Hoy publicamos el últimos "post" del blog que ha venido manteniendo la sección sindical de atención primaria en el Area Sanitaria V del Sespa, que nos sirve para despedirnos de todos y todas.

Siguiendo con las normas aprobadas en el último congreso de la Federación Estatal de Sanidad, la publicación web de la FSSA-CCOO se producirá únicamente desde la dirección www.sanidad.ccoo.es/asturias, desapareciendo de este modo los Blogs y la antigua web www.sespa.es todos ellos fuera de los parametros fijados pero que sin duda han venido aportando multitud de información para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública.

La desaparición de la web www.sespa.es que fue doble, primero la "finiquitó" quien la mantenía trás un berrinche con la FSSA-CCOO y hace muy poco "piratas informáticos", nos dá que no del Caribe sino muy cercanos,  armaban una "escabechina" con sus contenidos permitiendose incluso la publicación de fotografias fuera de lugar y finalmente dejándola inoperativa lo cual ha provocado que actualmente se lleve a cabo sobre ella una investigación policial.

Nuestra Sección Sindical ha sido particularmente cercana a las nuevas tecnologías siendo la pionera no sólo en el ámbito de la FSSA-CCOO sino en el conjunto de fuerzas sindicales de la sanidad, al ser la primera en disponer de una página web o en dotar un foro de asesoramiento y consulta, que por desgracia se acabó cerrando debido a la insolidaridad de algunos, mas preocupados por generar "follón" que por entender que se buscaba un lugar donde atender las dudas y problemas de los trabajadores. Nos hemos alejado tambien, en todo este tiempo, de ofrecer contenidos que no fueran de afectación directa al ámbito de la sección sindical, entendiendo que la naturaleza del Blog de la Sección era bajar, en sus contenidos, a lo cotidiano y cercano sin suplantar a los medios de comunicación ni duplicar la información de la web regional.

Siguiendo las pautas fijadas por la FSSA-CCOO en su momento, se cambió el formato pasando al actual Blog que desde este momento se detiene para abrir camino a la web www.sanidad.ccoo.es/asturias desde la cual será posible conocer la actualidad de la sanidad y sectores sociosanitarios tanto público como privado en nuestra región y tambien las noticias que surjan en nuestro Area Sanitaria.

Resaltar que los actuales Blogs de especializada seguirán ofreciendo la información relativa a los "buscas" diarios del Sespa, en tanto se modifica y actualiza la nueva web www.sanidad.ccoo.es/asturias, y que a nuestra Sección Sindical le cabe la satisfacción de colaborar en la adaptación de este nuevo espacio web a las necesidades informativas y de diseño de la FSSA-CCOO.

Desde aqui queremos daros las gracias, sinceras, a quienes nos habeis "utilizado" como herramienta informativa y confiado en nuestro trabajo, que ha sido intenso -no lo dudeis- y ha llevado tiempo, pero sin duda ha cumplido el fin deseado. MUCHAS GRACIAS A TODOS y TODAS, y aqui concluye la actividad del Blog. 

Nos vemos en:

www.sanidad.ccoo.es/asturias

(Comunicado de la Confederación Sindical de CCOO sobre la situación de la negociación colectiva y su ralentización)

La Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO informa de los datos relativos a convenios colectivos con efectos económicos en 2009 registrados por el Ministerio de Trabajo hasta finales de junio, que alcanzan la cifra de 3.328 convenios, de los que 3.139 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 190 a convenios firmados en 2009. El número de empresas afectadas por el total de convenios registrados asciende a 916.634 y el número de trabajadores y trabajadoras a 7.385.055.

Con respecto al mismo mes de 2008, se han registrado 289 revisiones de convenios más y 48 firmas de convenio menos, lo que deja entrever el estancamiento de la negociación colectiva de 2009 y el mayor grado de confrontación que se está produciendo en torno a la negociación salarial y los derechos laborales regulados en los convenios.

La cifra de 190 convenios negociados y firmados en lo que va de año se encuentra aún muy alejada de los 1.865 convenios con vigencia vencida y que aún están pendientes de registro, en su inmensa mayoría por que la negociación no está concluida y en algunos casos por estar totalmente bloqueada, debido a posiciones empresariales que tratan de eliminar o recortar de forma substancial las condiciones salariales y de trabajo pactadas.

