Siguiendo con las normas aprobadas en el último congreso de la Federación Estatal de Sanidad, la publicación web de la FSSA-CCOO se producirá únicamente desde la dirección www.sanidad.ccoo.es/asturias, desapareciendo de este modo los Blogs y la antigua web www.sespa.es todos ellos fuera de los parametros fijados pero que sin duda han venido aportando multitud de información para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública.

La desaparición de la web www.sespa.es que fue doble, primero la "finiquitó" quien la mantenía trás un berrinche con la FSSA-CCOO y hace muy poco "piratas informáticos", nos dá que no del Caribe sino muy cercanos,  armaban una "escabechina" con sus contenidos permitiendose incluso la publicación de fotografias fuera de lugar y finalmente dejándola inoperativa lo cual ha provocado que actualmente se lleve a cabo sobre ella una investigación policial.

Nuestra Sección Sindical ha sido particularmente cercana a las nuevas tecnologías siendo la pionera no sólo en el ámbito de la FSSA-CCOO sino en el conjunto de fuerzas sindicales de la sanidad, al ser la primera en disponer de una página web o en dotar un foro de asesoramiento y consulta, que por desgracia se acabó cerrando debido a la insolidaridad de algunos, mas preocupados por generar "follón" que por entender que se buscaba un lugar donde atender las dudas y problemas de los trabajadores. Nos hemos alejado tambien, en todo este tiempo, de ofrecer contenidos que no fueran de afectación directa al ámbito de la sección sindical, entendiendo que la naturaleza del Blog de la Sección era bajar, en sus contenidos, a lo cotidiano y cercano sin suplantar a los medios de comunicación ni duplicar la información de la web regional.

Siguiendo las pautas fijadas por la FSSA-CCOO en su momento, se cambió el formato pasando al actual Blog que desde este momento se detiene para abrir camino a la web www.sanidad.ccoo.es/asturias desde la cual será posible conocer la actualidad de la sanidad y sectores sociosanitarios tanto público como privado en nuestra región y tambien las noticias que surjan en nuestro Area Sanitaria.

Resaltar que los actuales Blogs de especializada seguirán ofreciendo la información relativa a los "buscas" diarios del Sespa, en tanto se modifica y actualiza la nueva web www.sanidad.ccoo.es/asturias, y que a nuestra Sección Sindical le cabe la satisfacción de colaborar en la adaptación de este nuevo espacio web a las necesidades informativas y de diseño de la FSSA-CCOO.

Desde aqui queremos daros las gracias, sinceras, a quienes nos habeis "utilizado" como herramienta informativa y confiado en nuestro trabajo, que ha sido intenso -no lo dudeis- y ha llevado tiempo, pero sin duda ha cumplido el fin deseado. MUCHAS GRACIAS A TODOS y TODAS, y aqui concluye la actividad del Blog. 

Nos vemos en:

www.sanidad.ccoo.es/asturias

La Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO informa de los datos relativos a convenios colectivos con efectos económicos en 2009 registrados por el Ministerio de Trabajo hasta finales de junio, que alcanzan la cifra de 3.328 convenios, de los que 3.139 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 190 a convenios firmados en 2009. El número de empresas afectadas por el total de convenios registrados asciende a 916.634 y el número de trabajadores y trabajadoras a 7.385.055.

Con respecto al mismo mes de 2008, se han registrado 289 revisiones de convenios más y 48 firmas de convenio menos, lo que deja entrever el estancamiento de la negociación colectiva de 2009 y el mayor grado de confrontación que se está produciendo en torno a la negociación salarial y los derechos laborales regulados en los convenios.

La cifra de 190 convenios negociados y firmados en lo que va de año se encuentra aún muy alejada de los 1.865 convenios con vigencia vencida y que aún están pendientes de registro, en su inmensa mayoría por que la negociación no está concluida y en algunos casos por estar totalmente bloqueada, debido a posiciones empresariales que tratan de eliminar o recortar de forma substancial las condiciones salariales y de trabajo pactadas.

