Hemos recibido nota ACLARATORIA de la Dirección de Recursos Humanos del Sespa, que atiende varias dudas planteadas respecto a la Carrera Profesional en periodo ordinario. Para acceder a su contenido, pulsa el siguiente enlace: INSTRUCCIONES 8.05.2009
A partir del próximo 12 de mayo, se pondrá en marcha el local de la Federación de Sanidad situado en la antigua sindical en la calle Sanz Crespo, en la planta 4ª.
El principal objetivo de actuación será el de encargarse de la presentación y seguimiento de todas las peticiones, reclamaciones y recursos que tengan que realizar el personal sanitario del Área V, tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada.
El horario de atención será de lunes a viernes de 16.30 a 19.30. Es imprescindible pedir cita con antelación dado que habrá días, en que por realizar otras actividades, no se podrá abrir el local. La cita se podrá pedir al teléfono 669 763 673 o bien directamente en la sección sindical del Hospital de Cabueñes.
Asimismo, podrán pedir cita todos los afiliados y simpatizantes que quieran realizar cualquier tipo de consulta y que el horario de tarde les sea más cómodo, en especial el personal de Atención Primaria y Atención Especializada que no tengan Sección Sindical en su centro de trabajo.
Cualquier afiliado o simpatizante que por razones de trabajo o personales no pueda acudir al local en el horario indicado, deberá asimismo llamar al teléfono indicado o bien ponerse en contacto con la Sección Sindical para encontrar la mejor alternativa posible.
07/05/2009
RESOLUCIONES: CUIDADOS PALIATIVOS Y MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIONES
Estimados compañeros: al respecto de las dos resoluciones publicadas el día de ayer por el SESPA, una en la que se establecen las bases generales para la realización de convocatorias para la provisión temporal de puestos en los equipos de apoyo en cuidados paliativos y otra referente a la modificación del artículo 16 del Pacto de Contrataciones, queremos comunicaros lo siguiente:
EQUIPOS DE APOYO EN CUIDADOS PALIATIVOS
Esta resolución va a ser impugnada por los servicios jurídicos de la FSSA de CCOO. Como ya manifestamos en las mesas de negociación, la disposición adicional del pacto - "la aplicación de procedimientos de designación distintos a los establecidos en los artículos 16 y 17 del capítulo V del pacto han de ser expresamente autorizados por la Dirección Gerencia del SESPA, previo informe de la Mesa de contrataciones correspondiente"- no se debe aplicar de manera genérica, sino que se ha previsto para un nombramiento concreto en un área concreta y no se puede generalizar para un colectivo determinado. La Comisión de Bolsas se creó en un momento determinado por los problemas surgidos en las mesas de contrataciones con el fin de homogenizar las decisiones y no es una mesa de contrataciones para el conjunto del SESPA.
La Comisión de Bolsas carece de valor cuando se crea en una Mesa Sectorial previa al EBEP que hoy en día no existe. En la misma resolución se dice que la Comisión de Bolsas emana de la Mesa Sectorial, y no existe Mesa Sectorial hasta que la Mesa General lo apruebe.
En cuanto al aspecto asistencial, no podemos permitir que se creen perfiles determinados cuando la Administración considere oportuno. Los trabajadores de primaria ya están desde hace muchos años cuidando a estos enfermos, (ESAD) y es la Administración la que debe crear la categoría concreta. A partir de ahí, el que quiera trabajar en esa categoría que se apunte a esa bolsa, pero siempre con los criterios de baremación y de nombramientos del Pacto actual.
MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DEL PACTO DE CONTRATACIONES
Esta modificación del Pacto de contrataciones podría ser impugnable por el mismo motivo: hacer referencia a la Mesa Sectorial, cuando la Administración, en Mesa General, se opone a convocarla. Evidentemente, si no se convoca es que no existe. Sin embargo la redacción actual del Pacto de Contrataciones supone que, al asignar un bloque vacacional a un trabajador, este debe firmar un contrato mes a mes por cada uno de los trabajadores a los que sustituye con el peligro de que, si se veía obligado a iniciar una situación de Incapacidad Temporal no podía firmar el siguiente contrato por no encontrarse en activo. Con esta modificación del Pacto, se le asignará un bloque completo y se firmarán al inicio todos los nombramientos con lo cual se evita este riesgo. Es esta una antigua exigencia de CCOO que al final ha sido aceptada.