El incremento salarial medio se ha situado en el 2,67% a nivel general; el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,70% en los convenios de otro ámbito (sector, grupo de empresa).  Los convenios plurianuales revisados para 2009, han tenido un incremento medio del 2,66%, siendo el 2,37% en los convenios de empresa y el 2,68% en los convenios de otro ámbito. Los convenios nuevos o renovados en 2009, han tenido un incremento medio del 2,99%, siendo del 2,17% en los convenios de empresa y el 3,05% en los de otro ámbito.

En las mismas fechas de 2008, el incremento salarial medio se situó en el 3,47% a nivel general, el 3,43% en los convenios revisados y el 4,07% en los convenios nuevos o renovados. En los convenios de empresa, el incremento medio fue del 2,83%, siendo del 2,78% en los revisados y el 3,40% en los renovados. En los convenios de otro ámbito, el incremento medio fue el 3,53%, siendo el 3,49% en los revisados y el 4,36% en los renovados.

Como puede observarse, tanto en 2009 como en 2008, coinciden en la tendencia de incremento mayor en los convenios firmados que en los revisados y esa tendencia está confirmada en un año cerrado estadísticamente como es el de 2007. El menor incremento en los convenios de empresa es una situación similar a la producida en años anteriores.

Por tramos de incremento y atendiendo al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados, los porcentajes más generalizados son el 2,37%, con 638 convenios y 1.765.393 personas incluidas en su ámbito; el 2,81%, con 619 convenios y 1.512.180 personas y el 3,47%, con 284 convenios y 1.583.176 personas. También es significativo el volumen de trabajadores incluidos en convenios que han recogido incrementos medios del 2% y del 1,78%. El resto de tramos, tanto por encima del 3,47% como por debajo del 1,78%, son irrelevantes.

En las mismas fechas del pasado año, se repitió la misma situación para los tres tramos de incremento situados entre el 2,01% y el 3,50%, pero entonces, el tramo de incremento superior al 4% fue el que mayor volumen de trabajadores integraba, con un incremento medio del 4,83% y 2.468.809 personas incluidas en dichos convenios.

Como dato adicional, el "suelo" de incremento salarial en los convenios de 2008 se situó en el 2%, pues sólo 14 convenios que afectaban a 3.400 personas tuvieron un incremento inferior, y el "techo" en el 4,83%. En 2009, por el contrario, el "suelo" ha descendido hasta el 1,39% de incremento medio con tan sólo 16 convenios por debajo de esta cifra y el "techo" se ha situado en el 3,47%, aunque con 276 convenios con incrementos superiores, que afectan a un 5,3% del total de trabajadores.

Estos resultados vienen marcados, fundamentalmente, por la muy diferente evolución del IPC en 2007 (4,2%) y 2008 (1,4%) y su repercusión en los incrementos pactados según sea el modelo de incremento y la referencia básica que hayan adoptado en cada convenio colectivo (IPC pasado o IPC previsto, con o sin cláusula de revisión, con incremento adicional al IPC o no...).

La cláusula de garantía salarial está incluida en el 53,6% de los convenios registrados y afectan al 73,65% de los trabajadores y trabajadoras. El 13,43% del total de los convenios tienen regulada la posibilidad de inaplicación del régimen salarial, afectando al 73,93% del total de los trabajadores, ya que este tipo de cláusula sólo se regula en los convenios de ámbito superior a la empresa (sectoriales, grupos de empresas).

Dado que la evolución del IPC real de cada año, en toda esta década, siempre ha sido bastante superior al IPC previsto, el hecho de que en 2008 haya sido inferior y que en 2009 pudiera ser también inferior al 2%, no reduce la importancia de mantener la regulación de cláusulas de salvaguarda o garantía del incremento pactado en todos aquellos convenios que toman como referencia el IPC previsto, que ha sido y es del 2%, por más que haya organizaciones empresariales y empresas que este año hayan cuestionado su existencia mientras que no tuvieron ningún problema en admitir este valor en los años en que la inflación real fue muy superior al IPC previsto.