El incremento salarial medio se ha situado en el 2,67% a nivel general; el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,70% en los convenios de otro ámbito (sector, grupo de empresa).  Los convenios plurianuales revisados para 2009, han tenido un incremento medio del 2,66%, siendo el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,68% en los convenios de otro ámbito. Los convenios nuevos o renovados en 2009, han tenido un incremento medio del 2,99%, siendo del 2,17% en los convenios de empresa y el 3,05% en los de otro ámbito.

En las mismas fechas de 2008, el incremento salarial medio se situó en el 3,47% a nivel general, el 3,43% en los convenios revisados y el 4,07% en los convenios nuevos o renovados. En los convenios de empresa, el incremento medio fue del 2,83%, siendo del 2,78% en los revisados y el 3,40% en los renovados. En los convenios de otro ámbito, el incremento medio fue el 3,53%, siendo el 3,49% en los revisados y el 4,36% en los renovados.

Como puede observarse, tanto en 2009 como en 2008, coinciden en la tendencia de incremento mayor en los convenios firmados que en los revisados y esa tendencia está confirmada en un año cerrado estadísticamente como es el de 2007. El menor incremento en los convenios de empresa es una situación similar a la producida en años anteriores.

Por tramos de incremento y atendiendo al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados, los porcentajes más generalizados son el 2,37%, con 638 convenios y 1.765.393 personas incluidas en su ámbito; el 2,81%, con 619 convenios y 1.512.180 personas y el 3,47%, con 284 convenios y 1.583.176 personas. También es significativo el volumen de trabajadores incluidos en convenios que han recogido incrementos medios del 2% y del 1,78%. El resto de tramos, tanto por encima del 3,47% como por debajo del 1,78%, son irrelevantes.

En las mismas fechas del pasado año, se repitió la misma situación para los tres tramos de incremento situados entre el 2,01% y el 3,50%, pero entonces, el tramo de incremento superior al 4% fue el que mayor volumen de trabajadores integraba, con un incremento medio del 4,83% y 2.468.809 personas incluidas en dichos convenios.

Como dato adicional, el "suelo" de incremento salarial en los convenios de 2008 se situó en el 2%, pues sólo 14 convenios que afectaban a 3.400 personas tuvieron un incremento inferior, y el "techo" en el 4,83%. En 2009, por el contrario, el "suelo" ha descendido hasta el 1,39% de incremento medio con tan sólo 16 convenios por debajo de esta cifra y el "techo" se ha situado en el 3,47%, aunque con 276 convenios con incrementos superiores, que afectan a un 5,3% del total de trabajadores.

Estos resultados vienen marcados, fundamentalmente, por la muy diferente evolución del IPC en 2007 (4,2%) y 2008 (1,4%) y su repercusión en los incrementos pactados según sea el modelo de incremento y la referencia básica que hayan adoptado en cada convenio colectivo (IPC pasado o IPC previsto, con o sin cláusula de revisión, con incremento adicional al IPC o no...).

La cláusula de garantía salarial está incluida en el 53,6% de los convenios registrados y afectan al 73,65% de los trabajadores y trabajadoras. El 13,43% del total de los convenios tienen regulada la posibilidad de inaplicación del régimen salarial, afectando al 73,93% del total de los trabajadores, ya que este tipo de cláusula sólo se regula en los convenios de ámbito superior a la empresa (sectoriales, grupos de empresas).

Dado que la evolución del IPC real de cada año, en toda esta década, siempre ha sido bastante superior al IPC previsto, el hecho de que en 2008 haya sido inferior y que en 2009 pudiera ser también inferior al 2%, no reduce la importancia de mantener la regulación de cláusulas de salvaguarda o garantía del incremento pactado en todos aquellos convenios que toman como referencia el IPC previsto, que ha sido y es del 2%, por más que haya organizaciones empresariales y empresas que este año hayan cuestionado su existencia mientras que no tuvieron ningún problema en admitir este valor en los años en que la inflación real fue muy superior al IPC previsto.