Aprobadas en Resolución de 20.04.2009, modifican el artículo 16 del Pacto de Contrataciones vigente en el sentido de que al asignar un periodo de sustituciones vacacional, dichos contratos son como máximo de un mes y nominales, por lo cual se preve que se nombre al trabajador para un periodo y firme todos los nombramientos de inicio, impidiendo asi que un proceso de IT le impida cubrir todo el periodo ofertado.
Dicha Resolución está disponible en nuestra web en el apartado de empleo: RESOLUCION PACTO CONTRATACIONES 30.04.2009
Por fin con ello el Sespa reconoce los planteamientos de la FSSA - CCOO en el sentido que los contratos de sustitución de vacaciones han de ser nominales.
La FSSA-CCOO, trás su reunión del pasado día 4 de mayo con representantes del Sespa para tratar de la imposición del Visado de Recetas al personal Auxiliar Administrativo, ha procedido a iniciar un procedimiento judicial, via contencioso administrativo, contra la imposición del Visado de Recetas desde las Areas Administrativas, conla argumentación que ya habeis podido conocer en anteriores comunicados.
Al mismo tiempo, y dado que el Sespa ve que el rechazo es solamente puntual, se pondrá en marcha una campaña de recogida de firmas mostrando la disconformidad y pidiendo la anulación de esta decisión.
En breve dispondreis de hojas de firma en los distintos centros de atención primaria.
Desde la FSSA-CCOO seguimos trabajando en este importante tema y os daremos cumplida información nada mas que esta se genere.
Opinión: Paco Otero
Trás el proceso anterior de Ope Extraordinaria quienes no obtuvieron u optaron a plaza debian disponer, trás ser declarados en Excedencia Voluntaria, de un proceso de Reingreso Provisional. La norma legal establecía que el Reingreso debía solicitarse en el Area y Modalidad donde se habia obtenido tal excedencia pero... efectivamente, nadie de los de la OPE habia dispuesto de destino definitivo por lo cual ¡dificilmente podia tenere declarada una excedencia voluntaria en un Area de Salud y modalidad!
Por ello se publicaron sendas Resoluciones, una de fecha 23 de Agosto de 2005, y otra que modifica la anterior en algún aspecto, de fecha 17 de Julio de 2006. Con ello pretendía salvarse la circunstancia anteriormente citada y asi fue, pués todos y todas recordais como pedisteis y que situaciones se dieron.
A dia de hoy nada ha cambiado. Siguen siendo excedentes voluntarios sin Area de Salud ni modalidad, y, además, en la Resolución publicada en el BOPA de 27 de Abril publicando los listados definitivos de algunas categorías su apartado duodécimo dice:"dicha opción -el reingreso- deberá ejercitarse, en el plazo de un mes, a contar desde el dia siguiente al de la publicación d ela presente Resolución y en los términos etablecidos en la Resolución del ... 23 de agosto de 2005, por la que se establecen los criterios de reingreso provisional al servicio activo del personal estatutario..... modificada por Resolución de 17 de julio de 2006".
Es evidente que si la situación no ha cambiado, si los afectados siguen sin tener Area de Salud y modalidad en la que fueran declarados en excedencia, y las normas que regulan el proceso son las anteriores ¡el proceso ha de ser como en el momento anterior! y aún lo tenemos todos fresco en la memoria.
El Sespa niega afrontar aclaraciones porque "no vamos a tener a todo el mundo de excedencia cobrando el paro (¿?) y los Hospitales sin gente porque todo el mundo pide primaria" dice Tomas Mendoza Carnicero, Subdirector de RRHH a quien os escribe esto ahora en conversación telefónica al dia siguiente de la publicación de las Resoluciones con los listados definitivos. Y si publica Aclaraciones, evita aludir directamente a lo que debe aclarar.
Mientras tanto, a los que piden como la norma indica el reingreso en "algúna plaza del Servicio de Salud" y no en todas como el Sespa pretende ilegal e inmoralmente imponer, se les llama al móvil y se les localiza en tono amenazante para informarles de que "si no lo piden todo" se irán a la excedencia voluntaria con dos años para esperar el nuevo reingreso.