Por otra parte, los datos relativos a la regulación de la cláusula de inaplicación del régimen salarial demuestran que existe ya suficiente capacidad regulatoria, legal y convencional, para poder atender aquellas situaciones de dificultad económica de las empresas de cara a la aplicación del incremento pactado en el convenio sectorial de referencia. Evidentemente, esta opción está disponible para aquellas empresas que justifiquen documentalmente las dificultades económicas que le impiden cumplir con lo pactado en el convenio y que acuerden con la representación legal de los trabajadores una opción alternativa; es decir, lejos de la unilateralidad en la actuación empresarial a la que se han lanzado algunas empresas y a las que patronales como CEOE dan cobertura con sus planteamientos maximalistas.

La jornada media (horas/año) pactada para 2009 ha sido de 1.756,61 horas, a nivel general; siendo de 1.706,75 horas la jornada media en los convenios de empresa y de 1.760,95 horas en los convenios de otro ámbito. En los 190 convenios renovados en 2009, la jornada media pactada es de 1.767,72 horas; 1.702,80 horas en los convenios de empresa y 1.772,09 horas en los convenios de otro ámbito.

Del total de 3.328 convenios registrados hasta junio, 2.375 no han pactado reducción de jornada para 2009 (1.825 convenios de empresa y 550 convenios de otros ámbitos) y 953 han pactado algún tipo de reducción (659 convenios de empresa y 294 convenios de otros ámbitos).

La disminución media de la jornada ha sido de 4,12 horas año, a nivel general; 3,76 horas en los convenios de empresa y 4,15 horas en los convenios de otros ámbitos.

Con respecto a los datos de 2008, para el mismo periodo, se registra una jornada media de 1.749,3 horas, siendo 1.711,9 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de otro ámbito. Este aparente aumento de la jornada media, que también se produjo en años precedentes, no es debido -en ningún caso- a que se acuerden aumentos de jornada en los convenios colectivos y este efecto se va corrigiendo según avanza el número de convenios registrados mes a mes. La jornada media pactada se ha ido reduciendo todos los años, y entre 1999 y 2007 (último año cerrado estadísticamente), la reducción ha sido de 16,7 horas.

Comisiones Obreras considera necesario garantizar, en la negociación colectiva, el mantenimiento o mejora moderada del poder adquisitivo de los salarios de las trabajadoras y trabajadores, así como la mejora de las condiciones de empleo y seguridad, la organización equilibrada de los tiempos de trabajo, el avance en los derechos de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el desarrollo de la formación permanente, de la cualificación y desarrollo profesional, entre otras condiciones de trabajo.

CCOO denuncia la actitud de las patronales que están bloqueando la negociación de multitud de convenios de 2009 lo que, sumado a los 1.299 convenios de 2008 aún pendientes de firma y a los incumplimientos empresariales sobre lo ya pactado para este año, supone un gravísimo atentado a los derechos de los trabajadores y trabajadoras, por lo que, de mantenerse esta situación tras el periodo estival, se convocarán movilizaciones en los sectores afectados, como ya están anunciando algunas Federaciones sectoriales de CCOO.

Os recordamos que hoy JUEVES 23 a las 17:30 horas, celebraremos Asamblea para tratar sobre el Plan de Ordenación de RR.HH. del Sespa. Os comentaremos la situación del documento, asi como interesantes aportaciones que hemos logrado incluir en el documento relativas, entre otras a la jubilación parcial.

La Asamblea se celebrará en la segunda planta de la Unión Comarcal de CCOO de Gijón (C/ Sanz Crespo nº 3 - antigua Casa Sindical, junto a la estación de la feve).

Es de suma importancia vustra presencia para opinar y debatir al respecto, con lo cual alli os esperamos.

Hoy jueves 23 de julio, ha salido publicado en el BOPA el decreto regulador de las Unidades de Getión Clínica en el Servicio de Salud del Principado de Asturias. Para acceder a su contenido, pulsa el siguiente enlace: Decreto UGCs

Ayer se celebró la reunión del Grupo de Trabajo del Diálogo Social. En dicha reunión, el Gobierno presentó un nuevo documento que según ellos recoge el perímetro de lo que conllevaría el Acuerdo.

Respecto al documento del 13 de julio, en la introducción aparece una referencia a la Declaración por el impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social, del 28 de julio de 2008; algunos enunciados sobre la situación económica y social; las actuaciones adoptadas por el Gobierno desde julio de 2008; la necesidad de unas medidas y los objetivos del Acuerdo. Se recogen las medidas surgidas del Diálogo Social (empleabilidad de los trabajadores inmigrantes, aprobación del crédito extraordinario de 16.898 millones de euros para cubrir las prestaciones por desempleo en 2009).

