, EL SESPA IMPONDRÁ NO SOLO LAS GUARDIAS SINO TAMBIEN LAS CONSULTAS DE TARDE, MONTANDO UN LIO PISTONUDO DEL QUE NADIE SALDRA BENEFICIADO.

Finalmente, el hecho de postergar las implantaciones a después del verano es un esfuerzo desmovilizador. Gestionan el problema por Areas, relajan la presión donde lo precisan, todo con el afán de evitar la presión. Los primeros "tontos" aparecieron en Gijón, vaya orgullo, en la figura de sus personas de confianza, los Coordinadores, y en torno a la situación que van encontrando, van replanteandose las cosas. Solo un tonto puede pensar que la situación esta resuelta por esperar tres meses. LA HISTORIA ES SIEMPRE IGUAL, MIENTEN SIEMPRE, Y HACEN BUENO EL DICHO "PROMETER HASTA METER Y UNA VEZ METIDO, NADA DE LO PROMETIDO".

La movilización no ha cesado. Mañana tenemos reunión de la Junta de Personal con el Gerente del Area, a las 12:30 horas. En ella debemos ser informados de las decisiones tomadas respecto a nuestro Area. Nada más salir de ella os ofreceremos desde esta web y por los correos internos toda la información disponible y las impresiones obtenidas, tomando las decisiones pertinentes con vuestra colaboración.

La próxima semana, y a raíz de los contactos iniciados por nuestra Sección Sindical a través del envio de un informe sobre la situación de la Atención Primaria con el replanteamiento de las Consultas de Tarde y Guardias, se producirá un encuentro de los responsables de la Comisión de Sanidad de la FAV de Gijón y CCOO, al objeto de analizar conjuntamente el proceso.

La intención de nuestra Sección Sindical es dar a conocer los planes de la Gerencia y del Sespa, desmontando asi las palabras del Consejero Ramón Quirós, para el cual todo se hace "por amor al paciente" y en aras a "mejorar su accesibilidad al sistema" mientras que obvia la multitud de problemas que nos acucian y que deben ser resueltos de forma prioritaria. Ya esta bien de que abusando de su posición privilegiada y del favor de los medios, mienta como un bellaco e intente hacer ver a los usuarios que "todo esto les va a mejorar". No habla del cierre de PACs por agrupación de estos, no habla del paro e inestabilidad laboral que puede producir... de que reducirá los horarios de servicio.... de eso ni hablar.

Desde una posición responsable, trasladaremos a los dirigentes vecinales los riesgos que estas decisiones pueden acarrerarle, y le animaremos a pedir explicaciones donde procede, en los Consejos de Salud de Zona y el de Area, que a nuestro juicio, deben ser convocados con caracter urgente.

Os mantendremos informados de lo que alli suceda.

Las respectivas Resoluciones de ayudas de estudios, han sido firmadas en el día de ayer por la Directora gerente del SESPA y, probablemente, saldrán publicadas en el BOPA con fecha 2 o 3 de junio entrando en vigor al dia siguiente de su publicación. Están a tu disposición en nuestra Sección Sindical.

El Sespa, fiel a su estrategia de aparentar un gran esfuerzo negociador, pero en su ya habitual linea de dilatar cualquier proceso lo más posible, ha vuelto a convocar las distintas mesas negociadoras de los Grupos afectos a la Atención Continuada.

Es necesario recordar que paralelamente a estas exhibiciones de "talante" negociador y buena disposición, los sindicatos carecemos del tratamiento que la ley nos confiere en este aspecto, Atención Continuada, siendo ninguneados por el Sespa en detrimento de los Coordinadores de los EAPs, "con los que resulta mas fácil tratar".

El calendario de reuniones es el siguiente:

GRUPOS DE TRABAJO ESPECIFICOS - ATENCION CONTINUADA

Ahi lo teneis, tal como os adelantamos desde CCOO, estos SINVERGUENZAS, porque no tienen otro nombre, afirman que no hay "moratoria" que valga. Desmienten lo dicho anteriormente, Elena Arias por un lado rogando, y Quiros por el otro dándo. La táctica emprendida es sin duda mas propia de "filibusteros": Arias suaviza, Quiros a su rollo y sin cortarse un pelo, el Gobierno regional espectante, los Gerentes mudos, los coordinadores -insolidarios, dimitid ya- aconjonados y sin rumbo, y solo se les ocurre anunciar por un lado una "moratoria" con el unico objeto de desmovilizarnos, mientras que al dia siguiente cantan otra cosa.

