La sentencia sobre carrera y desarrollo profesional no afecta al personal del Sespa

Valgan estas lineas para tranquilizar a aquellos trabajadores del Sespa que han tenido conocimiento de la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia por medio de la cual se anulaba la carrera y el desarrollo profesional. En ese sentido cabe dejar absoluta y rotundamente claro que dicha sentencia judicial NO AFECTA AL PERSONAL DE SANIDAD con el cual el actual sistema de carrera y desarrollo sigue en vigor sin la más mínima variación o cambio.

www.sespa.es parada por razones ajenas a la FSSA-CCOO

Una vez mas, la web www.sespa.es está parada. Si primero alguien se la cargó, por sus desavenencias con quienes rigen la FSSA-CCOO, trás rehacerla del mejor modo posible con un diseño provisional hasta que nos dotemos del definitivo, alguien ha accedido a la misma y se ha puesto las botas modificando enlaces, textos, colgando fotos que pretenden ridiculizar a los miembros de la FSSA-CCOO, y finalmente, deshaciendola puyes como comprobareis, esta inaccesible a dia de hoy.

Se ha iniciado una investigación, policial, para determinar quien ha sido el responsable pues parece ser que pese a las complejidades de la tecnología no resulta dificil localizarlo, razón por la cual en breve, cuando esas actuaciones concluyan, esperamos poder reiniciar su funcionamiento y, por supuesto, ver quien ha sido el "improvisado webmaster" que ha entrado en lo ajeno con animo, evidentemente, de molestar pero ya no solo a la FSSA-CCOO como propietaria de la web, sino a todos los seguidores de la misma que sois muchisimos y se os cuenta por miles.

Disculpad las molestias que esto os origina, en breve podremos restablecer el servicio aprovechando para implementar nueva documentación y algunas mejoras. Gracias por vuestra comprensión.

Jubilacion parcial del Estatutario: el escollo es el INSS

Lo que dice la Seguridad Social sobre la jubilación parcial: “a pesar de la previsión contenida en los Artículos 26.4 y 77.4 del Estatuto Marco, sobre el derecho a la Jubilación Parcial del personal Estatutario, para su aplicación se precisa un desarrollo reglamentario, sin el cual no resulta posible el reconocimiento efectivo de esta modalidad de pensión de jubilación”.

 

Esto, traducido al castellano, significa que cuando un trabajador estatutario gana en los tribunales (CCOO abrió el camino ganando las primeras sentencias ya) ese derecho, el Sespa se ve en la obligación de ejecutar pero, el INSS no. Es decir, al jubilarnos parcialmente el trabajador pasa a trabajar un porcentaje de la jornada total anual (15%) percibiendo tal retribución (el 15% del salario total anual) y a estar jubilado en el restante (85%), debiendo percibir el 85% del total restante a cargo del INSS, pero.... el INSS con la argumentación que encabeza esta nota, DENIEGA ese abono, provocando un grave problema a los trabajadores afectados, que se encontrarían en la más absoluta indefensión.

 

En cuanto a los criterios del INSS respecto a la jubilación voluntaria total y parcial, fija los siguientes casos o sistema específicos:

 

• Jubilación anticipada para los trabajadores que estuvieron afiliados en algún momento al Mutualismo Laboral (Disposición transitoria 3º, punto 1, norma 2º de la LGSS).
• Jubilación anticipada a partir de los 61 años de edad (artículo 161 bis 2 de la LGSS) Dados los requisitos exigidos en esta modalidad, no parece posible la aplicación al personal funcionario o estatutario de la seguridad social
• Jubilación anticipada por aplicación de coeficientes reductores de la edad (art. 161 bis.1 de la LGSS)
• Jubilación anticipada a los 64 años (Real Decreto 1194/85 de 17 de julio) No es aplicable al personal funcionario o estatutario.
• Jubilación parcial de trabajadores menores de 65 años (art. 166.2 LGSS modificado por Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social) El personal estatutario, como antes aludíamos, a pesar de la previsión contenida en los arts. 26.4 y 77.4 del Estatuto Marco, sobre el derecho a la jubilación parcial del personal estatuario, para su aplicación se precisa un desarrollo reglamentario, sin el cual no resulta posible el reconocimiento efectivo de esta modalidad de pensión e jubilación.

