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Sentencias relevantes sobre la CARRERA y DESARROLLO Profesional

CC.OO. gana varias sentencias por la que se reconoce el derecho del pago a cuenta a varios funcionarios de carrera con el único requisito que el firmado por este sindicato, que no es otro que la antigüedad de 5 años.

El Acuerdo de Mesa General de diciembre de 2006, suscrito por CCOO, recoge el pago de cantidades equivalentes al primer nivel de carrera profesional del personal sanitario para todos los funcionarios con cinco años de antigüedad.

Como es conocido, se ha expresado en sucesivas comunicaciones, CCOO ha estado en contra del Procedimiento de Incorporación a la carrera y desarrollo profesional (Resolución de 18 de Mayo de 2007) porque modificó los términos acordados y añadió requisitos que no fueron negociados.

Así, de forma reiterada hemos solicitado a la Administración el pago del complemento para todas aquellas personas que no lo están percibiendo y que sin embargo sí cumplían los requisitos del Acuerdo original, o los han cumplido con posterioridad al inicio del pago.

Pues bien, tras dos años de negativas de la Administración, las sentencias ganadas por CCOO dan el derecho a los funcionarios demandantes a percibir la cuantía correspondiente porque, según el Juez, el Acuerdo firmado reviste carácter reglamentario y vinculante y la Administración no puede modificarlo unilateralmente como ha hecho con la citada Resolución.

CC.OO. ha conseguido que se extienda el derecho a los diez beneficiarios de las sentencias que cumplen los requisitos del acuerdo inicial.

Los acontecimientos demuestran que el trabajo y las actuaciones de CCOO no ponen en riesgo el cobro del complemento y tienen como objetivo (conseguido parcialmente en el ámbito judicial para unos pocos) que se pague el complemento a todos los empleados públicos que no lo perciben hasta la fecha y que cumplen los requisitos del Acuerdo. La lucha y el trabajo sindical debe permitir alcanzar la totalidad del objetivo.

Aprovechamos para recordar que también tenemos recurrida la Resolución por la que se ha aprobado el modelo de seguimiento de la actividad profesional. Las causas dos: el descuerdo sindical con el contenido de la misma y la ilegalidad de no haber sido objeto de la preceptiva negociación colectiva en Mesa General.

Arranca de nuevo el Blog de noticias de la FSSA

Arranca de nuevo el Blog de noticias de la FSSA

Junto con la web www.sespa.es la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO venía manteniendo en funcionamiento un Blog de noticias diarias sobre el sector sociosanitario el cual tambien vio afectado su funcionamiento con el indeseado e indeseable parón de hace unas semanas. Hoy la FSSA vuelve a ponerlo en funcionamiento, en una nueva dirección, para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad por lo cual desde este mismo momento nos complace informarte que esta accesible desde la dirección http://fssa-ccoo.blogia.com

No dudes en agregarlo a "mis favoritos", si bien hay un enlace directo tambien valido desde nuestra web www.sespa.es

 

El Principado implanta la jornada de tarde en diez centros de salud

El Sespa guarda en secreto siete consultorios y presenta La Fresneda, Pola de Siero y Arriondas.

Arias no da fechas para cambiar la gestión pero afirma que se habrá generalizado en año y medio.

 

01/02/2009 SUSANA D. MACHARGO, para La Voz de Asturias.

 Enero era el mes que el consejero de Salud, Ramón Quirós, se había marcado para implantar la gestión clínica en la Atención Primaria asturiana. Ayer, día 31, Quirós compareció acompañado de la gerente del Sespa, Elena Arias, para asegurar que ya cuenta con el beneplácito de 10 centros de salud, aunque sólo reveló tres: La Fresneda, Pola de Siero y Arriondas. Prefirió no citar los siete restantes porque, dijo, que todavía estaban negociando con los equipos la fórmula que van a utilizar, pero matizó que estarán representadas todas las áreas sanitarias del área central. El borrador del decreto que dará luz verde a este nuevo sistema ya obra en manos del Consejo de Gobierno del Principado. Una vez aprobado, el documento saldrá a exposición pública y podrá ser mejorado con las aportaciones de profesionales y pacientes. Así que ni Arias ni Quirós se atrevieron a dar un plazo exacto para su puesta en marcha, aunque la gerente del Sespa sí que confirmó que estará completamente implantado antes de año y medio.

