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Los Centros de Salud abrirán por la tarde antes del verano... toma negociación !!!

Los Centros de Salud abrirán por la tarde antes del verano... toma negociación !!!

Diario EL COMERCIO (06/03/2008)
Salud asegura que los centros de salud abrirán por la tarde «antes de 3 meses»
La consejería, dispuesta a negociar, pide a los sindicatos contrarios a la medida «que aporten su propuesta de organización» Insiste en redistribuir efectivos, porque «la prórroga nos impide contratar»
Los centros de Atención Primaria asturianos abrirán por las tardes. Y lo harán antes del verano. La Consejería de Salud y Servicios Sanitarios dejó claro ayer que está dispuesta «a negociar» con los sindicatos la apertura vespertina de los dispositivos de salud, pero que la medida se llevará a cabo «en un plazo no superior a tres meses». Así lo aseguraron a EL COMERCIO fuentes de la Administración regional, desde donde se insistió en que la propuesta, adelantada por este periódico, «es un documento de trabajo» que no ha sido presentado a los usuarios aún «porque está en fase de negociación con los sindicatos».

Sin embargo, ante el rechazo público que éstos evidenciaron anteayer, Salud les pidió «que presenten sus propias propuestas, porque esto es un documento de trabajo donde nosotros planteamos una propuesta y ellos deben ofrecer sus propias soluciones».

Insistiendo, en todo momento, que «se negociará todo», la consejería sí precisó que los debates no se eternizarán y que, «aunque no queremos poner plazos concretos», lo cierto es que antes de tres meses «debe estar en marcha la reorganización de los trabajos».

La fórmula para llevarlo a cabo pasa, casi exclusivamente, por la redistribución de efectivos, «puesto que este año, por la prórroga presupuestaria, no podemos hacer frente a una Oferta Pública de Empleo (OPE)». Salud entiende que los sindicatos «deben plantear cuáles son sus planteamientos, así como sus peticiones económicas». Tal y como ya publicó EL COMERCIO, el Sespa plantea que para cubrir el horario hasta las ocho de la tarde, la plantilla de Primaria modifique sus condiciones de trabajo y pase a realizar cuatro jornadas de mañana (de 8 a 15 horas) por una de tarde (hasta las 20 horas).

En la reorganización está también la supresión de unidades de atención continuada, que se concentraría en algunos centros para derivar al personal adscrito a esa atención urgente a las nuevas consultas de tarde.

Rechazo sindical

Sin embargo, la propuesta de la Consejería de Salud y servicios Sanitarios cosechó anteayer el rechazo unánime de la masa sindical. Salvo el sindicato UGT, que se mostró cauto a la espera del resultado de la negociación con la Administración, tanto el Sindicato Médico (Simpa), como el de Enfermería (Satse) y Comisiones Obreras hicieron públicas sus críticas.

Para todos ellos, la idea es «regresiva porque vulnera la jornada laboral» existente, que fue pactada en 2002 tras una dura huelga que paralizó la sanidad asturiana durante semanas. Entienden médicos y enfermeras que el cambio que propone Salud «modifica sustancialmente las condiciones de trabajo», además de ver tras la medida «un recorte de las prestaciones».

En ese punto fueron especialmente duras las enfermeras, que consideran el documento «como una regresión», que vuelve a «condiciones anteriores a la huelga de 2002, donde se pactó una jornada de 8 a 15 horas». Por su parte, el sindicato CC OO encuentra que la distribución de efectivos es, en la práctica, «un recorte de servicios y prestaciones». El otro mensaje unánime fue que «si quieren más trabajo, que lo paguen».

Mucha gente en la concentración y Elena Arias acepto recibirnos.

Mucha gente en la concentración y Elena Arias acepto recibirnos.

En torno a 250 trabajadores y Delegados Sindicales acudimos a la Concentración prevista para hoy delante del Sespa, en la plaza del carbayon de Oviedo, donde se lucieron carteles y pancartas reivindicativas en alusión a los puntos y situaciones que nos han conducido a la Huelga. Fue importante asimismo la presencia de los medios de comunicación. En el transcurso de la misma, se realizaron gestiones que nos permitieron mantener un encuentro con la Gerente del Sespa, Elena Arias, que se prolongo durante casi una hora, y en el que manifestó compartir nuestras reivindicaciones apelando a que desde el Sespa se carece del poder preciso para cualquier replanteamiento de la situación actual, que no sea trasladar su preocupación a Administraciòn Pública, a lo cual se comprometio.

Al término de ese encuentro se celebró una improvisada Asamblea en donde además de agradecer la importante participación registrada, se animo a los compañeros y compañeras a permanecer atentos a las actuaciones que el sindicato lleve a cabo y que no acabarán el último dia previsto de la Huelga, sino que se prolongarán con medidas de diferente tipo que mantengan la presión sobre la Administración.

La huelga sigue, y cada vez hay una mayor incidencia y participación dentro de las dificultades que entraña un porcentaje de minimos tan elevado asi como la no implicación del resto de sindicatos (por cierto, seguimos extendiendoles a todos los sindicatos una invitación a defender los derechos de los trabajadores). No obstante es destacable que, pese a la información vertida por el Sespa, si está teniendo incidencia en la asistencia y cada vez mayor. (Resulta chocante que el Sespa afirma que no hay incidencia y luego salga en la prensa suceso trás suceso). Mañana es el dia de mayor incidencia previsto para el Hospital de Cabueñes, que contará con piquetes informativos, y el Viernes 7 le tocará el turno a la Atención Primaria del Area V (Candas, Villaviciosa y Gijón).

Gracias a todos y todas por este masivo respaldo a la concentración y adelante, cada dia somos mas y por ello mas fuertes. Por parte de Comisiones Obreras no va a faltar el apoyo y el esfuerzo.

Una concentración vital para reclamar nuestros derechos.

Una concentración vital para reclamar nuestros derechos.

Volvemos a  insistir, compañeros y compañeras en la necesidad de contar con todos vosotros y vosotras en la concentración prevista para mañana MIERCOLES 5 de MARZO, a las 5 de la tarde, ante el Sespa (plaza del Carbayón nº 1 de OVIEDO).