Para que puedas tener acceso a los contenidos de la ley, te ofrecemos lo siguientes enlaces a los textos legales mencionados en cada apartado:

• Ley General de la Seguridad Social (NIPO 791-09-004-3)
• Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social.

Respecto a la jubilación parcial, y ya como opinión, volvemos a ser rehenes de los despropósitos de la Administración, que se han comprometido a desarrollar ese derecho para los Estatutarios, pero lo dilatan en el tiempo. Por su parte la Seguridad Social elude aplicarlo por lo que será preciso, así lo entiendo, iniciar un nuevo procedimiento judicial para conseguir que esta entidad gestora cumpla con este derecho.

Denegaciones de la acreditación de Docencia para el Nivel 3 del Desarrollo Profesional

En estos dias estamos recibiendo Resoluciones denegatorias a la solicitud iniciada reclamando la acreditación de Docencia (transmisión del conocimiento) del personal que solicita el encuadramiento en el Nivel 3 del Desarrollo Profesional. Dada ese denegación que están recibiendo quienes en su dia lo reclamaron, se hace necesario ahora la interposición del correspondiente RECURSO DE ALZADA. El motivo de esta nota es informaros a todos y a todas los que iniciasteis la solicitud de la acreditación de la Docencia, que ya tenemos el modelo de Recurso de Alzada para que lo tramiteis. Poneros en contacto para ello con nuestros Delegados: Jose Luis Sesar, Luis Andión o Paco Otero.

Oda a Ana Rosa, la Consejera...

 

Ella se llama Ana Rosa,

y es ilustre Consejera

tirando balones fuera

como quien no quier la cosa.

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En su inquieto pensar,

ahora se ha obsesionado,

en que bien vive el funcionariado,

sin apenas trabajar.

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Por ello le quiero decir

a esta nuestra Consejera,

que qué coño es lo que espera,

que es lo que quiere decir.

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Ahora va a llamarse suerte

aprobar las oposiciones,

y cumplir mis obligaciones,

por un salario indecente.

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No se Vd, yo trabajo mis horas

cumplo con lo exigido,

y por ello solo pido,

que ni me ofendas ni jodas.

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Asi que no digas bobadas,

desviando la atención,

haz buena Administración,

y mira a ver si te callas.

 

Memoria 2008 del Sespa

Os ofrecemos el enlace de acceso a través de www.elmedicointeractivo.com a la Memoria 2008 del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en la cual encontraremos información muy interesante sobre la actividad llevada a cabo en este periodo. Para ver el citado documento, pulsa el siguiente enlace: MEMORIA SESPA 2008

CCOO gana la jubilación parcial en el TSJA para los trabajadores del Sespa

QUIENES NEGABAN NUESTRO TRABAJO POR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SESPA, DEBERAN AHORA RECONOCERLO.

Una reciente sentencia de apelación de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora estatutaria del SESPA. El tribunal ha dado así la razón  a la FASS de CCOO cuyos servicios jurídicos habían obtenido ya varias sentencias favorables una de las cuales ha sido ahora ratificada por la máxima instancia judicial de Asturias. Esto demuestra que CCOO no "vende humo", como dicen algunos que primero niegan la posibilidad de acceder a estos derechos y luego se apuntan al carro cuando se demuestra que teníamos razón; ya ocurrió con los trienios para los eventuales.

Estamos a la espera de que los responsables políticos tomen las decisiones administrativas oportunas para dar ejecución a esta sentencia y permitir que los trabajadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias ejerzan un derecho que figura claramente en la legislación vigente y que no requiere desarrollo normativo alguno.