La unidad de gestión es un sistema de trabajo que otorga mayor autonomía a los centros de salud y que lleva aparejada la polémica jornada de tarde. Esto quiere decir que si los planes de Salud salen tal y como están previstos, esos 10 centros incluirán, en periodo de prueba, el horario vespertino.

Sin embargo, Elena Arias insiste en que el paciente no debe identificar la unidad de gestión sólo con la jornada de tarde, si no que también verá acortados los tiempos de espera, se agilizarán los diagnósticos, se mejorará la coordinación entre Primaria y Especializada; de hecho, aspira a que los médicos de familia puedan hacer seguimiento de sus pacientes incluso si han sido derivados a un hospital.

El modelo que toma el Principado es el que ya está funcionando en Andalucía, donde las unidades de gestión rigen 300 centros de salud. La gerente del Sespa indica que en Cataluña se está haciendo algo similar, pero que las fórmulas no son comparables. Incluso recordó que en Asturias ya funciona algo parecido en algunas áreas de Atención Especializada como por ejemplo la Unidad de Corazón del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

La Fresneda, tal y como adelantó LA VOZ, ya ha puesto en marcha la jornada de tarde, lo que parece el primer paso en la implantación del modelo. A cambio los médicos, no realizarán guardias, otro requisito exigido por el Sespa a los profesionales de Atención Primaria. Ahora queda por ver en qué condiciones se podrán en marcha en Pola de Siero y Arriondas y cuáles son esos otros siete centros que no han revelado.

Elena Arias negó ayer que la designación de los primeros consultorios haya sido una imposición y afirmó que la respuesta ha rebasado incluso sus expectativas. Aseguró que este proyecto cuenta con el respaldo de los médicos, ya que "el modelo no suscita rechazos" entre los profesionales, que lo ven "como una forma de ordenar la actividad" y que los que han dado un paso al frente son los equipos "que se consideran más preparados" para asumir el cambio.

Los centros de salud deberán firmar un contrato-programa con el Sespa donde aparecerán los recursos disponibles y los objetivos que se marcan. Esto no provocará agravios comparativos entre diferentes consultorios, porque la cartera de servicios seguirá siendo común en todos, según explicó Elena Arias. La duración de estos contratos será de cuatro años, así que la planificación de cada coordinador deberá abarcar este periodo. Salud se compromete a dotarles de medios informáticos para mejorar la coordinación entre diferentes centros y con Especializada. También deberán someterse a evaluaciones periódicas.

Otro de los aspectos que destacó la gerente es su idea de potenciar la actividad de los consejos de salud, órganos de carácter consultivo que cuentan con la participación de los ciudadanos. Señaló que el objetivo último es trabajar con transparencia y mejorar la calidad.

Ramón Quirós dejó ayer todo el protagonismo a Elena Arias, que fue la encargada de presentar el trabajo. Sin embargo, realizó una serie de apreciaciones. El consejero señaló que habrá un acuerdo marco sobre el que se redactarán todos los contratos con los centros de salud y que ese contrato marco es el que garantiza la equidad en la atención al ciudadano. Apostó por la conexión entre Primaria y Especializada y por reducir los tiempos de espera. Quirós afirma que el único objetivo que persiguen es mejorar la atención.

NOTA DE LA SECCION SINDICAL: El Sespa se aleja de la imposición y del planteamiento forzoso del cuatro mañanas y una tarde, pasando a la negociación, y empleando una formula que incluye la supresión de la obligación de hacer AC a los profesionales de los EAPs para que asuman de este modo las tardes según el modelo de funcionamiento que la Unidad de Gestión Clínica creada, decida. De Gijón no sabemos nada aún, llamando la atención que se publicite Arriondas, que no entraba en los planes iniciales de implantación....

Publicada Resolución que abre proceso encuadramiento DESARROLLO PROFESIONAL nivel III

En concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT, que dice que antes del 15 de Febrero de 2009 se abrirá el proceso  para encuadramiento en el Nivel III, hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

El plazo de presentación de solicitudes es de tres meses, contados desde el día siguiente de su publicación.

