Reunión sobre Traslados (10/04/2008) y nuevo Borrador con leves modificaciones.

A las 12´30 horas, como estaba previsto, comienza la reunión; la administración para no variar en su forma de actuación nos presenta sobre la marcha otro borrador, y van cuatro, de Resolución para el Concurso de Traslados; si bien las modificaciones en relación con el anterior son mínimas y en base a cuestiones meramente de forma.

Explican que la certificación de servicios prestados que se presente a este concurso debe de contener (Servicio de Salud - Hospital – Categoría – Modalidad y en días). Después de las quejas al respecto, el SESPA no puede imponer a otros Servicios de Salud como deben de hacer las certificaciones, dicen que si no hay mas remedio aceptarán lo que les llegue de servicios ajenos al SESPA.

La Administración vuelve a repetir que la asignación de plazas, lo es por criterios técnicos asistenciales. En el día de hoy las peticiones de todos los sindicatos fueron unánimes contundentes y coincidentes:

• Para ser el primer Concurso de Traslados que efectúa el SESPA, están haciendo una verdadera chapuza.
• El mismo no va a solucionar nada
• Que esto es un verdadero cortijo.
• Se reitera la petición de que salgan todas las vacacantes y de todas las categorías.
• Si se apruebanlas nuevas plazas qyue se sumen a esta convocatoria.
• Eliminar de la convocatoria las plazas de los SACs(Hay acuerdos pendientes de cumplirse)
• Que se identifiquen las plazas de Enfermería con su CIAS correspondiente.
• Exigimos que haya RESULTAS
• Que se elimine la necesidad de estar un año desde la firma del nombramiento.

La respuesta de la Administración a algunas de  las cuestiones planteadas es que lo estudiarán y valorarán. Mención aparte merece el tratamiento dado por los sindicatos a la carta del Director de RR.HH del SESPA a los trabajadores.La estabilidad, fidelización y mejora de las condiciones de trabajo no se consiguen haciendo este tipo de concursos, mas bien todo lo contrario.

La carta es considerada de auténtica vergüenza y de tomadura de pelo a todo el personal.

La Administración nos deja bien claro al acabar la reunión, que la Resolución puede ser enviada al BOPA en cualquier momento.

Dudamos muchísimo que nos vuelvan a convocar para esta cuestión.

Posicionamientos de CC.OO. sobre el 2º Borrador de Traslados

En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, área III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar  sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes: 

CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS. Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas: 

Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente. 

Segunda.- Turno de Resultas:

1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares. 

2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación. 

Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia. 

Cuarta.- Comisión de Selección: 

1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto. 

2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos. 

3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 

4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 

Quinta.- Méritos: 

1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.

2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.

3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.

4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día. 

Sexta.- Promoción Interna Temporal: 

6. Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando. Séptima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA: Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto. 

Oviedo a 7 de abril de 2008 

2º Borrador para la negociación de los traslados y cambios importantes de baremos

Hoy el Sespa nos ha hecho llegar un segundo borrador sobre los traslados. A bote pronto, destaca un importantisimo cambio de criterio en el baremo. Para acceder al documento, pulsa el siguiente enlace: http://www.sespa.es/ope/propuesta2traslados.pdf

Destacar tambien que el próximo lunes se llevara a cabo una reunión de los secretarios de secciones sindicales de comisiones obreras para valorar el texto y valorar alternativas para la mesa de negociación que tiene previsto reunirse el jueves 10 de Abril (reunión del Sespa con todas las organizaciones sindicales). 

Iniciamos la campaña de reclamación de la productividad a quienes no cobraron por estar de IT

Desde hoy, nuestra Sección Sindical inicia una campaña de reclamación del complemento de productividad para aquellos trabajadores y trabajadoras del Sespa que, por estar de IT, no la percibieron. Así, desde este mismo momento, ponemos a vuestra disposición el modelo de reclamación. Para mas información puedes utilizar nuestro Email: [e-mail]

 

Documento sobre Atención Continuada y Concurso de Traslados presentado por el sespa el 25/03/2008

Tal como mencionamos en la noticia que publicamos ayer, procedemos hoy a publicar el contenido de la propuesta del Sespa en Atención Primaria-Atención Continuada. Para acceder al mismo solo tienes que pulsar el siguiente enlace: http://www.sespa.es/negociacion/ac250308.pdf 

Respecto al Concurso de Traslados, tambien teneis disponible un enlace para conocer el borrador o propuesta de Acuerdo que trasladó el Sespa a los sindicatos. Para ver el documento, pulsa el siguiente enlace: http://www.sespa.es/ope/traslados250308completo.pdf

Resumen de lo acontecido hoy en la mesa de Traslados

En el día de hoy 25 de marzo de 2008 y a las 12:30 horas, ha tenido lugar en la sede del SESPA la reunión para tratar el concurso de traslados. En primer lugar interviene la Administración haciendo mención a una serie de normas por las cuales se regirá dicho concurso, las plazas que ofertan, porcentajes por categorías y que el responsable del proceso será el Instituto de Administración Pública Adolfo Posada. Después de aproximadamente media hora, la Administración, para no variar su forma de actuar, nos presenta la documentación relativa a las plazas que ofertan a concurso y las bases que lo regirán; es decir, que siguen en su actitud de hechos consumados. Como podréis comprender es imposible sobre la marcha, estar escuchando lo que se dice en la mesa y a la vez escudriñar los documentos para hacer una valoración de los mismos. 