Por otra parte, los datos relativos a la regulación de la cláusula de inaplicación del régimen salarial demuestran que existe ya suficiente capacidad regulatoria, legal y convencional, para poder atender aquellas situaciones de dificultad económica de las empresas de cara a la aplicación del incremento pactado en el convenio sectorial de referencia. Evidentemente, esta opción está disponible para aquellas empresas que justifiquen documentalmente las dificultades económicas que le impiden cumplir con lo pactado en el convenio y que acuerden con la representación legal de los trabajadores una opción alternativa; es decir, lejos de la unilateralidad en la actuación empresarial a la que se han lanzado algunas empresas y a las que patronales como CEOE dan cobertura con sus planteamientos maximalistas.

La jornada media (horas/año) pactada para 2009 ha sido de 1.756,61 horas, a nivel general; siendo de 1.706,75 horas la jornada media en los convenios de empresa y de 1.760,95 horas en los convenios de otro ámbito. En los 190 convenios renovados en 2009, la jornada media pactada es de 1.767,72 horas; 1.702,80 horas en los convenios de empresa y 1.772,09 horas en los convenios de otro ámbito.

Del total de 3.328 convenios registrados hasta junio, 2.375 no han pactado reducción de jornada para 2009 (1.825 convenios de empresa y 550 convenios de otros ámbitos) y 953 han pactado algún tipo de reducción (659 convenios de empresa y 294 convenios de otros ámbitos).

La disminución media de la jornada ha sido de 4,12 horas año, a nivel general; 3,76 horas en los convenios de empresa y 4,15 horas en los convenios de otros ámbitos.

Con respecto a los datos de 2008, para el mismo periodo, se registra una jornada media de 1.749,3 horas, siendo 1.711,9 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de otro ámbito. Este aparente aumento de la jornada media, que también se produjo en años precedentes, no es debido -en ningún caso- a que se acuerden aumentos de jornada en los convenios colectivos y este efecto se va corrigiendo según avanza el número de convenios registrados mes a mes. La jornada media pactada se ha ido reduciendo todos los años, y entre 1999 y 2007 (último año cerrado estadísticamente), la reducción ha sido de 16,7 horas.

Comisiones Obreras considera necesario garantizar, en la negociación colectiva, el mantenimiento o mejora moderada del poder adquisitivo de los salarios de las trabajadoras y trabajadores, así como la mejora de las condiciones de empleo y seguridad, la organización equilibrada de los tiempos de trabajo, el avance en los derechos de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el desarrollo de la formación permanente, de la cualificación y desarrollo profesional, entre otras condiciones de trabajo.

CCOO denuncia la actitud de las patronales que están bloqueando la negociación de multitud de convenios de 2009 lo que, sumado a los 1.299 convenios de 2008 aún pendientes de firma y a los incumplimientos empresariales sobre lo ya pactado para este año, supone un gravísimo atentado a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, por lo que, de mantenerse esta situación tras el periodo estival, se convocarán movilizaciones en los sectores afectados, como ya están anunciando algunas Federaciones sectoriales de CCOO.

La Asamblea se celebrará en la segunda planta de la Unión Comarcal de CCOO de Gijón (C/ Sanz Crespo nº 3 - antigua Casa Sindical, junto a la estación de la feve).

Es de suma importancia vustra presencia para opinar y debatir al respecto, con lo cual alli os esperamos.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha transmitido sus condolencias a la familia del bebé fallecido y ha querido defender a los profesionales del Hospital, cuya profesionalidad y adecuada formación se está poniendo en duda de forma lamentable, aprovechando este acontecimiento luctuoso.  Así mismo se está poniendo en duda al Sistema Sanitario Público

La FSS-CCOO ha querido expresar su solidaridad con la familia del bebé fallecido y manifestarle así su más sentido pésame. Sin embargo, no comparte la utilización partidista que se está llevando a cabo con este lamentable incidente.

CCOO no entiende que hechos aislados como el que se ha producido, aún teniendo consecuencias tan graves como es la muerte de un bebé,  se conviertan en norma de valoración de nuestro Sistema Sanitario Público, cuando a diario se vienen realizando millones de actuaciones en todos sus centros sanitarios que salvan vidas y cuidan de la salud de toda la población española.