 

Los solicitantes deberán de tener 15 años servicios prestados a 1 Enero de 2009 en la categoría.

 

Como veníamos diciendo en el Nivel III no es necesario aportar nueva formación, solo pueden hacerlo los solicitantes  que en el Nivel I y II no completaron 40 horas.

 

*Más información en las Secciones Sindicales.

 

Para acceder a la Resolución y sus contenidos puedes hacerlo a través de nuestra pagina web www.sespa.es en la sección monografica CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

 

Publicado en el BOPA el Decreto sobre retribuciones.

En el BOPA de hoy salen aprobados el Decreto 1/2009 de 28 de enero, por el que se regulan determinados aspectos del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos. Y el Acuerdo de 28 de enero de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2009 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

 

De ambas cuestiones os habíamos trasladado información los días pasados y ahora, ya aprobados de manera definitiva, podéis consultarlas en el BOPA de hoy o en los siguientes enlaces:

 

DECRETO

 

ACUERDO

NOTA DE LA FASS sobre lo acontecido en la reunión sobre Decreto de Retribuciones....

“El día 22/01/2008 hemos asistido a una reunión de la Mesa General. Como único punto del día figuraba, “Acuerdo y Decreto de Retribuciones del 2009”. Fue un mero trámite de la Administración para poder enviar al Consejo de Gobierno el borrador de Decreto de Retribuciones para su publicación. Salvo en el SESPA, en donde se pagará la subida en Febrero con los atrasos de Enero, en el resto de la Administración la subida se pagará en la nómina de Enero.

 

CCOO ha hecho las siguientes alegaciones:

Sí bien la subida retributiva de la hora de presencia física y localizada de los ATS/DUE de especializada será como el del resto de primaria, en concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT - antes les pagaban un importe mensual - sigue sin figurar el resto de colectivos que están localizados con guardias y en concreto los técnicos, a los que antes les pagaban un tanto por ciento del valor de los ATS/DUE. No saben concretar qué cantidad les pagarán por hora. Esperan si es posible legalmente, establecer un valor que se publicará en un decreto nuevo para el personal del SESPA.

 

No se está pagando bien el desarrollo profesional ni la carrera profesional. Se está interpretando mal el acuerdo. En el caso de los primeros, en el nivel 4 se pierde el IPC previsto de 3 años; los segundos en el 3º y 4º Grado pierden un 2 %. Contesta la Administración, que si entendemos que se está incumpliendo el Acuerdo que se lleve a la comisión de seguimiento.

 

El SIMPA, pide explicaciones, ¿por qué no sube el valor de jefatura de guardia, desde el 92? Abría que recordarles que es de carácter voluntario, y dicho de paso, hay “puñaladas” en los diferentes servicios por ellas. Quieren una explicación de la Administración o de los Sindicatos firmantes, ¿por qué no se paga diferente la hora los días festivos si es después de la 5ª guardia? La Administración no contestó y la UGT no se pronunció; nosotros les hemos contestado que, en cuanto a valor retributivo, no se ha movido una sola coma de su preacuerdo.  Sí nos gustaría que nos explicaran los Sindicatos que firmaron, el Acuerdo de Mesa General sobre jornada anual, de 8 de Febrero de 2006, en el que se expresa que la jornada anual será de 1519 horas de trabajo efectivo y se realizará “con carácter general entre las 8 y las 15 horas” lo que admite, sin ningún tipo de dudas jurídicas, efectuar jornadas de tarde en los diferentes equipos de atención primaria. No contestan y quedan descolocados. Preguntan, ¿por qué la prolongación de jornada se pagará como una hora normal de jornada, más un 75%? CC.OO. cree que de esta manera se les acabó el cortijo de prolongar la última intervención de la jornada y que les paguen una cantidad “X” diferente dependiendo del hospital y del servicio, en muchos casos el valor de una peonada.

 

USIPA, recalca algunos temas planteados por nosotros, sobre todo el de los Técnicos y quiere que todos los conceptos retributivos variables, noches, festivos y turnicidad, sean iguales para todos los grupos; CCOO les recuerda que no solo opina lo mismo, si no que este Sindicato en el 2002 pedía una subida lineal en el acuerdo de trasferencias y que estos conceptos, al igual que en el ERA, fueran para todos los mismos.

