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RECUERDOS: Hace 3 años ya que nuestra seccion sindical denunciaba......

CENTROS DE SALUD

CCOO afirma que hay 16 médicos en las listas del Inem

 02/09/2005 ANA BOBES  (La Voz de Asturias)

 La ausencia de médicos de familia demandantes de empleo esgrimida por la dirección médica de Atención Primaria del área V para excusar la imposibilidad de encontrar sustitutos que cubran las bajas y vacaciones del personal de los centros de salud no convence a CCOO. Y para rebatirlo acudieron a las listas del Servicio Público de Empleo. El pasado 30 de agosto, en Gijón, eran 13 los médicos inscritos en el antiguo INEM, de los que dos poseen la especialidad de Medicina de Familiar y Comunitaria.

Según datos oficiales, en Asturias y para esa misma fecha, 54 facultativos esperaban encontrar un trabajo, 16 son médicos de familia. Con estas cifras, CCOO quiere demostrar que, en contra de lo expresado por el director médico de Atención Primaria del área V, José Antonio Vecino, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) --cuya bolsa de trabajo está vacía-- podría recurrir al Servicio Público de Empleo para reclutar sustitutos y evitar, o al menos aliviar, el malestar de la plantilla de los centros sanitarios.

El responsable de Atención Primaria del área V en CCOO, Francisco Otero, critica que el modelo de contratación de los sustitutos, por periodos inferiores a los necesarios, está provocando una fuga de médicos a otras regiones donde se tiende a "dar estabilidad". La sustitución del personal, dice, es una "constante y dañina desorganización". Como ejemplo, cita dos casos concretos de los centros de salud Parque-Somió y El Llano. Ambos facultativos entraron a hacer una jornada de refuerzo de 14 horas --de 8 a 22 horas-- y "se vieron obligados a seguir su jornada hasta las 8 de la mañana porque no había médico en Urgencias".

Otero rechaza también que la falta de sustitutos se "disfrace" con la obligación de los médicos de plantilla de prestar atención continuada, y advierte que esta forma de "parchear" dichas carencias hacen "mella no sólo en el servicio sino también en los médicos". Por ello, CCOO considera inadmisible que el Sespa "se cruce de brazos" ante un "déficit estructural" para justificar sus "históricos errores y cargar la responsabilidad de la calidad asistencial al personal".

Aclaración sobre informaciones tendenciosas sobre la baremación del ERA

Por sentencias judiciales recurrentes, el Comité de Empresa del ERA, ha exigido que para los demandantes de la Bolsa de Empleo del ERA vean reconocida su puntuación ante el Sespa a efectos de la demanda de empleo, es decir Bolsa de Empleo, exclusivamente. El Comité de Empresa del ERA está formado por SICEPA, SAE (con CSIF), CCOO y UGT.

El Director de Función Pública,. Daniel "el travieso", sin base juridica alguna, interpreta que esa valoración de los méritos para la Bolsa de Empleo del Sespa ha de serlo tambien, para los del ERA, a efectos de los Traslados, algo que no reclama el Comité de Empresa del ERA ni tiene base legal o jurisprudencial alguna, y por eso se planteaba promover la modificación de la baremación de los Traslados que este sindicato, CCOO, no aprueba bajo ningún concepto.

En todo caso sorprende que SICEPA promueva por los centros que CCOO y "demás" están por favorecer la modificación del baremos de los traslados, lo cual no solo no es cierto, evidentemente, sino constituye un sinsentido por parte de este "sindicato".

Los méritos del personal del ERA han de ser tenidos en cuenta en la Bolsa de Demandantes de Empleo del SESPA, lo dice reiterada jurisprudencia, pero de ahí que esto sea tenido en cuenta para los Traslados y menos con la anuencia de CCOO, hay un trecho y muy grande.

Sirva esta nota de aclaración ante los comentarios promovidos por quienes conocen el tema claramente, pero prefieren hacer insinuaciones tendenciosas que flaco favor les hacen

CC.OO. no logra que sus tesis fructifiquen para todo el personal, pero para los Facultativos si, aunque por mandato del SESPA …

Como habíamos anunciado y era de esperar, en la Mesa celebrada hoy CC.OO. defendió la “novación contractual” (que se diera continuidad a los contratos aplicando el principio de causalidad); es decir que  todos los contratos que pudieran ser identificables como actuales vacantes, pero que ya estaban en el pasado, fueran renovados. Sin embargo nos quedamos completamente solos en la cuestión y la votación habida estableció un contundente 9 – 1 para las tesis contrarias: utilizar la mejora de empleo como única solución.

 

Previamente, el debate de esta cuestión se había dividido en dos partes: personal no facultativo y facultativos. Y una vez cerrado el tema para los no facultativos con el resultado que os hemos reseñado, la Gerencia nos comunica, a la vez que nos hace entrega, de una Instrucción de la Dirección de RR.HH. del SESPA en la que para los Facultativos deciden desde que si haya “novación contractual” para los eventuales que estaban en los contratos anteriores a las vacantes … aquí ni que decir tiene que no hubo votación – no cabía – y CC.OO. que había defendido esa tesis anteriormente para el resto de trabajadores, no iba a discrepar … nuestra alternativa era igual para todos.

 

Los Médicos, por tanto, tienen una solución con la que estamos completamente de acuerdo y el resto no porque así se decidió con el único voto discrepante de CC.OO.