Yo me pregunto como una institución "seria" como el Sespa puede tener la caradura de marear, coaccionar, ofender, manipular y amenazar a sus trabajadores para que renuncien a sus derechos... como puede fomentar el desconocimiento y la desinformación, la inseguridad hasta tal extremo.... como puede manipular la ley a su conveniencia y quedarse tan anchos a costa de las desgracias y tensiones de los demas....
Dá absoluta verguenza pertenecer a este Servicio de Salud, esa es con seguridad la causa de la desmotivación de los profesionales, que ha perdido el respeto por todo, incluido lo que mas debe cuidar, sus trabajadores, y su prestigio institucional (si es que alguna vez lo ha tenido, claro).
Nota de Prensa
Argumento: "Alteración sustancial de las condiciones económicas" y la falta de "liquidez" del Gobierno regional, amparándose en el artículo 38.10 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
El Gobierno de La Rioja suspende la carrera y el desarrollo profesional del personal del SERIS
"Tijerazo" sin explicaciones al salario del personal del Servicio Riojano de Salud (SERIS) al suspender los complementos retributivos de carrera y desarrollo profesional, específicos del personal del Servicio de Salud. Además, CCOO califica la pérdida de puestos de trabajo en el SERIS "como un auténtico ERE encubierto"
05/05/2009. FSS-CCOO
Según informó la Administración Sanitaria en la mesa sectorial el pasado 29 de abril, el Gobierno de La Rioja ha acordado, en reunión celebrada el 24 del mismo mes, la suspensión -sin concretar la duración de la medida- del reconocimiento y pago a las trabajadoras y trabajadores del SERIS de los complementos de carrera y desarrollo profesional (Grado IV y "resolución escoba" para el acceso a los Grados I, II y III).
La "suspensión" del Acuerdo para el personal del SERIS afecta a los artículos 73.1 y 84.1 del Acuerdo; es decir, a los preceptos que establecen las fechas de efecto inicial de los modelos de carrera y desarrollo profesional.
La medida anunciada supone la total paralización de la carrera y desarrollo profesional para todo el personal fijo del SERIS, ya que se impide la apertura de la fase ordinaria de acceso a los distintos grados, al haber quedado también paralizada la negociación de los criterios de evaluación aplicables en este sistema de reconocimiento profesional, que estaban prácticamente ultimados en la fase de negociación.
De igual forma, pese a que la suspensión del procedimiento ordinario debería conllevar la prolongación de la duración del procedimiento extraordinario de acceso, todo indica que tampoco va a ser así. Las eternamente anunciadas resoluciones "escoba" para "recoger" a quienes han cumplido grado después de las convocatorias ya realizadas antes de la apertura de la fase ordinaria, siguen sin fecha y el "fantasma de la suspensión" se cierne sobre ellas. Por lo que, de esta forma, nadie más podría acceder ya al reconocimiento y cobro de su grado.
Por otro lado, fuentes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de La Rioja de CCOO (FSS-CCOO La Rioja) aseguran que la suspensión afecta también al personal temporal, ya que "las sentencias recaídas en los últimos meses, tras demandas presentadas por CCOO, dejan claro que es posible incluir al personal temporal en los modelos de carrera y desarrollo si así se acuerda". Para ello, es necesario modificar el Acuerdo del SERIS y, aunque su vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre de 2008, "la Administración viene evitando todos los intentos de negociación", añaden.
El secretario general de la FSS-CCOO La Rioja, Jesús Junquera, ha manifestado su intención de iniciar las medidas legales oportunas para hacer frente a lo que considera una nueva agresión a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, recuerda que sólo CCOO mantuvo una batalla legal de once años en solitario por la congelación salarial de 1997. Asimismo, ha asegurado que "el Estatuto Marco es la Ley que reconoce la carrera profesional como un mecanismo de progreso profesional propio y específico del personal estatutario de los servicios de salud y no es la primera vez que el Gobierno pretende utilizar el EBEP para afectar los ámbitos de negociación del Servicio Riojano de Salud".