 

Por último, en la actual situación, en la que la Administración justifica su cicatería para con la gran mayoría de empleados/as públicos en la situación de crisis, el Consejo de Gobierno aprueba el día 22 de diciembre un complemento de productividad para determinados puestos (algunas Jefaturas de Servicio) de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios por un importe de 10.832,40 € anuales. La Administración no aclara ni a quienes afecta, ni a cuantos y, mucho más importante, ni el porqué de una cuantía en concepto de productividad que incluso dobla lo pagado en su momento a los altos cargos. Creemos que como a muchos “JEFES” se les retiró el concepto de “especial responsabilidad” por actuaciones de la Interventora General, crean este nuevo concepto y todos tan contentos, pero a la par quitan 30 miserables euros a muchos trabajadores que no son culpables de que se les retribuya irregularmente.

En base a lo anterior, como el concepto de productividad variable debe de ser público, como derecho de las Juntas de Personal reconocido en el EBEP, y como los programas especiales “PEONADAS”, se retribuyen en este concepto por resolución de la Presidencia Ejecutiva del extinguido INSALUD, exigimos se envíe a las Juntas de Personal de todas las áreas todos los meses, el listado de la productividad variable por programas especiales, con la cantidad y nombres y apellidos de los trabajadores por este concepto retribuidos.

 

 

……os seguiremos informando”.

Carrera Profesional de Licenciados y Diplomados en el Sespa

 

Nota en el sentido de recordaros que en los acuerdos de la carrera profesional aparece el siguiente parrafo:

 

“ …el personal que haya adquirido alguno de los grados de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario establecido en el presente apartado, podrá por una sola vez solicitar el acceso al siguiente grado aplicándose el procedimiento ordinario a excepción del requisito de permanencia en el grado inmediatamente anterior. En este sentido para adquirir el siguiente grado se computará el tiempo que restaba una vez producido el encuadramiento en el grado acreditado”.

 

En consecuencia de esto, y para su tramitación, tenemos a vuestra disposición las respectivas RECLAMACIONES de Licenciados y Diplomados para aquellos que recientemente han cumplido el requisito de tiempo para solicitar un nuevo grado.

Promoción Interna a Administrativos... el IAAP rectifica.....

El IAAP publica hoy una rectificación a la Resolución de ayer donde se aprobaban las listas de admitidos y excluidos en la Promocion Interna a Auxiliares Administrativos, se convocaban las pruebas y se nombraba tribunal calificador, en el sentido de suprimir el texto que aludia a que estas plazas lo serian en regimen laboral y contratación indefinida, cuando debian aludir en todo momento a "personal estatutario".

Por ello es preciso hacer una rectificación, ya que ayer se me dispararon unos calificativos un tanto fuertes "la Administración muestra su malaintención, incapacidad, estupidez y despropósito, pese a la cantidad de dinero que gastamos todos los asturianos en mantener cientos de asesores", calificativos que hoy retiro..... (aunque siga pensando lo mismo). Y es que no es razonable, con las situaciones que ya hemos vivido (baremación de la promoción interna en los traslados, por ejemplo), que se produzcan estos errores que conducen a la intranquilidad y el desasosiego de los trabajadores innecesariamente. El fallo es de bulto y lo bueno es que, al menos, EN ESTA OCASIÓN LO HAN CORREGIDO.

Para ver la nota publicada por el IAAP pulsa este enlace:  RECTIFICACION IAAP PROMOCION INTERNA ADMINISTRATIVOS

Comunicado de la FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CCOO

ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LA PROVISIÓN DE OCHENTA PLAZAS DE ADMINISTRATIVO (SESPA), EN TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA
En el BOPA de hoy 27/01/2009 se publica la “Resolución de 20 de enero de 2009, de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueba la lista de personas admitidas y excluidas, la designación del Tribunal Calificador y el comienzo de las pruebas selectivas para la provisión de ochenta plazas de Administrativo (SESPA), en turno de promoción interna y en régimen de contratación laboral por tiempo indefinido (BOPA de 19 de febrero de 2008)”