El Sistema Sanitario Público en España puede considerarse de los más eficientes del entorno europeo, aunque no quita que se deban realizar algunas reformas necesarias, pero en definitiva goza de buena salud, tenemos cobertura universal y a un coste que está por debajo de la media europea.

Por otra parte, la FSS-CCOO no comparte que se ponga en duda la formación y la cualificación de nuestros profesionales; estamos hablando de profesionales con una altísima cualificación profesional y que gozan de un gran reconocimiento fuera de nuestras fronteras. De ahí los miles de profesionales formados en este país que trabajan fundamentalmente en el entorno de la Europa comunitaria.

En otro orden de cosas, y sin que sirva como disculpa, habría que tener en cuenta algunas cuestiones que rodean al incidente. Por un lado, la presión asistencial que se vive en los centros sanitarios en período estival, por la falta de profesionales (escaso nivel de sustituciones, plantillas bajo mínimos, etc...), excesiva rotación del personal sustituto,  etc. Todo ello en su conjunto comporta una mayor probabilidad de errores.

De esta forma, CCOO ha querido rechazar las acusaciones vertidas contra personas, colectivos profesionales o servicios específicos de este Hospital, aprovechando el lamentable accidente ocurrido, hasta que las investigaciones internas y judiciales no se pronuncien al respecto valorando las causas que han conducido a ello.

CCOO también ha manifestado en numerosas ocasiones que el creciente número de contrataciones eventuales en este Hospital (alrededor del 20%) y que la movilidad de la misma traerían consecuencias para la práctica diaria y la calidad asistencial.

Pese a este desafortunado accidente, CCOO quiere destacar y poner de manifiesto, una vez más, la más alta cualificación y profesionalidad de todo el personal de éste y otros centros sanitarios, demostradas en el ejercicio de la práctica diaria.

La Asamblea se celebrará el próximo día 23 de JULIO, a las 17:30 horas, en el Salón de Reuniones de la Unión Comarcal de Gijón de CCOO, C/ Sanz Crespo nº 3 - Planta 2ª (Junto estación de Feve - antigua Casa Sindical).

Esta reunión responde al interés por trasladar la situación actual de las negociaciones, sin fechas limite a dia de hoy, a los trabajadores y trabajadoras, asi como recabar posiciones y recoger aportaciones que puedan resultar positivas para sus contenidos.

Por la importancia del Plan, es evidente la necesidad de reunirnos y discutir con calma al respecto. Todos los afiliados/as habeis recibido ya en vuestro Email una copia del documento, lo cual os permite conocer, de primera mano y sin mentiras de por medio, lo que en realidad es objeto de negociación.

En el acto se publicó el comunicado conjunto que os ofrecimos en la nota anterior.

Os adjuntamos a esta noticia los enlaces a las noticias aparecidas en la prensa respecto a esta comparecencia ante los medios de comunicación y lo allí afirmado:

LA NUEVA ESPAÑA

LA VOZ DE ASTURIAS

EL COMERCIO

CCOO y UGT, ante la gravedad de las acusaciones y descalificaciones vertidas en los medios de comunicación por parte de CEMSATSE, SAE y USIPA, en relación  a la negociación del Plan de ordenación de Recursos Humanos del SESPA, y desde el máximo respeto que tenemos a todas las organizaciones sindicales, queremos manifestar.

Que no todo vale en el juego democrático.

Que para CCOO y UGT el compromiso con la verdad debería ser norma de obligado cumplimiento para cualquier organización sindical y fundamental en el respeto debido a los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido CCOO y UGT creen que la información veraz es la mejor garantía para que los trabajadores puedan asegurar sus legítimos derechos, escogiendo libremente las opciones que mejor puedan defender sus intereses.

Que por ello, CCOO y UGT, quieren denunciar a la opinión pública, que se está desarrollando, por parte de estos tres sindicatos corporativos: CEMSATSE, SAE y USIPA, una ofensiva campaña de intoxicación a los trabajadores, llena de descalificaciones, en la que la desinformación grosera unas veces y la ocultación de la verdad casi siempre, son un intento desesperado de tapar la escasa altura de sus propuestas y la pobreza de sus argumentos, y todo ello con un objetivo claro, confundir y manipular a los trabajadores, generándoles dudas, preocupaciones e incertidumbres sobre su presente y sobre su inmediato futuro.