 

La discriminación en el tratamiento de facultativos y no facultativos no nos complace, pero puesto que, en este caso, fue la abrumadora mayoría quien, en la practica, lo demandó, por la creencia – falsa o incierta a nuestro juicio – de que así se beneficiaba a los de mas puntuación de las listas de demandantes porque podrían posteriormente acceder a los “acumulos de tareas” - haciendo que estos (los actuales) cesen todos a la vez con fecha 31 de marzo -; no teníamos nada mas que decir …

 

La fecha de coincidencia en los ceses de los contratos de “acumulos de tareas” que ahora son mas apetecidos que las vacantes, no garantiza nada para los de mayor puntuación …

 

1.- Porque la fecha de resolución del C. Traslados puede ser esa u otra …

2.- Porque la incorporación efectiva, y por tanto el cese del interino en vacante, no depende de la empresa sino del que teniendo entre 3 días y 1 mes para incorporarse decide libremente cuando hacerlo …y.....

3.- Porque desde el cese hasta que entras en la lista como demandante otra vez pasan un mínimo de 24 h. y no podemos permitirnos el lujo de quedar sin trabajadores ni 1 día …  

 

¡¡Y todo eso sin hacer alusión a lo de que un interino o eventual no puede desplazar a otro si persisten las causas de contratación del primero …!!

 

Pero bueno, puede que nos confundamos en todo y los demandantes de mas puntuación salgan beneficiados … ¡¡Lo veremos en Marzo, Abril o …!! Pero quede claro que en esta parte CC.OO. no tuvo nada que ver.

El Colegio de Médicos cambia de postura y «negociará» 'la reforma Quirós'

Su presidenta anima a «cerrar las heridas y abrir el diálogo, algo importante en estas fechas navideñas»

 

23.12.08 - R. MUÑIZ, GIJÓN, para EL COMERCIO

 

El frente contra las reformas que impulsa el consejero de Salud, Ramón Quirós, sufrió ayer una baja de peso. El Colegio de Médicos abre un periodo de tregua tras entrevistarse durante una hora con Elena Arias, la gerente del Servicio de Salud del Principado (SESPA). «Fue una charla muy cordial, y ahora que nos han oído se comprometen a crear un foro en el que escuchar a los profesionales», explicó la presidenta de los facultativos, Carmen Rodríguez.

«Queremos abrir el diálogo y cerrar las heridas, algo importante en estas fechas navideñas», confió Rodríguez. Sus palabras contrastan con las que pronunció el sábado durante un acto que pretendía exhibir la unidad de los opositores a la 'reforma Quirós'. La presidenta de los médicos abrió aquella reunión y mantiene que las críticas allí vertidas estaban justificadas «porque, hasta la mañana del lunes, la consejería impulsaba una reforma sin hablar con los profesionales». Eso sí, Rodríguez admite que participó en la reunión a sabiendas de que el lunes tenía una reunión fijada con Elena Arias: «El jueves le remitimos un dictamen de nuestra comisión deontológica y le pedimos esta reunión, que en seguida nos concedieron».

En los próximos días la directiva del Colegio de Médicos mantendrá contactos para perfilar la composición de la citada mesa de diálogo «que no tiene fecha, pero que deberemos abrir en seguida». En la misma estarán «las principales sociedades científicas y los colectivos que representan a los profesionales sanitarios», avanza Carmen Rodríguez.

Salud ha conseguido que el Colegio de Médicos levante la bandera blanca sin pagar por ello el peaje de renunciar a su proyecto para llevar el turno de tarde hasta la atención primaria, una de las medidas que más soliviantó a los facultativos. «No declinan seguir con la reforma, pero ahora por lo menos se sentarán con nosotros y negociaremos», admite Carmen Rodríguez.

 

Un deshielo con recorrido

 

Una vez enterrada el hacha de guerra, la presidenta del Colegio de Médicos plantea que «esta mesa de diálogo puede crecer y ser la solución que necesitaba la sanidad en Asturias; desde luego esa es nuestra voluntad y lo vamos a intentar». Eso sí, Rodríguez niega que el nuevo foro sea la panacea total: «Es el inicio de un camino que empieza bien, pero que tenemos que andar para que todos los profesionales se sientan escuchados».

¿Cómo pudo recrudecerse tanto el pulso entre Salud y los médicos si para apaciguar los ánimos bastaba con abrir un foro de diálogo? La propia representante de los facultativos asturianos ofrece reflexiones que ayudan a encontrar la respuesta. «En la reunión con Elena Arias nos hemos sentado personas con ideas diferentes, pero que hemos sabido cuidar algo muy importante: las formas», analiza.

Otro de los puntos que explican la vuelta al diálogo pasa por «no personalizar los problemas», incide Rodríguez. «No es bueno que nos centremos en una persona, cada uno tiene sus ideas y debe expresarlas con respeto a los demás», anima.

 

El Colegio de Médicos y el Sespa abren una vía al diálogo en primaria

El objetivo del foro será, según la presidenta colegial, «desatascar» la situación que vive la sanidad en Asturias y «que se escuche la voz de los profesionales»

 

Oviedo, P. GALLEGO para La Nueva España

El Colegio de Médicos y el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) han acordado abrir un «foro médico de diálogo» en el que se discutan los problemas que presenta la atención primaria en el Principado. La creación de este foro de profesionales surge a consecuencia del último informe de la comisión deontológica de la entidad colegial, que criticaba la «caótica» situación de la asistencia médica en los centros de salud de la región.