Es el momento de trasladar nuestras reivindicaciones con fuerza y por eso os invitamos a asistir con vuestras batas blancas, silbatos, pancartas y carteles reivindicativos, asi como con la ambición de gritar con fuerza que ya esta bien de tomarnos el pelo.

Tu, tus amigos, tus compañeros, TODOS y TODAS. Por que hoy mas que nunca es necesario dar una respuesta contundente.

 

Todo va bien, lo dice el Presidente Tini Areces a La Nueva España

Todo va bien, lo dice el Presidente Tini Areces a La Nueva España

Areces afirma que el gasto sanitario da señales de alarma y anuncia un debate social

El Presidente advierte a los profesionales de que las reivindicaciones «deben ajustarse a las posibilidades de la sociedad asturiana»

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ (LA NUEVA ESPAÑA)

La situación financiera de la sanidad asturiana ha hecho saltar «la señal de alarma» del Gobierno regional, confesó ayer Vicente Álvarez, presidente del Principado, al pequeño grupo de gente que le rodeaba mientras visitaba las instalaciones remodeladas de la Facultad de Medicina de la Universidad de Oviedo. Según Areces, Asturias ha sido la primera región del país en alcanzar un peligroso umbral: el gasto sanitario ya supone el 40 por ciento del presupuesto público de la comunidad autónoma.

En consecuencia, el presidente regional considera llegado el momento de «abrir un debate sereno» con el fin de buscar una salida razonable. Debate en el que, a lo que se ve, Areces aspira a involucrar a la ciudadanía y a los profesionales, tal vez con el ánimo de ir concienciándoles acerca de eso que Ramón Quirós, su consejero de Salud, denominó hace unos meses «medidas impopulares». «El debate de la sostenibilidad es fundamental», señaló el jefe del Ejecutivo al corro con el que conversaba informalmente en uno de los laboratorios de la octava planta de Medicina.

Minutos más tarde, en la sala de grados, también recientemente rehabilitada, el presidente regional expuso su preocupación con más detalle ante el conjunto de autoridades políticas y universitarias que acudieron a la puesta de largo de la segunda fase de la remodelación del edificio.
No ahorrar, sino gastar bien.

Tras afirmar que los profesionales sanitarios de la región «han visto mejorada su situación justamente», vinculó la atención de sus reivindicaciones al hecho de que «somos la primera comunidad autónoma donde el gasto sanitario, de forma real, es decir, cuando se hacen las liquidaciones de los ejercicios, se sitúa en el 40 por ciento del gasto total presupuestario».

Areces prosiguió indicando que «quiero que seamos conscientes a la hora de demandar cuestiones que deben ajustarse a las posibilidades reales de la sociedad asturiana». Y, finalmente, expuso su receta inmediata: «Va a ser muy sano abrir en el futuro un debate sobre la sostenibilidad del sistema sanitario. No se trata de ahorrar, sino de gastar bien. Y gastar bien es gastar con eficiencia y hacerlo en las áreas donde más demanda hay, donde más va a incidir en la prevalencia de las enfermedades de una sociedad con unas características determinadas y a cuyas demandas debe dar respuesta el sistema».

Concentración ante el Sespa el Miercoles dia 5 de Marzo

Además de la huelga convocada por Comisiones Obreras para los dias 3, 4, 5, 6 y 7 de marzo, el mismo día 5 se celebrará ante el Sespa, en la plaza del Carbayón de Oviedo, una Concentración de Protesta por las decisiones tomadas por la Administración Regional en materia de empleo y condiciones laborales. Al acto se espera que acudan compañeros y compañeras de todas las Areas Sanitarias de Asturias e incluso trabajadores de otras CC.AA.

Es el momento que tanto estabamos esperando para decirle a la Administración que debemos sentarnos y negociar el futuro laboral de los trabajadores, sin trampas, con buena fe, y la disposición de conseguir un empleo público de calidad, estable y en numero suficiente para atender las demandas de asistencia que la población requiere.

Queremos extenderos una INVITACION a todos y a todas para que acudais a la misma con vuestras reivindicaciones, SAC, SAMU, SUAP, OPE, TRASLADOS, REINGRESOS, AUXILIARES ADMINISTATIVOS, MEDICOS Y ENFERMEROS DE LOS EAP, MEDICOS EVENTUALES, DEMANDANTES DE EMPLEO.... Entre todos podemos hacer saber a la Administración que no estamos dispuestos a aceptar cualquier cosa y pelearemos por ello.

Silbatos, pancartas, batas blancas, carteles... todo serán buenos adornos para este acto de protesta. POR FAVOR, no dejes pasar la oportunidad de solidarizarte con todos estos problemas que la mala gestión nos está trayendo. MUEVETE, ven con nosotros y lucha por lo que es tuyo.

CC.OO. de Asturias denuncia unos servicios minimos abusivos en sanidad.

CC.OO. de Asturias denuncia unos servicios minimos abusivos en sanidad.

Oviedo, 3 de marzo de 2008 

  

 La actitud de la Administración regional "no es la propia de un Gobierno que se define de izquierdas", señala Antonio Pino (Secretario General de CC.OO. de Asturias).

Los incumplimientos reiterados del Gobierno, la tardía e insuficiente oferta pública de empleo y la amenaza de privatización de servicios, justifican para Comisiones Obreras la huelga convocada en la sanidad Asturiana.