Aunque se desconoce la literalidad del Acuerdo de Gobierno, por no haber sido publicado todavía en el BOR, CCOO cree que la Administración debería dar explicaciones acerca de los motivos reales de la medida adoptada. Para CCOO "es injustificable la desaparición de unas partidas ya presupuestadas, lo que supone un claro ejemplo de incapacidad de este Gobierno en cuanto a planificación y gestión del Servicio Riojano de Salud".
Por esta razón, CCOO ha exigido que se anule esta medida, se hagan públicas las causas reales que la han motivado y se detallen las medidas previstas por el Gobierno de La Rioja. Lo contrario "sería tanto como anunciar un Expediente de Regulación de Empleo encubierto y sin plan de viabilidad alguno, sin garantía de gestión y con manifiesta indefensión del personal afectado".
Esta suspensión de pagos se suma a los recortes de plantilla que se imponen en el SERIS y el resto del sector público sanitario (no así en otros servicios de la Administración Pública). El sindicato recuerda que se han realizado "contratos-basura" mensuales, se han eliminado puestos de trabajo y se ha impuesto una Oferta de Empleo Público que renuncia a la adecuación eficiente de la plantilla a las necesidades reales, además de la lamentable situación de impago de la Productividad Variable y otras situaciones denunciadas por este sindicato.
CCOO "exige transparencia y responsabilidad, y no dará cobertura a la impunidad de una mala gestión ni hará el "caldo gordo" a maniobras injustificadas", ya que viene reclamando un compromiso con la sostenibilidad financiera del sistema público de salud.
La gerente del Grande Covián, María Dolores Menéndez Prieto, pone su cargo a disposición del patronato
Arriondas, R. DÍAZ / B. MORÁN
No habrá sanción para Lola Colunga. El Juzgado de lo social número 1 de Oviedo ha anulado la sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo, impuesta hace unas semanas por el equipo directivo del Hospital del Oriente a la presidenta del comité de empresa. La juez María del Pilar Muiña Valledor ha dado la razón, punto por punto, a Lola Colunga, y ha reprochado a los dirigentes del hospital su «intención de represaliar» a la presidenta del comité de empresa por el ejercicio de su actividad sindical. La sentencia es firme, pues no cabe recurso alguno. Lola Colunga y el resto del comité de empresa manifestaron ayer su satisfacción por el «maravilloso» fallo. Al otro lado, la gerente del hospital, María Dolores Menéndez Prieto, aseguró que acata la sentencia, aunque no la comparte; asumió «toda la responsabilidad, y puso su cargo a disposición del presidente del patronato que rige el centro, Ramón Riera.
La sentencia, que ocupa diecisiete folios, es contundente. Lola Colunga fue «veraz, aunque no exacta», cuando, el pasado 5 de febrero, en declaraciones a la Cadena Cope, aseguró que el hospital se había quedado sin morfina durante el fin de semana anterior. La juez concluyó que la presidenta del comité de empresa, al realizar esas declaraciones, ejercía sus derechos a la actividad sindical y a la libertad de información. Además, la frase por la que fue sancionada fue «un ejemplo», que no provocó «perjuicio alguno al hospital», pues «no tuvo repercusión pública». Fue «un simple comentario, a modo de ejemplo, de las carencias del hospital».
La juez, que señaló el derecho de la población a conocer la situación real del hospital, tuvo en cuenta que las manifestaciones de Lola Colunga fueron realizadas en el contexto de la «lucha por la integración» del hospital en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) y en un momento de intensa «conflictividad sindical» y de enfrentamiento con la gerente del centro. La magistrado afeó a la gerencia su «intención de represaliar a la trabajadora por el ejercicio de su actividad sindical» y el hecho de que decidiera la sanción «tras la convocatoria de movilizaciones» por parte del comité de empresa. «La única finalidad de la sanción fue perjudicar» a Lola Colunga «por el ejercicio de su derecho constitucional a la libertad sindical», señala la juez, quien también subraya que el marido de la presidenta del comité de empresa fue cesado como jefe de cirugía hace unos meses.
