El SIMPA y las Unidades de Gestión Clínica (al cesar lo que es del cesar...)

En los ultimos meses la organización SIMPA ha venido poniendo en tela de juicio el sistema organizativo de las UGC (Unidades de Gestión Clínica), por entender, al parecer, que no es la formula mas adecuada para organizarse. Sin embargo, y ante tanta insistencia de algunos Facultativos, se hace preciso tirar de hemeroteca para sacar a la luz aspectos que de forma interesada se nos escapan... Corria el mes de Abril de 2008, concretamente el dia 30, y por aquel entonces, hace casi un año, Simpa firmaba un Acuerdo de Fin de Huelga que incluia el precio por hora de atención continuada, sin duda muchos os acordareis. Bien, aquel documento, firmado por un tal Baldonedo (sector médico de Cemsatse), incluía un parrafo interesante de rescatar ahora: "... como un proyecto a mas largo plazo se crearán UNIDADES DE GESTION CLINICA" que se cita literalmente aqui y que se reproduce el documento original en el espacio de la foto.

Bien podemos avanzar aqui, con la mas absoluta modestia, que la idea de las UGC no fue original de CCOO y UGT, sino del propio SIMPA, organización que ahora parece no compartir lo que firmó y por tanto admitió y favoreció en su puesta en marcha....

SENTENCIA JUDICIAL: Exención de Guardias de AC por mas de 55 años... es un derecho

DIARIO MEDICO Marta Esteban 26/03/2009

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado en una sentencia que conceder a un médico la exención de guardias a los 55 años no "transfiere al facultativo facultades [organizativas] relativas al servicio público". Los magistrados han hecho esta aclaración en una resolución en la que recuerdan que librar al profesional de la realización de guardias a partir de los 55 años es un derecho y que la denegación por parte de la Administración debe estar justificada.

Los magistrados rechazan así los argumentos esgrimidos por el Servicio Aragonés de Salud para denegar a cinco médicos el derecho a quedar liberados de la realización de atención continuada tras cumplir dicha edad. La entidad gestora alegaba que el centro donde trabajaban los médicos "tiene carácter público y que las facultades de dirección, organización, gestión y control [de la Administración] vienen referidas a dicha prestación, por lo que la solicitud de la exención tiene como consecuencia transferir a los solicitantes facultades relativas a dicho servicio". Sin embargo, la sentencia aclara que la exención no supone "transferir a los solicitantes facultades del servicio público, sino simplemente la aplicación a un caso concreto de un derecho social reconocido normativamente y correspondiente al trabajador".

ver la noticia completa

 

Intervencion del Secretario General de CCOO en el programa "59 segundos"

Mañana miércoles, 25 de marzo, en el programa ’59 segundos’ de TVE, debate sobre la crisis económica con intervención del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

SOLICITUD DE CERTIFICACION DE DOCENCIA EN NIVEL III DEL DESARROLLO PROFESIONAL

Nota para los afiliados/as de CCOO que solicitan el encuadramiento en el nivel III del Desarrollo Profesional

La FSSA ha elaborado un modelo para solicitar la certificación de la docencia de los afiliados/as que cumplan los requisitos para el tercer nivel de desarrollo profesional. Todos ejercemos la docencia en la Sanidad Pública Asturiana y, por lo tanto, tenemos derecho a que se nos valore y certifique, según lo requerido en el factor C.1 de la resolución de encuadramiento en el nivel III, donde se establece que “se valorarán las acciones de los empleados públicos dirigidas a cualesquiera actividades de promoción de conocimiento y su difusión que supongan su transferencia del mismo”

El modelo está a vuestra disposición en la Sección Sindical.

Comunicado de la FSSA sobre las Unidades de Gestión Clínica (UGC)

24/03/2009 COMUNICADO DE LA FSSA - CCOO

IMPLANTACIÓN DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA

Una vez analizada toda la documentación referida a las U.G.C en los equipos de Atención Primaria, debemos manifestar lo siguiente:

Al borrador de decreto han sido incorporadas una serie de  propuestas a iniciativa de la FSSA de CC.OO. entre las que destacamos.