Carmen Rodríguez, presidenta del Colegio, y Elena Arias, gerente del Servicio de Salud, se reunían en la mañana de ayer en la sede del Sespa, en un encuentro que Rodríguez definió como «cordial». «La administración ha sido sensible a nuestras peticiones y se va a establecer una mesa de diálogo», afirmó la presidenta de la entidad.

El foro se centrará en «desatascar la problemática» y en la búsqueda de «acuerdos beneficiosos para todas las partes, fundamentalmente para nuestros pacientes», a raíz de la polémica reforma propuesta desde la Consejería. En él participarán, además del Colegio y el Sespa, las sociedades científicas y colectivos que representan a los facultativos asturianos. «Por fin se va a escuchar la voz de los profesionales», destacó la presidenta del organismo colegial.

En la reunión se trataron los diferentes aspectos que contiene el informe de la comisión deontológica, que detalla cuáles son, desde su punto de vista, las causas de la crisis que sufre la atención primaria en el Principado: la masificación de las consultas, ya que «el cupo de pacientes supera las 1.500 tarjetas sanitarias aconsejadas»; los problemas de las agendas y sus continuas modificaciones ante las ausencias de médicos titulares, «que propician que la organización asistencial sea irracional», y la dedicación de los médicos del primer nivel a cubrir la escasez del personal de los servicios de urgencias asturianos.

Fuentes de la Consejería evitaron hacer declaraciones sobre el contenido y los términos en que se celebró la reunión, aunque llamaron la atención sobre el hecho de que el colectivo médico criticase la ausencia de diálogo por parte de la administración «cuando sabían que la reunión estaba programada».

La solución al conflicto que vive la sanidad en Asturias pasaba, según la Plataforma de Atención Primaria, por escuchar a los profesionales en lugar de ignorarlos, algo que, según los facultativos contrarios a la reforma que propone el consejero de Salud, Ramón Quirós, estaba en la base del nuevo modelo de gestión clínica.

Por tanto, desde el Colegio se valora de forma positiva la disposición al diálogo demostrada por el Sespa a raíz de su encuentro con Carmen Rodríguez, aunque, como la presidenta colegial afirmó, «el resultado se irá viendo poco a poco». Para Rodríguez, «los auténticos protagonistas del acto médico son el médico y el paciente», razón por la que, al inicio del conflicto y debido a una «tremenda preocupación por el paciente, los médicos denunciaron la situación de la primaria al Colegio». «En los artículos 37.1 y 6.2 el código deontológico señala que el médico tiene la obligación de denunciar aquellas deficiencias que puedan poner en peligro la salud del paciente», recuerda su presidenta.

En el caso de que la administración no asumiese la petición de diálogo, el Colegio se vería obligado a «informar de la grave crisis sanitaria que padece la comunidad con todos los medios a su alcance, y de los riesgos a los que está sometida la sociedad asturiana», asegura un escrito de la comisión deontológica.

Mientras se inician las conversaciones, la Plataforma de Defensa de la Atención Primaria de Asturias -colectivo que ha abanderado la oposición a la reforma de los centros de salud que impulsa el Gobierno regional- continúa con las movilizaciones.

Como informaba el domingo este periódico, la plataforma ha presentado el balance definitivo de la campaña de recogida de firmas en contra de la reforma de la primaria a través de «unidades de gestión clínica». En total, el colectivo ha recogido 844 firmas, cifra que parte de las 257 y 538 logradas en los manifiestos que dieron inicio a un cruce de declaraciones de ambas partes, médicos y administración, en los medios de comunicación.

Para solventar la situación, la comisión deontológica asturiana recomendaba la unión de la Administración regional, las sociedades del primer nivel, el Colegio, la Plataforma de Atención Primaria y el Sindicato Médico de Asturias.

 

EL COLEGIO CONFIA EN QUE SE PARALICE LA REFORMA MIENTRAS SE MANTIENEN CONVERSACIONES.

Los facultativos y el Servicio de Salud abren una vía de diálogo

Carmen Rodríguez y Elena Arias se reúnen para buscar soluciones al conflicto.

23/12/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para La Voz de Asturias

 

Los médicos de Atención Primaria y el Servicio de Salud del Principado decidieron ayer poner fin, al menos momentáneamente a sus diferencias, y abrir una vía de diálogo. Así lo confirmó ayer, al término de la reunión, Carmen Rodríguez Menéndez, presidenta de la corporación profesional. El Servicio de Salud, por su parte, prefirió no realizar comentarios.

La presidenta del Colegio Oficial de Médicos y la gerente del Sespa, Elena Arias, mantuvieron ayer un encuentro para tratar de desbloquear el conflicto generado en la Atención Primaria por el plan de reformas de Ramón Quirós, consejero de Salud. Carmen Rodríguez definió ayer de "distendida y sin tensiones" la reunión. "Propia de dos personas razonables y civilizadas", añadió. La presidenta colegial indicó además que ambas instituciones están de acuerdo en abrir un proceso de diálogo que permita superar las diferencias. Con este propósito, está previsto constituir un foro que pueda representar a los facultativos en sus conversaciones con la Administración del Principado. "Ahora queda esperar a que nos convoque el Sespa", subrayó Carmen Rodríguez.

