Concentraciones de protesta reclamando el abono del nivel 2 del Desarrollo Profesional

 Arrancan las movilizaciones conjuntas promovidas por CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USAE, AMPE Y USIPA, para reclamar el abono del segundo grado del DESARROLLO PROFESIONAL, que la Administración mantiene "secuestrado" saltándose así los acuerdos sindicales alcanzados y sosteniendo una situación de agravio con respecto a los trabajadores licenciados y diplomados sanitarios. Es precisa la participación del mayor numero de trabajadores posible ya que nos jugamos mucho no solo en términos de derechos sino tambien económicos.

Las concentraciones están previstas los dias 5, 12 y 19 de JUNIO, entre las 11 y las 12 horas, ante la sede de la Presidencia del Gobierno, c/ Suarez de la Riva 11 de Oviedo.

El Sespa les cuenta un cuento..... y ahora vamos y nos lo creemos.

El Sespa, instado por la Consejeria, sigue erre que erre en su batalla por mantener a sus personas de confianza en los Centros de Salud (Coordinadores) como aliados en su estrategia para la imposición de las Guardias de Atención Continuada primero, y las Consultas de Tarde despues. Ante las amenazas de dimisión de los de Gijón que según parece llevaban la dimisión en la mano el Jueves en su reunión con la Gerente del Sespa Elena Arias, decidieron relajar la presión, que no cambiar sus criterios, y se inventaron un cuento para ganar tiempo hasta el mes de Octubre en el cual pretenden la imposición definitiva de las Guardias de Atención Continuada y la Consulta de Tarde.

Es lógica la estrategia, lo que no es lógico es que nos quedemos tan "pichis" creyendo que ya esta todo arreglado. El verano es conflictivo, problemas de sustituciones, etc... y una dimisión de los coordinadores provocaría serios problemas. Optan por tanto por relajar el tema en base a que en pleno verano puede desatarse tambien un conflicto con los trabajadores (Ya son conscientes del queme de estos y de su decisión de movilizarse). Solución: esperemos a octubre, ergo, ganemos tiempo, que es la máxima habitual del Sespa  que han hecho llegar a través de la cara amable del sistema sanitario Asturiano, Elenita Arias.

Y que va a pasar en Octubre? nos preguntamos algunos, al parecer pocos. Los Médicos de familia y Enfermeras/os harán de "aprendices de SAC" voluntariamente, se trabajara con sindicatos, trabajadores y usuarios para avanzar en otro modelo que posiblemente repercutirá en la instalación de solamente cuatro PACs para atender Gijón y la previsible perdida de estabilidad laboral y ceses del actual personal del SAC. Por si fuera poco, sin aclararse los propósitos que tiene el Sespa para con los de plantilla "despues del verano".

Estos "acuerdos" que aceptamos y nos relajan mas que una tila, a algunos al menos, son absolutamente infames. No apuntan salidas al conflicto, hacen que el trabajador se tenga que basar en la "buena fe" del Sespa, relajan la movilización, y carecen de garantía alguna. Por si fuera poco, se deja fuera, ilegalmente, a las organizaciones sindicales que son las que deben negociar o al menos conocer con antelación los planes del Sespa, y acaban conociéndolo de boca de los coordinadores ¿? y si estos lo cuentan.

CCOO entiende que no teneis garantias ninguno, ni los EAPs, ni los SACs, ni los SUAPs. Tampoco las tiene el resto de personal (¿que va a pasar con el no sanitario de las tardes?), ni mucho menos el usuario que no goza de la información adecuada, fruto del planteamiento interesado del Sespa., que miente mas que habla, que ya es decir.

Perdemos capacidad movilizadora, a cambio de nada. No tenemos ni un papel, ni un documento, ni una resolución... solo las palabritas de la Gerente del Sespa, cuya función, pedida por la Consejeria, es la de "calmar a la tropa" y ganar tiempo si hace falta. Al parecer lo ha logrado....

Es importante que sepais que la Junta de Personal desconoce lo que va a pasar en el Area, el Gerente no nos ha dado mas que capotes sin argumentar nada y eso que nos hemos reunido con él y exigido un documento claro y conciso sobre los cambios reales en el Area. El Gerente no sabe o no contesta y lo remiten todo a Oviedo, a la "cara amable" del Sespa, su Gerenta.

Frente a esto os proponemos continuar con las movilizaciones que se llevarán a cabo, al menos hasta recibir información clara y escrita sobre los planes de futuro y las garantias de que, al menos, hasta octubre no se aplicará medida alguna. Que menos !!!

En las próximas horas os anunciaremos nuevas acciones de protesta invitandoos a participar en ellas. La exigencia es ese documento aclaratorio que certifique la buena fe del Sespa respalde las palabras de la Gerenta.... haciendo inevitable, a estas alturas del comentario, recurrir al refranero español.... "las palabras se las lleva el viento".

Para aquellos que creais en los milagros, en los cuentos y en las ranas que se convierten en principes..... reflexionemos y hagamonos varias preguntas que son absolutamente imprescindibles a estas alturas del cuento ¿Que tenemos? NADA. ¿Que va a pasar en Octubre? NO LO SABEMOS ¿Que garantias nos dan las palabras de Elenita? NINGUNA.

Pacto sindical para reclamar el abono del DESARROLLO PROFESIONAL

CCOO, UGT, USIPA, ANPE, SIMPA, SATSE y USAE, han sellado un pacto para reivindicar, ante la Administración regional, el abono del Desarrollo Profesional, y evitar así la discriminación dada frente al personal Sanitario Diplomado y Licenciado. En una carta firmada por todas las organizaciones sindicales arriba mencionadas, y dirigida la Consejera de Administraciónes Públicas y Portavoz del Gobierno del Principado de Asturias, se:

• Denuncia la falta de voluntad negociadora de la Administración.
• Discriminación en la aplicación de la Carrera y Desarrollo Profesional, que supone un agravio para la mayoría de trabajadores de la Admón.
• Destaca la necesidad de dar una solución urgente, que pasa por el pago inmediato del primer y segundo nivel con mismos requisitos de los diplomados y licenciados sanitarios.
• Menciona el incumplimiento del compromiso electoral del Presidente del Principado de Asturias que mencionaba en sumomento la aplicación a la totalidad de empleados públicos.