«He sufrido mucho durante estos dos meses porque a raíz de mi injusta sanción se han vertido acusaciones duras contra mí y contra los trabajadores. Fue una campaña de acoso y derribo en toda regla. Este comité nunca ha hecho otra cosa que velar por los derechos de los trabajadores y trabajar a golpe de denuncias, porque las carencias de este hospital fuesen atendidas. En muchas ocasiones lo logramos», subrayó Colunga, arropada por sus compañeros del comité de empresa y por buena parte de los trabajadores del centro. Según los representantes sindicales, el patronato de la fundación pública del Grande Covián y el Principado no pueden pasar por alto el fallo. «Alguien debe asumir la responsabilidad de haber violado un derecho fundamental. El patronato debe pronunciarse al respecto, porque si no entenderemos que ha consentido esta situación», defendió Colunga. Los portavoces de los sindicatos del hospital se reunirán en las próximas horas para estudiar la posibilidad de presentar una denuncia por persecución laboral. El comité de empresa aseguró que la dinámica del equipo directivo del Grande Covián es «buscar culpables en lugar de soluciones».
Según los sindicalistas, debe producirse en las próximas horas el «ejercicio responsable» de «cesar al equipo directivo del Grande Covián». Colunga destacó que el fallo la ha hecho «más fuerte» y le ha dejado ver que la lucha por un hospital público para el Oriente es la bandera por la que no piensa dejar de trabajar, codo con codo, junto a sus compañeros.
La gerente del hospital, por su lado, aseguró que acata, aunque no comparte la sentencia. Ayer mismo puso su cargo a disposición del patronato del centro, «igual que estaba desde el día que llegué». Asumió «toda la responsabilidad», porque la decisión de sancionar a Lola Colunga «se tomó en el centro, al considerar que sus manifestaciones había dañado al centro y había provocado alarma social.
«Me he podido equivocar, pero he hecho en conciencia lo que creí que debía hacer en beneficio del hospital. Probablemente volvería a hacer lo mismo», añadió Menéndez. La gerente manifestó su «sorpresa» por el fallo, que crea «un estado de excepción» en el hospital, dado que deja la puerta abierta a que el comité de empresa «diga lo que le dé la gana, aunque sean medias verdades».
Más de 22.000 personas se manifestaron hoy en Mieres con motivo del Primero de Mayo marcado por la Criis económica y el desempleo. La pancarta de cabecera lucía el lema "FRENTE A LA CRISIS: EMPLEO, INVERSIÓN PUBLICA Y PROTECCION SOCIAL". Entre las pancartas que la secundaban, estaban tambien las de la FSSA-CCOO "Más recursos para una sanidad pública y de calidad".
Al término del acto se produjeron las intervenciones de Antonio Pino y de Justo Rodriguez Braga, secretarios generales de CCOO y UGT en Asturias, respectivamente, en cuyas intervenciones manifestaron que "no es descartable una gran movilización si esto continúa asi" y aludieron a la necesidad de que las entidades financieras desbloqueen el crédito a empresas y particulares. Hubo tambien mención a las empresas de las cuales afirmaron que "están aprovechando la situación para echar a un montón de trabajadores" exigiendo a Arcelor Mittal, particularmente, que "de marcha atrás en el ERE".
La manifestación discurrió con plena normalidad, sin incidentes, y fue acompañada por una climatologia bonancible que sin duda animo a la participación venida de distintos puntos de Asturias.
SOBRE EL PROCESO DE TRASLADOS Y REINGRESOS PROVISIONALES DERIVADOS DEL MISMO Y ANTE LA ENORME CONFUSIÓN QUE EL SESPA ESTA GENERANDO.
Dada la enorme confusión que está generando el Sespa a las personas implicadas, tanto en el Proceso de Traslados como en los posteriores Reingresos Provisionales, bien a través de la incorrecta aplicación de la ley o generando normativa que la contraviene, la FSSA-CCOO desea trasladaros lo siguiente:
Seguimos trabajando en este importante asunto de forma que de cualquier novedad que pudiera surgir respecto al mismo, se os informará de manera inmediata.