Comisiones Obreras de Asturias entiende que hay motivos suficientes que justifican la convocatoria de huelga, que hoy se inicia en la sanidad asturiana como son "los reiterados incumplimientos del Gobierno regional, la tardia e insuficiente Oferta Pública de Empleo y la amenaza de privatización de ciertos servicios", destaca Antonio Pino. Para el Secretario General de CC.OO. de Asturias "la actitud de la Administración regional "no es la propia de un gobierno que se define de izquierdas y mas en un tema tan sensible como la la sanidad". El Gobierno regional "ha incumplido lo negociado y pactado con los sindicatos en la Mesa General de la Función Pública a lo largo del 2007 relativos al empleo en la sanidad asturiana" explica Pino. De hecho, "se habia llegado al acuerdo de que todas las plazas cubiertas con contratos temporales a 31 de de dicienbre del pasado año, con mas de dos años en esta sitaución, y que ascendían a 1046, debían convocarse a través de la Oferta Publica de Empleo (OPE); pero la OPE recien anunciada por el Gobierno cubre, segun el propio Ejecutivo, vacantes en plantilla, no las que se habian comprometido a cubrir". Es mas, añade Pino, "en esta oferta se convocan plazas que ni siquiera nos consta que estuvieran vacantes".Y en segundo lugar, "existen trabajadores y trabajadoras en determinadas categorias de nuestro Sistema sanitario público que llevan trabajando en algunos casos hasta mas de 18 años, y para los que nunca se han convocado plazas: personal de cocina, lavanderia, antenimiento,  funcion administrativa en los Hospitales, con lo cual mucho nos tememos que, aprovechando el traslado al nuevo Hospital Central, pretendan privatizar buena parte de esos servicios sanitarios, con las siguientes repercusiones en el empleo y la calidad en la atención a los usuarios".

Cc.oo. denuncia el uso manifiestamente abusivo de los servicios minimos impuestos por el sespa, lo que vulnera el derecho constitucional de huelga.

Por otra parte,CCOO de asturias denuncia "el uso manifiestamente abusivo de los servicios mínimos impuestos por el Sespa, y que en algunos casos están por encima del 95%, en una actitud vergonzosa por parte de un gobierno de izquierdas, y que vulnera el derecho constitucional de huelga", agrega Antonio Pino.

Cinco delegados de CCOO detenidos en el HUCA

Cinco delegados de CCOO detenidos en el HUCA

Oviedo a 3 de marzo de 2008 

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. 

En el día de hoy, sobre las 11 horas han sido detenidos por la policía 5 delegados/as de Comisiones Obreras del Hospital Covadonga. Estos compañeros y compañeras estaban realizando su labor como comité de huelga para garantizar el estricto cumplimiento de los Servicios Mínimos.  Este grave incidente viene precedido de coacciones a trabajadoras y trabajadores obligando al personal a que firmara sí asumían la huelga. Desde la Federación de Sanidad y sectores sociosanitarios de CC.OO. manifestamos nuestra total repulsa sobre el proceder de esta Administración vulnerando un derecho fundamental como es el derecho de huelga y sobre todo la voluntad de los trabajadores y trabajadoras a cumplir estrictamente los Servicios Mínimos. 

El Sespa esta  llegando a posicionamientos propios de la dictadura, boicoteando la huelga con contrataciones (Hospital de Cabueñes), dando orden de arrancar los carteles de información al usuario (Primaria de Gijón, que ya lo ha denunciado en la Inspección de Trabajo) o con la situación ya descrita en el parrafo anterior. No obstante la Huelga sigue, con unos servicios mínimos proximos al 95%, y estas conductas ya descritas que se repetirán en estos dias. En la Atención Primaria de Gijón se ha producido una denuncia ante la Inspección de Trabajo basada en la vulneración del RDL 17/1977 de 4 de marzo, el cual establece que el comité de huelga, ante paros previstos en servicios publicos, debe informar a los usuarios de tal convocatoria de forma previa. La Gerencia del Area ha optado por arrancar los carteles.

La perdida de poder adquisitivo de los empleados públicos...

La perdida de poder adquisitivo de los empleados públicos...

¿ OTRA VEZ EL 2 %? , PUES SÍ

LA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

El colectivo de los empleados públicos es muy numeroso, 2.554.582 personas, que trabajan para las diferentes administraciones y que está formado por profesionales de distintas ramas: auxiliares ,administrativos, técnicos, médicos, personal sanitario, militares, profesores, policías, etc.,etc.

Es incomprensible que estemos tragando de esta manera, siendo víctimas de una pérdida de poder adquisitivo, año tras año, y no hagamos nada al respecto.

Desde el año 1.982 hasta 2.007 hemos perdido el 48,98%, casi la mitad.

En 2007 el I.P.C. ha sido del 4,2% y la subida , otra vez más, del 2%; es decir, otros 2,2 puntos porcentuales de pérdida.

La siguiente tabla muestra la pérdida de poder adquisitivo año tras año.

AÑO I.P.C. INCREMENTO DIFERENCIA SALARIAL PÉRDIDA

1982 14,00% 8,00% -6,00%
1983 12,20% 9,00% -3,20%
1984 11,90% 6,50% -5,40%
1985 8,20% 6,50% -1,70%
1986 8,30% 7,20% -1,10%
1987 4,60% 5,00% 0,40%
1988 5,80% 4,00% -1,80%
1989 6,90% 4,00% -2,90%
1990 6,50% 6,00% -0,50%
1991 5,50% 7,22% 1,72%
1992 5,30% 6,10% 0,80%
1993 4,90% 1,80% -3,10%
1994 4,30% 0,00% -4,30%
1995 4,30% 3,50% -0,80%
1996 3,50% 3,50% 0,00%
1997 2,10% 0,00% -2,10%
1998 2,10% 2,10% 0,00%
1999 2,40% 1,80% -0,60%
2000 4,00% 2,00% -2,00%
2001 3,10% 2,00% -1,10%
2002 4,00% 2,00% -2,00%
2003 2,60% 2,00% -0,60%
2004 3,20% 2,00% -1,20%
2005 3,70% 2,00% -1,70%
2006 2,70% 2,00% -0,70%
2007 4,20% 2,00% -2,20%

82/07 PÉRDIDA ACUMULADA -48,98%

Comentario sobre la OPE para que nadie se llame a engaños.

Comentario sobre la OPE para que nadie se llame a engaños.