En el tema de la protección por desempleo de las personas que han agotado las prestaciones, no hay variación en su propuesta y existe una redacción confusa del papel de las CC.AA. en cuanto a la formación para el empleo.

Proponen una reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 0,50 puntos, de forma permanente en el subsistema de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) gestionado por las Mutuas, medidas que al no afectar a la financiación de las contingencias comunes, no incide en la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Y también, de forma excepcional para 2010, el Gobierno se compromete en el marco del posible Acuerdo, a reducir la cotización empresarial en 1 punto porcentual que compensará mediante los instrumentos oportunos con la finalidad de evitar cualquier déficit en los presupuestos de la Seguridad Social.

Hay algunas redacciones nuevas, en cuanto al funcionamiento de las líneas ICO y el tema de facilitar el crédito a las PYMES a través de las Sociedades de Garantía Responsable y en el apartado de vivienda, se empeora con un párrafo nuevo. Las medidas de control de los procesos de incapacidad temporal, en el capítulo del Diálogo Social reforzado, se sigue sin reconocer la negociación en estas materias, se añade un apartado sobre igualdad de trato, que no va más allá de lo que ya se recoge por Ley; en la transposición de la Directiva de Empresas de Trabajo Temporal, vuelven a redacciones anteriores, respecto al tema de revisar las restricciones que existen actualmente, con las que no estamos en absoluto de acuerdo. Se añade un apartado sobre el Pacto por la Sanidad y el Sistema de Atención a las personas en situación de dependencia que debería concretarse mucho más; sobre el tema de la financiación y participación sindical y resto de capítulos, no hay cambios que mejoren redactados anteriores, algo que había sido solicitado por los sindicatos, entre otros todo lo relacionado con la potenciación de la FP y el Pacto educativo.

Mención aparte merece todo lo relacionado con el Pacto de Toledo, donde no hay compromisos claros en temas tan importantes como la aplicación de los acuerdos realizados en julio de 2006, el capítulo V del Acuerdo sobre Medidas en materia de Seguridad Social y que, para CCOO, es un elemento central de la defensa y del refuerzo y mejora de la sostenibilidad de la Seguridad Social.

En resumen, estamos ante un Anteproyecto de Acuerdo por parte del Gobierno muy insuficiente en algunas cuestiones y contrario a nuestras posiciones en lo que tiene que ver con los procesos de IT, ETT's, interlocución y negociación en materias de Diálogo Social reforzado, reducción de cotizaciones empresariales, renovación del Pacto de Toledo.

La representación del Gobierno nos emplazó, a las organizaciones empresariales y a los sindicatos a dar una respuesta, el miércoles 22 de julio por la tarde.

Previa a la reunión del Grupo de Trabajo por el Diálogo Social, se celebró otra en Moncloa, con miembros del Gobierno y los sindicatos. Por la mañana, se habían reunido con la CEOE.

En esta reunión, el Gobierno nos comunicó la posición de la CEOE, en el sentido de que para firmar un Acuerdo, éste debe recoger la reducción de 3 puntos de cotizaciones con carácter permanente y definitivo y el 100% de bonificación en los EREs de suspensión durante un año.

Si el Gobierno no aceptara su propuesta plantean realizar una reforma laboral que flexibilice el Estatuto de los Trabajadores (una docena de artículos)

El Gobierno rechazó ambas y en la reunión tripartita presentó el documento que os adjuntamos y que, según el Gobierno, es la propuesta a la que pueden llegar en el tema de la reducción de cotizaciones.

Para debatir la situación se ha convocado el Comité Confederal el próximo 22 de julio.

(Comunicado de la Federació Estatal de Sanidad de CCOO)

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha transmitido sus condolencias a la familia del bebé fallecido y ha querido defender a los profesionales del Hospital, cuya profesionalidad y adecuada formación se está poniendo en duda de forma lamentable, aprovechando este acontecimiento luctuoso.  Así mismo se está poniendo en duda al Sistema Sanitario Público

La FSS-CCOO ha querido expresar su solidaridad con la familia del bebé fallecido y manifestarle así su más sentido pésame. Sin embargo, no comparte la utilización partidista que se está llevando a cabo con este lamentable incidente.