Como podéis comprobar, existe un error en la resolución que contradice la “Resolución de 6 de noviembre de 2007, de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos, por la que se convoca concurso oposición para el acceso a 80 plazas de la categoría de Administrativo dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), por el turno de promoción interna” en cuya base 1ª se señala: “Objeto y normas de aplicación: La presente convocatoria tiene por objeto la provisión, en turno de promoción interna por el procedimiento de concurso- oposición, de 80 plazas de personal estatutario a promocionar de la categoría de Auxiliar Administrativo a la de Administrativo”

Es decir, se convocan plazas estatutarias y, en la Resolución en la que se publica el listado, se las califica como “laborales”. Exigiremos al SESPA que rectifique esta resolución pero, mientras tanto, aquellos que encuentren errores en el listado tienen un período de diez días hábiles para reclamar.

Más información en la página http://www.asturias.es/bopa/2009/01/27/2009-02834.pdf

Y en vuestras secciones sindicales.

Decreto de Retribuciones del 2009 para los empleados del Sespa y el resto de la Administración

El pasado día 22 de enero se celebró reunión de Mesa General con el único punto del órden del dia que da titulo a esta noticia. Lo cierto es que se trató de un mero trámite de la Administración para poder enviar al Consejo de Gobierno el borrador de Decreto de Retribuciones para su publicación. La subida se pagará en el Sespa en Febrero, incluyendo los atrasos de Enero.

En breve esperamos poder ofreceros las tablas retributivas allí tratadas y que conformaban el borrador, asi como un detallado comentario sobre lo acontecido en la mencionada reunión.

Publicada Resolución que aprueba los admitidos/excluidos para la Promoción Interna a Administrativos

Publicada Resolución que aprueba los admitidos/excluidos para la Promoción Interna a Administrativos

La nueva Resolución que ahora publicamos, difiere de la convocatoria inicial.

En el BOPA de hoy la Resolución por la que se publica la Lista de Admitidos y Excluidos, se nombra Tribunal Calificador y se procede a Convocar el inicio de las pruebas selectivas para el Proceso de Provisión por la via de la Promoción Interna de 80 Plazas de Administrativo para el Sespa. El enlace a dicho BOPA es el siguiente: http://www.asturias.es/bopa/2009/01/27/2009-02834.pdf

Una vez mas, la Administración muestra su malaintención, incapacidad, estupidez y despropósito, pese a la cantidad de dinero que gastamos todos los asturianos en mantener cientos de asesores: solo asi se explica como se convocan plazas para Estatutarios el BOPA de 19 de Febrero de 2008 pero ahora salen como "Laborales indefinidos" (causa de impugnación), cómo si uno pasa a Laboral puede cobrar la carrera profesional o el resto de misterios que encierran actitudes tan lamentables como las de esta Administración. Pasamos la convocatoria a nuestros Servicios Jurídicos al objeto de analizar su contenido y proceder adecuadamente, d elo cual os informaremos del modo oportuno.

Apertura Bolsa Demandantes Empleo en el Sanatorio Adaro

El pasado 21 de nero se ha publicado la convocatoria apra la inclusión como demandantes de empleo en el Sanatorio Adaro. Recordaros que, debido a la última modificación del Pacto, los servicios prestados en los centros d ela red sanitaria pública del Principado de Asturias, donde exite reciprocidad serán baremables tanto para la bolsa del Sespa como para la de los propios Centros.

El plazo concluye el 20 de febrero y la información que puedas precisar está disponible en la página web de CCOO en el Sanatorio Adaro: http://www.ccooadaro.tk

Equiparación titulo técnico especialista a TECNICO SUPERIOR

(EQUIVALENCIA DEL TÍTULO DE TÉCNICO ESPECIALISTA A TÉCNICO SUPERIOR)

INFORMACION GENERAL

Las equivalencias recogidas de manera específica en disposiciones legales no necesitan de resolución individualizada, ya que la propia normativa determina la naturaleza de dicha equivalencia y sus efectos.

Equivalencias

Reconocimiento por el que un título de carácter oficial tiene los mismos efectos académicos y/o profesionales que otro.