Pero estos hechos, con ser graves, no parecen ser suficientes para estas organizaciones. Esta campaña pretende también alcanzar otros e importantes objetivos y así, en una acción auténticamente irresponsable siembran dudas e inseguridad a los usuarios del sistema sanitario público asturiano, intentando generar con sus falsas y tremendistas declaraciones una injustificada alarma, al tiempo que alertan de los posibles riesgos que le Plan de Ordenación de Recursos humanos del SESPA tendría para la calidad de la atención sanitaria que reciben.

Para CCOO y UGT, este intento de los sindicatos corporativos de poner en tela de juicio uno de los mayores logros de esta sociedad, uno de los pilares del estado de bienestar como es la sanidad pública, lo que pretende en realidad es allanar el camino a un diferente modelo sanitario, más próximo a sus posiciones e intereses sociopolíticos, como es el de Madrid o Valencia. Es conveniente recordar como este otro modelo si que esta produciendo un claro deterioro de la calidad de los servicios sanitarios, al tiempo que erosiona los derechos de los trabajadores, de la sanidad y de los ciudadanos; no olvidemos el triste caso del Dr. Luis Montes y sus compañeros del Hospital de Leganés, represaliados por su entrega y profesionalidad.

CCOO y UGT quieren señalar que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que el SESPA está negociando actualmente con las OO.SS. obedece y tiene como marco legal la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y cuya autoría política corresponde al gobierno entonces presidido por Don Jose Maria Aznar, que contaba con la mayoría absoluta en el Parlamento de la Nación.

CCOO y UGT quieren reseñar que la propuesta del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, presentada a discusión y negociación, se encuentra en poder de todas las OO.SS. desde el 6 de mayo de 2009, al contrario de lo que proclaman los sindicatos corporativos.

Por último CCOO y UGT quieren animar e invitan a todos los trabajadores del SESPA, a las diferentes asociaciones y organizaciones sociales del Principado de Asturias y a los ciudadanos en general, a que se pongan en contacto con nuestras organizaciones para poder conocer las propuestas que de verdad se han hecho en las distintas Mesas de Negociación por parte de cada una de las OO.SS. y, en concreto, las de aquellos que tan poco han aportado hasta ahora.

La tasa de variación interanual del IPC general en junio cae una décima hasta el -1,0% y se sitúa por cuarto mes consecutivo en valores negativos. Desde julio de 2008 el IPC interanual ha registrado una fuerte caída en sus tasas de variación, muy influido por el fuerte descenso de los precios de la energía que alcanzó su máximo a mediados del año pasado (del 5,3% al -1,0%).

El IPC subyacente (excluidos alimentos no elaborados y productos energéticos) se sitúa en junio en el 0,8%, una décima menos que mayo. El IPC subyacente muestra una importante moderación en sus tasas de variación, aunque de forma menos brusca que el IPC general, pero consolidando claramente una tendencia de fuerte moderación. La crisis económica (y la debilidad de la demanda) está detrás de esta contención del núcleo estructural (y menos coyuntural) de los precios.

La disminución de una décima del IPC interanual surge de la variación de los diferentes grupos que ponderan en el IPC. Así alimentos y bebidas no alcohólicas disminuyen en términos interanuales y aportan 2 décimas al descenso interanual, debido a la fuerte caída interanual de los precios de algunos alimentos básicos: aceites, pescado fresco, leche, azúcar y patatas.La mayor parte de los grandes grupos que componen el IPC registran caídas interanuales en junio y solamente dos de ellos compensan de forma relevante esta caída y evitan que sea mayor: bebidas alcohólicas y tabaco, que sube de forma acusada en términos interanuales y aporta una décima de incremento de los precios (atribuible en su mayoría al efecto del incremento de los impuestos especiales sobre el tabaco) y el transporte, que modera ligeramente su caída y aporta 0,5 décimas de subida al IPC (a pesar de esto, algunos apartados de transporte registran fuertes descensos interanuales como carburantes y lubricantes y descensos más moderados en el caso de automóviles).

