Reunión sobre Traslados (10/04/2008) y nuevo Borrador con leves modificaciones.

A las 12´30 horas, como estaba previsto, comienza la reunión; la administración para no variar en su forma de actuación nos presenta sobre la marcha otro borrador, y van cuatro, de Resolución para el Concurso de Traslados; si bien las modificaciones en relación con el anterior son mínimas y en base a cuestiones meramente de forma.

Explican que la certificación de servicios prestados que se presente a este concurso debe de contener (Servicio de Salud - Hospital – Categoría – Modalidad y en días). Después de las quejas al respecto, el SESPA no puede imponer a otros Servicios de Salud como deben de hacer las certificaciones, dicen que si no hay mas remedio aceptarán lo que les llegue de servicios ajenos al SESPA.

La Administración vuelve a repetir que la asignación de plazas, lo es por criterios técnicos asistenciales. En el día de hoy las peticiones de todos los sindicatos fueron unánimes contundentes y coincidentes:

• Para ser el primer Concurso de Traslados que efectúa el SESPA, están haciendo una verdadera chapuza.
• El mismo no va a solucionar nada
• Que esto es un verdadero cortijo.
• Se reitera la petición de que salgan todas las vacacantes y de todas las categorías.
• Si se apruebanlas nuevas plazas qyue se sumen a esta convocatoria.
• Eliminar de la convocatoria las plazas de los SACs(Hay acuerdos pendientes de cumplirse)
• Que se identifiquen las plazas de Enfermería con su CIAS correspondiente.
• Exigimos que haya RESULTAS
• Que se elimine la necesidad de estar un año desde la firma del nombramiento.

La respuesta de la Administración a algunas de  las cuestiones planteadas es que lo estudiarán y valorarán. Mención aparte merece el tratamiento dado por los sindicatos a la carta del Director de RR.HH del SESPA a los trabajadores.La estabilidad, fidelización y mejora de las condiciones de trabajo no se consiguen haciendo este tipo de concursos, mas bien todo lo contrario.

La carta es considerada de auténtica vergüenza y de tomadura de pelo a todo el personal.

La Administración nos deja bien claro al acabar la reunión, que la Resolución puede ser enviada al BOPA en cualquier momento.

Dudamos muchísimo que nos vuelvan a convocar para esta cuestión.