Finalmente, instan a la Administración a tomar medidas con caracter urgente para solucionar loq ue califican de "grave conflicto". En breves fechas recibireis en los Centros Sanitarios unas hojas de firmas reclamando el abono del Desarrollo en los términos previstos.

Del mismo modo, se han convocado concentraciones de Protesta por parte de los sindicatos firmantes de forma pacifica que tendrán lugar en Oviedo los días 5, 12, 19 de JUNIO desde las 11 a las 12 horas. El lugar elegido es la Sede de  Presidencia del Gobierno, en la calle Suarez de la Riva nº 11 de Oviedo. En todas ellas se producirán intervenciónes de los convocantes informando del conflicto.

 

Las movilizaciones de la Atención Primaria de Gijón, en la prensa de hoy

DIARIO EL COMERCIO

Las plantillas médicas del Nalón y Gijón se suman a las medidas de presión contra las guardias por la tarde

Los facultativos gijoneses acusan a la Gerencia del área de «no haber hecho los deberes» tras una reunión sin acuerdo El Simpa asegura que Salud ha reducido el gasto médico en la región desde 2004

20.05.08 -

M. VARELA / A. VILLACORTA

 

La advertencia lanzada por el Sindicato Médico del Principado (Simpa) hace escasos días empieza a cumplirse. Las dimisiones de los coordinadores del área sanitaria IV, correspondiente a Oviedo, a quienes siguieron los de Avilés, iban a convertirse en una cadena de movilizaciones contra la implantación de la jornada de tarde en los centros de salud que se extendería pronto por toda la región, señaló la directiva del Simpa. Ayer se sumaron a las protestas profesionales de Gijón y de todo el valle del Nalón.

La plantilla del área sanitaria V, donde se encuadra Gijón, anunció «movilizaciones como protesta por la imposición de las guardias» por parte de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios. Así lo anunció la sección sindical de Atención Primaria de Comisiones Obreras, que ha convocado una primera concentración ante la Gerencia de Primaria para hoy y critica al Sespa «por haber mantenido una falsa negociación, anunciando el intento de consenso mientras que, por otro lado, ha puesto fecha al inicio de la actividad, que se implantará el 1 de junio con o sin acuerdo».

La plantilla de los centros de salud gijoneses se reunió ayer sin resultados con representantes del Servicio de Salud del Principado para tratar sobre lo que los facultativos consideran «un plan encubierto de reestructuración de plantilla y ahorro, basado en la carencia de médicos para la cobertura de las necesidades asistenciales».

Según CC OO, «en la reunión mantenida con la Gerencia de Atención Primaria de Gijón, a diez días de las implantación de las guardias forzosas, el gerente no supo aclarar nada más que un lacónico 'no hay cambios... de momento', que sólo sirve para fomentar la incertidumbre y el desasosiego de los trabajadores».

Pacto de concertación

Los portavoces de la consejería dirigida por Ramón Quirós, alegan, «no han hecho los deberes». Los acusan de «la deriva que está tomando la gestión de la sanidad pública, acuciada por la falta de recursos económicos y caracterizada por una nefasta gestión que no debe paliarse con remiendos que sólo empeoran las cosas, sino que deben asumirse en el marco de un gran pacto de concertación sanitario en la comunidad».

Pero el malestar no se deja sentir sólo en Gijón. Los profesionales sanitarios de atención primaria del área VIII, la comarca del Nalón, manifestaron también ayer «su total rechazo» al sistema de guardias obligatorias. Los profesionales trasladaron además a la opinión pública uno de sus mayores temores: que el aumento de las horas de trabajo «vaya a mermar la calidad de atención al paciente por exceso de trabajo y horas, precisamente lo contrario de lo que supuestamente pretende el Sespa con este cambio de organización».

Aproximadamente 110 profesionales, entre médicos y ATS, se verán afectados en el área VIII por esta una medida que rechazan frontalmente. Y para dejar patente su oposición han comenzado a utilizar medidas de presión como renunciar a la tutela de los MIR. Habrá otros gestos en los próximos días.

Otro temor de estos profesionales es «que la reorganización impuesta implique el despido de los profesionales que hasta ahora cubrían las guardias, un colectivo que sólo tiene asegurado contrato hasta octubre».

A la ruptura planteada por las plantillas de Gijón y el valle del Nalón le puso la puntilla una denuncia del Simpa, que cita un informe del Observatorio Sanitario en Atención Primaria que «pone a Asturias en el furgón de cola de España y confirma que el gasto sanitario publico por persona experimentó en en la región un descenso desde 2004».

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LA VOZ DE ASTURIAS

EL SIMPA AFIRMA QUE ASTURIAS PODRIA PERDER LA DOCENCIA MIR.

Los médicos de Primaria inician una campaña de movilizaciones

Los facultativos de Gijón se concentran hoy frente a la gerencia.

20/05/2008 J.P.Z.

La imposición de las guardias a partir del próximo 1 de junio ha llevado a los médicos de Atención Primaria a iniciar una campaña de movilizaciones. Los primeros en concentrarse, lo harán hoy frente a la gerencia, serán los facultativos de los centros de salud de Gijón. Suscriben esta protesta tanto los profesionales titulares de los equipos de Atención Primaria como los de Atención Continuada (SAC) y los de Urgencias (SUAP). La generalización de las guardias, según el comunicado remitido ayer por los sindicatos, supone un plan encubierto de reestructuración de la plantilla y de ahorro que tiene origen en la falta de contrataciones para llevar a cabo las guardias.

No son los únicos facultativos que han iniciado una campaña de movilizaciones. Carlos Fernández Moro, presidente de la sección de Atención Primaria del Simpa, subrayó ayer que los médicos de distintas áreas sanitarias están recabando firmas para forzar a los coordinadores que todavía quedan en sus puestos y a los gerentes de Atención Primaria a que abandonen sus cargos. Los facultativos del área octava, en concreto los de El Entrego, han suscrito una carta de protesta ante la inminente imposición de las guardias. Los médicos afirman que desconocen los motivos exactos para el cambio de modelo y solicitan al gerente que informe en tiempo y forma sobre el número de guardias por persona, el horario, o cualquier cambio relacionado con las condiciones laborales.