Hoy reunión con la Gerencia del Area, supongo que mas de lo mismo. Nuestro objetivo es ratificarnos en la disconformidad, anunciar una dura respuesta movilizadora si esto no cesa, pelear por los puestos de trabajo del SAC y por supuesto poder trasladaros a todos lo que esta gente tiene en mente.

Seguid con la campaña de firmas, y hacernoslas llegar: CCOO, Ambulatorio Puerta la Villa 5ª Planta (Paco Otero)

Hoy a las 12:30 horas se celebró un encuentro entre la Gerencia de Atención Primaria y los sindicatos. Antes de iniciarse la misma, CCOO solicitó al Gerente que presentase la dimisión en solidaridad con los trabajadores, por aplicar unas medidas que nadie comparte, él tampoco... no obstante, Hevia se limito a mencionar las raices marineras de su padre, no se sabe si en relación al naugrafio o a la navegación, sin duda queriendo reflejar que aqui no dimite ni dios pase lo que pase. Muy propio.

Las conclusiones de la reunión son predecibles. CCOO, SIMPA, y SATSE acapararon las intervenciones reclamando detalles de los planteamentos de la Gerencia y atacando directamente a la Consejeria y al Sespa por lo que es, de forma evidente, un ninguneo a los sindicatos, que amparados por la ley han de ser quienes protagonicen la negociación colectiva.

Conclusiones:

1. La estructura organizativa de los EAPs, sigue igual, no hay cambios, mismos PACs, mismos horarios, mismo todo.... de momento.

2. No hay moratoria alguna, pero se ha propuesto, con la colaboración lógica de los coordinadores, que quien desee hacerlas de forma voluntaria durante el verano podrá hacerlas, cobrandolas con el precio habitual, es decir aún no se puede aplicar el acuerdo que incrementaba la hora de guardia, pero cuando se apruebe será con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2008. Es decir, no se cobra ahora el nuevo precio de guardia pero se actualizara el pago con efectos retroactivos cuando entre en vigor...... SI ENTRA EN VIGOR, CLARO !!!!

3. No especifican que sucederá si no hay suficiente para cubrir las necesidades asistenciales con los que se ofrezcan voluntarios, ni tampoco cuando lo implantarán obligatoriamente para quienes no quisieron hacerlo ya voluntariamente... CUIDADIN, CUIDADIN !!!!.

4. Se han planteado exenciones por edad, mas de 55 años, en un porcentaje del 25% en Medicos y del 33% en Enfermeria. No obstante, ojito, hacen saber que segun los acuerdos del 92..... por razones de servicio pueden dejar sin efectividad la exención, es decir, no por tener mas de 55 años uno esta eximido taxativamente de hacer guardias, la Gerencia puede denegarlo al amparo de esos acuerdos del 92 que por cierto, no cumplen nunca pero aqui piensan acogerse a ellos. (Son los acuerdos que dicen lo de las sustituciones al 100%.. jejejejeje)

5. No conocen aún el alcance de las exenciones por problemas de salud, ya que depende del Servicio de Prevención, pero hay unas cuantas solicitadas.

6. Nada mas pase el verano y durante este tiempo, se valoraran los mejores criterios para aplicar la medida, pero no concretan cómo, ni el grado de participación que nos concederan a los trabajadores.

Ha habido mas datos interesantes como fue el comentario sobre los "tontos del abba", aquellos medicos que se fueron al Hotel Abba con Quiros a hablar del sexo de los angeles hace escasas fechas, o la postura de los coordinadinadores, que no concuerda con las informaciones oficiales (HOY A LA TARDE SE REUNEN LOS COORDINADORES PARA VALORAR SU POSIBLE DIMISIÓN: VENGA COÑO QUE ESTE ES EL MOMENTO DE HACERLO, PRESIONEMOS AHORA Y NO ESPEREMOS MAS.....)