La presidenta de la organización médica indicó que los facultativos de Atención Primaria habían pedido el amparo del colegio profesional por entender que se estaba produciendo una pérdida de la calidad en la prestación. Carmen Rodríguez recordó que la organización trasladó su petición a la comisión deontológica del colegio que emitió un informe que, a su vez, ha sido puesto ya en manos de la Administración autonómica.

La presidenta colegial indicó ayer que sería cuando menos deseable que mientras esté abierta esta nueva vía de diálogo el Servicio de Salud no lleve a cabo su plan de reformas. "Si hay conversaciones será para tener en cuenta la opinión de los profesionales, para escuchar sus puntos de desacuerdo", subrayó. Rodríguez se mostró esperanzada con la posibilidad de limar asperezas. La presidenta colegial añadió que sería bueno, por el bien de todos, profesionales y usuarios, llegar a acuerdos.

Esta propuesta para el diálogo llega después de que este mismo fin de semana el Colegio de Médicos y casi todas las sociedades científicas comparecieran públicamente para denunciar la situación de "caos" que, según dicen, sufre la Atención Primaria en Asturias. La reunión de ayer evidencia, una vez más, el doble papel que desempeñan la Consejería de Salud y el Sespa. Mientras el titular de la consejería, Ramón Quirós, suele utilizar un tono más duro; la del Sespa, Elena Arias, tiende a rebajar el nivel de tensión. Ambos dirigentes, eso sí, comparten la necesidad de llevar a cabo el plan de reformas que incluye la puesta en marcha de la jornada ordinaria de tarde.

FELIZ NAVIDAD DE QUIENES HACEMOS ESTE BLOG

FELIZ NAVIDAD DE QUIENES HACEMOS ESTE BLOG

Llegando ya la epoca de las "farturas", el cava, y la reunión con los seres queridos, quienes hacemos este Blog queremos desearos que disfruteis en la compañia de vuestra gente, de una maravillosa navidad y que el año 2009 llegue cargado de salud e ilusiones.

Suerte a todos (y a todas) con la loteria.... FELIZ NAVIDAD !!!.

COMISIONES OBRERAS tiene nuevo Secretario General en Ignacio Fdez. "Toxo"

COMISIONES OBRERAS tiene nuevo Secretario General en Ignacio Fdez. "Toxo"

 

MADRID, 19 Dic. (EUROPA PRESS) -  

 

Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CC.OO. eligieron hoy a Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.

 

En concreto, Toxo logró el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras que Fidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.

 

Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CC.OO., después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.

 

Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.

 

Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).

 

Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.

 

El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.

 

De hecho, durante la defensa de su candidatura esta tarde ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

Comisión Ejecutiva: Toxo 22 - Fidalgo 21

 

La nueva Comisión Ejecutiva elegida en el 9º Congreso Confederal de CCOO incorpora a 22 miembros de la lista de Toxo y 21 de Fidalgo.

 

La Comisión Ejecutiva cuenta desde este congreso con 43 miembros, frente a los 33 que tenía hasta ahora. Toxo había presentado una lista compuesta por 80 personas, en tanto que la de Fidalgo asciende a 57.

 

Los miembros de la lista de Toxo que entran a formar parte de la nueva Comisión Ejecutiva son, por este orden, los siguientes:

 

Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.

José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.

El parlamento europeo dice NO A LAS 65 HORAS.

El parlamento europeo dice NO A LAS 65 HORAS.

ESPAÑA SE OPONÍA

El Parlamento Europeo rechaza la directiva que permitía la jornada laboral de 65 horas

  • Ahora se abre un periodo de negociación para llegar a un acuerdo
  • Si pasados 90 días no hay pacto, la medida quedará invalidada
MARÍA RAMÍREZ (corresponsal EL MUNDO)

BRUSELAS.- En una esperada y tensa votación, la Eurocámara ha rechazado esta mañana la directiva comunitaria que hubiera permitido ampliar la jornada laboral de 48 hasta 65 horas semanales en toda la UE.

En una contundente victoria del Parlamento contra los gobiernos de los Veintisiete y la Comisión Europea, la mayoría de eurodiputados, socialistas y populares de distintos países (incluidos los laboristas británicos y los españoles del PP, que se unieron a sus colegas del PSOE y otros grupos de izquierda), aprobaron una legislación que hasta podría obligar a Estados miembros como Reino Unido a acortar su jornada laboral.

Los británicos, como los empleados de otros 14 miembros de la UE, pueden trabajar ahora más horas del máximo común -48 horas semanales- por un ’opt-out’ que se aplica desde 1993. Según la versión enmendada por los eurodiputados, esta excepción debe ser suprimida después de un periodo de transición de tres años, si bien esto requeriría el acuerdo de los Veintisiete.

Además, en el caso de los médicos, la votación de hoy también le da la vuelta al texto inicial, que no consideraba como tiempo de trabajo el ’tiempo inactivo’ de las guardias –por ejemplo, cuando el médico duerme en el hospital-. La directiva enmendada reitera que esas horas se contabilizan y obliga a un descanso inmediatamente después de la guardia, algo que tampoco se garantizaba con el pacto de los gobiernos.