Dice la Administración en la exposición de motivos del Acuerdo publicado ayer: ”… en tanto no se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Principado de Asturias para 2008 o, en su caso, una ley presupuestaria supletoria, la oferta de empleo público de dicho año se formará exclusivamente con las vacantes dotadas presupuestariamente en el presupuesto prorrogado, cuya provisión se considere inaplazable o prioritaria para el funcionamiento adecuado de los servicios.” Luego podrían, a través de la ley presupuestaria supletoria, haber cumplido con el compromiso de ofertar TODAS las vacantes que ofrecieron en el proyecto de Ley de Presupuestos y en las Mesas de negociación de noviembre 2007 con los sindicatos ( + de 2.600 para el SESPA); pero no lo hacen.  También podrían haber ofertado todas la vacantes dotadas presupuestariamente en el presupuesto prorrogado, entre ellas todas las de las categorías de personal no sanitario que no aparecen en ésta; pero tampoco lo hacen porque amparándose en la frase “… se considere inaplazable o prioritaria” a determinadas plazas no las consideran así y la OPE es para esas categorías es de “0” plazas. La referencia, en esa misma exposición de motivos, a los Acuerdos (2005-2007) NO FIRMADOS POR CC.OO., para la promoción interna al cuerpo de Administrativos; es de una desfachatez inaudita: reconocen que no lo cumplieron, ya que el Acuerdo finiquitó su vigencia el 31 de diciembre de 2007 y, tan tranquilos lo IMPONEN para ahora (2008 o ¿?) …  Además, al respecto de esto último, los cientos de trabajadores que, en estos momentos ya han impugnado o están impugnando la vulneración de la Promoción Interna en los términos establecidos en la Ley del Estatuto Marco, que no permite la limitación a categorías concretas (exclusivamente de Aux. Adtvo a Adtvo), como ellos hacen a sabiendas de que muy probablemente no prosperará; se están descojonando (con perdón) de risa.  Por último, para acabar con la exposición de motivos, la referencia final a la negociación en la Mesa General y al cumplimiento de la Ley 3/85 de Ordenación de la Función Pública en el Principado de Asturias; ¡¡que queréis que os diga!!: cinismo y cara dura nunca les faltó y para comprobar esta afirmación, sólo os recomiendo leer los artlos. 14 y 41 de esta Ley que ellos mismos mencionan (VER Ley 3/85).  Entrando ya en el articulado y no reiterando lo ya comentado hasta ahora, en el apartado segundo dicen “…  se podrán acumular las vacantes que no estando inicialmente previstas, afecten a puestos que por su contenido y repercusión en la organización deban ser cubiertas con la máxima urgencia para no menoscabar la normal actividad de la entidad, o cuando se trate de organismos de nueva creación, o en los que se produzca una alteración sustancial de las competencias asignadas.No creo que aquí nadie en su sano juicio pueda ver la posibilidad de que lo que no consideraron prioritario ahora, pueda ser que lo consideren mañana de “la máxima urgencia” y, en consecuencia, acumulen más plazas…  Pero bueno, la libertad de creencia es uno de los valores esenciales de nuestra sociedad … En el apartado cuarto, dónde la referencia al SESPA se hace de manera más concreta, dicen: “Los procesos de selección y provisión de plazas de personal estatutario que preste sus servicios en los centros e instituciones sanitarias adscritas al Servicio de Salud del Principado de Asturias, se regularán por lo dispuesto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, en sus capítulos VI y VII, así como por el Real Decreto-Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, o bien por la normativa vigente en el momento de la convocatoria.En el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias, el total de plazas vacantes que figuran en el anexo conforman la oferta de empleo público de este Organismo, que se podrán proveer tanto a través de procesos de movilidad voluntaria como de selección. Así, con carácter general, en los distintos procesos selectivos solamente serán convocadas aquellas plazas que, en su caso, no hubieran sido cubiertas a través del correspondiente proceso de movilidad voluntaria, todo ello con la salvedad de los porcentajes establecidos en el mencionado Real Decreto-Ley 1/1999 para el personal facultativo de Atención Especializada y de Atención Primaria.”Luego,1.- Confirman ahora la plena vigencia de la Ley 55/2003 (Estatuto Marco) que negaban antes para los sistemas de selección de la Promoción Interna de Aux. Administrativos a Administrativos.2.- Dan por finiquitado el proceso de la OPE extraordinaria, al reconocer de aplicación el sistema regulado en la Ley 1/1999 (nuestro sistema ordinario normal).3.- LO MAS CONTROVERTIDO: el total de plazas vacantes lo “PODRAN” proveer a través de movilidad voluntaria (TRASLADOS)  como de Selección (OPE) …Pero, como todos y todas sabéis el “podrán” es un tiempo verbal “condicional” que ni afirma ni niega y, ni mucho menos, obliga …4.- Eso sí, si hacen movilidad voluntaria previa, dado el “inmenso número de plazas convocadas”, las que “no sean cubiertas así” serán para la OPE … Reingresados + “desterrados”+ otros traslados normales … ¿HABRÁ PARA TODOS? … desde luego, para la OPE seguro que NO.Dicho todo esto, ¿en qué creéis que exagera CC.OO.? Los que, por acción u omisión, están ahora del lado de la Administración … ¡¡lamentablemente!!, van a acabar pagando caro su posicionamiento …  UNIDOS PARA LUCHAR SI, PARA LLORAR NO.

A donde vamos con esta sanidad....

A donde vamos con esta sanidad....

Como todos y todas estais pudiendo apreciar, cada dia vamos peor. La llegada del figurín Quiros lejos de representar una reforma en las formas, valga la redundancia, de gestionar la sanidad, esta significando la radicalización de la Administración y el deterioro de las relaciones laborales: SAC, OPE, TRASLADOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, SAMU/SUAP,  MEDICOS EVENTUALES, FALTA DE PLANTILLAS, DESIGUALDADES ECONOMICAS ENTE CATEGORIAS CADA VEZ MAS ESCANDALOSAS, TARDES PARA EL PERSONAL DE LOS EAP, ETC... A donde vamos a parar. Por eso es preciso que nos mentalicemos todos y todas de que no dar un paso ahora puede implicar serios problemas a medio plazo. Es preciso que reflexionemos todos, sindicatos y trabajadores, sobre cual es el camino a seguir y el modelo de relaciones laborales que buscamos y puede llevarse a cabo en esta Sanidad Asturiana, cada vez mas ahogada.