El caso es, compañeros y compañeras, que los planes son los mismos. Al término del verano implantarán obligatoriamente las Guardias y la Consulta de tarde, sin mas miramiento. TODO LO QUE HAYA QUE HACER DEBE HACERSE AHORA. De las Consultas de tarde no han dicho absolutamente NADA lo cual es llamativo y hace reflexionar

Finalmente, no puedo resistirme a valorar una frase tremenda del Gerente "ESTAS MEDIDAS SON POR LO QUE SON, PORQUE NO HAY MEDICOS EN OTRAS AREAS". Es decir, van a destrozar el actual sistema de atención primaria por no haber hecho los deberes y haber dotado los profesionales sanitarios. necesarios donde lo eran.. y encima salen a la prensa diciendo a la población ¡QUE TODO ESTO ES PARA MEJORAR LA ASISTENCIA! Desde los tiempos de pinocho nunca vi nariz tan grande..........

La estrategia pasa por la DIMISION inmediata de los Coordinadores, sin miedos ni complejos, situando a la Gerencia en la cuerda floja y estar todos unidos para tomar las medidas de presión oportunas. Ser Coordinador no te obliga a ser igual de tonto que el Consejero... puedes decir que no, y apoyar a tus compañeros, a fin de cuentas tu eres uno mas. DIMISION EN BLOQUE, NO DES TU BENEPLACITO A ESTA ABERRACION ORGANIZATIVA !!!!!

Finalmente mencionar que habia mas gente en la reunión pero no hablan: No estaba UGT ni USAE - pa qué-,  y estaban "ausentes y sonrientes" SICEPA.

No se acaban de decidir, siendo el hazmerreir de la sanidad publica asturiana. 375,20 euros parece ser un capital muy valioso, tanto como para perder la dignidad con los compañeros, pero tal vez sea mejor asi, para que todos y todas sepan lo que hay y no se llamen a engaño. No solo perciben este complemento sino que serán los primeros en hacer las guardias, voluntarias u obligadas y si hace falta llevarle el café a Quiros. Es absolutamente indigno, lamentable, bochornoso, interesado, pesetero y pesebrero. Cada uno con lo suyo y vosotros, trabajadores del Sespa, debeis NO OLVIDAR.

COORDINADORES DIMISION, esta vez no por solidaridad, sino por no dar la talla con los compañeros !!!!!

Ha surgido cierto revuelo entre las categorías No Sanitarias o Sanitarias, no Licenciados ni Diplomados, con el conflicto de las Guardias, revuelo basado en la percepción por parte de algun sector de que sindicalmente solo se está atendiendo al problema de Licenciados y Diplomados lo cual, desde aqui, QUIERO DESMENTIR ROTUNDAMENTE y aclarar debidamente.

El primer gran Conflicto de las Guardias y Consultas de tarde es, evidentemente, el de quien las tiene que realizar: Diplomados y Facultativos. A raiz de que anunciada la imposición, sea posible conocer sus horarios y formas de organización, sabremos a ciencia cierta de que modo afecta al resto de personal. Bien, a dia de AYER, pudimos conocer que la implantación de las Guardias es voluntaria de momento, Y NO IMPLICA ni mayor carga de trabajo (El médico y Enfermera que desee hacer guardias acompañará al actual SAC), ni modificación de horarios (Los Centros permanecerán abiertos de momento hasta las 10 de la noche, y TODOS los PACs abiertos). Por tanto a fecha de hoy NO hay afectación al personal de otras categorías.

En las sendas reuniones mantenidas con la Gerencia se ha hecho patente nuestra preocupación por el grado de afectación al personal, sobre todo, Auxiliar Administrativo y Celador, en relación a que la implantación de la Consulta de Tarde, la reducción probable a la larga de la Jornada de AC hasta las 20 horas y no las 22 actuales, el probable cierre de PACs a la larga, asi como la mayor carga de trabajo por conjugar apoyo Administrativo a las Consultas de Tarde y la AC simultáneamente en algunos o todos los dias (No lo sabemos aún).

Hasta pasado el verano, parece ser, no conoceremos las verdaderas medidas que tomará el Sespa con Licenciados y Diplomados, razón por la cual hemos iniciado movilizaciones y actuaciones sobre todo informativas hacia ese colectivo y sobre todo al SAC (que pueden quedarse en la calle gracias a lo que esta sucediendo, lo cual no es ninguna broma), procediendo, en el momento en que confirmemos nuestras evidentes sospechas de que Octubre será una "bomba", a analizar con detalle y valorar posibles actuaciones o movilizaciones desde estos otros colectivos.