El título de Técnico Especialista (FP de Segundo Grado y Módulos Profesionales de Nivel III) tiene los mismos efectos académicos y profesionales que el título de Técnico Superior (Formación Profesional de grado superior) en las correspondientes especialidades tal como queda establecido en el Anexo III del Real Decreto 777/1998 de 30 de abril BOE de 8 de mayo).

TÍTULO T. ESPECIALISTA TÍTULO T. SUPERIOR

- Anatomía patológica

- Anatomía patológica y citología -------------------------Anatomía patológica y citología

-Dietética y nutrición ……………………………..…..Dietética.

- Higienísta dental ……………………………….….. Higiene bucodental

- Radiodiagnóstico………………………………...…Imagen para el diagnóstico

- Laboratorio ……………………………………….…Laboratorio de diagnóstico clínico

- Prótesis dental ……………………………………...Prótesis dentales

- Radioterapia

- Medicina nuclear…………………………………….Radioterapia

- Salud ambiental……………………………………...Salud ambiental.

 

¡¡¡PASOS A SEGUIR PARA SOLICITAR LA EQUIPARACIÓN!!!

1º El modelo de la solicitud esta a vuestra disposición en las Secciones Sindicales donde recibireis asesoramiento sobre su cumplimentación.

2º Como documentación adicional precisareis de fotocopia del DNI, asi como el titulo a equiparar.

3º Entregar la solicitud en registro (Edificio Múltiples) en Oviedo.

 

Pequeño retraso en la información

Como habeis podido ver, os ofrecemos con cierto retraso las informaciones relativas a dos importantes reuniones el 16 y el 22 de enero respectivamente. Ello es debido a que este periodo de frios y humedades, con los consiguientes procesos gripales y catarrales, no perdonan tampoco a los Administradores del Blog. Rogamos disculpeis este retraso, involuntario, que ya hemos podido corregir a base de "chupitos" de Fluimucil....

REUNIÓN DE COMISIÓN DESARROLLO DEL PACTO DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL.

(NEGOCIACION DEL BAREMO DE MERITOS PARA LA CARRERA PROFESIONAL EN PERIODO ORDINARIO).

El paSado dia 22 de enero, se nos convocó a Reunión sobre el Pacto de Carrera y Desarrollo Profesional, al objeto de negociar el baremo de méritos para Carrera Profesional en su periodo ordinario.

Hemos recalcado que aun entendiendo que los requisitos del periodo extraordinario deben de ser diferentes del ordinario, no es aceptable por parte de la administración pretender que solo cuatro diplomados y licenciados, en el mejor de los casos lleguen al Grado 4.

El borrador está orientado fundamentalmente a criterios de la Universidad, y en la sanidad asturiana hay más puestos de trabajo que los del HUCA, y de este no todos son ni profesores vinculados ni tutores.

El módulo C no se puede sumar al A y B por lo tanto habrá que tener más o menos 3000 horas formativas, todo ello con la multitud de formación que se está denegando en las diferentes Gerencias del SESPA.

Además, igual que en el periodo extraordinario ha habido problemas con los mandos intermedios al hacer la evaluación individual y colectiva, no puede ser que estos dos módulos A y B, sea una decisión subjetiva de la supervisora de turno.

Hemos planteado como se evaluarán tres colectivos concretos, y que creemos tendrían una clara discriminación con los que encuadraron en el periodo extraordinario:

 

  • 1. Los trabajadores que no los encuadraron en el grado que les pertenecía por la antigüedad que tenían a fecha de la solicitud, sobre todo, los dejaron en el 3º, teniendo para el 4º, que además fueron los que de verdad fueron sinceros en su solicitud.

  • 2.   Los trabajadores que les quedaba poco tiempo, en casos días, para tener la antigüedad de un determinado nivel. En este caso y el anterior todos los que se les encuadró en un determinado grado en el periodo extraordinario podrán por una solo vez pedir encuadramiento en el siguiente sin tener que estar en el anterior 5 años, con los requisitos del ordinario.

  • 3.    Los Licenciados y Diplomados sanitarios que tienen más de 5 años de antigüedad y no han podido consolidar su plaza en el periodo extraordinario de carrera, ya que sus categorías no salen en la convocatorio de oferta pública de empleo en el Principado de Asturias, de Febrero de 2008.