• Hace referencia al marco normativo, (acuerdos y normas que son de aplicación general al conjunto de trabajadores y trabajadoras),  impidiendo de facto que en las UGC se impongan condiciones y criterios diferentes al personal.
• Incluye de forma clara a todo el personal en la constitución y participación de las U.G.C.
• Aunque no hace referencia expresa a la homogeneidad de  las U.G.C., esta queda garantizada a través de la Ley General de Sanidad.
• Potencia el papel de los Consejos de Salud y las Comisiones de Participación Hospitalaria (las C.P.H. no aparecían en el primer borrador).
• Define unos objetivos claros desde el inicio del proceso, con un margen de consecución más amplio, por encima del 60%, con participación de todo el personal y con una franja retributiva de 1 a 3, acotando y estrechando los márgenes, si tomamos como referencia sistemas de incentivación por objetivos aplicados en el pasado.

Estos documentos una vez que sean aprobados de forma definitiva, suponen la herramienta válida para el desarrollo posterior de la Unidades de Gestión Clínica que den cumplimiento al acuerdo de octubre de 2008 en este apartado.

Nota del Area Pública de CCOO sobre las declaraciones del "camarada" Rabanal...

(el area pública de ccoo lo conforman la Federación de Administración Pública, Enseñanza y Sanidad)

RECETAS CONTRA LA CRISIS

Desde siempre, ha existido un termómetro claro que nos indica cuando los Gobiernos (de todos los signos políticos) han dejado de tener ideas con las que afrontar los diversos problemas económicos con los que se han encontrado a lo largo de su gestión. Cuando llega ese momento, la solución es siempre la misma: la congelación salarial de los/as empleados/as públicos. A este punto hemos llegado una vez más, y ante una situación de crisis como la actual, el Consejero de Economía del Principado de Asturias, en declaraciones publicadas este domingo en el diario "La Nueva España" ha encontrado el remedio innovador y definitivo: "contra la crisis, congelación salarial al canto".

Lejos quedan ya aquellos días en los que, eso sí en plena campaña electoral, el Presidente del Principado nos hacía saltar las lágrimas con su discurso que nos hizo sentir por un día como los pilares de la Administración Regional. Hoy, una vez más, se nos pone a los pies de los caballos de la opinión pública, haciéndonos pasar en unos momentos de recesión económica y destrucción de empleo, como unos/as privilegiados/as y egoístas que no solo tienen una seguridad en el empleo sino que además aspiran a ganar cada día más.

Por otra parte es, como mínimo, desconcertante que en una situación como la actual se tomen decisiones que parecen atentar contra el mínimo sentido común y la racionalidad en la gestión de los recursos propios. Así vemos como la RPT y el catálogo de puestos tienden a una estructura piramidal invertida con destrucción de puestos en los grupos más bajos (y los menos costosos económicamente) y la multiplicación de altos cargos y personal de confianza con generosos sueldos. Para completar el cuadro, parece que la Administración que venía funcionando hasta ahora gracias al esfuerzo de todos/as ya no podría subsistir sin la nueva figura del Coordinador/a cuyo número aumenta de RPT en RPT (y con una configuración nada barata: nivel 26 y complemento específico C).

Asimismo asistimos anonadados a una situación que nada tiene que envidiar al escándalo de AIG, empresa salvada mediante dinero público en USA y que está a punto de abonar generosos dividendos a los mismos ejecutivos que llevaron a dicha empresa al borde de la quiebra. En el Principado para no ser menos, en una situación de crisis galopante que amenaza con repercutir duramente en nuestros sueldos, se acuerda el pago de un plus de 5.000 € a los altos cargos al que hay que sumar otro de 10.000€ para determinadas Jefaturas de Servicio del SESPA.

No menos chocante nos parece lo manifestado por el Consejero en sus declaraciones a la Nueva España en las que nos exige sacrificio en un marco de destrucción de empleo. No podemos menos que calificar de cínica esta aseveración cuando desde el Principado de Asturias en vez de erigirse en motor y ejemplo de la creación de empleo de calidad, se opta por la aprobación de una Oferta de Empleo ridícula manteniendo unas altísimas tasas de temporalidad, se apuesta por la precarización del empleo público mediante constantes privatizaciones y finalmente se adoptan decisiones como la no cobertura de bajas o jubilaciones lo que no solo va en contra de la creación de empleo sino de la calidad del servicio público que se presta.

Desde CC.OO. rechazamos totalmente la criminalización que se está realizando de los/as trabajadores/as, empleados/as públicos o no, a los que se hace pasar por grandes culpables de la crisis y que están soportando todas las consecuencias derivadas de la misma, mientras empresas y bancos siguen obteniendo generosas subvenciones y repartiendo pingües beneficios.