2ª Tanda de Resoluciones del Concurso de Traslados

Hoy, tal como estaba previsto, se ha publicado en el BOPA, diferentes Resoluciones de diversas categorías, sobre el concurso de traslados, concretamente relativas a: Calefactor, Electricista, Fontanero, Mecánico, Peón, Planchadora, Costurera, Telefonista, Aux. de Enfermería, H. Dental, Pinche.
Para acceder al BOPA con las citadas Resoluciones, puedes acceder al siguiente enlace: ENLACE AL BOPA DE 28.05.2009

Mas aclaraciones......

Opinión: Paco Otero

Visto lo visto en las dichosas Asambleas, no puedo sino quedarme absolutamente triste... triste porque cuando desde CCOO vimos las cosas torcidas convocamos una huelga en la sanidad, a la cual pocas personas quisieron prestar su apoyo por no decir que pasaron olimpicamente de todo. Hoy veo que se convocan asambleas por parte de "agrupaciones corporativas" en las que la gente no solo va, animosa, sino que les presta la mas absoluta credibilidad pese a que se tocan y plantean mentiras inaceptables.

Por eso, es preciso hacer un repaso a los "leiv motivs" de quienes brindan su voz, falsa y mentirosa, en estos "festivales pseudosindicales", ampliando el comentario que hice en estas mismas páginas hace escasas jornadas:

1. COMISIONES OBRERAS QUIERE IMPONER UN PLAN DE REORDENACION DE RECURSOS HUMANOS.

Es absolutamente falso ya que en el Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración del 2005, pagina 3, se conviene que CEMSATSE, UGT y USAE, convienen la puesta en marcha del mismo. Es por tanto una decisión suya que ahora no pueden negar, ya que esta escrita y firmada. CCOO no firmó aquel acuerdo y por tanto se quedó fuera.

 

2. COMISIONES OBRERAS IMPONE LA MOVILIDAD FORZOSA

Algo mas falaz y cinico aún, pues en el citado Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración, página 4, QUE CCOO NO FIRMO, se conviene por CEMSATSE, UGT y USAE la dotación de sistemas de movilidad forzosa e indemnizada cuando no sea posible la redistribución de efectivos por los procedimientos de movilidad. Es decir, CEMSATSE, UGT y USAE IMPUSIERON LA MOVILIDAD FORZOSA PARA EL PERSONAL DEL SESPA. Consta en el citado documento y no puede esconderse por mucho que ahora se arrepientan.

 

3. COMISIONES OBRERAS NO QUIERE MESAS SECTORIALES

Absolutamente lamentable dado que no solo no existe documento alguno de esta organización posicionandose en contra sino que uno de los mayores procesos penales llevados a cabo frente a delegados sindicales del Sespa llevó a mas de 30 delegados de CCOO al banquillo, con peticiones de penas de hasta dos años DE CARCEL, por invadir el despacho del Gerente del Sespa SOLICITANDO LA CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL. Con motivo de los Traslados que no se convocaban y sin ningun sindicato apoyando, CCOO volvió a sacar la pancarta de las Mesas Sectoriales y,finalmente, el pasado dia 7 de mayo, se solicitó por escrito con la firma de sanidad, la convocatoria de las Mesas Sectoriales.

 

4. COMISIONES OBRERAS APLAUDE LA REDUCCIÓN DE PLANTILLA

La ignorancia es realmente increible ya que la huelga convocada por CCOO lo era entre otras cosas por las malas previsiones en las ofertas de empleo futuras y los mas que previsibles recortes de plantilla, asi como la necesidad de mejorar las sustituciones. Curiosamente, en Gijón, Hospital de Cabueñes, CCOO se quedó solo junto a CSI defendiendo una mayor dotación de plantilla. Ello incluyó manifestaciones ciudadanas, firmas en el Rastro dominical, etc y el resto de sindicatos, los que ahora convocan Asambleas con MENTIRAS Y CALUMNIAS, se escondian en sus despachos de la planta -2 del Hospital. Como añadido, CUAL FUE EL UNICO SINDICATO QUE RECLAMÓ Y PELEO POR LOS TRASLADOS ¿?