Desde la FSSA de CCOO, hemos instando a que retiren el borrador y en un acto de negociación de buena fé con los agentes sociales, hagan una nueva propuesta menos cicatera y valorando la causística de los colectivos anteriores.

 

REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

El pasado 16/01/2009, el SESPA nos convocó a una reunión informativa sobre el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, con el fin de unificar criterios sobre su aplicación.

Todos los Sindicatos detallamos las diferentes causísticas de las diferentes áreas, muy comunes en todas, por nuestra parte, sobre todo las interpretaciones torticeras que están haciendo de los días de asuntos particulares “libre disposición”, que además de la perdida económica se te computa una noche menos en cómputo de jornada anual. Los trabajadores en turno rotatorio podrán solicitarlos en cualquier turno, pero siempre teniendo que cumplir su jornada anual. Como los trabajadores tienen que conocer su cartelera, no se les puede modificar.

Volvemos a recalcar, que desde Función Pública copió y pego el propio acuerdo de los funcionarios del Principado, y no se dió cuenta ni ellos ni los firmantes que el SESPA está abierto todo el año, ininterrumpidamente.

El acuerdo deja mucho a la interpretación de la Administración y no es el nuestro, ya que no somos firmantes, hay cuestiones que mejoran el del 92, pero concretamente en Formación perdemos considerablemente derechos consolidados.

Queda claro por parte de la Administración, lo que decíamos nosotros desde Abril de 2008, el EBEP es un acuerdo de mínimos plenamente aplicable en permisos al personal Estatutario. Por lo tanto, siempre se deben de aplicar los permisos del EBEP que mejoren el Acuerdo de permisos, licencias y vacaciones del SESPA.

Días laborales, son todos los que no tienes permiso, por lo tanto el derecho lo tienes cuando te incorpores, salvo que sea el de ingreso hospitalario y el paciente ya este de alta.

Los días adicionales de vacaciones se pueden solicitar en cualquier fecha del año, pero no puedes solicitarlos al igual que el resto de vacaciones, porque no eres conocedor de la cartelera del segundo semestre, y puede ocurrir que el día que ibas a solicitar sea de permiso porque te hayan planificado un día de exceso de jornada.

El Adolfo Posada es el Organismo de la Administración que imparte formación, por lo tanto si ellos consideran que el trabajador es afín a un curso, las Gerencias no pueden denegar los mismos con la coletilla de no ser específicos de su categoría. Además, los trabajadores no solo tienen derecho a formarse en su categoría también lo tienen para su promoción, para el cambio de categoría o de puesto de trabajo.

En resumen, tomaron nota de todos los diferentes supuestos y contestaran. Por cierto, SATSE, exigió que se reuniera la comisión de seguimiento del Acuerdo, a la Administración les hemos recordado que el Acuerdo de Modernicación del 2005 finalizó en Diciembre de 2008. Por lo tanto, si quieren modificar el Pacto actual, recordar que se firmó en comisión de seguimiento del de Modernización, tienen que volver a negociar en Mesa General.

La Consejeria maneja ya un borrador sobre las Unidades de Gestión clínica..

Según hemos podido saber, la Consejería de Sanidad tiene ya elaborado un borrador sobre las Unidades de Gestión clínica el cual sería sometido al próximo consejo de Administración del Sespa y, posteriormente, remitido a los EAPs para su conocimiento y valoración.

Es evidente que no puede realizarse una "tourné" por los EAPs ofertando nuevas situaciones y formulas de gestión que no han sido previamente definidas y normalizadas, tal como vienen realizando estos dias en Gijón miembros del equipo de Gerencia, al menos no puede realizarse de forma seria.

Del mismo modo que no procede imposición alguna de jornadas de tarde en tanto no se defina el marco y su formula de gestión siendo deseable que a esas nuevas formulas de gestión se incorporen las valoraciones de los profesionales para acercar mas esa capacidad de gestión a la realidad de los EAPs.

Nada mas que tengamos acceso a esos contenidos los pondremos a vuestra disposición.

 

 

Borrador sobre Carrera Profesional en periodo ordinario.