Interviene en primer lugar el SIMPA, y pregunta que antigüedad deben de tener los propietarios para poder acceder al concurso, la Resolución dice que un día.

 Comentan también que en el baremo hay demasiadas diferencias. Y que el Estatuto Marco habla de Personal Estatutario Fijo, no haciendo diferencia si están con Plaza en Propiedad, o están en Reingreso Provisional. 

A continuación interviene el USIPA-SICEPA, después del bochornoso comunicado que sacaron en contra de la huelga promovida por CC.OO, parece ser que se cayeron del güindo, y ni nosotros estábamos locos, ni todo se estaba negociando, ni por supuesto todo estaba TAN BIEN.

Comienzan (el USIPA-SICEPA) diciendo a la Administración que esta OPE es PAPEL MOJADO, ¡¡COÑO!!. Que la OPE en muchas categorías y después de los traslados, será de CERO PLAZAS, ¡¡JODER!!. Que esto no tiene NI PIES, NI CABEZA, ¡¡QUE ME DICES!!.   Que el presupuesto extraordinario se aprueba en Abril, y si no suman las plazas acordadas a esta oferta, ES PORQUE NO OS DA LA GANA, ¡¡NO ME LO PUEDO CREER!!. Lo único que estáis haciendo es MAREARNOS ¡¡POR FAVOR, NO OS DESMAYEIS!!. CC.OO hace entrega de una propuesta por escrito a la Administración, en la cual detalla en varios puntos su propuesta sobre el Concurso de Traslados (la podeis ver, junto con el resto de documentación en la página de la Federación, www.sespa.es). También hacemos mención, después de estudiar por encima el documento, a que no es cierto que salgan ni todas las vacantes, ni todas las categorías. Es llamativo que varios sindicatos, soliciten a CC.OO el documento de oferta de plazas vacantes a reingreso provisional que el SESPA nos facilitó una vez finalizada la OPE extraordinaria 16/2001. El SAE pregunta si todas las plazas ofertadas a traslados de Auxiliares Administrativos equivalen al mismo número de reingresos (ofertan 120 a traslados, hay mas reingresados, y muchas mas vacantes). Comentan también que no están de acuerdo con el baremo. El SATSE solicita que salgan las plazas identificadas con el CIAS. Por último UGT dice que presentará alegaciones a los documentos en la próxima reunión, y que espera que esta se produzca lo más rápido posible. Como veis seguimos con más de lo mismo, por nuestra parte esperamos que la Administración, estudie y acepte la propuesta presentada por CC.OO.Os mantendremos informados de todo lo que vaya aconteciendo. 

Hoy se celebró la Mesa de Atención Continuada

Hoy a las 10 horas se ha reunido la Mesa de Atención Continuada, presidida por Tomas Mendoza (Subdirector de RR.HH.) y asistiendo ugt, cemsatse, comisiones obreras, usae y sicepa. Se inició la reunión con la entrega por parte d ela Administración de un documento que anula a todos los entregados hasta la fecha, y trás las oportunas explicaciones de la Administración se abre un turno de intervenciones de los sindicatos en el que se plantea la necesidad de estudiar con calma el documento para hacer valoraciones. La mayoría de las intervenciones coincidieron en que se mezclan aspectos organizativos de los equipos de AP con el objetivo de la reunión, que es la organización de la Atención Continuada. Se critica la metodología de trabajo de la Administración, consistente en entregar los documentos en la misma reunión sin tiempo para su estudio y analisis. La Administración asume las criticas sin ningun sonrojo y anuncia una proxima convocatoria de reunión, pero sin concretar fecha

Estamos a la espera de disponer del documento en formato digital para que podais consultarlo. Lo publicaremos a lo largo del dia de hoy en próxima noticia del Blog. Disculpad por este pequeñisimo retraso, son cosas de la tecnología.

Corrección de errores promoción Interna a Administrativos del Sespa

En el BOPA del 14.03.2008, ha sido publicada corrección de errores a la Convocatoria de Plazas por Promoción Interna a la categoría de Administrativo (SESPA) recogida en el BOPA del 19.02.2008. Hay modificaciones de relevancia por lo cual conviene invitaros a los interesados e interesadas a que le echeis un vistazo. En cualquier caso recordaros que frente a los actos y resoluciones de la Administración cabe la posibilidad de recurso por dos vias, "potestativo de reposición" en el plazo de un mes, o "de Alzada" para el cual disponeis de dos meses desde su publicación. Cualquier duda o planteamiento podeis trasladarnoslo a través de la Sección Sindical y nuestros Delegados.