OVIEDO, a 30 de abril de 2009
Mañana celebramos en Mieres la Fiesta del Trabajo, el PRIMERO DE MAYO, que como viene siendo tradicional registrará una manifestación que este año viene marcada por la Crisis. La manifestación se celebrará a las 12 de la mañana, discurriendo desde la Plaza de la Paz hasta el parque Jovellanos, bajo el lema "FRENTE A LA CRISIS: EMPLEO, INVERSIÓN PÚBLICA Y PROTECCIÓN SOCIAL". Al término del acto se leera un manifiesto que puedes conocer en este enlace: manifiesto 1º mayo
Es precisa la máxima asistencia por el marcado acento puesto en la crisis que actualmente estamos padeciendo como forma de trasladar a los poderes implicados la necesidad de afrontar medidas adecudas que frenen esta sangria. Nos vemos todos y todas en Mieres.
Hemos podido tener acceso a una carta-Aclaración, firmada por Tomas Mendoza CArnicero -Subdirector de Recursos Humanos del Sespa-, en la cual, ante las dudas presentadas por las organizaciones sindicales, que no son dudas sino asombro por la facilidad que tiene el Sespa para modificar Leyes a través de sus absurdas Resoluciones y escritos, aporta "luz" al tema de los Traslados y que, obviamente, consideramos que son de máximo interés para todos los afectados. El contenido de esa carta-Aclaración puedes verlo en el siguiente enlace: aclaracion traslados 29.04.2009
COMUNICADO DE LA FSSA DE CC.OO. SOBRE EL VISADO DE LA RECETA ELECTRÓNICA.
Con fecha 24 de abril de 2009 los Sindicatos CC.OO. y U.G.T. hemos registrado una carta dirigida a la Gerencia del SESPA señalando que, el tramite del visado de recetas, corresponde al Inspector Médico, que ha de velar personalmente por el contenido de los datos de dicha receta y la oportunidad del mismo, así como la atención de problemas que pueda generar, etc. Así lo estipuló el propio SESPA en su documento “Manual de Procedimiento para Administrativos en el visado electrónico de Recetas”.
Estas funciones en ningún caso se corresponden con las establecidas en el Estatuto de Personal No Sanitario de II.SS. de la Seguridad Social para el Grupo Auxiliar Administrativo.
Entendemos también la posibilidad de que se podría estar induciendo a los trabajadores a cometer ciertas irregularidades por la suplantación de funciones, así como por la responsabilidad que pudiera derivarse de una inadecuada práctica.
Por ultimo, hemos manifestado que no se ha evaluado el impacto que esta actividad puede tener en la actividad de los centros y sus plantillas, pudiendo llegar a suponer un claro y evidente incremento de la carga laboral.
Por todo ello, desde CCOO y UGT, hemos instado a la Gerencia del SESPA a la apertura de un proceso de negociación y consenso, en el marco de la Comisión de seguimiento de los Acuerdos del 8 de octubre de 2008, donde se analice el alcance de la implementación de estas tareas y las responsabilidades que puedan derivarse de ellas, y a que se valore esta actividad ante la próxima instauración de las UGC, que implicarán la adopción de compromisos, entre ellos la actividad de los profesionales de los EAPs en relación con los objetivos propuestos, y por consiguiente el reconocimiento expreso, a efectos de incentivación.
En el caso de que esto no sea así, nos veríamos obligados a adoptar medidas judiciales, así como a ejercer el legítimo derecho de resistencia.
Comunicado de la FSSA-CCOO sobre los Traslados y las publicaciones de Resoluciones de hoy en el BOPA.
27/04/2009
TRASLADOS
Hoy se publican en el BOPA las resoluciones por las que se resuelve con carácter definitivo el proceso de movilidad voluntaria, "traslados", en las siguientes categorías: ATS/DUE, MATRONAS, FISIOTERAPEUTAS, LOGOPEDAS, GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA, INGENIEROS TECNICOS, TRABAJADORES SOCIALES.
Las plazas adjudicadas son irrenunciables los concursantes que obtengan plaza cesarán en la que, en su caso desempeñen, al tercer día hábil siguiente a la publicación de la presente Resolución. La toma de posesión de la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince días, si son de distinta localidad en la misma área de salud, o en un mes si pertenecen a distinta localidad y área de salud. Cuando la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo o implique el cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de un mes.