 

5. COMISIONES OBRERAS EXCLUYE A LOS DEMAS SINDICATOS.

Mas mentiras ya que si CEMSATSE, UGT y USAE firmaron el Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración aceptaron tanto el Plan de Reordenación de Recursos Humanos como la movilidad forzosa, entre otras, y por eso pudieron haber firmado el Acuerdo del 8 de Octubre que si firmó CCOO y UGT. Ellos mismos se excluyeron de estas negociaciones y, lo cierto, es que a dia de hoy no hay documento alguno firmado y por tanto NO PUEDE HABER CRITICA A LO QUE NO EXISTE.

Por todo ello he de concluir que la postura de estos "grupitos" es triste, cinica, mentirosa, falaz y lamentable. Demuestra muy poco estilo sindical y moral, y además es inaceptable porque pretende cuestionar con su falta de memoria a otros sindicatos que si tenemos memoria.

Prometo daros algunos detalles mas sobre todo esto....

 

 

Jetas y Mentiras no, por favor

A PROPOSITO DE LA MOVILIDAD FORZOSA...

Opinión: Paco Otero

En los últimos dias se está hablando y mucho de un documento de trascendental importancia para nosotros: El Plan de Reordenación de Recursos Humanos y a raiz del mismo, desde determinados sectores sindicales, todos ellos cortados por el mismo patrón (algunos ya lo vais viendo con el tiempo), se lanzan mentiras, falacias y calumnias con el propósito de ocultar sus errores desviando la atención y causar un perjuicio a los demás sindicatos, obteniendo con elloo un supuesto rédito sindical.

Sobre ello, es preciso afirmar con rotundidad que MIENTEN COMO BELLACOS y muestran además una irresponsabilidad impropia de quien debe defender los derechos de los trabajadores por los caminos de la honradez y la verdad. Valgan estas lineas para dejar claros dos aspectos que me preocupan:

• El Plan de Recursos Humanos nace del Acuerdo Administración-Sindicatos para la Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias DE 21.07.2005 (ver Página 3 del citado documento). Dicho acuerdo fue firmado por UGT, CEMSATSE y SAE.

COMISIONES OBRERAS no firmó ese Acuerdo y por tanto se quedó fuera.

• En dicho documento se prevé (ver página 4 del citado documento): "en el caso de que los procedimientos de movilidad voluntaria no dieran como resultado la cobertura de necesidades de áreas de servicios prioritarias desde otras que pudieran declararse excedentarias, se utilizarían los procedimientos de movilidad forzosa con el abono de las indemnizaciones que pudieran corresponder, en el marco de la normativa sectorial...". Por tanto UGT, CEMSATSE Y SAE impusieron con su firma la MOVILIDAD FORZOSA pero ahora lo  niegan.

La firma de este documento tiene por tanto consecuencias MUY GRAVES y exige un acto de responsabilidad pués si la Administración, en el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, IMPONE esa movilidad voluntaria, habrá sido SOLO Y EXCLUSIVAMENTE por la autorización prestada por UGT, CEMSATSE y SAE a través de aquella firma.

Es preciso tenerlo claro, para que nadie se llame a engaño y sepa exigir responsabilidades donde corresponda:

El mencionado documento lo firman: Carlos González Peón (UGT), Indalecio Estrada (FETE-UGT), Pilar Gutierrez Obeso (SAE), Jose Luis Sánchez Barbero (CEMSATSE-SIMPA) y Margot Marques Rodriguez (CEMSATSE-SATSE)

Solicitud para la certificación de docencia en la Carrera Profesional en periodo ordinario

La FSSA-CCOO ha elaborado un modelo para solicitar la docencia para el período ordinario de la carrera profesional. En Recursos Humanos del SESPA nos han comunicado que aún no saben cómo certificar esta docencia: si lo hará la Universidad o las Gerencias, por lo tanto es recomendable que, como se hizo en el desarrollo profesional, los interesados lo soliciten  por escrito para disponer de un documento justificativo. Os recordamos que el plazo de presentación empieza a los quince días de ser admitido al proceso. Si precisas ese modelo, ponte en contacto con tu sección sindical de CCOO, en la cual te lo facilitarán.