Tanto en Gijón como en Avilés los coordinadores de los centros de salud han manifestado ya su intención de dejar sus cargos si, como parece, el Sespa no reconsidera su postura de imponer la realización de guardias a partir del 1 de junio. Carlos Fernández Moro fue todavía más lejos y subrayó que los tutores de los médicos de familia en formación en el área de Avilés amenazan ya con negarse a impartir la docencia. Si esta situación se confirmara y se extendiera a otras áreas, Asturias, siempre según el Simpa, sería la única comunidad que perdería la docencia MIR en medicina de familia. Fernández Moro avanzó ayer que su sindicato no dará a conocer las medidas de presión que adopte hasta que el Sespa mueva ficha.

Concentracion de Protesta contra las guardias impuestas...

Hoy a las 14:30 horas se celebrara una concentración de protesta contra la imposición de las Guardias al personal de los EAP, asi como por los perjuicios derivados de tal imposición que radica  en la precariedad, incluso en la perdida del puesto de trabajo del personal del SAC y, a la larga, modificación de las condiciones del SUAP. La concentración tendra lugar a las puertas del edificio de Gerencia, en el C.S. Severo Ochoa y en ella se espera la presencia de todos los colectivos afectados. Esta es la primera de las actuaciones previstas, a la cual continuarán otras a lo largo de los próximos dias.

Es necesaria la participación de todos y todas y por eso os emplazamos a acudir sin ningún tipo de reserva. Si no nos movemos ahora, mas adelante será tarde.

 

IMPRESENTABLE.

Hoy se celebró reunión, a las 12:30 horas, con la Gerencia de Atención Primaria. El órden del dia era parco, pero incluida e uno de sus puntos "ATENCION CONTINUADA" asistiendo con el deseo de poder conocer, a 10 dias que faltan apenas para la implantación de las Guardias a los trabajadores de los EAPs, cual va a ser la organización concreta que llevarán a cabo. Lejos de ello, el Gerente Luis Hevia fue eludiendo una a una todas las cuestiones planteadas por los diferentes sindicatos: si cesará alguien, quien cesará, que necesidades hay, cuanta gente puede quedar eximida en los EAPs, si se agruparán PACs... y a todo ello negaba afirmando la coletilla "......de momento". No ha sido capaz de concretarnos absolutamente nada, manteniendo la tensión existente entre los diferentes trabajadores del Area.

Desde Comisiones Obreras, especialmente duro con el Sespa y la Gerencia, se planteo que esta situación era absolutamente vergonzosa, una tomadura de pelo inadmisible pues se juega con el pan de los trabajadores. El representante de CC.OO. hizo valer el Estatuto Básico del Empleado público para afirmar que se estaba ninguneando a los representantes de los trabajadores y no era la primera vez, procediendo a, con la Ley en la mano, exigir por escrito el diseño definitivo de la Atención Continuada en el Area Sanitaria.

Al mismo tiempo y dada la actitud de la Gerencia, absolutamente vacia de información, manifestó que "CCOO está por mejorar la asistencia sanitaria del mejor modo posible, pero mediante el dialogo, el consenso y la buena fé que ahora mismo no se dán", motivo por el cual invitó a la Junta de Personal "a tomar medidas, porque de lo contrario sería CCOO quien iniciara acciones de protesta" de forma inmediata. "No estamos ante una medida de mejora asistencial, sino ante un plan de reestructuración de plantilla médica y un plan de ahorro, con todo el morro, que no estamos dispuestos a consentir".

En definitiva, a dia de hoy no hay nada que sirva para conocer el diseño de la Atención Continuada, tan solo el compromiso del Gerente, Luis Hevia, a requerimiento de CCOO, de facilitar un documento escrito con los cambios previstos y la afectación sobre el personal DE FORMA PREVIA A SU IMPLANTACION. Estos ultimos fueron motivo de una especial intervención relativa al personal del SAC, al afirmar "que se tiene en tensión a mucha gente" y esto no puede ser asi bajo ningun concepto.

La semana proxima, visto lo visto, se prevé que sea movida.... y en ello estamos trabajando en este momento y a lo largo del fin de semana. No obstante, algunos sindicatos están en la luna de valencia.... esperando noticias del mas alla o tal vez ligeramente abducidos. CCOO pidio una breve reunión al término de la mantenida con el Gerente para conocer la disposición del resto de sindicatos a la protesta frente a este despropósito .... quedandose mudo todo el mundo salvo SIMPA, y con la CSI dispuesta a apoyar nuestra iniciativa, que deseamos sea en Unidad de Acción, pero parece imposible a dia de hoy. Es lo que hay.

Os invitamos a estar pendientes de la información sobre movilizaciones y actuaciones a desarrollar a través del Email (os recordamos que toda la información llega a las Areas Administrativas a traves del correo electronico general de las mismas) en estos dias, asi como los Fax a los centros y esta página web.

INVITAMOS DIRECTAMENTE A TODOS LOS COORDINADORES MEDICOS Y DE ENFERMERIA A PRESENTAR LA DIMISIÓN COMO MEDIDA DE FUERZA CONTRA ESTA ACTITUD DEL SESPA, ASI COMO LA DE TODOS AQUELLOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN COMISIONES DEPENDIENTES DE LA GERENCIA. NO COLABOREIS CON ESTO Y UNIROS A LAS MOVILIZACIONES QUE PRETENDEMOS LLEVAR ADELANTE.

Sobre las Consultas de Tarde

Acerca de las consultas de tarde en los centros de salud

16.05.2008 -

PACO OTERO CIMA

CONFIESO sentirme sobrepasado con la situación sanitaria, pues en estas fechas he tenido que escuchar de boca de Vicente Álvarez Areces y de Ramon Quirós que para la sostenibilidad de la sanidad pública será indispensable asumir decisiones drásticas e impopulares. A día de hoy, con la pretendida implantación de las consultas de tarde, me decepciono absolutamente redescubriendo que: las transferencias sanitarias fueron mal gestionadas por los mismos que ahora piden decisiones drásticas, provocando una carencia de recursos económicos nefasta para el sistema; se sigue engañando al ciudadano, argumentando situaciones desde una óptica de servicio que no es tal, y un asunto capital como la sanidad pública, que debe ser motivo de desvelos y participación de todos sus implicados, es asumido por el iluminado de turno bajo no se sabe qué principios rectores u organizativos. Tras esta ’movida’ se esconden graves problemas de fondo y organizativos de la sanidad pública, que, encima, pretenden ser achacados exclusivamente a los trabajadores.