La Huelga sanitaria que se inicia mañana recoge una gran parte de reivindicaciones pero siempre abre hueco para aglutinar el malestar creciente en las plantillas por esta forma de dirigirnos y, todo hay que decirlo, perjudicarnos. Por ello os hacemos un llamamiento especial para que el dia 5 de marzo, a las 5 de la tarde, acudir TODOS y TODAS con vuestra reivindicación ante el Sespa, en Oviedo a dejarles claro que fallan muchas cosas. No menos importante será, al termino de la huelga, sentarse en las Asambleas de Trabajadores y hacer valoraciones ¿Nos quedamos a verlas venir, o nos planteamos pelear por nuestros derechos?

Los eventuales acusan al Sespa de aplicar condiciones laborales «ilegales e indignas»

Los eventuales acusan al Sespa de aplicar condiciones laborales «ilegales e indignas»

DIARIO EL COMERCIO (01/03/2008) 

Lejos de aplacarse, la polémica con los médicos eventuales no hace más que crecer. Si el jueves el consejero de Salud, Ramón Quirós, calificaba de «mercantilista» la exigencia del colectivo de cobrar un plus para ir a trabajar a la periferia (donde hay falta de personal), ayer los facultativos interinos contraatacaron acusando al Servicio de Salud (Sespa) de aplicar condiciones laborales «ilegales e indignas».

En un comunicado remitido a EL COMERCIO, los eventuales adscritos a la zona central (unos 150 profesionales) revelaron las condiciones de trabajo a las que están sometidos por la Administración sanitaria. Aseguran que muchos interinos realizan jornadas de entre 250 y 300 horas mensuales, cuando lo habitual en el resto de los facultativos de centros de salud está en torno a las 150 horas al mes. «Los excesos de jornada están por encima de los máximos legales», advierten. A esto se suma el hecho de que «no tenemos días de descanso ni vacaciones».

Los contratos temporales, ahondan, «son de días, sin planificación alguna y con la incertidumbre de no saber si a la jornada siguiente vas a estar contratado». Las dietas y desplazamientos, incluso los que se realizan en la propia zona central, «no son facilitados ni abonados por la empresa. En caso de baja laboral, vamos directos al INEM», resumen.

Pero no es todo. Los facultativos, que se han negado a cubrir las sustituciones en Cangas del Narcea, Jarrio y Arriondas al no llegar a un acuerdo con el Sespa, alertan de que los más perjudicados de esta situación «son los pacientes, ya que son atendidos por personal médico que en ocasiones lleva hasta 72 horas trabajando sin descanso y en condiciones indignas, con el consiguiente riesgo de cometer errores en la asistencia sanitaria».

La situación no es nueva. «Lleva sucediendo desde hace años y el Sespa», afirman, «no adoptó ninguna medida para remediarlo». Creen que el aumento de la demanda asistencial y de las cargas de trabajo «no han ido acompañadas con un incremento de plantilla, sino al contrario». Los interinos estiman que la Consejería de Salud «permitió el éxodo de médicos a otras comunidades, sobrecargando a los que permanecieron en la región».

En la nota, que no escatima en calificativos y detalles sobre la precariedad laboral del colectivo, los eventuales consideran que el problema de falta de personal que hay en las alas de la región «ha sido causada por la fuga de profesionales, hartos de soportar unas condiciones de trabajo insostenibles».

«Deseamos trabajar»

Los interinos puntualizan también al consejero de Salud y a la última oferta laboral puesta por el Sespa encima de la mesa. Primeramente, aclaran que el plus de mil euros «fue una propuesta de la consejería durante las últimas negociaciones», la cual «fue posteriormente retirada sin explicaciones». Sobre el contrato de medio año ofertado por el Sespa, a cambio de que los médicos eventuales trabajaran un mes en las alas, los afectados indican que «no respetan los derechos básicos de los trabajadores, ya que no figura ni el horario, ni el lugar de trabajo, ni la compensación por los excesos de jornada ni tampoco el derecho al descanso tras 24 horas de guardia seguidas de trabajo».

Los facultativos interinos recalcan en su comunicado que «deseamos trabajar. En ningún momento nos hemos negado a realizar nuestra labor a pesar de las nefastas condiciones. Somos un colectivo que trabajamos todo el año, no solamente para cubrir las vacaciones o permisos de los titulares», aclaran.

Tras la última polémica con el Sespa aseguran sentirse «como el comodín del sistema sanitario». Denuncian, a su vez, que hay médicos que llevan trabajando como eventuales más de veinte años. Para concluir, piden al Sespa «condiciones dignas para atender a los pacientes».

Lejos de aplacarse, la polémica con los médicos eventuales no hace más que crecer. Si el jueves el consejero de Salud, Ramón Quirós, calificaba de «mercantilista» la exigencia del colectivo de cobrar un plus para ir a trabajar a la periferia (donde hay falta de personal), ayer los facultativos interinos contraatacaron acusando al Servicio de Salud (Sespa) de aplicar condiciones laborales «ilegales e indignas».

En un comunicado remitido a EL COMERCIO, los eventuales adscritos a la zona central (unos 150 profesionales) revelaron las condiciones de trabajo a las que están sometidos por la Administración sanitaria. Aseguran que muchos interinos realizan jornadas de entre 250 y 300 horas mensuales, cuando lo habitual en el resto de los facultativos de centros de salud está en torno a las 150 horas al mes. «Los excesos de jornada están por encima de los máximos legales», advierten. A esto se suma el hecho de que «no tenemos días de descanso ni vacaciones».

Los contratos temporales, ahondan, «son de días, sin planificación alguna y con la incertidumbre de no saber si a la jornada siguiente vas a estar contratado». Las dietas y desplazamientos, incluso los que se realizan en la propia zona central, «no son facilitados ni abonados por la empresa. En caso de baja laboral, vamos directos al INEM», resumen.