Cuando un Consejero adopta o asume medidas que van claramente en contra de la contención del gasto público o cuando decisiones de su departamento han sido puestas en solfa por la Sindicatura de Cuentas, no debe cargar contra empleados/as públicos mileuristas sino reconocer su incapacidad para pilotar la actual coyuntura económica y presentar inmediatamente su dimisión dejando paso a otra persona que aporte ideas coherentes y racionales y aparque la tentación de adoptar medidas fáciles y populistas que nada aportarán a la salida de la crisis pero sí producirán un grave daño a quienes no tienen otro demérito que tener que soportar la incompetencia de quien nos dirige.

¡CONTRA LA CRISIS ECONÓMICA EN ASTURIAS LA SOLUCIÓN NO ES LA CONGELACIÓN SALARIAL SINO LA DIMISIÓN DEL SR. RABANAL!.

Rabanal anuncia su intención de congelarnos el salario...

El Consejero de Economía del Principado de Asturias, Jaime Rabanal, desvela en una entrevista para el diario LA NUEVA ESPAÑA en su edición de hoy, la intención del Gobierno regional de Congelar los salarios de los funcionarios regionales, medida esta que seria contestada contundentemente. En el siguiente enlace os ofrecemos el texto completo de la entrevista en donde, además de la congelación salarial, se plantea un sostenimiento de los impuestos descartando su rebaja pero tambien su crecimiento. El enlace a la entrevista lo encontrarás aqui: La Nueva España 23.03.2009 

CCOO de Gijón prepara una gran manifestación a mediados de abril en la comarca.

En una multitudinaria asamblea de delegados y Delegadas de CCOO de los distintos sectores laborales de la comarca de Gijón, celebrada ayer en el Salón de Actos de la Casa del Mar, y moderada por nuestro compañero y Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO en Gijón Paco Otero, la Unión Comarcal anunció que a mediados de Abril, en fecha aún a concretar, desarrollara en Gijón una gran manifestación con la cual exigir a los Gobiernos (estatal, regional y local), un mayor esfuerzo en detener esta sangría que, bajo la palabra crisis, está dejando en el paro a miles de trabajadores carentes en muchos casos de prestaciones, asi como a las empresas (por fortuna no todas) que han tomado ese camino de aprovechar la coyuntura para mandar a la calle a sus trabajadores sin mas argumento que el cinismo.

El Secretario General de CCOO de Gijón. Juan Sánchez, anunció el expreso deseo y la necesidad de estimular la Unidad de Acción y por eso el inicio de gestiones para intentar que otras organizaciones sindicales como UGT o USO, respalden la movilización si bien aseguró que "si debemos ir solo, iremos, sin ningún tipo de miedo o reserva", así como que esas gestiones se encaminarán también a los principales colectivos sociales de nuestra comarca dado que se trata esta de una movilización social, aunque incluya en ella la defensa de derechos laborales.

Juan Sanchez llamó a la participación de todos y todas los trabajadores a la vez que el Secretario General de CCOO de Asturias, que asistió invitado a la Asamblea, manifestó que el sindicato promoverá actuaciones similares, antes del verano porque "ha llegado el momento de decir basta" si bien descartó, aunque solo por el momento, la posibilidad de una Huelga General en la región.

la noticia en la prensa  21.03.2009

• LA NUEVA ESPAÑA
• DIARIO EL COMERCIO 

Sigue el conflicto, sigue la incoherencia del Sespa respecto a la necesidad de médicos

Desde nuestra sección sindical siempre hemos compartido esa argumentación y el "informe sobre oferta y necesidades de médicos 2008-2025" además de servir de estimulo a nuestras tesis, afirma, rotundamente de "muy grave" el déficit de médicos de familia..... aquí sobran, dice el Sespa y su "coherencia".

DIARIO EL COMERCIO (20.03.2009)

Los médicos eventuales lamentan la «falta de coherencia» de la Administración

La Asociación de Médicos Eventuales de Gijón expresó ayer su malestar por lo que consideran «falta de coherencia» entre las autoridades sanitarias en lo relativo a las necesidades de facultativos

E. C. | GIJÓN

La Asociación de Médicos Eventuales de Gijón expresó ayer su malestar por lo que consideran «falta de coherencia» entre las autoridades sanitarias en lo relativo a las necesidades de facultativos. El colectivo hizo público hoy un comunicado a raíz del informe ’Oferta y necesidades de médicos 2008-2025’ del Ministerio de Sanidad sobre las necesidades de médicos y califica de «muy grave» el déficit de especialistas en Medicina de Familia y Pediatría.