A día de hoy, prácticamente todos los ciudadanos tienen garantizada su asistencia sanitaria en su centro desde las 8 de la mañana a las 22 horas y toda la noche hasta las 8 de la mañana por un dispositivo de urgencias cercano y, obviamente, especializado. Las encuestas de satisfacción arrojan datos abrumadoramente positivos sobre la asistencia recibida por el usuario. Y yo me pregunto: ¿qué más hace falta? El Sespa o el consejero dicen que hay que mejorar la «accesibilidad», y yo les digo a ambos que mienten como bellacos al intentar encubrir otros problemas.

El problema de fondo es la falta de recursos económicos y la carencia de médicos. Si se hubieran gestionado bien las transferencias, no habría problemas en lo primero y, si se hubieran hecho bien los deberes desde la consejería, como en otras comunidades, se habría solucionado la carencia de médicos importándolos o, lo que es mejor, no echando a los que había a base de contratos lamentables y una absoluta explotación laboral. Recordemos que los médicos y enfermeras que llamados SAC hoy hacen las tardes y que hasta hace unos años -pocos-, ni siquiera el Sespa cotizaba por ellos todos los días. De eso se encargó un juez e incluso el Sespa se inventó un sistema retributivo específico para pagarles menos que a los demás. Es más, creó una normativa nueva para ese colectivo, con compromisos incumplidos, y ahora es ese colectivo el que, con medidas como ésta, puede perder el empleo.

Pero esto que ahora sucede es la gota que colma el vaso. Los grupos de técnicos del propio Servicio de Salud dicen que no es necesaria la consulta de tarde, tal vez porque su sentido común les dicta que causa más perjuicios -sobre todo organizativos- que beneficios, aunque el consejero se empeña, como compromiso político, en implantarla contra viento y marea, con unos fines diferentes a los que su mensaje ’socio-sanitario’ traslada. En realidad, necesita hacer un plan de reestructuración de plantilla y otro de ahorro: mover médicos de un lado para otro y reducir costes, incluso cerrando centros en horario de tarde, como dicen en sus propios documentos de negociación. Así que ni mejora asistencial, ni preocupación por el usuario, ni nada de nada.

Pero aún hay más. Y es que en este Gobierno progresista, de izquierdas, social y de buen talante..., la negociación se limita exclusivamente a decir en la prensa que se va a negociar el asunto, que van de «buen rollito». Y, mientras tanto, se dan órdenes a los coordinadores de los centros para que lo implanten ya antes de negociarlo. Lo comunican a los trabajadores, pero dejan sin informar a sus representantes de la Junta de Personal, que, por ley, debe pronunciarse sobre estas modificaciones con carácter previo a su implantación. Es un hábito repetitivo ese ordeno y mando, un santo y seña sorprendente.

Lo cierto es que la sanidad asturiana tiene un problema serio, muy grave, mucho más grave de lo que queremos creer. Llevamos muchos años dando un servicio extraordinario, superior a nuestras posibilidades y la lerda actuación de algunos, negociando unas transferencias sanitarias erróneas -por insuficientes- y gestionando mal lo que hay, la ha puesto ya en el borde la cornisa. No lo digo yo, lo dicen la hemerotecas en palabras del presidente del Principado.

Frente a esto, en lugar de jugar a vendedor de ocurrencias milagrosas, a prestidigitador, es preciso un gran pacto de concertación sanitario en nuestra comunidad, donde los principales actores -usuarios, asociaciones científicas, profesionales, sindicatos, partidos políticos y todo aquel beneficiario o implicado en ella- podamos debatir sosegadamente, con responsabilidad, sobre cuál es el modelo a seguir y, sobre todo, qué modelo podemos tener a razón de nuestros recursos. Y no son buenas las prisas.

Esta medida (la consulta de tarde recordemos que fue desechada por el equipo anterior que gestionaba la sanidad publica) no hace más que encabritar al personal, hacerle trabajar más de lo que debe, cerrar dispositivos de consultas de tarde, despistar a los pacientes, causar ceses y precariedad laboral, insatisfacer a las partes y todo ello sin atender a otras demandas asistenciales, que son, sin duda, más importantes y precisas.

Hay una mesa abierta de negociación en la que no se ha aprobado el cambio porque no hay mayoría para aprobarlo, pero la consejería ya ha dado la orden de implantarlo: el 1 de junio comienza a funcionar, al menos en Gijón. Sin acuerdo sindical, sin base legal, esta medida debe estar condenada a morir en los tribunales, si bien es cierto que también esto lo tiene medido este Gobierno y lo emplea con amplio criterio: se recurre judicialmente para que pasen dos años y luego se llega al Superior o al Supremo, a ver si pasan cinco y el que venga detrás, si acabamos perdiendo, que se coma el ’marrón’. Confieso sentirme apenado, pues tenemos una excelente plantilla y una infraestructura adecuada que está en manos de irresponsables sentados anónimamente en un triste despacho, de donde salen todo tipo de ocurrencias antes que asumir el problema desde su raíz.

Señor Quirós, como responsable de la sanidad en esta comunidad, he de recordarle que usted se irá, pero lo que haga quedará y tendremos que asumirlo todos. Por favor, convoque un foro de expresión para que todos analicemos la Atención Primaria que tenemos y las necesidades reales existentes. Dotémonos de soluciones de consenso. La sanidad no es patrimonio sólo de un consejero.

Esta semana han dimitido varios coordinadores médicos y de enfermería en Oviedo; en Gijón están en ello; también en Avilés. Hay en marcha campañas de recogida de firmas, diversas medidas de presión se están valorando y no se descarta una huelga, posiblemente en unidad de acción entre las diferentes fuerzas sindicales del sector A ver hasta dónde aguanta la cuerda y, de paso, me explica eso del talante, que no lo acabo de entender.