Os animamos a estar espectantes ante estos cambios, atender las informaciones que vayan surgiendo por este medio y por los comunicados o Emails, de momento, hasta que todo este claro, y en la seguridad de que UNO DE LOS POLOS DE ATENCION DE NUESTRO SINDICATO EN ESTA POLEMICA, ESTA EN EL COLECTIVO NO SANITARIO y las consecuencias que puedan tener los cambios sobre estos.

EN OTRO ORDEN DE COSAS.... RECLAMEMOS EL DESARROLLO PROFESIONAL.

Como ya anunciamos en este Blog, hay un pacto sindical de Unidad de Acción frente a la Administración REgional apra reclamar que cese la discriminación con el personal Sanitario y se nos haga efectivo el abono del DESARROLLO PROFESIONAL. Junto a las actuaciones que los sindicatos a nivel regional puedan desarrollar, que incluyen concentraciones de protesta, negociaciones si nos dejan, vamos a arrancar una campaña de recogida de firmas a partir del Lunes. A través d elos Emails tanto de las Areas Administrativas como de la plantilla en General, os hare llegar un modelo de escrito para que lo firmeis y lo hagais llegar por correo interno al AMBULATORIO PUERTA LA VILLA - CCOO para posteriormente presentarlos ante el Consejero de Sanidad. El Lunes lo encontrareis en el Correo del Area Administrativa y en los individuales de TODO el personal.

Desde la toma de posesión, de los cargos de responsabilidad tanto de la Consejería de Sanidad como del SESPA, hasta hoy estamos viviendo una situación que nunca se dio en esta CCAA: Una falta de negociación en todo el sentido de la palabra  pero, eso si, con muchas convocatorias de grupos de trabajo para justificar no sabemos muy bien “que cosa”.

Se intenta crear una confusión general entre las consultas de tarde y la atención continuada, con fechas de inicio para la nueva organización y varios aplazamientos (las tardes para septiembre, la atención continuada con dos aplazamientos y pendientes del tercero), lo que nos lleva a pensar que no tienen ningún modelo.

De momento la crisis abierta esta centrada en la organización de la Atención Continuada a partir de las tres Instrucciones enviadas a las correspondientes Gerencias en el plazo de una semana. Poco claras, por lo tanto  van a generar  diferentes organizaciones en cada Area con incluso incumplimientos de la legislación a la que hacen referencia las mismas.

Este es un indicador claro de que no saben lo que quieren y dejan que las Gerencias se “busquen la vida” como puedan incluso soportando desautorizaciones públicas”  aunque luego sin sonrojo alguno el Consejero diga en la prensa que: «No me siento solo, hay un equipo de gente que está trabajando con ilusión, con razones, con el convencimiento de que el sistema sanitario tiene que sufrir transformaciones y tiene que mejorar». De continuar así muy pronto se sentirá como Gary Cooper como dice en la prensa.

SI EL CONSEJERO Y LA GERENTE DEL SESPA SE MANTIENEN EN ESTA ACTITUD, DESDE CCOO LES  DECIMOS QUE:

• Cualquier modificación en las condiciones laborales tienen que ser negociadas con los representantes de los trabajadores.

• Como el SESPA no cumple el punto anterior y practica la imposición a través de INSTRUCCIONES, ¿tendrá ahora el “valor” de cumplirlas? Creemos que les falta capacidad de organización y de dirección del trabajo según lo contemplado en el E. Marco art. 46 j.

• Nosotros actuaremos en contra de los incumplimientos de la legislación vigente en materia de jornada, descansos, exenciones etc.

• No consentiremos diferentes organizaciones entre el medio rural y urbano. La población del medio rural tiene el mismo derecho a que los profesionales de su zona básica estén en las mejores condiciones de prestarle la atención.

• Por lo tanto: No admitiremos pérdidas de puestos de trabajo que puedan producirse, en concreto del SAC, basándose en jornadas por encima de la máxima establecida de otros profesionales.

• Igual actuación mantendremos ante los incumplimientos de Acuerdos a los que nos tiene acostumbrados esta Administración.

• No nos pidan “tranquilidad”, anulen la INSTRUCCIÓN y abran la mesa de negociación correspondiente para establecer un debate serio y responsable.

De no ser así:

 EXIGIREMOS EL CESE EN SUS CARGOS POR ESTAR CLARAMENTE DEMOSTRADA SU INCOMPETENCIA EN LOS MISMOS