El colectivo recuerda, sin embargo que en Asturias «hay 25 médicos de familia en situación de desempleo en la región» después del conflicto que se registró en noviembre y diciembre ante el recorte de contrataciones «que se llevó a cabo y que no podía ser justificable dadas las necesidades asistenciales de la comunidad».

«La gerente, Elena Arias, tildó de irresponsables las pretensiones de los facultativos, pues se estimaba que tantos médicos no eran necesarios por entonces», recordó el colectivo para quien resulta paradójico que «mientras en el resto de las comunidades, ante la falta de médicos, se buscan soluciones para evitar su fuga, en Asturias se deja de contratar a profesionales que ya son necesarios para cubrir la demanda actual».

La asociación expresó su indignación ante esta situación e hizo una llamada a «la responsabilidad y a la coherencia de nuestros dirigentes» 

NOTA URGENTE DE LA FSSA SOBRE TRASLADOS

Al hilo de la información anterior, nos remite nota URGENTE la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en la que se informa que los adjudicatarios de plaza en el concurso de traslados pueden renunciar durante el periodo de reclamaciónes al listado provisional, por lo tanto, las plazas a que estos renuncian se vuelven a adjudicar automáticamente a otro interesado, por eso:

Es importantísimo que los trabajadores que hayan participado en el proceso de movilidad voluntaria en curso (traslados del Sespa), entren en la aplicación informática del proceso todos los dias ya que ellos, a su vez, pueden renunciar tambien a la plaza adjudicada siempre dentro del periodo de reclamaciones al listado provisional, que concluye el 30 de marzo de 2009

IMPORTANTE: Plazas objeto de renuncia en el concurso de traslados

(TRANSCRIPCIÓN LITERAL DE UNA NOTA de la Dirección de RR.HH. y Financieros - Subdirección de RR.HH. - Coordinación de Gestión de Personal, encabezada como "Plazas objeto de renuncia en el concurso de traslados y que ha sido dirigida a todas las organizaciones sindicales en el ámbito del Sespa)

"A la vista de las múltiples cuestiones suscitadas acerca de que va a pasar con las plazas adjudicadas a priori en el concurso de traslados, pero que puedan ser objeto de renuncia por el adjudicatario, y havbiendo analizado con detalle las posibles situaciones que se pueden dar en cada caso, considerando tanto los beneficios como los perjuicios que cada una de las posibles soluciones pudan causar a los participantes, y teniendo siempre en cuenta las posibibilidades de celeridad e información que el programa informático creado al efecto nos permite, hemos de informar de la adopción del siguiente criterio:

Las plazas que sean objeto de renuncia por parte de sus adjudicatarios en listado provisional, serán reasignadas inmediatamente por medio de la aplicación informática siguiendo los criterios establecidos en las bases, e informándose en tiempo real por medio de la aplicación informática a las personas que puedan verse afectadas, las cuales podrán consultar en cada momento su situación en dicha aplicación que será actualizada cada dia en función de las modificaciones que se produzcan como consecuencia de las alegaciones que resulten estimadas o las renuncias que se formulen durante el plazo de los 15 dias hábiles establecidos.

Es esta forma, se pretende dotar de mayores garantías a los participantes que podrán ser adjudicatarios de plaza solicitada en mejor opción, al haber sido esa plaza objeto de renuncia por el primer adjudicatario.

En cualquier caso, no cabe olvidar que los listados publicados son "listados provisionales" que en cualquier momento pueden verse afectados bien por renuncias o por alegaciones que puedan ser estimadas, y por ello no resta garantías a los participantes que siempre tienen abierta a via del recurso frente a listado definitivo que en su día se publique resolviendo el proceso de movilidad convocado.