Periodo de negociación

Tras esta votación, empieza un periodo de ’conciliación’ entre los gobiernos, el Parlamento y la Comisión para intentar, en un plazo de 90 días, llegar a un acuerdo, aunque la sustancia de lo aprobado este miércoles por la Eurocámara prevalecerá ahora en esas negociaciones.

Si no hay pacto, la legislación se abandona y se continuará aplicando la actual, es decir el máximo de 48 horas semanales, como en España, con excepciones para algunos Estados donde las empresas y los empleados puedan llegar a acuerdos bilaterales.

Alejandro Cercas, el eurodiputado socialista encargado del informe sobre esta legislación, explicó, entre largos y efusivos aplausos, que la decisión es un "triunfo" del Parlamento y que no debe ser tomada por los Veintisiete como un "contratiempo", sino como una "oportunidad de rectificar una decisión equivocada" y valorar en toda Europa la "reconciliación de la vida familiar y personal y la vida profesional".

Emocionado después de tanto aplauso y tanto abrazo, Cercas comentó, a la salida del hemiciclo: "A veces, se desprecian las oportunidades que tenemos de cambiar el mundo y el mundo se puede cambiar con una simple papeleta de voto".

El acuerdo sobre la directiva que habían alcanzado los ministros de Trabajo de la UE en junio -con el voto en contra de España- recogía que, en virtud de acuerdos individuales, empresario y trabajador pudieran alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media sobre un periodo de tres meses, e incluso hasta 65 horas si no hay un convenio colectivo o se cuenta el periodo inactivo de la guardia.

Los representantes de la patronal europea ’Business Europe’ se quejan del acuerdo que, según su punto de vista, perjudicará a la "competitividad" de la UE en tiempos de crisis. "La votación del Parlamento Europeo priva a las compañías de la flexibilidad que necesitan sobre el tiempo de trabajo. Los empleados que quieran trabajar más para ganar más ya no podrán hacerlo", comentó el director, Philippe de Buck.

 

Unidades de Gestión Clínica según el Servicio Andaluz de Salud

Este "novedoso"concepto, con varios años de vigencia..... sobre todo en el ambito Hospitalario, se caracteriza en Asturias por ser el camino de la gestión de los Centros de Atención Primaria. En nuestra autonomia, Quiros anda buscando centros donde poder implantar el modelo, a la par que se desarrolló hoy en Oviedo una jornada formativa sobre el particular, de manera generica y sin documentación de referencia. Ante tantas dudas, hemos encontrado un documento de interés como referencia, que no sabemos si la buena, dentro del Servicio Andaluz de Salud. Mientras avanza el desarrollo de los contenidos y la consecución de las Unidades de Gestión Clínica, os ofrecemos un enlace al documento "HACIENDO GESTION CLINICA EN ATENCION PRIMARIA",  que forma parte del plan estrategico de la sanidad andaluza. El documento lo encontrarás en el siguiente enlace: gestion_clinica_SAS

Reforzamiento del equipo de trabajo de la FASS

Reforzamiento del equipo de trabajo de la FASS

Se reestructura el equipo de trabajo de la Federación de Sanidad de CCOO en Asturias.

Trás la reunión del Secretariado de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO celebrada en el día de ayer, se oficializó la  no continuidad de Joaquin Alvarez (Responsable de Relaciones Intitucionales), así como la marcha de Juan Miguel Garcia (Responsable  de Acción Sindical) y Maria José Suarez (Responsable de Atención Primaria). Ello obligó a la incorporación, para reforzar el equipo de trabajo, de Alejandro Gonzalez (Secretario General del HUCA que pasara a la Coordinación de Acción Sindical), de Jose Manuel Rodriguez (Delegado de Prevención del HUCA que hará lo propio en la Coordinación de Salud Laboral), así como nuestro Secretario General, Paco Otero, que ocupará - al menos temporalmente- la Coordinación de la en estos dias muy convulsa Atención Primaria además de hacerse cargo del desarrollo y contenidos de nuestro portal web (www.sespa.es).  Todos ellos continuarán desarrollando sus funciones habituales, compatibilizandolas con los actuales nombramientos.

Por su parte, los compañeros y compañeras que abandonan sus cargos, continuarán con el trabajo para normalizar los asuntos pendientes, proprocionando las mejores circunstancias para el traspaso de "poderes" y la culminación de los asuntos ya en marcha.

 

Jornada sobre Gestión clínica y Calidad....

Jornadas sobre la “Gestión Clínica y Calidad en Atención Primaria” organizadas por el Instituto Asturiano de A.P. “Adolfo Posada”

 

 

Se celebra hoy Martes 16 de diciembre del 2008 en el Salón de Actos del EASMU Oviedo.

 

Las estrategias de calidad en nuestra Comunidad Autónoma -acreditación de centros sanitarios con modelos internacionales, implantación de Guías de práctica clínica en el abordaje de Programas Clave de Atención Interdisciplinar, gestión por procesos y gestión clínica basada en la calidad y la mejor evidencia científica disponible -, constituyen una metodología de trabajo y de organización que busca la mejora de la efectividad y eficiencia del sistema sanitario público asturiano en su conjunto.