CCOO no entiende que hechos aislados como el que se ha producido, aún teniendo consecuencias tan graves como es la muerte de un bebé,  se conviertan en norma de valoración de nuestro Sistema Sanitario Público, cuando a diario se vienen realizando millones de actuaciones en todos sus centros sanitarios que salvan vidas y cuidan de la salud de toda la población española.

El Sistema Sanitario Público en España puede considerarse de los más eficientes del entorno europeo, aunque no quita que se deban realizar algunas reformas necesarias, pero en definitiva goza de buena salud, tenemos cobertura universal y a un coste que está por debajo de la media europea.

Por otra parte, la FSS-CCOO no comparte que se ponga en duda la formación y la cualificación de nuestros profesionales; estamos hablando de profesionales con una altísima cualificación profesional y que gozan de un gran reconocimiento fuera de nuestras fronteras. De ahí los miles de profesionales formados en este país que trabajan fundamentalmente en el entorno de la Europa comunitaria.

En otro orden de cosas, y sin que sirva como disculpa, habría que tener en cuenta algunas cuestiones que rodean al incidente. Por un lado, la presión asistencial que se vive en los centros sanitarios en período estival, por la falta de profesionales (escaso nivel de sustituciones, plantillas bajo mínimos, etc...), excesiva rotación del personal sustituto,  etc. Todo ello en su conjunto comporta una mayor probabilidad de errores.

De esta forma, CCOO ha querido rechazar las acusaciones vertidas contra personas, colectivos profesionales o servicios específicos de este Hospital, aprovechando el lamentable accidente ocurrido, hasta que las investigaciones internas y judiciales no se pronuncien al respecto valorando las causas que han conducido a ello.

CCOO también ha manifestado en numerosas ocasiones que el creciente número de contrataciones eventuales en este Hospital (alrededor del 20%) y que la movilidad de la misma traerían consecuencias para la práctica diaria y la calidad asistencial.

Pese a este desafortunado accidente, CCOO quiere destacar y poner de manifiesto, una vez más, la más alta cualificación y profesionalidad de todo el personal de éste y otros centros sanitarios, demostradas en el ejercicio de la práctica diaria.

La Sección sindical convoca una nueva Asamblea de Afiliados/as, asi como aquellos trabajadores que sin serlo estén intereasdos en acudir, para tratar sobre el PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS del Sespa, que en la actualidad se encuentra en fase de negociación.

La Asamblea se celebrará el próximo día 23 de JULIO, a las 17:30 horas, en el Salón de Reuniones de la Unión Comarcal de Gijón de CCOO, C/ Sanz Crespo nº 3 - Planta 2ª (Junto estación de Feve - antigua Casa Sindical).

Esta reunión responde al interés por trasladar la situación actual de las negociaciones, sin fechas limite a dia de hoy, a los trabajadores y trabajadoras, asi como recabar posiciones y recoger aportaciones que puedan resultar positivas para sus contenidos.

Por la importancia del Plan, es evidente la necesidad de reunirnos y discutir con calma al respecto. Todos los afiliados/as habeis recibido ya en vuestro Email una copia del documento, lo cual os permite conocer, de primera mano y sin mentiras de por medio, lo que en realidad es objeto de negociación.

Con fecha 14 de Julio se ha publicado en el diario que usted dirige el contenido de una rueda de prensa en la que se recogen unas afirmaciones erróneas y que a continuación paso a explicar para su corrección.

Se afirma por parte de ese diario en su edición de 14 de julio de 2009, en referencia a la filtración de un borrador sindical de enmiendas al Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, que el mismo había sido publicado en una página Web no oficial de CC.OO. perteneciente a una persona que había sido expulsada del sindicato CC.OO. por esa causa. Sobre esta referencia quiero aclarar que en ningún caso manifesté que la expulsión había sido consecuencia de la filtración del Documento; dicha persona había sido expulsada con anterioridad a dicha publicación. Esperando la publicación de dicha aclaración, le saluda atentamente.