Para consultar esa corrección podeis acceder al Bopa a través de este enlace: http://www.asturias.es/bopa/2008/03/14/20080314.pdf

Como datos relevantes que os destacamos, se elimina de la baremación la exigencia de ser Estatutario FIJO, para dejarlo en Estatutario a secas; la valoración por mes trabajado como Administrativo pasa de 0,5 a 1 punto por mes; se amplia el plazo en UN MES mas para poder inscribirse en la convocatoria y se introduce el "tema 10" antes omitido.

Informaros tambien de que estamos planteando la posibilidad de desarrollar un curso para preparar la convocatoria, dada la gran cantidad de personas que se han interesado y que se haría en colaboración con el prestigioso Centro de Estudios AT, de forma presencial con 30 horas lectivas en el mes de Abril. De momento estamos valorando la demanda, con lo cual si tienes interes en participar puedes enviarnos un Email (sin compromiso alguno, se trata solo de saber el número de posibles participantes para adaptarlo) comunicándonos que te interesaria realizarlo: [e-mail] 

Convocatoria del Sespa a los sindicatos para el tema "TRASLADOS"

Hemos recibido convocatoria de parte del Sespa, del tenor literal siguiente "COMISION DE PLANTILLAS" por la presente se le convoca a la reunión de la Comisión de Plantillas que se celebrará en el Salón de Actos (2ª Planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en plaza del Carbayón 1 y 2 de Oviedo, el próximo 25 de Marzo de 2008, a las 12,30 hr. en única convocatoria, con el siguiente Orden del Dia: "CONCURSO DE TRASLADOS".

 

CCOO ¿que opina sobre el conflicto de los EAPs con la Atención Continuada?

Han sido muchos los compañeros y compañeras, principalmente médicos, que se han dirigido a nuestro sindicato buscando información relativa a nuestra posición respecto al conflicto que ha resurgido sobre la Atención Continuada "forzosa" para los miembros de los EAPs. En muchos casos tambien solicitando una participación directa de nuestro sindicato en la movilización que se prevé poner en marcha y sobre eso queremos ahora comentar lo siguiente:

Comisiones Obreras está por una sanidad pública, de calidad, y por eso estamos a favor de todas aquellas medidas que contibuyan a mejorar la asistencia que se presta pero eso, SIEMPRE Y CUANDO, exista una necesidad motivada y objetiva que, en este caso, NO se da. Hace unos años el Sespa estimó que no habia demanda para tener abiertas las consultas de tarde, y a dia de hoy NADA HA CAMBIADO, con lo cual no vemos razón alguna para variaciones sobre todo sin afrontar la necesidad, REAL, de cambiar el modelo de Atención Primaria sin prisas, con todos los implicados, con reflexión y sosiego.

Por si fuera poco, y además, entendemos que NO ES UN PROBLEMA O DEMANDA ASISTENCIAL, sino que oculta en realidad un PLAN DE AHORRO y de REORDENACION DE RECURSOS que va a implicar en la practica la destrucción de empleo, el empeoramiento asistencial con la reunificación de PACs que han "confesado" a través de sus propios documentos de negociación con los agentes sociales.

Es obvio que dentro de la primera reflexión de este artículo se encuentra el proposito de mejorar la asistencia y por eso, caso de que en algún momento, tras un debate reposado y serio, y en el contexto de una imprescindible revisión del modelo de Atención Primaria, fuera preciso llegar a las consultas de tarde estas deben ser VOLUNTARIAS y retribuidas conforme a identicos parametros que en el resto del Servicio Nacional de Salud (que aún existe aun estando formado por diversos Servicios de Salud Autonómicos).

Comisiones Obreras NO va a secundar la huelga de Simpa, NI LA VA A BOICOTEAR como se nos hizo, pero no por un afán partidista ni revanchista, solo porque hace escasas jornadas procedimos a convocar una Huelga que entre otros asuntos defendia esto y advertía de los efectos de nuestro pasotismo. La huelga fue seguida por una cantidad de personas muy pobre y nula incidencia entre los profesionales Diplomados y Licenciados Sanitarios que estaban directisimamente afectados.  Y ello hace que sea preciso recomponernos y plantear una batalla sostenida, coordinada e inteligente, a lo cual invitamos al resto de organizaciones sindicales.

No obstante es evidente que defenderemos nuestra postura, ya expresada, por todos los medios a nuestro alcance que no excluyen las movilizaciones, como asi ha sido ya, y entendemos que LA UNIDAD DE ACCION ES IMPRESCINDIBLE ante el cariz que esta tomando el asunto sanitario público en las ultimas fechas, con declaraciones vergonzosas de nuestro Consejero de Sanidad en donde se nos insulta y denigra gratuitamente.