Información sobre Acción Social del Personal del Sespa

(Conclusiones de la última reunión celebrada en la mesa general) 

 

• El SESPA nos comunica que el sobrante de las ayudas de estudios no puede ir al fondo de pensiones; no es legal aunque así figure en el Pacto de Acción Social. Eso mismo lo habíamos planteado nosotros en la reunión de Acción Social de Mesa General. Es bueno dar la razón al que la tiene, aunque sea después. Proponen redistribuir el sobrante, si lo hubiera, entre todos los adjudicatarias de ayudas, en la proporción de estas. Nos parece justo y correcto.

• Este año se igualan las ayudas de estudios del SESPA a las que tienen el resto de trabajadores de la Administración del Principado. Si tomamos como referencia las cantidades del 2008 las subidas serían del 15,2 %.

 

• Se establece una ayuda para Estudios Oficiales Posgrado conforme el R.D 56/2005, que han sido realizados en Universidades ubicadas fuera de Asturias por no existir en la Universidad de Oviedo o por no haber obtenido plaza en la misma así como los estudios realizados en el extranjero por haber obtenido una beca Erasmus: 100 euros.

 

• Se establece una nueva ayuda de 200 euros para quienes tengan hijos o hijas de 0 a 3 años y no solicitan la ayuda de Guardería o Escuela infantil, siempre que la fecha de nacimiento del hijo o hija para quién se solicita sea anterior a 31-12-2008

*Como años anteriores las solicitudes se podrán registrar desde el día que salgan las resoluciones, sin ser necesario esperar a que estas se publiquen en el BOPA, y el plazo de presentación será el mismo; hasta el 31 de Julio.

2ª Nota aclaratoria del Sespa sobre Carrera Profesional en periodo ordinario

La Dirección de RR.HH. del Sespa remite una nueva nota aclaratoria, la segunda, ampliando información sobre el procedimiento para la solicitud de la Carrera Profesional en periodo ordinario. Para acceder al contenido de la misma, pulsa el siguiente enlace: 2ª NOTA ACLARATORIA CARRERA PROFESIONAL PERIODO ORDINARIO

Permisos para acudir a votar en las elecciones europeas

En el BOPA del 15 de mayo, ha sido publicada Resolución de la Consejería de Industria y Empleo por la cual se fijan los criterios para facilitar los permisos necesarios para acudir a votar en la jornada de las elecciones europas, el 7 de JUNIO.

Para acceder a dicho BOPA y la Resolución que fija estos criterios, plenamente aplicables al personal del Sespa tambien, puedes pulsar el siguiente enlace: PERMISOS ELECCIONES EUROPEAS

Iniciamos campaña de recogida de firmas contra el Visado de recetas

UNA VEZ RECOGIDAS TODAS LAS  FIRMAS POSIBLES EN TU CENTRO, ENVIALAS POR CORREO INTERNO A: CCOO - AMBULATORIO PUERTA LA VILLA 5º PLANTA

Desde la Sección Sindical, en una campaña de la FSSA-CCOO en todos los centros de atención primaria del Sespa, hemos iniciado una campaña de recogida de firmas contra la implantación del Visado de Recetas en las Areas Administrativas.

Entendemos que, como ya anunciamos en comunicados anteriores, se tratan estas de funciones que no se corresponden con la categoría profesional, suponen una Delegación de firma no regulada, y ademas no se ha previsto su impacto en unas plantillas muy justitas por no decir insuficientes.

En fechas pasadas hemos mantenido una reunión con responsables del Sespa en la cual hemos podido estar presentes junto a la FSSA-CCOO, en la que les hemos trasladado nuestro malestar, porque ademas de todo lo expuesto, el tema no se ha tratado de forma previa para analizar sus consecuencias como por ejemplo, las responsabilidades en que pueden incurrir los Auxiliares Administrativos. En dicha reunión no dudamos en trasladar al Sespa la necesaria reclasificación del personal Auxiliar Administrativo dado que los contenidos funcionales de sus puestos y la demanda de actividad de los planes para mejorar la accesibilidad de los usuarios, asi lo demandan: hoy por hoy no se "auxilia" a nadie, sino que se hacen funciones TECNICAS, lo cual es un hecho evidente e incuestionable.