* incorrecciones en la transcripción del texto

Gran participación en la Asamblea sobre las Guardias y Consultas de tarde

Ayer se celebró en los locales de la Unión comarcal de CC.OO. de Gijón, una Asamblea con los trabajadores y trabajadoras de los EAPs del Area, al objeto de tratar sobre la situación planteada por el Sespa con la implantación forzosa de las Consultas y las Guardias de tarde. La participación, importante, fue tambien enormemente activa demandando actuaciones en contra de esta actuación del Sespa y lamentando el ninguneo a que se somete a los trabajadores. A lo largo de la misma se explicó el desarrollo de las negociaciones, las situaciones dadas, aspectos normativos y posicionamientos de otros sindicatos respcto a una posible actuación unitaria que está desestimada por USAE, SICEPA Y UGT.

Los trabajadores trasladaron a los representantes de CC.OO. su pesar por sentirse un tanto abandonados en este lucha, sus ganas de llevar adelante medidas y su petición, que incluso se trasladó a votación, de que acudieramos a las reuniones con la Gerencia de Atención Primaria rompiendo así nuestra linea de boicot actual. Hoy está prevista nueva Asamblea, en este caso con el personal más afectado, el SAC, y los SUAP de los cuales se recabará apoyo para tomar medidas contundentes en la defensa de sus puestos de trabajo y de que, cualquier cambio organizativo, se produzca de forma negociada bajo las normas de la buena fé y con criterios limpios.

Desde la CC.OO. se afirmó con absoluta rotundidad nuestra intención de intentar conseguir la Unidad de Acción Sindical si bien, de no ser posible (y eso parece), no dudaremos en promover, organizar y asumir las actuaciones que sean precisas.

Estamos en este momento barajando ya un conjunto de medidas de presión que os daremos a conocer de forma inmediata y os animamos a estar pendientes de los correos (todas las areas Administrativas recien la información, pedidles que la revisen y os faciliten los contenidos si no teneis correo propio).

 

 

Estrategias sindicales y organos de representacion

Comentario de Paco Otero (Secretario General de la Sección Sindical de Atención Primaria)

Ando un poco perdido con la actitud que muestran algunas organizaciones sindicales. El pasado viernes día 9, eramos convocados por el Gerente de Primaria para tratar el tema de las Guardias y las Consultas de tarde y entre que la medida no es de nuestro agrado, estamos disconformes con las formas y que el Gerente se permitió llegar media hora tarde... cogimos las de Villadiego. El plante concluyó tomando un vinito entre todos los sindicatos asistentes para comentar posibles actitudes frente a esto y sobre todo, frente al desprecio mostrado por la Administración. Todos estaban indignados, todos estaban disconformes,  todos estaban dispuestos a responder contundentemente.

A raíz de ello, desde CCOO formulamos varias propuestas de acción que incluían la información al trabajador, los medios de comunicación, la protesta escrita, el plante y las movilizaciones de trabajadores pero, para gran disgusto personal, resulta que nada de nada. Parece que está todo bien, incluso algún sindicato afirma que "lo dice la ley", otros pasan, y la mayor parte dice que "se reunirá con la Gerencia cuando les llame"... todo el mundo se llama a andana, mira para otro lado y sobre todo, ignorando que es un organo de representación de personal, sigue fiel a su estrategia.... pero ¡MENUDA ESTRATEGIA!

Digo esto porque mientras en Oviedo, en la Mesa de negociación, hay un boicot o plante firmado por CCOO, UGT y USIPA, resulta que aqui en el Area todo va de rositas para los dos últimos. Eso se llama coordinación, eso se llama sentido común y estrategia. Por su parte SATSE se quedo a ver lo que hacian sus socios, los cuales como siempre defendieron su tema y les dejaron de lado. Ahora llegan los temblores.... pero sigue sin moverse.

La medida que pretende implantar el Sespa es grosera en sus formas, falta de fundamento (ya que los propios equipos técnicos del Sespa han afirmado que no es precisa la Consulta de Tarde) y se hace faltando a la Ley y a las personas: Las normas dictan que la Junta de Personal, como organo máximo de representación de personal, ha de conocer antes que nadie una medida de este tipo, y tiene el derecho a posicionarse de forma previa, incluso a negociar su implantación o no, pero la Gerencia se apresuró a saltarselo todo y dar orden de implantarlo sin mas consideraciones.

Sobre las Guardias, está claro que la Ley, Estatuto Marco, establece que serán obligatorias si así se decide en el Servicio de Salud y recordemos que se decidió lo contrario trás una Huelga y posterior Acuerdo, fijándose que NO habia guardias para los trabajadores de los EAPs, incluso se creó por ello una nueva categoría que era el SAC al cual están descuajaringando y quitándole TODOS los derechos. Detrás vendrá el SUAP, no lo dudeis, con cambios en su Jornada y organización.

Confieso mi decepción por la falta de cuajo de nuestra Junta de Personal, donde se hacen valer posiciones individualistas a tenor de supuestas estrategias sindicales. Me gustaría hacer algo, me gustaría que ese organo de representación asumiese y capitanease una contundente respuesta a tanto despropósito, y me entristece mucho ver que no es ni será asi. Hace escasas semanas renunciaban tambien a la movilización en reclamación de mas plantilla para el Hospital de Cabueñes, lo cual es otro sinsentido que dice poco de la Junta, presidida por CEMSATSE y con SICEPA en la secretaría (Dicho sea por el argumento de que son mayoría y por tanto PUEDEN, SI QUIEREN, poner en marcha actuaciones, los demas solo podemos proponerlas y las perdemos por esa falta de mayoria).

Triste papel ejercemos ante los graves problemas de los trabajadores y que debe llevarnos a la reflexión pués, insisto, estamos capacitados por Ley, y autorizados moralmente, a combatir medidas como estas.

 

Plante a la Mesa de Negociación de Atención Continuada.

Comunicado de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de Comisiones Obreras:

Como os informamos, el MIERCOLES día 14 "suponemos" que se celebró la reunión del Grupo de Trabajo de Atención Continuada. Decimos que "suponemos" porque CCOO, UGT y USIPA, por acuerdo entre las tres organizaciones sindicales, no asistimos, por considerar que no podemos mantener esta situación de navegar sin rumbo y mucho menos ser cómplices de la misma. Por tanto:

MIENTRAS LA ADMINISTRACIÓN MANTENGA LA ACTITUD QUE DEMOSTRÓ HASTA AHORA, NOSOTROS NO PARTICIPAREMOS EN ESTE "CIRCO" Y COMO CONSECUENCIA NO ASISTIREMOS A NINGUNA MESA DE NEGOCIACIÓN.

