Fisiterapia racional en el Area V

Nuestra Sección Sindical ha remitido carta al Gerente de Atención Primaria exigiendo el cumplimiento del Protocolo de AP para la atención de Fisioterapia, protocolos consensuados desde hace seis años y que vienen siendo sistemáticamente incumplidos por la Gerencia, por cuanto que las derivaciones inadecuadas de Atención Especializada se asumen sin mas, en muchas ocasiones por la puerta de atrás. En un escrito dirigido por nuestro Secretario General al Gerente, se exige el cumplimiento de los procesos y procedimientos fijados por consenso con los propios profesionales de la fisioterapia en el Area asi como la asunción del problema sin "parches". Para la Sección Sindical "de poco sirven los consensos y los protocolos cuando al final se incumplen, suponiendo una falta de consideración al tiempo y esfuerzo dedicados en su elaboración, asi como un desequilibrio a solventar en la atención de fisioterapia en nuestro Area".

 

Una opinión de interes sobre esto de la Gestión Clínica en Atención Primaria

Enlace a un artículo en la publicación "Medicina General", en la cual el Dr. M Berchid Debhi, del Centro de Salud de Villacarrillo (Jaén), ofrece su opinión sobre la Gestión Clínica en Atención Primaria asi como jugosos comentarios sobre la experiencia andaluza. Creemos que puede aportar cosas y por eso os ofrecemos un enlace a la citada publicación: http://www.medicinageneral.org/abril2001/321-326.pdf

Interesante documento sobre Gestión Clínica en el ¡INSALUD!

Trás navegar con calma y paciencia por la red, en busqueda de referencias sobre la Gestión Clínica, hemos dado con este interesante documento del INSALUD, publicado en el año 2001 bajo el titulo "Gestión Clínica en los Centros del INSALUD" que nos parece digno de ser leido por parte de quien tenga interes en las nuevas formulas de gestión de los Centros Sanitarios. El enlace al citado documento es el siguiente: GESTION CLINICA EN EL INSALUD

 

Antonio Cabrera, elegido nuevo Secretario General de la FSS

Ayer concluyó el noveno congreso de la Federación (estatal) de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras y en cual resultó elegido Antonio Cabrera como nuevo Secretario General en sustitución de Maria Jose Alende trás trece años de gestión de esta ultima. En la Comisión Ejecutiva estarán dos asturianos: Elena Alonso Arango (integrada en la lista de Cabrera), y Joaquin Alvarez Alvarez (integrada en la lista alternativa de Carmen Padilla). La candidatura de Cabrera contó con un absoluto respaldo con 189 votos frente a los 35 y 26 de sus rivales.

En breve esperamos ofreceros una cronica detallada sobre lo acontecido en el 9º Congreso de la FSS y algunas fotografias de sus diversos actos y personas.

Publicada la relación de Admitidos/excluidos del proceso de movilidad

Tal como anunciamos desde CCOO, ayer viernes 20 de febrero se publicó la Resolución que daba a conocer los Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Voluntario, abriendo un plazo para la subsanación de aquellos errores materiales que fueran subsanables.

Los listados son consultables a través de la propia plataforma de inscripción en el proceso https://procesomovilidad.sespa.princast.es si bien de forma individualizada, os ofrecemos tambien los enlaces directos a las relaciones de ADMITIDOS, EXCLUIDOS POR ERRORES SUBSANABLES y EXCLUIDOS dando un plazo de 10 dias para que quienes tienen errores subsanables puedan corregirlo.

Del mismo modo, esta Resolución, que no agota la vía administrativa, es recurrible mediante recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

En Alicante los jueces dicen si a la Carrera Profesional para Eventuales

INTERESANTE, pero cojamoslo con prudencia que los caminos de la justicia son....... complicados.

Hemos podido saber, en conversación con los compañeros de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en Alicante durante el transcurso del Congreso de la FSS, que los Jueces de Alicante están fallando a favor del derecho de los trabajadores/as eventuales del Servicio de Salud en cuanto a su derecho a percibir la Carrera Profesional. Evidentemente esta información hay que recogerla con cierta prudencia, dadas las circunstancias (una sentencia ganada en el Contencioso sobre la cual han pedido extensión de efectos con fallo positivo otros 49 trabajadores) si bien consideramos oportuno, desde nuestra sección sindical, daros a conocer un hecho relevante como este. Corresponde ahora analizar esas circunstancias para trasladarlas a nuestra Comunidad Autónoma desde la FSSA. Cualquier información que pudiera acontecer respecto al planteamiento de la judicatura en tierras de Alicante, intentaremos trasladarosla a la mayor brevedad.