LA ADministración nos ha facilitado borrador donde se regula la CARRERA PROFESIONAL, en el periodo ordinario para el personal del Servicio de Salud. El texto completo del mismo esta a tu disposición en la Sección Sindical, donde podrás consultarlo y aportar tus opiniones y planteamientos.

Recurso de Alzada por la no certificación de Servicios Prestados al personal ATS/DUE del SUAP

Tenemos a vuestra disposición modelo de RECURSO DE ALZADA para aquelos trabajadores que han prestado servicios como ATS/DUE en los SUAP, pero no se le certifican estos como ATS/DUE para la presente convocatoria de TRASLADOS. En este caso se presentarían los Servicios Prestados tal como nos los han certificado pero, simultáneamente, se presentaría tambien el citado RECURSO DE ALZADA. Para quienes esteis afectados, poneros en contacto con el secretario de la Sección Sindical Paco Otero o a través de nuestro Email: ccooprim5@sanidad.ccoo.es

 

El Area de Gijón ostenta el record de hiperprescripción..... (llamaremos al guinnes)

La Consejería de Salud somete a control a los médicos que más recetan

Los facultativos prescribieron el año pasado un millón de recetas más que en 2007 l El gasto creció un 6,9%, el mayor en un lustro.

 

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España

La Consejería de Salud del Principado someterá a un especial proceso de control a los médicos que generan un mayor gasto en fármacos. Así lo anunció Arcadio Fernández, director general de Planificación y Evaluación de dicho Departamento, quien precisó que el facultativo que más medicamentos prescribe de la región superó el año pasado el millón de euros, mientras otro colega suyo se aproximó a esa cifra. El área sanitaria de Gijón concentra a una mayoría de los facultativos denominados «hiperprescriptores».

En 2008, la factura en medicamentos se incrementó en Asturias un 6,9 por ciento, hasta alcanzar los 338,5 millones de euros, una cifra que dobla de largo la registrada diez años antes. La subida del año pasado es la más alta del último lustro. Los médicos prescribieron en el pasado ejercicio un millón de recetas más que en 2007, un crecimiento que prolonga los registrados en los ejercicios anteriores y que lleva el total de prescripciones hasta la frontera de los 24 millones anuales.

«Vamos a monitorizar a los médicos que más prescriben para evaluar si su práctica cotidiana se ajusta a los indicadores de calidad», explicó el director general, quien precisó que esta medida «en modo alguno prejuzga la conducta de los profesionales ni cuestiona la libertad de prescripción».

Arcadio Fernández admite que en la factura farmacéutica que genera un médico pueden influir numerosos factores. Lo prueba el caso del facultativo que en 2008 rebasó el millón de euros, quien tiene, entre sus cometidos, la atención de varias residencias de ancianos.

El director general considera razonables tanto el aumento del gasto en medicamentos como el de recetas registrados el año pasado. Del primero, puntualiza que «ha quedado por debajo del 7 por ciento, que era el objetivo que nos habíamos marcado», y aventura que «muy probablemente estaremos por debajo del promedio nacional».

Y sobre la cifra de recetas, sostiene que, a falta de un estudio más profundo, el incremento ha de ser atribuido al progresivo envejecimiento de la población asturiana. Los datos que manejan las autoridades sanitarias señalan que, a nivel nacional, un usuario mayor de 75 años genera un gasto sanitario (no sólo en medicamentos) hasta cinco veces superior al de un ciudadano de 15 a 44 años. En el conjunto de países de la OCDE, se estima que los mayores de 65 consumen 3,3 veces más que el resto de los individuos. Recientemente, José Ramón Repullo, jefe del Departamento de Planificación y Economía de la Salud del Instituto de Salud Carlos III, declaraba a este periódico que «el 50 por ciento del gasto sanitario se produce en el último año de vida de las personas».

En Asturias, se calcula que los pensionistas concentran aproximadamente tres de cada cuatro recetas que se prescriben en los centros de salud y los hospitales. Dado que los jubilados reciben gratuitamente los fármacos, se concluye que del importe global de los medicamentos que se consumen en el Principado, la Administración sanitaria sufraga en torno al 95 por ciento, y los usuarios alrededor del 5 por ciento restante.