Atentamente.-

EL SUBDIRECTOR DE RR.HH. - Tomas Mendoza Carnicero"

La postura de CCOO ante la huelga de urgencias en la prensa

Enlaces a medios de comunicación que se han hecho hecho de la resolución aprobada por el consejo de la FSSA-CCOO en relación al conflicto de los servicios de urgencias hospitalarias:

La Voz de Asturias 16.03.2009

El IAAP publica por fin los resultados de la 1ª prueba de promoción interna a Administrativo

El Instituto de Administración Pública "Adolfo Posada", ha publicado por fin (se esperaba el dia 12 como asi se anuncio el dia del examen... y dicho sea por los "ataques de nervios" de los participantes) Resolución con relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio de los dos previstos para la promoción interna de Auxiliar Administrativo a Administrativo del Sespa.

Comentar que se han anulado algunas preguntas, trás impugnación por alguno de los participantes, y que han pasado a ser sustituidas, como asi estaba previsto por otras tantas preguntas de las 5 reservas, y que, obviamente, existe posibilidad de impugnación si alguien  entiende que la Resolución mencionada no se ajusta a Derecho podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes ante la Dirección del  Instituto Asturiano de Administración Pública. Todo ello con detalle puedes leerlo en el cuerpo final de Resolución.

Enhorabuena a los aprobados y podeis acceder todos a la resolución mencionada a traves del siguiente enlace:

RESOLUCION 1er ejercicio Promoción Interna a Administrativo del Sespa

Publicado en el BOPA el sistema de evaluacion de la CARRERA PROFESIONAL en periodo ordinario

sistema de evaluación de la carrera  en periodo ordinario

Ayer se publicó en el BOPA RESOLUCION de 3 de marzo de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueba el Sistema de Evaluación de Carrera Profesional, período ordinario, para el personal Licenciado/a y Diplomado/a Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Para acceder al contenido de la Resolución, dispones del siguiente enlace: EVALUACION CARRERA PROFESIONAL PERIODO ORDINARIO

Resolución de CCOO sobre el conflicto en los servicios de urgencias hospitalarias

En el transcurso del Consejo Federal, maximo organo de dirección de la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de Asturias de Comisiones Obreras celebrado ayer, viernes trece (...), además de ser tratada la situación generada con el conflicto y convocatoria de huelga por parte de un sindicato médico para los dias 23 a 27 de marzo, fue presentada una Resolución, de la que fue ponente nuestro compañero Paco Otero, donde se muestra nuestra posición de absoluto rechazo al fondo y las formas de esta convocatoria, y que resultó aprobado por Unanimidad.

Os ofrecemos el texto integro de la Resolución, que será remitido tambien a los medios de comunicación, a través del siguiente enlace: RESOLUCION URGENCIAS HOSPITALARIAS 

Guia de solicitud de encuadramiento en nivel III del Desarrollo profesional

 

Os presentamos una Guia rapida para cumplimentar el proceso de encuadramiento del Nivel III del Desarrollo profesional. La hemos retrasado debido a que no teniamos respuestas en determinadas ceustiones por parte de la administración, por ello ademas os pedimos expresamente que retrasarais vuestra solicitud. Ahora, con las cosas claras, os presentamos esta Guia y os invitamos a cumplimentar vuestra solicitud. GUIA DESARROLLO PROFESIONAL NIVEL III

Publicados los listados del proceso de movilidad

 

Tal como os anunciabamos ayer, hoy han sido publicados oficialmente los listados correspondientes al proceso de movilidad voluntaria (traslados) que los teneis accesibles a través de la pagina web  por donde formalizasteis vuestra participación y desde la cual habeis podido ir haciendo el seguimiento de todos los tramties.

Los enlaces para ver esos listados son los siguientes:

Resolución BOPA 11/03/2009

Listado Provisional General

Listado provisional por categorías

Listado excluidos definitivo

Cabe recordaros que teneis 15 dias para presentar vuestras reclamaciones en el caso que no esteis conformes con esta asignación de destinos. Del mismo modo que podeis renunciar a los destinos asignados, si asi lo deseais, disponen tambien de 15 dias para realizar esa renuncia que deberán tramitar en modelo normalizado.

Para mas información poneros en contacto con vuestra sección sindical. Enhorabuena por vuestro nuevo destino que es la culminación de un gran esfuerzo de nuestra organización, unica fuerza sindical que llegó a realizar movilizaciones para exigir la puesta en marcha del proceso.

 

Mas sobre agresiones a personal en atención primaria....

Un juzgado condena a un año de prisión por golpear a una médico

El Juzgado de lo Penal número 3 de Almería ha condenado a un año de prisión a una mujer que abofeteó y dio patadas a una médico de atención primaria de un centro de salud.