En este marco estratégico se inicia el desarrollo del proyecto de Unidades de Gestión Clínica en Atención Primaria y en la fase preliminar del mismo se encuadra esta Jornada de Gestión Clínica y Calidad en Atención Primaria, cuyo fin es actualizar los conocimientos sobre la teoría y la práctica de la Gestión Clínica en Atención Primaria, conocer las experiencias en otras Comunidades Autónomas y debatir el proyecto de Unidades de Gestión Clínica en Asturias.

Se pretende con ello iniciar una reflexión colectiva sobre el futuro, donde la participación de los profesionales y la mejora continua de la calidad asistencial y organizativa en torno al ciudadano, constituyan los ejes de un sistema sanitario público más satisfactorio y sostenible.

 

VER DIPTICO DE LAS JORNADAS

El Sespa deja de abonar "algunos" conceptos salariales en las nominas...

Como todos y todas sabeis, el Sespa tiene previsto ya en esta nómina dejar de abonar algunos conceptos en las nóminas de algunos trabajadores (celadores con trabajo administrativo, ordenador a los jefes de equipo Administrativos, etc). Lo que era un comentario, nuestra Sección Sindical pidió a la Gerencia de Primaria que lo remitiese por escrito anunciandolo oficialmente de manera previa a la propia Junta para estudiar acciones, lo cual evidentemente no hizo (pa qué...).

Ahora, los afectados, recibireis vuestra nómina correspondiente (que es la mejor Resolución acreditativa de que se cesó en el abono....)con el descuento ya materializado, frente a lo cual procede presentar la oportuna Reclamación o Recurso de Alzada. Por ello, a partir de que recibais la nómina correspondiente con el descuento, hay plazo más que suficiente para iniciar acciones contra ello, así que sin prisa pero sin pausa, poneros en contacto con la Sección sindical (Paco Otero) o con la del Hospital de Cabueñes, donde os facilitarán el tramite.

Algunos habreis podido ver en los medios de comunicación que a la revisión de las cuentas del Principado de Asturias por parte de los síndicos, se detectaron, supuestos "pagos indebidos", fruto de lo cual surge esta situación actual de cesación del abono de los conceptos ya mencionados. Esos pagos llegan hasta los 1000 euros mensuales.. en algún caso (jefes de Servicio Hospitales).

 

El 9º Congreso de COMISIONES OBRERAS "en directo"

El 9º Congreso de COMISIONES OBRERAS "en directo"

A continuación te mostramos un enlace a través del cual podras seguir en directo el desarrollo del 9º Congreso Confederal de CCOO, asi como acceder a todos sus documentos y resultados. Es la tercera vez que nuestra organización realiza este importante esfuerzo para permitir a los afiliados/as y simpatizantes seguir todo cuanto acontece de forma inmediata y completa. El enlace es el siguiente: http://congresos.ccoo.es/

Las dos candidaturas a la dirección de CCOO los próximos cuatro años son las presentadas por Jose Maria Fidalgo, que intentará la reelección,  y por Jose Ignacio Fernandez "Toxo" que ocupaba hasta la fecha la Secretaria de Acción Sindical con el propio Fidalgo y al cual los pronósticos dan como ganador.

Los hospitales concertados de Asturias recurren a créditos bancarios para pagar las nóminas de diciembre

Los afectados critican el silencio del Servicio de Salud y dicen que «es la primera vez que tenemos que salir a pedir dinero fuera»

 

Los hospitales concertados que trabajan para el Servicio de Salud del Principado (Sespa) han tenido que salir a buscar financiación fuera para poder abonar las nóminas de diciembre. La decisión del Sespa de retrasar los pagos hasta el próximo mes de febrero ha llevado a muchos de estos centros a recurrir a créditos bancarios. «Hemos tenido que buscarnos la vida», afirma uno de los afectados, que se queja del silencio de la administración sanitaria que, tras comunicar que tenía problemas de financiación para cerrar el año, «no se ha vuelto a poner en contacto con nosotros».
Tal y como adelantara EL COMERCIO el pasado 26 de noviembre, el Sespa, a través de su director general de Recursos Financieros del Sespa, Manuel Cores, comunicó a los gerentes y responsables de los hospitales y centros concertados la existencia de dificultades financieras en la Consejería de Salud. Tanto, que les advirtió de que postergaría la factura de diciembre a febrero de 2009.
El retraso en los pagos no es un asunto baladí, ya que «hablamos de nóminas y de las pagas extra de diciembre», explicaba otro de los responsables con los que se puso en contacto este periódico, quien calificó la situación de «impresentable».
Situación grave.
Además, las nóminas de 2008 llevan un gravamen adicional para las arcas de los concertados, al haber autorizado el Sespa a principios de año que los sueldos subieran un 4,3%, a la par del IPC.
Aunque desde el Sespa se quiera dar una sensación de normalidad, asegurando que el retraso en los pagos a la red de concertados no era algo nuevo, los afectados insisten en que «es la primera vez que tenemos que salir a pedir dinero fuera». Entre los afectados se encuentran los hospitales gijoneses de Jove y Cruz Roja, el Sanatorio Adaro de Sama, el Monte Naranco de Oviedo, el Hospital de Avilés y el de Arriondas (que aglutinan 1.300 trabajadores y 700 camas). A todos ellos el responsable económico del Sespa les informó que los pagos que sustentan buena parte del funcionamiento de estos equipamientos se retrasarán hasta febrero.
En dichas conversaciones, Manuel Cores llegó a asegurar que la consejería estaba buscando «fórmulas alternativas» de financiación para evitar situaciones complicadas, pero los hospitales concertados no saben nada de todo esto. «Nadie se ha puesto en contacto con nosotros y ya estamos a mediados de diciembre».
Esto ha hecho que muchos hospitales, centros y clínicas con las que el Sespa tiene concertados servicios de atención sanitaria hayan tenido que buscar financiación extraordinaria. La mayoría ha optado por créditos bancarios.
La excepción está en el Hospital de Cruz Roja, de Gijón. Sus responsables confirmaron que el centro recurrirá al fondo de cohesión que la entidad tiene en Madrid. «Se trata de un fondo habilitado para afrontar situaciones extraordinarias y ésta es una de ellas», explicaron las fuentes consultadas. Con todo, la mayoría confía en recuperar la normalidad a principios de 2009 y que esta situación «no se vuelva a repetir».
103 millones de euros
La partida que el Sespa destina a los centros concertados ronda los 103 millones de euros al año. De esos 103 millones, 27 son para pagar pruebas y tratamientos en clínicas privadas y los restantes 76 corresponden a los hospitales concertados propiamente dichos, que dependen casi al cien por cien de la financiación del Sespa.
La red concertada tiene cada vez mayor peso en la sanidad pública asturiana. A lo largo de 2007, el Sespa resolvió 21.548 procesos sanitarios en centros privados. Del total de esas derivaciones, 10.674 fueron para el Hospital de Cruz Roja, de Gijón; 3.133 a la Clínica Asturias, en Oviedo; 4.815 al Hospital de Avilés y 306 al Centro Médico de Oviedo. El Hospital de Cabueñes, en Gijón, fue uno de los principales «derivadores». De hecho, la mayor parte de las intervenciones que se practican en Cruz Roja provienen, precisamente, de su homólogo público.