 

Tablas salariales para los trabajadores del Sespa en el año 2008

Ante las peticiones realizadas por algunos compañeros y compañeras procedemos a publicar el documento que incluye las Tablas Salariales que regirán para el personal del Sespa en el año 2008. De ahí salen nuestros salarios por lo cual es un documento de gran interes. Para acceder al mismo pulsa el siguiente enlace:  http://www.sespa.es/retribuciones/retribuciones08.pdf Para cualquier aclaración podeis dirigiros a la Sección Sindical. 

Rizar el rizo.... el titulo ECOE y algunos sindicatos.

El Médico de familia que ha obtenido la especialidad a traves del ECOE realizar las mismas funciones que uno via MIR y profesionalmente tiene la misma consideración si bien en la bolsa de empleo esto no es asi y el ECOE ve como no se le puntua su titulo, que es perfectamente válido en detrimento del MIR que si esta reconocido y puntuado con 10 puntos. Es una situación absurda que debe ser corregida y para eso hace escasas fechas, se convocó reunión de la Mesa de Contrataciones donde se aprobó con el voto favorable de Cemsatse, Sicepa y Usae una modificación merced a la cual se les reconoce a los ECOE 5 puntos, pero ¡¡¡ se les dan tambien 5 puntos mas a los MIR !!! con lo cual las cosas siguen como estaban con la unica diferencia que este gesto y firma del acuerdo pasa a ser una absoluta falta de consideración y respeto pues es poco menos que llamar tontos a los ECOE.

Se dan paradojas como que la Administración obvie la posición en contra de CC.OO. y UGT y se admita la firma a favor de dos sindicatos, Sicepa y Usae que ni siquiera suscribieron el Pacto de Contrataciones y ahora lo modifican, mas aún cuando se trata de sindicatos corporativos que defienden intereses de personal "no sanitario" (sicepa)  y "sanitario no facultativo" (usae).

El titulo ECOE debe ser reconocido y valorado, de la forma que se interprete, pero no puede existir esa ley de "compensación" ideada por los intereses de Simpa y Sespa para sostener, con babayadas, una situación de agravio absurda. Esto es lo que se negocia y esto es lo que se aprueba y es importante que todo el mundo lo conozca.

CC.OO. estudia acciones contra dicho acuerdo que no solo reitera el agravio sino que es un insulto a la dignidad profesional de los ECOE los cuales tienen derechos, aunque determinados grupos de presión no quieran. ¿Acaso es comprensible que tengan los mismos derechos y obligaciones para trabajar pero no para puntuar en la bolsa? ¿Acaso es aceptable un acuerdo que deja las cosas como estaban? 

 

Datos caja de resistencia huelga en la Atención Primaria de Gijón

Ta como os hicimos saber antes del inicio de la Huelga, se formó una Caja de Resistencia con las aportaciones de quien deseo hacerlo. Esos ingresos solidarios se distribuirían posteriormente entre los trabajadores y trabajadoras que secundaron la Huelga. Por ello a dia de hoy os presentamos el listado de personas y las cuantías aportadas, que es el siguiente:

• Ana Belén Ferreiro Glez (25 euros)
• Begoña Fernández Piñera (25 euros)
• Pablo Pérez Solis (40 euros)
• Francisco Otero Cima (80 euros)
• Isabel Campo Martinez (15 euros)
• Carlos Salas González (15 euros)
• Felicidad Hortal (15 euros)
• Luis Andión rio (15 euros)
• Maria Oliva Rivera Ordieres (40 euros)
• Jose Luis Sesar Rguez. (15 euros)
• TOTAL 300 EUROS

Para quienes deseeis mostrar vuestra solidaridad y corazoncito con quienes secundaron la huelga en defensa de intereses colectivos, os recordamos que durante TODA ESTA SEMANA SIGUE ABIERTA LA CAJA DE RESISTENCIA, para que podais hacer vuestras aportaciones, que son muy necesarias. Del mismo modo, advertir que a lo largo de la próxima semana haremos efectiva la liquidación de estos fondos a los huelguistas.

Desde esta Sección Sindical queremos AGRADECER, a todas las personas arriba relacionadas, ese esfuerzo económico realizado que nos recuerda el hecho, siempre agradable, de que aún queda gente comprometida y solidaria pués solo asi es posible combatir no solo las injustas situaciones que nos han llevado a la huelga, sino todo lo que se avecina que no es poco. MUCHAS GRACIAS, DE CORAZON, por vuestro gesto.  

 

Resolución relaciones provisionales puntuación formación Bolsa Empleo (año 2003)

Desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos han remitido ayer la siguiente nota "Me es grato comunicaros que en un plazo muy breve (previsiblemente  mañana o pasado) saldrá publicado en los tablones de anuncios de las Gerencias la Resolución de publicación de las RELACIONES PROVISIONALES de puntuación -apartado de Formación- en el proceso convocado por Resolución de 2 de Julio de 2003, de los siguientes colectivos: -Médicos de Familia y Facultativos de Urgencias y Emergencias.-ATS/DUE y ATS/DUE de Urgencias y Emergencias-Fisioterapeutas, Matronas y Terapeutas Ocupacionales -Auxiliares de Enfermeria.” 

