Estrategias sindicales y organos de representacion

Comentario de Paco Otero (Secretario General de la Sección Sindical de Atención Primaria)

Ando un poco perdido con la actitud que muestran algunas organizaciones sindicales. El pasado viernes día 9, eramos convocados por el Gerente de Primaria para tratar el tema de las Guardias y las Consultas de tarde y entre que la medida no es de nuestro agrado, estamos disconformes con las formas y que el Gerente se permitió llegar media hora tarde... cogimos las de Villadiego. El plante concluyó tomando un vinito entre todos los sindicatos asistentes para comentar posibles actitudes frente a esto y sobre todo, frente al desprecio mostrado por la Administración. Todos estaban indignados, todos estaban disconformes,  todos estaban dispuestos a responder contundentemente.

A raíz de ello, desde CCOO formulamos varias propuestas de acción que incluían la información al trabajador, los medios de comunicación, la protesta escrita, el plante y las movilizaciones de trabajadores pero, para gran disgusto personal, resulta que nada de nada. Parece que está todo bien, incluso algún sindicato afirma que "lo dice la ley", otros pasan, y la mayor parte dice que "se reunirá con la Gerencia cuando les llame"... todo el mundo se llama a andana, mira para otro lado y sobre todo, ignorando que es un organo de representación de personal, sigue fiel a su estrategia.... pero ¡MENUDA ESTRATEGIA!

Digo esto porque mientras en Oviedo, en la Mesa de negociación, hay un boicot o plante firmado por CCOO, UGT y USIPA, resulta que aqui en el Area todo va de rositas para los dos últimos. Eso se llama coordinación, eso se llama sentido común y estrategia. Por su parte SATSE se quedo a ver lo que hacian sus socios, los cuales como siempre defendieron su tema y les dejaron de lado. Ahora llegan los temblores.... pero sigue sin moverse.

La medida que pretende implantar el Sespa es grosera en sus formas, falta de fundamento (ya que los propios equipos técnicos del Sespa han afirmado que no es precisa la Consulta de Tarde) y se hace faltando a la Ley y a las personas: Las normas dictan que la Junta de Personal, como organo máximo de representación de personal, ha de conocer antes que nadie una medida de este tipo, y tiene el derecho a posicionarse de forma previa, incluso a negociar su implantación o no, pero la Gerencia se apresuró a saltarselo todo y dar orden de implantarlo sin mas consideraciones.

Sobre las Guardias, está claro que la Ley, Estatuto Marco, establece que serán obligatorias si así se decide en el Servicio de Salud y recordemos que se decidió lo contrario trás una Huelga y posterior Acuerdo, fijándose que NO habia guardias para los trabajadores de los EAPs, incluso se creó por ello una nueva categoría que era el SAC al cual están descuajaringando y quitándole TODOS los derechos. Detrás vendrá el SUAP, no lo dudeis, con cambios en su Jornada y organización.

Confieso mi decepción por la falta de cuajo de nuestra Junta de Personal, donde se hacen valer posiciones individualistas a tenor de supuestas estrategias sindicales. Me gustaría hacer algo, me gustaría que ese organo de representación asumiese y capitanease una contundente respuesta a tanto despropósito, y me entristece mucho ver que no es ni será asi. Hace escasas semanas renunciaban tambien a la movilización en reclamación de mas plantilla para el Hospital de Cabueñes, lo cual es otro sinsentido que dice poco de la Junta, presidida por CEMSATSE y con SICEPA en la secretaría (Dicho sea por el argumento de que son mayoría y por tanto PUEDEN, SI QUIEREN, poner en marcha actuaciones, los demas solo podemos proponerlas y las perdemos por esa falta de mayoria).

Triste papel ejercemos ante los graves problemas de los trabajadores y que debe llevarnos a la reflexión pués, insisto, estamos capacitados por Ley, y autorizados moralmente, a combatir medidas como estas.