Los médicos eventuales llegan a un acuerdo

Satisfacción entre el colectivo de médicos eventuales ante los avances registrados en la negociación, que concluye con la contratación de los 148 facultativos hasta el 31 de diciembre, para a partir de ahí, ir a la contratación permanente de 115 de estos, y garantizando una oferta coherente al resto en función de las necesidades en cada Gerencia, que comienzan a abrir los ojos que mantienen cerrados casi siempre que hablamos de contratar o sustituir.... Los nombramientos estables implican dos meses de "destierro", es decir, la movilidad a otras Areas.

Desde aqui nos alegramos enormemente por este avance y felicitamos al colectivo de medicos eventuales por su esfuerzo que, como ha quedado demostrado, no buscaba la contratación de todos ellos, sino una programación de contrataciones coherente con las necesidades y que evitara perjuicios tanto a usuarios como a las propias condiciones de trabajo a que se enfrentan.

Polémica Sentencia sobre el uniforme de las enfermeras... (Quiros, no leas esto....)

sentencia firme

CCOO había demandado a la empresa al considerar que el uniforme discriminaba a las trabajadoras

CCOO recurrirá la sentencia

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado la demanda de conflicto colectivo presentada por CCOO contra la empresa José Manuel Pascual S.A. en relación al uniforme obligatorio para las enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas, al considerar la Sala de lo Social que no supone discriminación por razón de sexo ni supone un problema en materia de salud laboral.
En la sentencia, el Alto Tribunal andaluz considera hechos probados que que el uniforme se lleva utilizando "desde hace al menos 15 años" sin que hasta la presente -las trabajadoras del Hospital de San Rafael de Cádiz-- se haya presentado "queja o denuncia alguna" por parte de ningún colectivo de los distintos centros hospitalarios de la empresa -siete en Andalucía- y añade que, además, el uniforme está recogido en el convenio colectivo.
Asimismo, indica que la expresada ropa de trabajo -consistente en falda, delantal, cofia y medias- "no representa diferencias, respecto al tipo de uniforme denominado pijama, en materia de higiene y seguridad de trabajo ni desde el punto de vista ergonómico".
Por tanto, el TSJA rechaza la cuestión planteada por el sindicato relativa a si el uniforme vulnera los derechos fundamentales y supone una discriminación por razón de sexo. En este sentido, argumenta que el uso de la vestimenta "no obedece a un problema sexista o de aprovechamiento singular del sexo en beneficio de la empresa y en detrimento de la mujer", sino que obedece a la finalidad de "dar a la clientela una buena imagen de la empresa".
Finalmente, ha concluido que ni supone un riesgo para la salud laboral "ni vulnera el principio de igualdad con carácter general o colectivo ni tampoco son expresivas de un trato discriminatorio por razón de sexo", añadiendo que la Sala no entiende "de qué manera ha podido violar los derechos al honor, la intimidad personal y familiar y a la propia imagen", por lo que la demanda fue desestimada.
Contra esta resolución cabe recurso de casación ante la Sala IV del Tribunal Supremo, que debe prepararse en el plazo de los diez días siguientes a la notificación de este fallo del TSJA.

La web www.sespa.es arranca de nuevo...

La web www.sespa.es arranca de nuevo...

Ya esta accesible, aunque parcialmente, la página web www.sespa.es, de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO trás varios dias de parón en que se ha renovado el diseño y poco a poco se irán cargando nuevos contenidos. Como novedades destaca el diseño que incorpora el acceso a los blogs de las distintas secciones sindicales de CCOO y se presenta en formato "revista".