Tres candidaturas optan a la dirección de la Federación de Sanidad

Continúa el trabajo del 9º Congreso de la Federación (estatal) de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, que se está celebrando en Santiago de Compostela y concluirá mañana viernes 20 de Febrero.

Le toca el turno, en la jornada de hoy, a la votación del informe general presentado por la Secretaria General saliente, Maria José Alende Maceira, que fue expuesto en la jornada de ayer, y ante el que la delegación de Asturias, de forma mayoritaria, anunció el voto favorable a través de la intervención de Jose Antonio Carnero, Secretario General de la Federación de Asturias..

Del mismo modo, a la Comisión de Candidaturas, han concurrido tres candidaturas a la Comisión Ejecutiva encabezadas respectivamente por Carmen Pedrera (24 avales), Carmen Padilla (32 avales) y Antonio Cabrera (189 avales), de las cuales deberá surgir el futuro Secretario/a General de nuestra organización.

Aclaración sobre publicación de listado encuadramiento

Se ha producido cierta confusión en relación a la noticia-anuncio de la publicación, el viernes, del listado de admitidos-excluidos en el proceso de encuadramiento y por eso os añadimos una pequeña aclaración en estas lineas para que quede lo mas claro posible:

1º La fecha de publicación tiene un pequeño error al citar que será el viernes 21, cuando el viernes es dia 20, aunque no tenga mayor importancia en si, pero justo es corregirlo.

2º Lo que se publicará no son los destinos asignados, sino la relación de excluidos y admitidos, asi como las causas y errores detectados. Se han registrado una gran cantidad de errores materiales,

3º Esa resolución que publica los admitidos y excluidos, con los errores detectados, abrirá un plazo suficiente para la subsanación de los errores materiales registrados, razón por la cual nadie debe preocuparse por disponer de tiempo y posibilidad de corrección, pues habrá tiempo suficiente y cauce para ello.

4º Quienes conserveis la clave de acceso a la plataforma de inscripción podeis comprobar ya si vuestra solicitud está correcta, pués pondrá algo como "validación correcta". Caso de que no sea asi, os reiteramos que al publicarse el listado el viernes 20, podreis aclararlo y recurrir o reclamar frente a ese acto.

Noveno Congreso de la Federación de Sanidad de CCOO

Durante los dias 17 al 20 de Febrero, se esta desarrollando en el Hotel Puerta del Camino, de Santiago de Compostela, el 9º Congreso de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras que supondrá el relevo de la que ha sido su Secretaria General, Maria José Alende Maceira, trás trece años de actividad al frente de la misma.

Al citado Congreso, donde esta presente una delegación de cada una de las Federaciones Regionales o de CCAA, ha acudido tambien la Delegación de la Federación de Asturias, encabezada por su Secretario General, Jose Carnero, en la que se integran 8 compañeros y compañeras procedentes del ámbito público y tambien privado, elegidos en el Congreso de la propia Federación de Asturias, celebrado semanas atrás.

En la misma Delegación se integran, en calidad de invitados por la FSS Jose Manuel Alvarez y el secretario de nuestra Sección Sindical, Paco Otero.

A lo largo del desarrollo del citado congreso os ofreceremos cuanto alli pueda acontecer en sucesivas noticias de este Blog.

 

Publicación listado subsanación errores Nivel III del Desarrollo Profesional

Esta mañana, en la reunión del Comité Federal de nuestra organización se nos anunció verbalmente la siguiente información que, por la tarde, nos llegó por escrito:

 

“El viernes 21 de Febrero se publicará en el BOPA el listado de admitidos y excluidos al proceso de movilidad voluntaria “traslados” en curso en el SESPA, estableciendo un periodo para poder subsanar los errores o incidencias detectadas.”

 

Para entender bien esto hay que contaros que el número de errores “subsanables” cometidos por parte de los solicitantes ha sido inusualmente alto ... puede que ello sea debido a que era la primera vez que se utilizaba un sistema totalmente informatizado (¿?)... En todo caso, dichos errores “subsanables” ya son visibles en la plataforma informática de solicitud de cada aspirante a traslado con el mismo “login” y “clave de acceso” que se tuvo para participar. Convendría que lo fuerais comprobando, aunque el plazo de subsanación no empieza a contar hasta que esta información no salga en el BOPA.

Si con esta información te queda alguna duda o aclaración que hacer, no dudes ponerte en contacto con tu respectiva Sección sindical o con la Federación Regional.