Dichas publicaciones, efectivamente, han salido hoy y las tenéis para su consulta en nuestra sección de empleo de las páginas web de CC.OO. (www.sespa.es) … (menú desplegable de actualización Personal Sanitario)

Ahora se habilita un periodo de 10 días naturales para toda posible reclamación de subsanación de errores

Quirós defiende la necesidad de modificar las condiciones laborales

EL TITULAR DE SALUD ADVIERTE A LOS TRABAJADORES QUE HABRÁ QUE ACOMETER SOLUCIONES "DIFICILES"

Ramón Quirós, consejero de Salud, abogó ayer por acometer importantes reformas estructurales en el sistema sanitario de Asturias. Quirós defendió la necesidad de modificar las condiciones laborales de los profesionales para garantizar la cobertura asistencial en todas las áreas del Principado. El titular de Salud realizaba estas declaraciones con ocasión de la inauguración ayer en Oviedo de un seminario sobre los recursos humanos del sistema sanitario. El Servicio de Salud del Principado está preparando un plan de necesidades en materia de personal que, recurriendo a una metáfora, deberá partir de un diagnóstico de situación para buscar después el tratamiento. Se trata en definitiva de definir qué necesidades tiene el sistema para cubrirlas.

El consejero de Salud subrayó que el sistema sanitario asturiano necesitará más recursos, pero advirtió a renglón seguido que la inyección de medios económicos y humanos debe ir acompañada de mejoras asistenciales. El titular de Salud se mostró partidario de involucrar a todos los colectivos hasta conseguir modificar las condiciones laborales de los trabajadores. "Si hay que cambiar las condiciones, habrá que hacerlo porque no podemos tener un sistema que no nos sirva", dijo.

En pleno conflicto con los médicos eventuales, Quirós apostó por incluir dentro de esta modificación la movilidad del personal. El Sespa tiene dificultades para conseguir que los médicos sustitutos acepten trabajar en las alas sanitarias de Asturias. El consejero de Salud manifestó que la mejora del sistema de salud obligará a afrontar soluciones que definió como "difíciles", pero necesarias. Junto a la movilidad del personal, el consejero se plantea también la necesidad de modificar las jornadas de trabajo para lograr extender la asistencia sanitaria en horario vespertino.

El Partido Popular, que valoró ayer los numerosos conflictos sanitarios abiertos en Asturias , se apresuró a recomendar a Quirós que "se vaya a su casa que es donde tiene que estar" y que deje su cargo ante su "incapacidad" para gestionar el sistema sanitario y dialogar con el personal, informa Europa Press. 

Los problemas van llegando, y estamos absolutamente ajenos.... vendrán tiempos complicados, pero todo va bien.....

Quirós considera que la sanidad está en un «momento clave» para su reorganización

 El consejero de Salud y la gerente del Sespa creen necesaria una nueva política de recursos humanos

«El sistema sanitario público está en un momento clave para plantearse su futuro, hemos de decidir qué tipo de organización queremos». José Ramón Quirós, consejero de Salud, inauguró ayer, en el hotel Principado de Oviedo, el seminario técnico para la elaboración del plan de ordenación de recursos humanos del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Su mensaje es muy claro: hay que sentarse a reflexionar sobre el futuro de la sanidad porque no puede mantenerse un sistema que no sirve. Y hay que hacerlo entre todos, gestores, profesionales y sindicatos. «Hay que devolver a la sociedad, en forma de salud, los recursos que ésta nos da».

Asturias, según advirtió Elena Arias, directora-gerente del Sespa, se rige por un plan de salud 2003-07 y es necesario elaborar uno nuevo para reorientar la política de recursos humanos. «El momento histórico nos conduce a ello. Tenemos que pensar lo que hacemos, lo que queremos hacer y cómo lo hacemos para mejorar el servicio al ciudadano, con medidas organizativas, de gestión y siempre en el marco de respeto a la legislación vigente», señaló.

Salud buscará la participación de los profesionales y de los sindicatos porque un plan de estas características, que aspira a adoptar nuevas medidas organizativas y de gestión, «requiere un alto nivel de compromiso de los profesionales, que son los que están dentro del sistema», señala Elena Arias.

La gerente del Sespa cree que es un desafío «complejo pero posible». El nuevo plan de recursos humanos permitirá conocer cuántos profesionales, de qué tipo y en dónde se van a necesitar en los próximos años. «Estoy convencida de que saldrá algo fructífero, es un esfuerzo que dará estabilidad en el marco laboral y mejorará la atención sanitaria», señala.

Las manifestaciones de los responsables de la política sanitaria coinciden con las realizadas el pasado lunes por el presidente del Principado, que dijo que la situación financiera de la sanidad asturiana había hecho saltar «la señal de alarma». Vicente Álvarez Areces declaró, durante su visita a las nuevas instalaciones de la remodelada Facultad de Medicina, que Asturias es la primera región del país en la que el gasto sanitario ya supone el 40 por ciento de su presupuesto público.