No obstante a pesar del descenso interanual del IPC, sigue habiendo bastantes rúbricas de bienes y servicios con relevantes incrementos de sus precios, aunque su ponderación en el IPC agregado es menor y no compensan los descensos que se están produciendo en rúbricas más relevantes.

Por ello, CCOO considera necesario que el Gobierno ponga en marcha medidas urgentes para reactivar la economía, facilitar el crédito a las empresas y garantizar el poder adquisitivo de las personas, asÍ como que se incrementen los salarios de acuerdo con la previsión de inflación del BCE (2%), en especial los mas bajos, para garantizar la capacidad de compra y consumo de las familias y que se garantice la protección social de las personas en paro y sobre todo las que no cobran prestación.

Quedo de manifiesto en la misma la gran cantidad de barbaridades afirmadas desde otras organizaciones, en este caso "gremiales", dedicadas a mentir, manipular, falsear y con ello a generar el miedo entre los trabajadores sobre todo eventuales con afirmaciones tales como que "se quitaria la bolsa del sespa", por ejemplo.

Los asistentes a la misma recibieron con varios dias de antelación el documento de negociación en su estado actual, comprobando que nada de lo afirmado por esas organizaciones en Asambleas convocadas a tal efecto, era cierto. Al mismo tiempo pudieron ver las "alegaciones" presentadas por estas, causando en muchos casos cierto estupor, e incluso indignación.

La convocatoria de la Asamblea cumplió con su cometido, que era el de informar del documento, contrastarlo con nuestros afiliados y afiliadas, asi como recoger las aportaciones que estos desearan formular dandose el caso de que incluso algunas llegaron via Email por parte de compañeros que se vieron imposibilitados de asistir (Gracias).

La negociación sigue abierta, en el ánimo de perfeccionar el texto que maneja temas de máximo interés para todos nosotros como son las jubilaciones, reclasificaciones profesionales, etc. Por ello en la sección sindical seguiremos recibiendo vuestras aportaciones y comentarios hasta disponer de una documento final que valoraremos nuevamente.

Por ello, valga esta nota para corregir el gazapo y emplazaros a todos los interesados e interesadas a acompañarnos el LUNES 6 DE JULIO, en la Sala de Reuniones de la Unión Comarcal de Gijón (2ª Planta - C/ Sanz Crespo nº 3 - antigua Casa Sindical junto estación feve)

Durante las ultimas semanas, determinadas organizaciones sindicales desplazadas de la negociación, han organizado reuniones de este mismo tipo para trasladar a los trabajadores un montón de mentiras y falsedades que, evidentemente, con el tiempo, siempre salen a la luz (DE HECHO YA ESTAN SALIENDO). En esta reunión pretendemos trasladaros el documento, con las alegaciones presentadas por todas las Organizaciones sindicales, que es la mejor forma de saber la verdad; y haceros participes del proceso negociador y las lineas de negociación de CCOO.

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos nos afecta mucho a todos por tocar temas de trascendental relevancia en nuestra vida laboral: comisiones de servicio, ofertas de empleo, promoción interna, bolsa de demandantes, jubilaciones... por lo cual es evidente que se necesita tu participación.

NO DUDES EN ACUDIR. NOS JUGAMOS MUCHO. 

Nota: A la Asamblea asistirán representantes de la FSSA-CCOO inmersos en la negociación.

La FSS-CCOO ha anunciado hoy el lanzamiento de una nueva publicación jurídica que nace con la intención de servir de herramienta en el desarrollo de la acción sindical de todos los delegados y delegadas de este sector de CCOO y, en definitiva, para todas las personas integradas en la estructura de esta organización. El nombre elegido para la publicación es el de "juridiCCOO, cuadernos sanitarios" y el lanzamiento de su primer número está previsto para el próximo mes de octubre.

No se descarta que la publicación se difunda finalmente entre los diferentes Servicios de Salud del ámbito estatal, afiliados y afiliadas, y todo el externo de esta organización, incluyendo a asociaciones científicas y profesionales, medios de comunicación, etc. 