Pero no es todo. Los facultativos, que se han negado a cubrir las sustituciones en Cangas del Narcea, Jarrio y Arriondas al no llegar a un acuerdo con el Sespa, alertan de que los más perjudicados de esta situación «son los pacientes, ya que son atendidos por personal médico que en ocasiones lleva hasta 72 horas trabajando sin descanso y en condiciones indignas, con el consiguiente riesgo de cometer errores en la asistencia sanitaria».

La situación no es nueva. «Lleva sucediendo desde hace años y el Sespa», afirman, «no adoptó ninguna medida para remediarlo». Creen que el aumento de la demanda asistencial y de las cargas de trabajo «no han ido acompañadas con un incremento de plantilla, sino al contrario». Los interinos estiman que la Consejería de Salud «permitió el éxodo de médicos a otras comunidades, sobrecargando a los que permanecieron en la región».

En la nota, que no escatima en calificativos y detalles sobre la precariedad laboral del colectivo, los eventuales consideran que el problema de falta de personal que hay en las alas de la región «ha sido causada por la fuga de profesionales, hartos de soportar unas condiciones de trabajo insostenibles».

«Deseamos trabajar»

Los interinos puntualizan también al consejero de Salud y a la última oferta laboral puesta por el Sespa encima de la mesa. Primeramente, aclaran que el plus de mil euros «fue una propuesta de la consejería durante las últimas negociaciones», la cual «fue posteriormente retirada sin explicaciones». Sobre el contrato de medio año ofertado por el Sespa, a cambio de que los médicos eventuales trabajaran un mes en las alas, los afectados indican que «no respetan los derechos básicos de los trabajadores, ya que no figura ni el horario, ni el lugar de trabajo, ni la compensación por los excesos de jornada ni tampoco el derecho al descanso tras 24 horas de guardia seguidas de trabajo».

Los facultativos interinos recalcan en su comunicado que «deseamos trabajar. En ningún momento nos hemos negado a realizar nuestra labor a pesar de las nefastas condiciones. Somos un colectivo que trabajamos todo el año, no solamente para cubrir las vacaciones o permisos de los titulares», aclaran.

Tras la última polémica con el Sespa aseguran sentirse «como el comodín del sistema sanitario». Denuncian, a su vez, que hay médicos que llevan trabajando como eventuales más de veinte años. Para concluir, piden al Sespa «condiciones dignas para atender a los pacientes».

Solo añadir al artículo del diario EL COMERCIO, que esto viene de lejos, que el maltrato es cierto y continuado, que es una autentica verguenza. Sin demagogias, os invitamos a uniros y salir a la calle, desde Comisiones Obreras contais con toda nuestra solidaridad y apoyo. Esta sanidad está tocando fondo, esto no es mejorar sino empeorar con un desprecio constante a la inteligencia de los trabajadores que se han convertido en herramientas cuando no se puede olvidar nadie que somos personas.

 

Resumen de reunión del Grupo de Trabajo general de Atención Continuada.

Resumen de reunión del Grupo de Trabajo general de Atención Continuada.

29.02.2008. En la Gerencia del SESPA a las 11 horas con un único punto como orden del día: Organización de Atención Continuada. Interviene en primer lugar la Directora de Servicios Sanitarios del SESPA  pidiendo disculpas por los cambios de fecha de las convocatorias y  no haber enviado con la suficiente antelación el modelo de propuesta  (llegó hoy a las 9 h.). En cuanto a la propuesta manifiesta que es un documento corto que contempla la reforma de la Atención Continuada en varios aspectos: 

1.- Dependiendo del medio y la población atender, establece  tres modelos de  PACs

2.- Modifica la distribución de la jornada ordinaria del  EAP (4 días de mañana y 1 día en jornada de tarde).

3.- El precio de la hora de jornada complementaria  seria la media del resto de Comunidades Autónomas.

4.- Todos los profesionales del EAP harán jornada complementaria para cubrir la A. Continuada.

5.- Todos los centros permanecerán abiertos de 8 a 20 horas.

6.- Mejora la accesibilidad. Ante las preguntas efectuadas por USIPA/SICEPA matizó: 

- Que el equipo de la tarde atenderá específicamente a la población que tiene asignada (cupo).

- Que los profesionales en turno de mañana atenderán las urgencias de la población adscrita a el/los profesional/es que estén en jornada de tarde.

- Que progresivamente se crearan PACs de alta resolución, con aumento de pruebas diagnosticas y para ello será preciso cerrar algunos PAC (agrupación).

- Sobre personal no sanitario  a partir de las 15 horas no tienen nada pensado y prefería no manifestarse sobre el tema.

- Sobre los SAC, SUAP y SAMU se hablará en las reuniones de la próxima semana. I

nterviene CC.OO., "FELICITANDO a la Administración por presentar una propuesta después de 2 años que se recoge en folio y medio. La mejora de la  accesibilidad no se entiende pues la propuesta va hacia el cierre de PACs y en la mayoría de estos propone anular la presencia física y establecer que sea  localizada entrando en contradicción con el mantener los PACs abiertos de 8 a 20 h.  Ahora volvemos a las “consultas de tarde” cuando esta misma Administración las anuló por considerar que no eran necesarias y no tenia sentido mantenerlas. En definitiva, es una propuesta sin sentido  y lo único que queda claro es que no tienen ni idea sobre que es y como consecuencia que hacer con la Atención Primaria en general y en absoluto tienen presente al usuario que tendrá mucho que opinar en este tema.  

SIMPA interviene de una manera similar a CCOO, pide a la Administración la definición de: atención continuada, jornada ordinaria, jornada complementaria y las guardias. 

SATSE, insiste en mantener la exención voluntaria para los ATS/DUE del EAP y que la distribución de la jornada ordinaria sea de lunes a viernes de 8 a 15 h.