«El Presidente es muy sensible a la situación del sistema sanitario, que en estos momentos es la empresa más grande de Asturias. Tenemos una sanidad muy buena, pero hay que trabajar con rigor para dar futuro al sistema», declaró Ramón Quirós.

La sanidad pública cuenta en Asturias con algo más de 14.000 trabajadores y atiende, solamente en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), a unas veinticinco mil personas cada día. El Consejero considera «un tema irrenunciable» la ubicación de un campus de Ciencias de la Salud en el nuevo HUCA, en La Cadellada.

Una de las herramientas de trabajo para elaborar el plan será un estudio realizado conjuntamente por la Universidad de Oviedo, la Consejería de Salud y el Sespa. «Es una de las bases del trabajo y está muy orientado hacia las necesidades de médicos, sobre todo la parte técnica. Una de las dificultades importantes está en el ámbito de la organización», afirma Elena Arias.

El consejero de Salud, que reparte estos días entre sus ocupaciones como tal y las que le han asignado en la campaña electoral, tuvo que abandonar la reunión poco después de las once de la mañana para dar un mitin en Pola de Laviana.

Los médicos Eventuales se pondrán en "huelga"

Esa parece ser la conclusíón de este colectivo, harto ya de tener que pelear por pequeñas conquistas que dignifiquen sus condiciones de trabajo. Dispuestos a la negociación, durante estos dias hemos visto en la prensa los resultados de sus contactos con la Administración Sanitaria, adornados por los planteamientos del Consejero de Sanidad que todo lo negocia pero siempre con un plazo para la implantación de lo que propone. Ahora se le ha metido en la cabeza obligar a lo que no obliga el INEM a los demas parados, asumir ofertas de empleo en el quinto carajo sin contraprestación o compensación alguna. Trabajo si, explotación no.

Desde aqui animamos al colectivo de médicos eventuales a defender sus derechos, como siempre han hecho, bridándoles toda nuestra solidaridad y apoyo desde CC.OO. y deseando que se imponga la razón en este conflicto que inició la Administración hace muchos años y que debe ser resuelto cuanto antes para beneficio de todos, Administración, Usuarios y Afectados.

Comunicado de la Federación de Sanidad sobre la Concentración de ayer ante el Sespa

El Sespa acepto, a peticion nuestra, reunirse con el Comité de Huelga 

 

Como se habia planificado, el 5 de marzo a las 17:00 horas y ante el SESPA, nos hemos concentrado unas 250 personas para manifestar nuestros puntos y reivindicaciones que nos llevaron a la convocatoria de huelga. 

Durante el transcurso de la concentración el comité de huelga mantuvimos un encuentro con la Directora Gerente del SESPA y con el responsable de recursos humanos, con una duración aproximada de una hora donde le trasladamos todos y cada uno de los puntos que motivaron la convocatoria de huelga.

 

En referencia al empleo reiteramos nuestra petición de que todas las plazas vacantes, así como todos los contratos por encima de plantilla y que lleven dos años, salgan a concurso de traslados; y que con posterioridad a este proceso  las plazas que queden vacantes se sumen a la Oferta Pública de Empleo ya convocada; insistiendo fundamentalmente en todas las categorías del personal no sanitario perteneciente a los servicios susceptibles de privatizar. En ese sentido se comprometieron a que la próxima semana se convocará la mesa de empleo.

 

En referencia a la Atención continuada en atención Primaria, hemos planteado que sobre la base de mantener todos los dispositivos existentes en la actualidad; así como el cumplimiento del Acuerdo SAC y la mejora de las condiciones de trabajo equiparándolos al resto de trabajadores (SAMU y SUAP)

 

También le trasladamos la petición de la apertura de una mesa para la negociación de  un nuevo Acuerdo Marco, ya que la vigencia del Acuerdo de Modernización finalizó el pasado 31 de diciembre de 2007.

 

Estos planteamientos deben de ser asumidos, defendidos y elevados por el SESPA a la Mesa General para ser ratificados.

 

Nosotros seguiremos luchando por unos derechos que son de justicia para el conjunto de trabajadores/as del SESPA, y no pararemos en las movilizaciones hasta que lo consigamos.

 

Serán otros los que tengan que dar explicaciones de porqué no lo han hecho, incluso algunos iluminados salieron en defensa de la administración.

 

Por nuestra parte os tendremos informados permanentemente de todos los acontecimientos.

 

CC.OO DEFIENDE TUS INTERESES

Mañana toca PARO en la Atencion Primaria de Gijón.