Por ello hemos remitido a todas las Areas Administrativas una hoja de firmas que esperamos añádir al total que presentaremos en la segunda semana de Junio ante el Sespa junto a un comunicado a los medios de prensa justificando esta campaña.

Esperamos poder contar con tu firma, pues te afecta y mucho

Espectacular seguimiento de la Euromanifestación celebrada ayer en Madrid.

Ayer se celebró en Madrid la Euromanifestación por el empleo y frente a la crisis convocada por la CES y en la que tomaron parte CCOO, UGT, USO asi como los sindicatos portugueses. Más de 150.000 sindicalistas de estas organizaciones tomaron las calles de Madrid desde Colón hasta Sol para reclamar medidas contundentes frente a la actual situación.

Desde Asturias partieron 450 sindicalistas de CCOO, con Delegación incluida de la FSSA-CCOO,

Puedes leer la cronica entera de la noticia en la web de la confederación sindical de CCOO: enlace a la noticia

Adelantos en las fechas de Traslados de algunas categorías

(Nota de la FSSA-CCOO)

Como ya habíamos anticipado en un comunicado anterior, la exigencia de CCOO de adelantar los traslados que estaban fijados para finales del mes de octubre ha sido atendida y se ha conseguido extender a las categorías de Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas. La Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha notificado hoy que la resolución definitiva del proceso de movilidad voluntaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Técnicos Especialistas, Celadores y Administrativos se producirá a finales del mes de Septiembre.

 

 

Euromanifestación en Madrid, mañana dia 14, por el empleo y frente a la Crisis.

Convocada por la CES (Confederación Europea de Sindicatos), y con desarrollo en jornadas sucesivas en cuatro ciudades europeas (junto a Madrid, Praga, Bruselas y Berlin), mañana se desarrollará la primera, en la capital de España,  Euromanifestación "contra la crisis y por el empleo", en la que se espera la participación de miles de Delegados y Delegadas de las distintas Organizaciones Sindicales integradas en la CES, entre ellas CCOO. De Asturias partirán 450 Delegados/as en autobuses fletados para la ocasión.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias tambien estara representada en la misma, asi como tambien lo estará nuestra sección sindical y la del Hospital de Cabueñes. El manifiesto que se leera con motivo de la misma esta accesible en el siguiente enlace: MANIFIESTO 14 MAYO

TRASLADOS DE LOS TÉCNICOS SUPERIORES: comunicado de la FSSA-CCOO

Como ya os habíamos comunicado anteriormente, CCOO ha mantenido varias reuniones con la dirección del SESPA para reclamar el que los Técnicos Superiores pudieran tomar posesión de sus plazas del proceso de movilidad voluntaria antes de la fecha fijada a finales del mes de Octubre.

Nos han confirmado ahora que los Técnicos Superiores verán adelantada su toma de  posesión a la última semana del mes de Septiembre. Esperemos que los que se levantaron de la Reunión convocada al respecto, CEMSATSE, USAE Y USIPA-SICEPA, recapaciten, no por ellos, si no por los trabajadores que dicen representar.

Documento de negociación en Junio sobre SAC-SAMU-SUAP

CCOO ha conseguido el compromiso del Sespa de que en el mes de Junio se ponga encima de la mesa el documento de trabajo sobre las condiciones de SAC-SUAP-SAMU, negociación que ha venido dilatándose absurdamente en el tiempo sin que pudiera vislumbrarse un gesto que favoreciera su inicio. Ahora, tal como consta en el acta de la comisión de seguimiento del acuerdo de la mesa general de negociación de 8 de octubre de 2008, esto será posible: "La Administración entrega documento de trabajo sobre Urgencia Hospitalaria y se comprometea entregar otro documento sobre el resto de Servicios (SAC-SUAP-SAMU) durante el próximo mes de Junio".