UGT manifiesta que este documento es un esbozo organizativo, que no especifica nada sobre el SAC, SUAP, SAMU y no puede hacer ninguna valoración hasta tener el resto de documentación.  Contesta el Subdirector de RRHH  del SESPA leyendo la legislación vigente al respecto para aclarar  al CEMSATSE  la obligatoriedad y el deber de los profesionales del EAP aunque hasta ahora se permitió la exención voluntaria. En cuanto a la distribución de jornada, en las Instrucciones del SESPA dice que la jornada ordinaria del EAP será con carácter general de lunes a viernes de 8 a 15 horas, por lo tanto no excluye un horario diferente. Propuesta sobre retribución por hora de jornada complementaria:    

De  lunes a viernes: Médico 21,29 euros  y ATS/ DUE 12,98 euros               

Sábados, domingos y festivos: Médico 23,55 y ATS/DUE  14,23                  

Festivos especiales: Médico 33,75 y ATS/ DUE 20,72 

Interviene el SIMPA, en resumen para la administración la Atención continuada, la Jornada complementaria y la guardia son sinónimos. La A. Continuada debe ser cubierta las 24 horas por profesionales ajenos al EAP. La distribución de jornada de 8 a 15 h. con las tardes se divide el equipo. Volvemos al anterior modelo tradicional de Ambulatorios. El documento no hay por donde cogerlo. 

CCOO, afirma que en esta propuesta no consta que tramo horario cubriría el EAP durante la jornada complementaria, en la mayoría de ausencias no existe sustitución a esto ahora se añade el cubrir las urgencias del profesional en jornada de tarde. La documentación para la próxima reunión pide que sea enviada en tiempo y forma.

Contesta la Directora de S. Sanitarios que no hay propuesta, que la facilitemos las O. Sindicales. 

Concluye el Subdirector de RRHH diciendo que si contiene propuestas, incluye el precio de la hora y que tanto el Estatuto Marco como los Acuerdos del 92  recogen la obligatoriedad de que el EAP realice turnos de Atención Continuada.  

SIN COMENTARIOS,  NOS QUEDAMOS SIN PALABRAS ANTE ESTA PELICULA DE TERROR..... 

A la venta BONOS para la caja de resistencia en favor de los huelguistas.

A la venta BONOS para la caja de resistencia en favor de los huelguistas.

Ya tenemos circulando bonos para la caja de resistencia que vendrá a paliar los efectos de la huelga sobre los salarios de los huelguistas. Los bonos son de 15 euros (grupos C, D y E), 25 euros (grupo B) y 40 euros (grupo A). Los fondos obtenidos por esos Bonos serán liquidados al término de la Huelga. Aquellos que por ser nombrados minimos necesarios en sus servicios (p. ejem. Sac, Suap, Samu), o el personal que está fuera de la CC.AA. pueden prestar un apoyo excepcional adquiriendo bonos, por lo cual os invitamos a ello. Para adquirirlos, puedes ponerte en contacto con nuestros Delegados: Luis Andión (Area Administrativa C.S. Severo Ochoa), Jose Luis Sesar (Area Administrativa C.S. Contrueces) y Paco Otero. Gracias por vuestra colaboración. Cuando hay problemas es precisa la solidaridad y la unión de todos, solo asi resulta posible buscar y encontrar soluciones.

Propuesta del Sespa para la Atención Continuada (29/02/2008)

Propuesta del Sespa para la Atención Continuada (29/02/2008)

ANTECEDENTES

 1)     Acuerdo “salida de huelga” de 31 de octubre de 2006: “Tercero: Atención continuada: La Administración se compromete igualmente a estudiar durante el segundo semestre del ejercicio 2007, la implantación de medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la atención continuada, tanto en el ámbito de la atención primaria como en el de la especializada, que serán de aplicación en los ejercicios siguientes, con especial atención a la situación derivada de los contratos de atención continuada en atención especializada”- 

 2)     Acuerdo de 23 de septiembre de 2005 (BOPA del 10 de octubre), por el que se crea y regulan las condiciones laborales del personal de los Servicios de Atención Continuada(SAC): jornada ordinaria anual: “será la establecida o la que en cada momento se establezca como ordinaria para los profesionales médicos de familia y ATS/DUE de los Equipos de Atención Primaria”. En cuanto al horario, “las jornadas de trabajo efectivo se ajustarán en cada caso a la distribución horaria que establezca la Gerencia, previa comunicación a la Junta de Personal del Area correspondiente, o las que se establezcan por el horario de funcionamiento de los PACs, quedando siempre garantizada la Atención Continuada. “En los PACs la A.Continuada será realizada preferentemente por el personal de los equipos a partir de las 15 horas, de lunes a viernes, hasta la entrada en funcionamiento de los SUAP, donde este servicio exista, y en aquellos supuestos en que la atención no sea prestada por el Equipo, será cubierta por el SAC. La A.continuada durante los sábados, domingos y festivos será realizada por el personal del SAC, SUAP y/o equipo de atención primaria.   

3)     En relación con la realización de la atención continuada:q       En el Estatuto Marco, en su artículo 19 apartado g), se establece como deberes del personal estatutario de los servicios de salud:“Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.”q       En el Estatuto Marco, también se recoge en su artículo 48 apartado 1:

“Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo,...”.

q       Por otra parte, en la Resolución del Instituto Nacional de la Salud de la Dirección General de 23 de diciembre de 1992 se dictan instrucciones para la aplicación del Acuerdo suscrito el 3 de julio de 1992 entre la Administración Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales más representativas en el sector sobre atención primaria, en las que en su instrucción Cuarta apartado 10) establece:

“Todos los facultativos y A.T.S./D.U.E., estarán obligados a efectuar los turnos de atención continuada que les pudiera corresponder. Excepcionalmente, podrán solicitar exención de participación en dichos turnos: la mujer embarazada , el padre o la madre que según la Ley 3/1989 obtenga la correspondiente reducción de jornada y los profesionales mayores de 55 años. Dicha exención, se concederá por la Gerencia, cuando así lo permitan las necesidades del servicio.”

DEFINICIONES: 

Atención continuada. Concepto 

La atención continuada se refiere a la atención prestada por el personal sanitario a los usuarios de los servicios de salud de manera permanente y continuada (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud).

