Situación de la Mesa del Dialogo social a 20.07.2009 (Nota de CCOO)

Ayer se celebró la reunión del Grupo de Trabajo del Diálogo Social. En dicha reunión, el Gobierno presentó un nuevo documento que según ellos recoge el perímetro de lo que conllevaría el Acuerdo.

Respecto al documento del 13 de julio, en la introducción aparece una referencia a la Declaración por el impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social, del 28 de julio de 2008; algunos enunciados sobre la situación económica y social; las actuaciones adoptadas por el Gobierno desde julio de 2008; la necesidad de unas medidas y los objetivos del Acuerdo. Se recogen las medidas surgidas del Diálogo Social (empleabilidad de los trabajadores inmigrantes, aprobación del crédito extraordinario de 16.898 millones de euros para cubrir las prestaciones por desempleo en 2009).

En el tema de la protección por desempleo de las personas que han agotado las prestaciones, no hay variación en su propuesta y existe una redacción confusa del papel de las CC.AA. en cuanto a la formación para el empleo.

Proponen una reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 0,50 puntos, de forma permanente en el subsistema de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) gestionado por las Mutuas, medidas que al no afectar a la financiación de las contingencias comunes, no incide en la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Y también, de forma excepcional para 2010, el Gobierno se compromete en el marco del posible Acuerdo, a reducir la cotización empresarial en 1 punto porcentual que compensará mediante los instrumentos oportunos con la finalidad de evitar cualquier déficit en los presupuestos de la Seguridad Social.

Hay algunas redacciones nuevas, en cuanto al funcionamiento de las líneas ICO y el tema de facilitar el crédito a las PYMES a través de las Sociedades de Garantía Responsable y en el apartado de vivienda, se empeora con un párrafo nuevo. Las medidas de control de los procesos de incapacidad temporal, en el capítulo del Diálogo Social reforzado, se sigue sin reconocer la negociación en estas materias, se añade un apartado sobre igualdad de trato, que no va más allá de lo que ya se recoge por Ley; en la transposición de la Directiva de Empresas de Trabajo Temporal, vuelven a redacciones anteriores, respecto al tema de revisar las restricciones que existen actualmente, con las que no estamos en absoluto de acuerdo. Se añade un apartado sobre el Pacto por la Sanidad y el Sistema de Atención a las personas en situación de dependencia que debería concretarse mucho más; sobre el tema de la financiación y participación sindical y resto de capítulos, no hay cambios que mejoren redactados anteriores, algo que había sido solicitado por los sindicatos, entre otros todo lo relacionado con la potenciación de la FP y el Pacto educativo.

Mención aparte merece todo lo relacionado con el Pacto de Toledo, donde no hay compromisos claros en temas tan importantes como la aplicación de los acuerdos realizados en julio de 2006, el capítulo V del Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social y que, para CCOO, es un elemento central de la defensa y del refuerzo y mejora de la sostenibilidad de la Seguridad Social.

En resumen, estamos ante un Anteproyecto de Acuerdo por parte del Gobierno muy insuficiente en algunas cuestiones y contrario a nuestras posiciones en lo que tiene que ver con los procesos de IT, ETT's, interlocución y negociación en materias de Diálogo Social reforzado, reducción de cotizaciones empresariales, renovación del Pacto de Toledo.

La representación del Gobierno nos emplazó, a las organizaciones empresariales y a los sindicatos a dar una respuesta, el miércoles 22 de julio por la tarde.

Previa a la reunión del Grupo de Trabajo por el Diálogo Social, se celebró otra en Moncloa, con miembros del Gobierno y los sindicatos. Por la mañana, se habían reunido con la CEOE.

En esta reunión, el Gobierno nos comunicó la posición de la CEOE, en el sentido de que para firmar un Acuerdo, éste debe recoger la reducción de 3 puntos de cotizaciones con carácter permanente y definitivo y el 100% de bonificación en los EREs de suspensión durante un año.

Si el Gobierno no aceptara su propuesta plantean realizar una reforma laboral que flexibilice el Estatuto de los Trabajadores (una docena de artículos)

El Gobierno rechazó ambas y en la reunión tripartita presentó el documento que os adjuntamos y que, según el Gobierno, es la propuesta a la que pueden llegar en el tema de la reducción de cotizaciones.

Para debatir la situación se ha convocado el Comité Confederal el próximo 22 de julio.