Publicación listado subsanación errores Nivel III del Desarrollo Profesional

Esta mañana, en la reunión del Comité Federal de nuestra organización se nos anunció verbalmente la siguiente información que, por la tarde, nos llegó por escrito:

 

“El viernes 21 de Febrero se publicará en el BOPA el listado de admitidos y excluidos al proceso de movilidad voluntaria “traslados” en curso en el SESPA, estableciendo un periodo para poder subsanar los errores o incidencias detectadas.”

 

Para entender bien esto hay que contaros que el número de errores “subsanables” cometidos por parte de los solicitantes ha sido inusualmente alto ... puede que ello sea debido a que era la primera vez que se utilizaba un sistema totalmente informatizado (¿?)... En todo caso, dichos errores “subsanables” ya son visibles en la plataforma informática de solicitud de cada aspirante a traslado con el mismo “login” y “clave de acceso” que se tuvo para participar. Convendría que lo fuerais comprobando, aunque el plazo de subsanación no empieza a contar hasta que esta información no salga en el BOPA.

Si con esta información te queda alguna duda o aclaración que hacer, no dudes ponerte en contacto con tu respectiva Sección sindical o con la Federación Regional.

Nota aclaratoria de RRHH sobre el Nivel III del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional

Manuel Cores Espiñeira, es el Director de Recursos Humanos del Sespa, y ha emitido con destino a las distintas Gerencias, una Nota aclaratoria acerca de los Cursos que podrán ser tomados en cuenta en el apartado de formación en el Nivel III del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional.

El contenido de la nota es el siguiente (estracto de la parte que nos afecta):

" Con Fecha 10 de Febrero de 2009, y en respuesta a dudas planteadas desde las distintas áreas con relación a aspectos de la baremación del Nivel III del Desarrollo Profesional, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA les hace saber que: ... los méritos objeto de valoración serán aquellos que el solicitante hubiese aportado en el plazo indicado, y obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria (BOPA 31.01.09)”

Este señor es el mismo que hizo las Instrucciones en las que establecía que los Certificaciones de Servicios Prestados para los traslados de los trabajadores en Promoción Interna, contrariamente a lo establecido en la ley, fueran en la plaza de origen y no los de la plaza efectivamente desempeñada, razón por la cual es importante acordarse de él...

Ahora modifica con su nota interna una Resolución, nada menos, y varios dias despues de iniciado el plazo de presentación de solicitudes (¿improvisación? ¿mala leche?) realizando una interpretación un tanto peculiar y como siempre, en perjuicio del trabajador, pués no hay norma que sustente esa apreciación suya que respetamos pero, evidentemente, no compartimos. Previsiblemente se iniciará otro proceso judicial, y van..... miles sin razón alguna de ser y en temas que no admiten duda alguna.

Nada más conocer mas información en relación a este asunto, podreis conocerla aqui.

Reclamacion derecho a la Jubilación Parcial

Ayer os ofreciamos información respecto a la primera sentencia ganada, en este caso por CCOO, relativa a la Jubilación Parcial. La citada sentencia esta pendiente del mas que probable Recurso por parte del Sespa, pero su contenido se presenta con absoluta nitidez y contundencia, suponiendo además un inicio favorable para el proceso judicial de revisión que instara, como antes os hemos comentado el Sespa.

Es una sentencia más esta de Asturias, dentro del contexto nacional, que garantiza ese derecho que ya disfrutan TODOS los trabajadores laborales (funcionarios y estatutarios lo estamos ganando ahora en los juzgados) que nos lleva a recordaros a todos la posibilidad, ahora con más claridad, de iniciar vuestra reclamación en caso que cumplais con los requisitos exigidos para cualquier trabajador en las Leyes.

Las Leyes que marcan este derecho son dos:

- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, del Texto Refundido de la Ley e Seguridad Social. VER TEXTO ACTUALIZADO 1 ENERO 2009

- Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social. VER TEXTO LEY 40/2007

Esta ultima, la Ley 40/2007, fija los requisitos para disfrutar de este derecho, si bien, fija un periodo "transitorio" donde se van endureciendo las exigencias progresivamente.

Os recordamos que desde la Sección Sindical disponemos de los documentos de inicio del tramite ante el Sespa, y de la información correspondiente para valorar si estando interesado cumples los requisitos para poder acceder al mismo.

Más información en la sección sindical.