Carta a los trabajadores de Paco Otero (secretario general AP Area V)

Llegó el día. Todos aquellos compañeros y compañeras que asiduamente os dirigis a nosotros, como sindicato o a la Junta de Personal, preocupados o quejosos por la cantidad de cosas que esta Administración no hace bien, teneis por fin la oportunidad de tomar una medida de castigo y presión contar el Sespa: secundar la huelga convocada por Comisiones Obreras. Para secundar la huelga no hace falta tener carnet sindical, tan solo que desees defender tu dignidad profesional, solidaridad con los compañeros y preocupación por nuestro sector. El Sespa está tomando medidas muy rápido, excesivamente rápido, y la mayor parte son perjudiciales para tus intereses. Primero parecía que Comisiones Obreras asustaba a los trabajadores con sus elucubraciones sin embargo hoy abris el periodico y ¡Voila! parece que tendremos que poner nuestras "barbas a remojar, mientras pelan las del vecino".

Es probable que algún sindicato os invite a poneros en contra, tambien que penseis que las cosas se han hecho con prisas, siempre hay algo que se puede hacer mejor. No obstante quiero dejaros claras dos cosas: todos los sindicatos estan viendo los mismos problemas que Comisiones Obreras y solo por eso deberian invitaros al menos a reflexionar (raro seria que en un gesto de coherencia os inviten a secundar las convocatorias de otros) y yo soy el primer sorprendido de que se callen. Con todos los respetos, salvo al SICEPA, que, por desgracia, se ha convertido en un vocero de la Administración y dispuesto, no sabemos a cambio de que, a atacar y combatir las movilizaciones de los trabajadores. Por otro lado prisas... SI, efectivamente parece apresurado, se nos echa el tiempo encima, pero es que están publicando en el BOPA un montón de cosas  y se están tomando acuerdos que te afectan de forma radical, y que si no las paramos ahora mas tarde, ya impresas en el diario oficial, será imposible combatirlas.

Todos teneis algo que decir, y es ahora el momento. No creais que se salva nadie de los problemas: EAPs con la atención continuada, maltrado reiterado a los Médicos Eventuales, la actualización de méritos parada, OPE incompleta, pocas plazas, SACs olvidados, Auxiliares Administrativos sin oferta de empleo, promoción interna para auxilares administrativos ilegal y por examen cuando en Andalucia ya los han convertido en Administrativos y en León van camino de hacerlo, hora de atención continuada mas barata de españa..... ¿seguimos? Quizás para seguir esta exposición sea preciso remitirse a las palabras de quienes nos dirigen: Quiros dice que habrá que tomar "medidas impopulares", que hareis la Atención Continuada "en tres meses como mucho, aunque se esté negociando", los médicos eventuales "irán a cubrir plazas obligatoriamente"..... Y Areces dice "No hay dinero", los "trabajadores deben pedir en consonancia con lo que los presupuestos permiten"....

Os invito a SECUNDAR la huelga, es mañana 7 de MARZO para la Atención Primaria de Gijón. Es libre, no habrá piquetes, no habrá quien te moleste.... por que sin duda la mayor molestia será tragar con lo que te impongan sin haber movido un dedo y saber que pudiste hacerlo.

Gracias a todos los que pese a las prisas de esta movilización habeis estado ahí, criticando si fue preciso, o apoyando con vuestro esfuerzo y consideración. A quienes estuvisteis ayer en la concentración ante el Sespa, pués fue un orgullo participar, y gracias a los que de un modo u otro habeis expresado vuestro descontento bien secundando la huelga o bien aportando dinero a la caja de resistencia. Si esta movilización sirve para concienciarnos todos un poco de que debemos caminar unidos será todo un éxito y yo creo que eso ya lo estamos consiguiendo.

Resumen de las mesas de atención continuada (leer entre lineas)

RESUMEN DE LAS MESAS DE A. CONTINUADA SAC/SUAP/SAMU   

Comienza la reunión con la intervención del Subdirector de RRHH, resumiendo la propuesta de la Administración:

• Precio de la hora de jornada complementaria
• Personal del EAP jornada complementaria hasta las 20 h. de lunes a viernes
• EAP jornada ordinaria: 4 días de mañana 1 día de tarde
• Definición de los tres modelos de PACs:
• Concentrar PACs en zonas urbanas > de 30.000 habitantes.
• Zona rural < de 8.000 habitantes isocrona de 15/20¨ en alerta localizada
• Mixto con presencia física y refuerzo en situaciones concretas