De momento la información no esta accesible, mas que el apartado dedicado monograficamente al proceso de movilidad voluntaria TRASLADOS, donde esta disponible toda su normativa reguladora, plazas y tanto el manual de uso de la plataforma informática como la GUIA SIMPLIFICADA de proceso, que elaboró nuestro sindicato para facilitar la comprensión de cada paso.

En lo sucesivo se irán añadiendo nuevos documentos y secciones hasta que dispongas de toda la información que precisas.

Charla sobre el Concurso de Traslados en Cabueñes

Mañana MIERCOLES, en el salón de Actos de Hospital de Cabueñes, se celebrará una Asamblea informativa para tratar asuntos relativos al Concurso de Traslados, será entre las 17 a las 19 horas. En ella se intentara dar respuesta a todas las dudas relacionadas con el concurso de traslados. La reunión esta abierta a todos los trabajadores del Sespa en Gijón, que puedan estar interesados en asistir.

Refuerzo para la actividad de la FSSA

A petición del Secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO (FSSA), y junto a los compañeros Alejandro González y José Manuel Rodríguez (secretario general y delegado de Prevención en el HUCA , respectivamente), el Secretario de la Sección Sindical de Atención Primaria de Gijón, Paco Otero, pasará a reforzar la actividad de la dirección del sindicato con carácter temporal, como adjunto al Secretario General, ante las dificultades para configurar el equipo de trabajo entre los miembros de la Comisión Ejecutiva “que en ningún caso debe servir para paralizar, ni bloquear, el normal funcionamiento del sindicato”.

A juicio del Secretario General de la Sección Sindical de Primaria en Gijón, “En época de problemas, caben dos opciones: Una es la de huir, la otra dar la cara y contribuir, del mejor modo posible, a que la FSSA pueda seguir atendiendo con normalidad a sus miles de afiliados y simpatizantes. Para esto, la FSSA siempre ha contado y contará con mi colaboración, por encima de cualquier discrepancia sindical que no solo las hay, sino que es muy sano que existan en una organización como la nuestra”. El objetivo será  ese, tan simple y a la vez tan complicado dado que al igual que el resto de compañeros que pasaran a desempeñar funciones de apoyo, deberán compatibilizarlo con sus actuales responsabilidades.

La propuesta formulada por José Antonio Carnero de incorporar a estos compañeros con carácter temporal en funciones de apoyo a la FSSA, fue tomada ayer en la reunión de la Comisión Ejecutiva por 10 votos a favor y 4 en contra.

 

 

Vaya, parece que "habia un error" de cálculo..... (del Sespa con las necesidades de contratación)

Se van despejando las dudas y si hace unos dias se nos preguntaba porque apoyabamos "privilegios" solicitados por los médicos eventuales, ahora resulta que no son privilegios sino que las necesidades reales, efectivamente, son mayores de lo que el Sespa reconocía inicialmente. Así, además, han optado por disolver los efectos y el desgaste del conflicto sobre Sespa y Consejería, tal vez para poder centrarse en el follón que van a organizar ahora en los Hospitales, a base de que sean los Gerentes de Area los que negocien y fijen las necesidades.

Fruto de ello, hay acercamientos de lo cual nos alegramos profundamente, si bien la negociación prosigue. Seguimos apostando y defendiendo que no se pide contratar por contratar sino que la cobertura de las necesidades REALES, provocará la contratación de casi todos, por no decir todos, los médicos eventuales pero no por capricho como algunos especulaban y va quedando de manifiesto que equivocadamente.

 

Los eventuales de Gijón acercan posturas con el gerente del área para acabar la huelga

Las negociaciones, que continuarán durante el día de hoy, están dirigidas el conseguir el mayor número de contratos para los 50 médicos afectados

04.12.08 - M. M. C., GIJÓN para EL COMERCIO

Los médicos interinos de Gijón esperan llegar a un acuerdo con el gerente del área sanitaria sobre las necesidades reales de facultativos para cubrir los diferentes servicios. En una reunión celebrada ayer con el gerente del área sanitaria se ha conseguido un acercamiento de posturas y se trabaja en «ver la forma de acabar con el plante», según una portavoz de los facultativos. En Gijón trabajan 50 de los 148 médicos interinos asturianos afectados por este conflicto y parece que se podrían conseguir contratos de larga duración para la mayoría de ellos. La idea de los trabajadores es que el gerente del área sanitaria traslade sus peticiones a los responsables del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Pero parece que los facultativos están optimistas, pues su portavoz reconoció a este periódico que «estamos cerca de lo que pedimos».

Los médicos afectados fueron informados del acuerdo alcanzado el día anterior con el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), mediante el cual serían los gerentes de cada área sanitaria quienes vieran las necesidades reales para cubrir los diferentes servicios. Se espera que mañana tengan otra asamblea que pueda ser la que decida la desconvocatoria de la huelga.

Hay que recordar que el Sespa ofrece realizar 115 contratos de larga duración en lugar de los 148 que reivindican los médicos, para que se contrate a todos los interinos que ejercen en la actualidad. En Mieres, los facultativos ya alcanzaron un acuerdo con su gerencia, mientras que en Avilés comenzaron el pasado lunes las movilizaciones.