CCOO gana la jubilación parcial para el personal del Sespa

Comunicado oficial de la FSSA - CCOO

 

 

COMO VENIAMOS ANUNCIANDO DESDE HACE YA VARIOS AÑOS (2003), EL DERECHO A LA JUBILACIÓN PARCIAL ES EFECTIVO TAMBIEN PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO -CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA CUALQUIER TRABAJADOR- Y NO REQUIERE DE UNA DESARROLLO ESPECÍFICO DEL MISMO. ASI……..

 

 

COMISIONES OBRERAS GANA EN LOS TRIBUNALES LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO.

 

Los Servicios Jurídicos de la FSSA – CCOO han conseguido la primera sentencia favorable para un trabajador del Sespa, a la cual esperamos sigan muchas mas….

 

 

Más información sobre este derecho en tu sección sindical.

Formación y Desarrollo Profesional en Nivel III

NOTA DE LA SECCION SINDICAL

A aquellos afiliados/as del sindicato, asi como simpatizantes, que no dispongan de las horas de formación valorables a efectos de conseguir su encuadramiento en el Nivel III del Desarrollo Profesional, os animamos a poneros en contacto con nuestra sección sindical al objeto de tratar el tema. Por otra parte, insistimos en que existe un margen de tiempo mas que razonable para tramitar ese encuadramiento y están en marcha algunos recursos, por lo que es conveniente insistiros en que espereis a realizar vuestra solicitud. 

Comunicado de la FSSA en relación a la convocatoria de encuadramiento del Nivel III del Desarrollo Profesional

(Comunicado oficial de la FSSA, 06.02.2009)

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios está estudiando con sus servicios jurídicos el contenido de la Resolución de Convocatoria del Nivel III del Desarrollo Profesional publicada en el BOPA del 31.01.2009. 

 

La administración no ha cumplido con los requisitos recogidos en el Acuerdo Sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los Empleados Públicos  del Principado de Asturias en cuanto a la obligación de negociación con las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo y su elevación a la Mesa General para su aprobación.

 

Hemos solicitado una reunión urgente del Grupo de Trabajo encargado de elaborar el sistema de desarrollo profesional del que forman parte los sindicatos firmantes del Acuerdo, de la que informaremos en cuanto se produzca.

 

Mientras tanto, teniendo en cuenta que los plazos son suficientemente holgados, recomendamos no solicitar aún el encuadramiento en el nivel III de desarrollo.

 

Para más información pasad por las secciones sindicales.

Confidencialidad de la Encuesta prevista para el encuadramiento en Nivel III del Desarrollo Profesional

(Transcripción de escrito remitido en fecha 5 de febrero por Manuel Cores -Director de Recursos Humanos y Financieros del Sespa- a todas las Gerencias, Direcciones de Gestión y Direcciones de Enfermería del Sespa)

Nota Aclaratoria nº 1

RELATIVA A LA CONFIDENCIALIDAD DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL DENTRO DEL PROCEDIMIENTO DE ENCUADRAMIENTO CORRESPONDIENTE AL NIVEL III DE DESARROLLO PROFESIONAL

1.- La Base 4 del Anexo I de la Resolución de 23 de enero de 2009 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, establece, respecto a los Objetivos Individuales (Factor A.2) que deberá presentarse junto a la solicitud de encuadramiento, una encuesta anónima de clima laboral en el modelo normalizado, debiendo dictarse al efecto las oportunas Instrucciones a fin de garantizar an todo momento la confidencialidad de los datos en ella contenidos.

Por ello, al objeto de concretar y homegeneizar criterios les informamos que:

Para garantizar la confidencialidad y anonimato de la referida encuesta únicamente debera acompañar a la solicitud la caratula de la misma, a fin de acreditar su presentación, ahora bien, el contenido de la encuesta será recogido junto al documento anexo en sobre cerrado."

Requisitos sobre puntuaciónes mínimas del personal en "situaciones especiales" para su encuadramiento en el Nivel III de Desarrollo Profesional

Del mismo modo, relacionado con el encuadramiento del Desarrollo Profesional, el propio Cores firma otro escrito de fecha 05.02.2009 dirigido a los mismos destinatarios anteriores "a fin de precisar el contenido de la Base sexta del Anexo I en la que se recogen los criterios de evaluación del personal que se encuentra en situaciones particulares", en el cual fija las puntuaciones mínimas que se exigirán a los trabajadores que se encuentran en este tipo de situaciones (Comisión de Servicios, Excedencia por cuidado de familiar, Servicios Especiales, Adscripción Temporal a SSCC, y Liberación sindical) y que a continuación os detallamos resumiendo el escrito, pués no aporta nada mas que el criterio de puntuaciones mínimas exigibles:

15 puntos a quienes se encuentren en:

- Situación de Comisión de Servicios.