Las personas que se encuentren en situación de IT o riesgo durante el embarazo o disfrutando de permisos por maternidad o paternidad, en situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y servicios especiales, se les diligenciará el cese en el destino que estuviesen desempeñando y la toma de posesión en el nuevo destino adjudicado dentro de los plazos ordinarios fijados en el primer párrafo de este apartado, sin que ello suponga la finalización de la licencia o permiso concedidos y por lo tanto sin que ello suponga una incorporación efectiva al destino. Así, en estos casos, el personal que haya obtenido puesto de trabajo, deberá comunicar por escrito estas circunstancias a los centros afectados (plaza definitiva en la que cesa y en el que toma posesión), aportando documentación acreditativa de los motivos alegados.
Esta comunicación deberá ser realizada dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la presente Resolución.
Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la firma y publicación.
ACCESO A LAS RESOLUCIONES EN LA PLATAFORMA OFICIAL DEL PROCESO (SESPA):
http://procesomovilidad.sespa.princast.es.
PUBLICACIONES EN EL BOPA DE LAS RESOLUCIONES:
TRABAJADORES SOCIALES:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10667.pdf
MATRONAS:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10666.pdf
LOGOPEDAS:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10665.pdf
INGENIERO TECNICO:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10664.pdf
GRUPO GESTION FUNCION ADMINISTRATIVA:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10663.pdf
FISIOTERAPEUTAS:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10662.pdf
ATS/DUE:
http://www.asturias.es/bopa/2009/04/27/2009-10661.pdf
VACACIONES MÁS ALLÁ DEL AÑO NATURAL Sendas sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas otorgan a los trabajadores el derecho a las vacaciones en un período distinto al del año natural, en caso de no haber podido ejercerlo a causa de IT o permiso de maternidad. Todos los afiliados que, por alguno de estos motivos, no disfrutaron las vacaciones anuales reglamentarias durante el año natural correspondiente, deben pasar por la Sección Sindical para presentar la reclamación oportuna.
Tal como os adelantabamos ayer desde este Blog, hoy ha sido publicada en el BOPA la Resolución por la que se convoca la solicitud de la Carrera Profesional en periodo ordinario. Para acceder al contenido de la Resolución, pulsa el siguiente enlace: CARRERA PROFESIONAL
La Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de 15 de abril de 2009, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente, periodo ordinario, de la Carrera Profesional para el personal Licenciado/a y Diplomado/a Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, sera publicada en el BOPA mañana 22 de abril de 2009, iniciándose desde esta publicación el computo de los plazos establecidos.
Primero ha sido la imposición de tareas propias de los inspectores médicos con el visado de recetas (frente a la cual estamos preparando acciones legales y sindicales), y ahora es ya la desconexión total con el Sespa hasta tal punto que en la mañana de hoy se nos pretendia negar el Registro de documentos alegando que "ya no somos Sespa". Todo esto sin la más mínima información previa hacia como mínimo las organizaciones sindicales. En breve esperamos poder daros información sobre las iniciativas planteadas frente a estos movimientos.
Hoy hemos recibido sentencia judicial, del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, por medio de la cual trás demanda interpuesta por COMISIONES OBRERAS y otros, se deja sin efecto y por tanto se revoca la sentencia previa de la Sala de lo Social nº 3 de Oviedo ya que la certificación expedida la OPR es erronea al recoger el 13,77% de la representatividad de USIPA en el ámbito de la Administración del Principado de Asturias cuando la que resulta verdaderamente de las elecciones sindicales celebradas es el 6,69%. En consecuencia esta organización se queda fuera de la denominada "Mesona".
En la información diaria de seguimedios de hoy 20 de Abril aparece una noticia de Diario Médico referido a una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Andalucía, de este mes de Abril, ante un recurso contencioso-administrativo interpuesto contra el modelo de Carrera Profesional aprobado por el SAS y por las organizaciones sindicales, entre ellas CCOO. La sentencia anula el último párrafo del punto 4.1.3 del Acuerdo de 18 de Julio de 2006, sobre política de personal. Según la sentencia el personal interino, cupo y zona puede acceder a la Carrera Profesional.
Simplemente significar, para vuestro conocimiento, que la Federación de Andalucía nos informa de que dicha sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha sido recurrida, por el Servicio Andaluz de Salud, ante el Tribunal Supremo y por lo tanto no es efectiva.