DIARIO MEDICO - Redacción 11/03/2009

El fallo entiende que la mujer es autora de un delito de atentado y de una falta de lesiones, por lo que le impone una multa de 12 euros al día durante un mes y 210 euros de indemnización. Además, le prohíbe acercarse a la víctima a menos de 100 metros en seis meses.

Según la sentencia, contra la que no cabe recurso, los hechos ocurrieron a las 10 horas del 28 de septiembre de 2006 cuando la agresora se presentó en el centro de salud pidiendo una consulta para su hija que estaba aquejada de una crisis de asma.

Los hechos juzgados
Tras darle cita para que le atendiera el médico de urgencias, irrumpió en la consulta donde se encontraba la víctima con una paciente. Al no recibir asistencia de forma inmediata, ya que la médico observó que la menor no revestía gravedad, se marchó profiriendo insultos y expresiones amenazantes. Según los testigos, la mujer arrinconó a la facultativa para darle una paliza. Cuando la facultativa salió en busca de la madre para atender a la niña, la mujer ya no se encontraba allí, pues había ido al mostrador de la entrada para pedir el libro de reclamaciones. Una vez en el interior de la consulta, la mujer volvió a irrumpir a gritos diciéndole que le iba a rajar y preguntándole por qué no le había atendido antes. Tras insultarle, se abalanzó sobre ella y le dio una patada en la rodilla.

Por la agresión la profesional sufrió contusiones en la cara lateral del muslo y la rodilla izquierda, así como un eritema en la región malar, de los que tardó en curar una semana.

Salvaje agresión que ha concluido en muerte.

La médico tiroteada por un paciente en Moratalla (Murcia) ha fallecido, según información de la gerencia del Hospital Virgen de la Arrixaca y de la Consejería de Sanidad de la Región.

DIARIO MEDICO - Pilar Laguna. Murcia 11/03/2009

La facultativa estaba incresada en la Unidad de Cuidados Intensivos en estado de extrema gravedad, tras haber recibido varios disparos.

Según las primeras investigaciones de la Guardia Civil, el autor de la agresión, que responde a las iniciales de P.N.M., de 74 años de edad y taxista jubilado, se presentó en la tarde de ayer en el centro sanitario de Moratalla para ser tratado de un problema de salud.

Más adelante, regresó armado con un revólver disparando en primer lugar contra la médico -residente de cuarto año- y, a continuación, contra el conductor de la ambulancia que se acercó al lugar alertado por el ruido.

Según la nota oficial de La Arrixaca, el equipo médico que atendía a la médico ha certificado su fallecimiento pasadas las 15:15 horas. La paciente ha permanecido ingresada en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Virgen de la Arrixaca en estado muy crítico, extremadamente grave, desde su ingreso pasadas las 2:30 horas de la madrugada.

Apoyo del Gobierno
El Gobierno regional manifiesta en la misma nota su deseo de "unirse al dolor de la familia de la médico en estos momentos de duelo, y subrayar la mayor de las repulsas hacia esta violencia incomprensible, además de reiterar el absoluto apoyo tanto a los familiares como a los profesionales sanitarios de toda la Región y de todo el país".

El conductor de la ambulancia, herido de bala en el mismo suceso, mantiene una evolución favorable, se encuentra estable, e ingresado en el Hospital del Noroeste de Caravaca de la Cruz.

El SAE interpone Recurso de Alzada frente al Encuadramiento del nivel III del Desarrollo Profesional.

En el  BOPA de hoy....

Anuncio de interposición de recurso de alzada contra Resolución de 23 de enero de 2009, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Por parte de doña María Josefa Fernández Vázquez, en nombre y representación del Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) se ha interpuesto recurso de alzada contra la Resolución de 23 de enero de 2009 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

En consecuencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 112, en relación con el artículo 59.5, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por medio del presente anuncio, se comunica a los posibles interesados que el texto del recurso se encuentra a su disposición en la Sección de Personal Estatutario de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios (calle Ciriaco Miguel Vigil, n.º 9, planta tercera, sector derecho, 33006, Oviedo) para que puedan obtener, si lo desean, copia del mismo y formular, en su caso, las alegaciones que estimen oportunas en el plazo de diez días naturales desde la publicación de este anuncio.