ESPERAMOS QUE LOS RESPONSABLES DE LA SANIDAD ASTURIANA RECAPACITEN Y RECUPEREN LA SENSATEZ.

EN ESE MOMENTO, NOS INCORPORAREMOS A LAS MESAS DE NEGOCIACION CORRESPONDIENTES.

Normas del 9º Congreso de la Federación de Sanidad de Asturias de CC.OO.

Ya están aprobadas, en el Consejo del 25 de abril de 2008, las normas que regirán el 9º Congreso a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias (FSSA) de Comisiones Obreras de la cual habrá de surgir un nuevo Secretario General y la correspondiente Comisión Ejecutiva y el Consejo. A efectos de que puedan ser consultadas por todos aquellos Afiliados y Afiliadas que lo deseen, están a vuestra disposición en la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón, c/ Sanz Crespo nº 3 - 2ª Planta a través del Secretario de la Sección Sindical, Paco Otero.

El 9º Congreso de la FSSA se celebrará el próximo 11 de Noviembre. A la Sección sindical de Atención Primaria de Gijón le corresponden un total de DOS Delegados/as. 

La Junta de Personal no apoyará cambios en la Jornada

Hoy se produjo la reunión convocada por el Gerente de Atención Primaria, Luis Hevia, con los miembros de la Junta de Personal. La intención era dar a conocer los detalles de la implantación de la Consulta de Tarde en el Area a partir del 1 de Junio y nuevamente se puso de manifiesto la homegeneidad de argumentos de todos los sindicatos, que acudieron a la misma con el convencimiento pleno de no prestar su apoyo a esta medida por considerarla innecesaria, ilegal, aberrante y estar rodeada ademas de una asquerosa falta de consideración hacia el trabajador. No es para menos pues la Ley de Organos de Representación del Personal en la Administración Publica deja bien claro que un cambio como este debe pasar por el tamiz dela Junta, y debe hacerlo antes que nadie mas con lo cual es bochornoso que antes de esta reunión, ya se haya dado a conocer la logítica entre los Coordinadores de los EAPs.
Por si fuera poco, el Dr. Hevia se presenta a la reunión, en donde esperaba convertirnos en meros espectadores de "su obra" con media hora de retraso lo cual hizo que el ambiente se caldeara y todos los Delegados y Delegadas, unanimemente, decidieran abandonar la Sala plantando al Gerente.
En Oviedo las cosas siguen en situación de Boicot a la Mesa. Recordemos que este planteamiento, la Consulta de Tarde y la subida en el precio de la Guardia, deben ser aprobadas en la citada Mesa de negociación, y superar el 50 por cierto de la representatividad en la misma, con lo cual la negativa a participar y votar de los sindicatos, está haciendo que SIMPA y Administración se queden solos. Recordemos que SIMPA como sindicato individual, no cemsatse, fue quien revolvio este asunto alcanzando acuerdos con el Sespa, pero esos acuerdos no pueden ser puestos en marcha si no se ratifican en la Mesa en la cual SIMPA no existe. Esto no quiere decir que la ADministración no decida seguir adelante, pero existirán fuertes fundamentos juridicos combatir esta decisión.
Desde CCOO promoveremos actuaciones de presión ante la Gerencia del Area a las cuales invitamos a unirse al resto de sindicatos y a todos y todas los trabajadores del Area pues solo una fuerte movilización puede tirar el planteamiento de la Administración. A lo largo de la proxima semana recibireis información detallada sobre esta propuesta que se iniciará con una campaña de recogida de firmas contra la medida.
Comentario: Esto no es una broma. Si los trabajadores no os moveis, hareis consulta de tarde con lo cual no sirven las disculpas y es imprescindible el compromiso de todos y todas.

Curso para preparar la Promoción Interna a Administrativo

Promovido por la Sección Sindical de Atención Primaria de CC.OO. en el Area Sanitaria V del Sespa, el prestigioso Centro de Estudios AT (www.centroat.com) inicia un Curso de preparación para el acceso por Promoción Interna a 80 plazas de Administrativo en el Sespa. El Curso, intensivo, dada comiendo el próximo 19 de Mayo y se desarrollará Lunes, Martes y Miércoles entre las 19:30 y las 22:00 horas. Para más información, los interesados pueden ponerse en contacto con el propio Centro de Estudios AT (Tlfno. 985149498), ubicado en la Calle Saavedra 7 entresuelo, de Gijón.

 

SOBRE EL PREACUERDO DEL SIMPA PARA LA ATENCION CONTINUADA

Sin que ninguna otra organización sindical haya participado, ni siquiera la parte de enfermería (SATSE) de la coalición Cemsatse; la parte médica, es decir el SIMPA, ha llegado a un principio de Acuerdo con la Administración sobre la Atención Continuada.

 

Aún nadie más ha determinado si el preacuerdo es bueno o malo – de hecho la administración aún no nos lo ha hecho llegar a las demás organizaciones sindicales de manera oficial -, sólo lo conocemos porque el propio SIMPA lo ha publicado en su página WEB ayer; va a ser imprescindible que lo estudiemos y actuemos en consecuencia.

 

El principio de acuerdo no vale para nada si la Mesa General de negociación de la Comunidad Autónoma (o de Función Pública, se la llama de las dos maneras pero es la misma Mesa) no lo valida …

 

Y hoy en ese marco hay bastantes problemas:

 

Uno porque CC.OO. y U.G.T. han abandonado la misma por los incumplimientos generalizados de la administración regional … y han convocado movilizaciones que se inician el 8 de mayo con una Concentración ante Presidencia del Principado de Asturias…

Otro porque otros sindicatos también han hecho lo mismo (abandonar las reuniones) aunque sin plantearse nada en principio …

Y, por último, porque la parte SATSE de Cemsatse no puede dar por bueno un Preacuerdo que incrementa porcentual y sustancialmente las diferencias retributivas entre los médicos y los ATS/DUE a favor de los primeros …

 

Con todo, la próxima semana promete ser especialmente intensa en la definición de todas las organizaciones sindicales con relación a un tema de especial trascendencia para el SESPA …

 

¿Asistiremos, nuevamente, a un cierre en falso de un importante problema por parte del SESPA, que es quién propicia esta “peculiar” situación?