Esta revista monográfica digital - puesto que su formato de distribución será "online"- de contenido jurídico, es pionera en el sector sanitario y sociosanitario; puesto que en su elaboración participarán un nutrido número de personas expertas vinculadas al sindicato y juristas de reconocido prestigio, pertenecientes a otras entidades, que aportarán al proyecto la objetividad y el rigor técnico necesarios en un proyecto de estas características.

Así, en esta publicación participan personas vinculadas a los servicios jurídicos de las distintas federaciones territoriales de la FSS-CCOO, además de los profesores de la Universidad de Málaga María Luisa Gómez Jiménez y Juan Carlos Álvarez, bajo la coordinación de este último y la dirección de la responsable del área de Comunicación de la FSS-CCOO, Ana Ruiz Pardo.      

En cuanto a los contenidos, la revista dispondrá de una serie de secciones fijas que incluirán la actualidad normativa, las sentencias de interés, preguntas de los lectores, artículos doctrinales y definiciones sencillas de términos jurídicos en el ámbito laboral. Además, se prevé la posibilidad de incluir secciones "móviles" que incluirían entrevistas, artículos editoriales y suplementos.

En estos dias estamos todos un poco revueltos y aún convulsos por la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia en la que sus magistrados, en pleno, han anulado la carrera profesional por entender que carece de sustento legal... salvo en sanidad.

Es decir, la Carrera Profesional de los empleados públicos del Principado de Asturias se vá al garete, salvo los sanitarios ESTATUTARIOS, ya que tiene posible -si, he dicho posible- afectación al personal Funcionario y Laboral, que conforman unos 600 trabajadores en total.

Dejando de lado consideraciones al proceso, cada uno tenemos nuestra opinión formada, lo cierto es que ahora quienes han impugnado la Carrera reclaman "formulas" para que se abone el dinero en otros conceptos o mediante otros procedimientos, ya que su actuación ha implicado que no solo dejen de percibir retribuciones, sino tambien que el Tribunal de Cuentas, cumpliendo con su cometido, ordene al Gobierno regional que reclame la devolución del dinero a quienes lo han percibido, en cantidades que andan por los 6000 euros. Los afectados no lo entienden, pues ellos han cumplido con su parte y contaban con ese dinero y por eso se giran hacia los impugnantes y reclaman explicaciones.

Todo el mundo quiere la "pasta", el que la cobraba porque no quiere dejar de perderla o devolverla, el que no la cobraba porque quiere que se evalue de forma predefinida y clara (habría que leer el Acuerdo, donde menciona como se evaluará...) y lo cierto es que el camino no es igual para todos.

Sanidad tiene su norma de aplicación que da base legal al abono de la carrera a través del Estatuto Marco (aplicable tambien de modo supletorio a laborales y funcionarios). Función pública tiene avanzado su texto regulador que podría ver la luz de manera rápida pero.... el sector más discolo, Enseñanza, depende del Estatuto del Personal Docente que se negociará en Madrid no aqui y por tanto nos tememos que los plazos sean un tanto abultados lo cual al Principado le viene estupendamente. Cada mes que pasa sin pagar la Carrera Profesional se ahorra 2 millones de euros, 24 millones de euros al año, que en plena crisis son "dineros", evidentemente, bienvenidos para otros menesteres.

Asi pues cabe pensar en la moraleja de todo este "incidente": Los supuestos "beneficiados" de la acción jurídica sin cobrar, teniendo que devolverlo si finalmente el Tribunal de Cuentas cumple con su obligación,sin carrera pués no hay base jurídica aplicable salvo para los sanitarios, necesidad de una norma legal estatal (estatuto docente) para abrir la via de la carrera para los enseñantes y en función pública a darse el atraganton para conseguir rápidamente una norma que avale su carrera profesional pero mientras tanto sin cobrar.

Todo ello por un proposito justo, sin ningun genero de dudas, que se cumpla la ley, si bien a algunos se nos queda frio el cuerpo al pensar ¿Cual es el beneficio de los trabajadores?

La Consejera Migoya ha anunciado nada más conocerse la misma que NO RECURRIRAN la sentencia, a la vez que NO RECLAMARAN la devolución del dinero indebidamente abonado