Fdo.: Jose Antonio Carnero

Secretario General de la FSSA

Ayer se celebraba en Oviedo una Rueda de Prensa en la cual los lideres sanitarios de las Centrales CCOO y UGT, Jose Antonio Carnero y Andres Treceño respectivamente, otorgaron una contundente respuesta a la campaña de desinformación y manipulación ejercida por el frente corporativo Cemsatse, Usae y Sicepa.

En el acto se publicó el comunicado conjunto que os ofrecimos en la nota anterior.

Os adjuntamos a esta noticia los enlaces a las noticias aparecidas en la prensa respecto a esta comparecencia ante los medios de comunicación y lo allí afirmado:

LA NUEVA ESPAÑA

LA VOZ DE ASTURIAS

EL COMERCIO

A LOS TRABAJADORES DEL SESPA Y A LOS CIUDADANOS DE ASTURIAS

CCOO y UGT, ante la gravedad de las acusaciones y descalificaciones vertidas en los medios de comunicación por parte de CEMSATSE, SAE y USIPA, en relación  a la negociación del Plan de ordenación de Recursos Humanos del SESPA, y desde el máximo respeto que tenemos a todas las organizaciones sindicales, queremos manifestar.

Que no todo vale en el juego democrático.

Que para CCOO y UGT el compromiso con la verdad debería ser norma de obligado cumplimiento para cualquier organización sindical y fundamental en el respeto debido a los trabajadores y trabajadoras. En ese sentido CCOO y UGT creen que la información veraz es la mejor garantía para que los trabajadores puedan asegurar sus legítimos derechos, escogiendo libremente las opciones que mejor puedan defender sus intereses.

Que por ello, CCOO y UGT, quieren denunciar a la opinión pública, que se está desarrollando, por parte de estos tres sindicatos corporativos: CEMSATSE, SAE y USIPA, una ofensiva campaña de intoxicación a los trabajadores, llena de descalificaciones, en la que la desinformación grosera unas veces y la ocultación de la verdad casi siempre, son un intento desesperado de tapar la escasa altura de sus propuestas y la pobreza de sus argumentos, y todo ello con un objetivo claro, confundir y manipular a los trabajadores, generándoles dudas, preocupaciones e incertidumbres sobre su presente y sobre su inmediato futuro.

Pero estos hechos, con ser graves, no parecen ser suficientes para estas organizaciones. Esta campaña pretende también alcanzar otros e importantes objetivos y así, en una acción auténticamente irresponsable siembran dudas e inseguridad a los usuarios del sistema sanitario público asturiano, intentando generar con sus falsas y tremendistas declaraciones una injustificada alarma, al tiempo que alertan de los posibles riesgos que le Plan de Ordenación de Recursos humanos del SESPA tendría para la calidad de la atención sanitaria que reciben.

Para CCOO y UGT, este intento de los sindicatos corporativos de poner en tela de juicio uno de los mayores logros de esta sociedad, uno de los pilares del estado de bienestar como es la sanidad pública, lo que pretende en realidad es allanar el camino a un diferente modelo sanitario, más próximo a sus posiciones e intereses sociopolíticos, como es el de Madrid o Valencia. Es conveniente recordar como este otro modelo si que esta produciendo un claro deterioro de la calidad de los servicios sanitarios, al tiempo que erosiona los derechos de los trabajadores, de la sanidad y de los ciudadanos; no olvidemos el triste caso del Dr. Luis Montes y sus compañeros del Hospital de Leganés, represaliados por su entrega y profesionalidad.

CCOO y UGT quieren señalar que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que el SESPA está negociando actualmente con las OO.SS. obedece y tiene como marco legal la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y cuya autoría política corresponde al gobierno entonces presidido por Don Jose Maria Aznar, que contaba con la mayoría absoluta en el Parlamento de la Nación.

CCOO y UGT quieren reseñar que la propuesta del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA, presentada a discusión y negociación, se encuentra en poder de todas las OO.SS. desde el 6 de mayo de 2009, al contrario de lo que proclaman los sindicatos corporativos.

Por último CCOO y UGT quieren animar e invitan a todos los trabajadores del SESPA, a las diferentes asociaciones y organizaciones sociales del Principado de Asturias y a los ciudadanos en general, a que se pongan en contacto con nuestras organizaciones para poder conocer las propuestas que de verdad se han hecho en las distintas Mesas de Negociación por parte de cada una de las OO.SS. y, en concreto, las de aquellos que tan poco han aportado hasta ahora.