 

¿O nos definiremos todos en la línea de que nuestro sistema no admite más cierres en falso?

 

El debate está abierto, y para que el resultado sea coherente, nada mejor que estar bien informado … léete el principio de Acuerdo pinchando aqui http://www.sespa.es/negociacion/preacuerdosimpa300408.pdf

Y LEELO CONSIDERANDO QUE TODOS Y TODAS ESTAMOS AFECTADOS, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, POR EL…

La Sección Sindical de Primaria apoyando al Hospital de Cabueñes

Hoy se celebró en el Hospital de Cabueñes una Concentración de protesta contra la política de contrataciones de la Dirección, especificamente reclamando mas plantilla ante la saturación que vive el Hospital Público gijonés. En ella participaron diversas asociaciones vecinales, políticas y sindicales, incluyendo entre ellas la FAV (Federación de Asociaciones de Vecinos), IU, la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón, y las Secciones Sindicales del propio Hospital tanto de CC.OO. como de CSI. Tambien estuvo presente la Sección Sindical de Atención Primaria, que comparte plenamente las reivindicaciones de los compañeros de Especializada desde el primer momento.

Sorprendio tristemente la dejación de funciones de la Junta de Personal (Presidencia de CEMSATSE y Secretaria de SICEPA), que ha decidido no llevar a cabo este tipo de movilizaciones alegando "la escasa presencia" de trabajadores. En el dia de hoy se puso de manifiesto una cifra de asistencia realmente elevada asi como un importante seguimiento mediático. De este modo, han recogido el testigo las secciones sindicales de CC.OO. y de CSI cuyos planteamiento es continuar con estos actos ya que "es la unica forma practica de defender las reivindicaciones" trás haber hablado ya con los diferentes grupos políticos municipales, haberse llevado el tema del hospital al pleno del Ayto., una campaña de recogida de firmas que incluso se acercó hasta el Rastro Dominical gijonés con gran éxito.

La Sección Sindical de Atención Primaria, asi como la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón apoyan esta campaña.

Seleccion de Personal en Forem Asturias para formadores de Sanidad

La Fundación Forem de Comisiones Obreras, dedicada a la formación, ha abierto un proceso de selección de personal para su "Bolsa" de formadores en la especialidad de SANIDAD. Buscan un Licenciado en Medicina o Diplomado en Enfermeria, con un mínimo de 5 años de profesión y experiencia docente o formación metodologica y didáctica. Valorarán la experiencia en impartición de cursos relacionados con Auxiliar de Enfermería en Geriatría, Cuidados Paliativos, Atención a Enfermos de Alzheimer, Primeros Auxilios y relacionados. El proceso de selección tendrá en cuenta la valoración del Curriculum y una entrevista personal/profesional.

Quienes estén interesados deben presentar su curriculum en FOREM ASTURIAS (Indicando Ref. FORM. SANIDAD), al Departamento de Personal, a la atención de Isabel Bargados mediante: correo electrónico: [e-mail], correo postal: FOREM ASTURIAS, C/ Las Industrias s/n 33213 Gijón, o mediante FAX: [phone].

El plazo de recepción de curriculum finaliza el 09/05/2008 a las 13:00 horas

Nuestra sección sindical no recoge curriculums, con lo cual debeis hacer vosotros la entrega del mismo a través de los medios habilitados.

Presentado el requerimiento al Sespa sobre los SAC en el dia de hoy

El Sespa se esta pasando los Acuerdos del SAC por el "arco del triunfo" en una actuación vergonzosa e irracional, absolutamente perjudicial para este colectivo. Dias antes de esta nota, os informabamos que nuestros Servicios Jurídicos estaban trabajando en un requerimiento al Sespa para el cumplimiento literal de los citados Acuerdos y como inicio a un proceso que seguramente acabará en los juzgados. CC.OO. seguirá combatiendo esta actitud no sólo por esta via que hoy se ha iniciado, sino mediante la presión sindical con lo cual os invitamos, a los SAC, a estar atentos y unidos. Tal requerimiento ha sido presentado en el día de hoy. Os mantendremos informados de cuanto se vaya avanzando.

Publicados los listados de formacion de la actualización del 2003

Con fecha 15 de Abril se ha publicado en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, los listadoss y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación convocada mediante la anterior (y casi olvidada) Resolución de la Dirección Gerencia de 02.07.2003, en las categorias de:

MEDICOS DE FAMILIA, FACULTATIVOS DE EMERGENCIAS, ATS/DUE, ATS EMERGENCIAS, FISIOTERAPEUTAS, MATRONAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES y AUXILIARES DE ENFERMERIA

 

Dichas listas, que entraron en vigor el dia 16 de Abril, las podéis consultar en nuestra sección de la WEB www.sespa.es dedicada al área de empleo.

Del mismo modo, hemos detectado ya que en muchisimos casos no se ha atendido las reclamaciónes sobre las puntuaciones provisionales asignadas con lo cual si es tu caso, en la Sección Sindical disponemos del oportuno Recurso. Ponte en contacto con nosotros.

CC.OO. requiere a la Administración para que cumpla con los SAC

Ante la actitud mostrada por la Administración, los Servicios Jurídicos de nuestro sindicato están realizando una valoración sobre el incumplimiento del Acuerdo del SAC (BOPA octubre 2005) y el procedimiento a llevar a cabo tanto en este aspecto como en la posible inclusión de las vacantes del SAC en el concurso de traslados una vez que se publique en el BOPA.

Respecto al primero de los puntos, procederemos a la tramtiación de un requerimiento a la Administración, a través de la Ley de Jurisdicción Contenciosa para que lleve a cabo el proceso de provisión de plazas con caracter definitivo con las condiciones que constan en el Acuerdo SAC. En cuanto se publique, por otro lado, la Resolución aprobando el Concurso de traslados se producirá la convocatoria de una Asamblea regional.