- Excedencia por cuidado de familiares.

21 puntos a quienes se encuentren en:

- Servicios Especiales.

- Adscripción temporal SSCC.

- Liberados Sindicales.

 

La FSSA estudia impugnar la convocatoria del Nivel III de encuadramiento del Desarrollo Profesional

La FSSA, ha trasladado a sus Servicios Jurídicos el contenido de la Resolución de Convocatoria del Nivel III del Desarrollo Profesional publicada en el BOPA del 31.01.2009, valorando una mas que probable Impugnación de la misma ante circunstancias como el diferente tratamiento dado para la Carrera y el Desarrollo en el Nivel III (exigencias, y acreditación de esta) que se entiende en principio discriminatorio y perjudicial, evidentemente, para los afectados.

Valgan estas lineas para anunciaros que además de la practicamente segura impugnación de la Resolución de Convocatoria se intentarán celebrar paralelamente reuniones con la Administración para aclarar "conceptos" tales como, por ejemplo, la "Docencia".

Nada más conocer toda la información de forma más precisa, os la haremos saber por este medio. Hay plazo más que suficiente para tramitar el encuadramiento (tres meses) con lo cual desde la Sección Sindical, de momento, sugerimos que no proceden las prisas para iniciarlo...

Ni si, ni no, sino todo lo contrario, dicen en los EAPs....

* Opinión: Paco Otero

Es ciertamente increible la gira realizada por los responsables del Sespa y la Consejería de los Centros de salud "mendigando" candidatos a asumir su conversión en Unidades de Gestión Clínica sin ni siquiera disponer de un documento (público) donde queden perfectamente recogidos y delimitados sus cometidos, facultades y competencias. "Oiga, conviertase Vd.... diga si, porfa".

Tambien es increible que  se salga publicitando nombres de Centros que admiten tal conversión, pero los propios Centros salgan al día siguiente desmintiendo tal circunstancia. En Gijón se planteaba El Coto (¿porque El Coto?), porque en la reunión mantenida con la Gerencia para exponer el asunto... como que los trabajadores del Centro dejaron claras sus dudas y falta de entusiasmo al respecto.

Más increible aún es la politica incentivadora del Sespa que impone las Guardias de Atención Continuada a las plantillas porque no se puede/debe pagar a otros trabajadores para hacer lo que les toca por ley, pero si aceptan hacer tardes podrian dejar de hacer esas Guardias (¿Comorrrrr?)

Hay una conclusión a dia de hoy, y esto es DUDAS y DESCONFIANZA, lo cual obliga en todo caso a un replanteamiento de la situación que ha de pasar por dar salida al documento regulador de las Unidades de Gestión Clínica, para verlo, debatirlo, co-elaborarlo (Bueno sería participar de un borrador, y no de un documento cerrado). Muchas prisas, que no son buenas en ningun caso pués la ímposición de las Consultas de tarde al personal de los EAPs tiene "flecos" y estos no se solventan corriendo mas sino deteniendose en ellos para darles solución.

No es creible un proyecto cuando se le da este aspecto, el de "mendigar", como no lo es tampoco el de "imponer".  Por eso, independientemente de los posicionamientos de cada uno, es preciso llamar la atención de que no se están haciendo las cosas bien, todo da sensación de prisas, de improvisación, y mercadeo. Por tanto de falta de seriedad y el profesional, que no es tonto (aunque el Sespa y la Consejería lo piensen en ocasiones), lo aprecia rapidamente plasmandolo en un "A otro con ese rollo".

Tomar decisiones implica conocer todos los aspectos que las condicionarán por lo cual, sin un marco regulador de las Unidades de Gestión Clínica, resulta dificil pedirle a alguien que acepte convertirse en tal. Tal vez ahí quiera encontrar la clave, de una vez, el Sr. Quirós.

 

La formación de CCOO en la web www.sespa.es

Ya esta disponible en la web de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO, www.sespa.es , el sitio dedicado a la FORMACION. Trés rutas alternativas a través de la plataforma formativa de la FSS, FUSA (Cursos No Gratuitos) y FOREM Asturias.

Estamos pendientes de que en breve, se publique, dentro de la Plataforma Formativa de la FSS la oferta correspondiente a los trabajadores de la Sanidad Pública. El sitio ya esta disponible para su consulta.