 El tema principal de las  reuniones convocadas es ver como encajamos a los colectivos del SAC/SUAP/SAMU en esta organización.  SIMPA: pregunta si están dispuestos a crear la categoría del SAC y a convocar una OPE específica. Presencia física en todos los PACs CCOO: no acepta ninguna interpretación diferente a lo contemplado en el Acuerdo, por lo tanto exige que se cumpla lo firmado. En cuanto a las condiciones de trabajo propone equiparar a los tres colectivos tanto en jornada como en retribuciones (incluyendo conceptos variables), pero difícilmente podemos llegar a ninguna conclusión cuando la Administración sigue "jugando al escondite" y no presenta ningún modelo claro y serio sobre el que debatir. Donde especifique: cuantos PACs urbanos pretende cerrar y donde, qué plantilla tiene calculada, qué centros considera mixtos etc. etc. Con respecto al nº de  PACs nuestra posición es que se mantengan todos abiertos y en todo caso se puede estudiar abrir más puntos urbanos de noche. Por lo tanto mantener presencia física en todos.   UGT: Mejorar las condiciones del SAC en cuanto a jornada y retribuciones. Equiparar a los tres colectivos. Necesitan un modelo para poder posicionarse. USPA/SICEPA: No voluntariedad para el EAP.SATSE: Insiste en mejorar y equiparar las condiciones laborales y convocatoria de las plazas como consta en el Acuerdo La última intervención la hizo el SATSE asegurando que no iba a aceptar un precio de la hora de Jornada Complementaria que alejase a la enfermería más del precio de la hora del médico.  ConclusiónLa mayoría de las intervenciones se refieren a las condiciones laborales del SAC. Parece que existe unanimidad en que las condiciones deben ser iguales para los colectivos que hacen la AC (SAC-SUAP-SAMU). Se habla de la ponderación de la jornada, de la turnicidad, de las noches, de los festivos, etc  En este tema todos estamos de acuerdo. Administración contesta:

• OPE 2006 se habló en Mesa General y la convocatoria estaba  en el A. Posada, “pero cabria la posibilidad de que se puedan perfilar las bases” ¿Cómo se entiende? Parece que no está en el A. Posada.
• Obligatorio cubrir el EAP hasta las 20h., en principio de lunes a viernes.
• Acepta la equiparación de las condiciones laborales y retributivas.

El SESPA  presentará su modelo de AC después de escuchar a los colectivos afectados (menos al EAP), en la próxima convocatoria de la mesa de AC   REUNION DIA 5 DE MARZO 2008 .- SAMU  . Comienza la reunión con la intervención del Subdirector de RRHH, repitiendo la propuesta de la Administración (ver reunión del SAC) añadiendo que van a recoger todas las propuesta para verlas en la próxima reunión del Grupo General.  SIMPA: Quieren la equiparación al Médico de Urgencia Hospitalaria en cuanto a las retribuciones. Complemento de peligrosidad y disponibilidad. Recuerdan que con anterioridad  presentaron a la Administración sus reivindicaciones. SATSE: Crear el puesto de Coordinación de Enfermería. Disminuir la diferencia con el Médico  en la retribución por autocobertura., sí mejor situación por tener reconocida las variables por turnicidad. Quiere saber como quedaria el SAMU en el nuevo modelo. UGT: Pregunta la posición del SESPA sobre el SAMU. Qué acuerdos ó avances se hicieron con el SIMPA????Contesta el SIMPA que fueron reuniones informales. La Administración contestó que el acuerdo es el que se consiga en esta mesa. USIPA/SICEPA: Equiparar a los facultativos del Servicio de Urgencias (A/E) por existir una clara discriminación. Valorar al SAMU aparte del resto.  CCOO: Insistimos en la equiparación en las retribuciones, incluyendo las variables a todos los grupos y estamos de acuerdo con el complemento de peligrosidad. Es imprescindible la coordinación entre todos los profesionales que hacen A. Continuada y urgente, incluido el EAP.   Contesta la Administración:

• Los contactos que mantuvieron con el personal facultativo del SAMU se debieron a que dicho servicio depende de la Subdirección de Asistencia Sanitaria.
• En relación a la equiparación con el Servicio de Urgencias (A/E), diferenció la extra de la hospitalaria. En este caso el SAMU es extrahospitalaria por eso se esta viendo en esta mesa. De acuerdo con la coordinación manteniendo cada uno sus características.
• Repite que estas propuestas se valorarán en la próxima mesa del grupo general.

  REUNION DIA 5 DE MARZO 2008 .- SUAP   La Administración repite el primer punto de los grupos anteriores.  USIPA/SICEPA: Plantea la peticiones que presentó la plataforma del SUAP al SESPA (ponderación real de jornada, retribuciones variables, dietas etc etc.) Personal no sanitario en todos los centros y PACs SATSE: Insiste en la equiparación ya expuesta en las reuniones anteriores. Ponderación de jornada. Complemento de peligrosidad. UGT: Equiparación con el resto. Denuncia que el personal de seguridad hace funciones de celador. Insiste que se nos facilite un documento con el modelo SIMPA: Centra su intervención en la ponderación real de la jornada anual. Primero jornada y luego organización CCOO: Reiteramos la equiparación. En su momento (instrucciones de jornada) se advirtió a la administración que se olvidaban del SUAP recordándole el Acuerdo del 2001, Por lo tanto mantenemos que se debe ponderar la jornada anual del SUAP. Administración: ·   Existe ponderación /1,463 h. año)·   Primero hacer organización de AC y como consecuencia de la misma ver jornada y retribuciones.·   Se plantean que el SUAP (según acuerdo 2001) puede hacer jornada complementaria·   Esta reuniones son para conocer la problemática de cada servicio·   Convocarán al grupo general y enviarán con anterioridad un documento con la propuesta para negociación.