Productividad 2007, el Sespa establece una cantidad de 3.399.572 €

INCENTIVOS 2007

 

10.04.2008. En el día de hoy se reúne el Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante SESPA, con los sindicatos más representativos: CCOO, UGT, CEMSATSE, USAE, SICEPA, con un único punto del ORDEN DEL DIA: INCENTIVOS

La administración informa que hay aproximadamente 3 millones 400.000 € para productividad variable, el reparto de la misma será en función de las I.T. de los trabajadores.

CCOO plantea: en la actualidad los juzgados reconocen el derecho de los trabajadores a percibir la totalidad de los incentivos que le corresponden, con independencia del número de días que haya causado bajo (I.T.) La administración se encoge de hombros y contesta que está recogido en el acuerdo de Modernización de la Administración del Principado de Asturias 2005-2007. Recordar que ese acuerdo no fue firmado por CCOO.

En otro orden de cosas se nos informa que para futuros ejercicios el criterio será el siguiente:

 

 PROPUESTA INCENTIVOS 2008: 

 

1. Reparto del importe:

 

-         20% por la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa.

 

1. 50% ligado a incentivos de Centro o Servicio: se reparte en función del grado de cumplimiento de objetivos del Centro, Hospital o Gerencia.

 

-         30% ligado a incentivos individuales. Se valorará a cada persona de forma individual. 

 

1. Asignación individual de importes por categorías: independientemente de su ámbito de trabajo, se asignará una cuantía máxima por trabajador según su categoría profesional.

 

La adhesión al contrato programa y el cumplimiento de los objetivos de Centro e individuales dará derecho al cobro del 100% de la cantidad asignada. El cumplimiento parcial de los objetivos dará lugar al cobro de la parte proporcional. Para el personal eventual, además de lo anterior, los incentivos serán proporcionales al tiempo trabajado, sin perjuicio de lo recogido en el punto 4.La cuantía máxima asignada a cada categoría se dará a conocer con antelación. 

 

1. Fórmula de reparto del importe total entre categorías: el reparto de incentivos entre grupos de profesionales se hará en proporción a la masa salarial que suponga cada grupo (así se pondera el número de profesionales y el nivel de retribuciones de los mismos).

1. Condiciones necesarias:

 

a) Firma o adhesión al pacto de gestión derivado de los Contratos Programa por parte de los  profesionales.b) Tiempo trabajado. Al menos 180 días del año o período equivalente.  

 

1. Incentivos ligados a la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa: La adhesión explícita va asociada al cobro de un 20% del importe total de incentivos (punto 1).

 

Será responsabilidad de las Gerencias:a) Formalizar pactos de gestión con los Equipos, Servicios o Unidades que de ella dependan, en los que se contemplarán como mínimo objetivos de actividad, calidad y utilización de recursos concordantes con el Contrato Programa. b) Extender el conocimiento de esos pactos de gestión a los trabajadores de todos los Centros, Servicios o Unidades y a todas las categorías profesionales. Es muy importante conseguir que todos los profesionales se impliquen, pues la consecución de los objetivos marcados en el Contrato Programa y, en último término, el trabajo de calidad en beneficio de los pacientes precisa del concurso de todas las personas que trabajan en un Hospital o Centro de Salud. 

 

1. Incentivos ligados a indicadores y objetivos de Centro:

 

De todos los objetivos que recogen los Contratos Programa se seleccionan varios indicadores (se detallan en la tabla I), de forma que su cumplimiento determinará el 50% de los incentivos. Se incentivará a los trabajadores (de todas las categorías, servicios o equipos) en función de los valores alcanzados por el global de la Gerencia (Hospital o Área de Atención Primaria).TABLA I

 

ATENCIÓN PRIMARIA	ATENCIÓN ESPECIALIZADA
Frecuentación Real acumulada: nº de veces que una misma persona va a la consulta  de su Medico de Familia en un año	IEMA: Índice de estancia media ajustada
DMA: Duración media de la baja por asegurado total días de baja/número de asegurados/año	Rendimiento Quirúrgico: % horas de quirófano utilizadas/ horas disponibles
Consulta domiciliaria (enfermería): número medio de consultas en domicilio que atiende diariamente enfermería.	Nº pacientes en lista de esperaQuirúrgica (> 6 meses) ………………  0
ATENCIÓN PRIMARIA	ATENCIÓN ESPECIALIZADA
% Valoración de EPOC: número de pacientes EPOC con espirometría realizada.	Nº pacientes en lista de espera1ª Consulta ( >30 días ) ……………… 0
Gasto por pensionista: Gasto de medicamentos en pensionistas/ número de pensionistas	Nº pacientes en lista de esperaPruebas Diagnósticas ( >2 meses ) …0
Cobertura real atención al niño y adolescente con asma	Cumplimiento del presupuesto de farmacia (capítulo II)
% Antibióticos de primera elección en el medio extrahospitalario	Tasa de reingresos por la misma causa en los 30 días siguientes al alta
% medicamentos genéricos (envases en receta)	% medicamentos genéricos (envases en receta)

 

 Cada indicador se valorará independientemente de los otros y se considerará su cumplimiento hasta un 75% del valor pactado, de forma proporcional, así el cumplimiento al 100% de los 8 objetivos dará lugar a 8 puntos que supondrá el 100 % de los Incentivos de Centro, si se consiguen 6,4 puntos supondrá el 80 % de los incentivos de Centro y así sucesivamente.  

 

1. Incentivos individuales: se realizará una valoración personalizada de cada profesional por parte de los Equipos Directivos de Centro, Servicio y Gerencia para determinar el cumplimiento de los objetivos individuales, que van ligados a un 30% del total del importe de los incentivos. Se valorarán las siguientes cuestiones, teniendo siempre en cuenta las peculiaridades de cada categoría profesional y evitando la aplicación lineal de los mismos:

 

a.      Compromiso con la Organización: Participación en grupos de trabajo, comisiones de discusión, actualización de protocolos o vías clínicas, del ámbito del Centro, el Área, el SESPA, la Consejería o el Ministerio.b.      Actividades de educación para la salud.c.      Formación e Investigación: Tutorización, Sesiones de Formación, Trabajos de Investigación, Formación continuada, etc.d.      Actitud hacia el trabajo en equipo y hacia la consecución de los objetivos del Servicio de Salud.                   

 

1. Pago: Un solo pago de los incentivos que correspondan a cada profesional tras el cierre del ejercicio.




2. l pago de la productividad variable).