 Puntos de atención continuada. Concepto 

Se entiende por atención continuada la atención permanente que se presta a la población fuera del horario ordinario del funcionamiento del centro, llevándose a término en los Puntos de Atención Continuada (PAC), mediante el establecimiento de turnos rotativos entre los profesionales del EAP, SAC o SUAP

MODELO ORGANIZATIVO DE LA ATENCIÓN CONTINUADA VIGENTE EN ENERO DE 2008 

En el ámbito rural la atención continuada entre las 15 y las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes es asumida por los propios médicos de los centros y consultorios de AP, y los sábados y domingos cubiertos por personal SAC, en turnos de 48 horas / semanales.En el ámbito urbano, toda la atención continuada a partir de las 15 horas en días laborables, y los sábados y domingos está cubierto por personal de SAC y en algún punto por personal de SUAP.En algunas zonas semi-rurales, los médicos de los EAP, hacen guardias voluntariamente de 17 o 24hrs en calendarios rotatorios compartidos con el SAC.       

MODELO ORGANIZATIVO QUE SE PROPONE    

ATENCIÓN CONTINUADA

q       Por necesidades asistenciales se impone la necesidad de implicar a todos los miembros del EAP en la cobertura de la atención continuada. 

q       En cuanto a la Atención Primaria esta propuesta incluye la existencia de un modelo de atención diferente dependiendo del medio y de la población a atender: Definición de los 3 modelos de PAC: Urbano: En aquellas poblaciones mayores de 30.000 habitantes se irá hacia un modelo que sustituya el actual en el que prácticamente en todos los Centros de Salud se presta atención a la patología urgente hasta las 22 horas por otro en el que se concentran y disminuyen los puntos de atención aumentando su dotación en personal y tecnologías. En las poblaciones mayores existirá al menos un PAC de Alta Resolución    Rural: Para poblaciones menores de 8.000 habitantes y con una isocrona que no supere los 15 o 20 minutos se irá a un modelo de PAC de “respuesta rápida” en los que se sustituirá la presencia física por una localización flexible pero que garantice la agilidad en la atención.  Mixto: Para el resto de poblaciones en las que deberá haber presencia física y se reforzará la dotación de personal en situaciones concretas adaptándola a la demanda (sábados, festivos especiales, épocas de verano,…). Se propone una implantación progresiva de los PAC,s de alta resolución.  

PRECIO DE LA HORA EN ATENCIÓN CONTINUADA 

Se propone igualar el precio de la hora de atención continuada en AP y en AE, retribuyendo en días laborables, festivos y especiales ( 24, 25, 31, 1) la media de las 17 CCAA.   A este respecto y considerando la posible implicación en la atención continuada los centros de salud permanecerán abiertos de 8 a 20 horas de lunes a viernes, en el ámbito urbano, cada profesional trabaja 4 mañanas y una tarde, sin incremento de jornada en cómputo anual.   

SICEPA, portavoz de la Administración Regional contra los trabajadores

SICEPA, portavoz de la Administración Regional contra los trabajadores

CC.OO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS


El sindicato SI-CE-PA ha publicado un comunicado donde, ejerciendo de mamporrero de la Administración, sale en su defensa con toda la argumentación posible, al objeto de combatir una huelga. Es sin duda una acción lamentable que un sindicato apoye los argumentos de la Administración y pretenda con ello además boicotear una protesta laboral. Es preferible, parece, agazaparse sin dar la cara ante los problemas de los trabajadores que asumir responsabilidades. También es disculpable para quien NO SE ENTERA de lo que pasa y se limita a decir, que está todo EN VIAS DE NEGOCIACIÓN a varios meses vista.

SI-CE-PA, es así, pero además ni hace ni deja hacer y en lugar de buscarse aliados en el campo sindical, con el resto de fuerzas sindicales, prefiere prestar su pluma a la Administración, tal vez devolviendo algún favor. Por ello, y en relación a los puntos que citan en esa nota informativa, queremos manifestar lo siguiente:

1º Llevamos más de un año intentando negociar con la Administración mejoras para los trabajadores, y no se ha materializado ninguna. Esto viene de atrás, pues el propio Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración cumplió fielmente con su papel, bajo la firma de algunos sindicatos, y mejoró a la Administración, que no a los trabajadores. Pero no solo no se materializan sino que convocan una reunión que anulan el día anterior para convocarla mas adelante dilatando los procesos, no presentan una sola propuesta seria y detallada y si fuera poco, no dan respuestas concretas a preguntas concretas (SI-CE-PA pide las vacantes reiteradamente para valorar la oferta y la Administración no se las da). ESO AL SI-CE-PA NO LE IMPORTA, TAL VEZ SEA POR QUE NO SE ENTERA.

2º La Administración, lejos de seguir un procedimiento lógico y asumir un problema serio como es el CONCURSO DE TRASLADOS, convoca una OPE con solo una pequeña parte del total de vacantes (sic) y da para los traslados varias alternativas, dejando medianamente claro que no les interesa para nada este problema; veremos por donde nos salen. ESO EL SI-CE-PA NO LO VÉ, TAL VEZ SEA PORQUE NO SE QUIERE ENTERAR O QUE NO LE IMPORTA.

3º La Administración llega a convocar a los sindicatos a negociar cosas que ¡ya presentó para publicación en el BOPA! Es decir, primero toma decisiones y luego, para acallar críticas, nos llama para ver lo que nos parece. ESO AL SI-CE-PA NO LE IMPORTA, TAL VEZ PENSANDO QUE SI YA ESTA DECIDIDO Y ENVIADO AL BOPA, PUEDAN CAMBIARLO, ESO SI, SIN MOVILIZARSE. LO CUAL DEMUESTRA QUE NI VEN NI SE QUIEREN ENTERAR.

4º EL SI-CE-PA tiene al parecer poderosas razones para coincidir con la magistral frase del “TODO VA BIEN”, que ni siquiera el sindicato del gobierno se atreve a utilizar ya. CEMSATSE anuncia movilizaciones y dice que se esta hartando... PERO ESO EL SI-CE-PA NO LO MIRA, EN SU AFÁN POR MOSTRAR CERCANIA AL GOBIERNO REGIONAL. ES DECIR, NI SE QUIEREN ENTERAR, NI LO VEN, NI LES IMPORTA.

Hay ejemplos de estas actitudes por parte de la Administración a “retorcer”, desprecio, falta de buena fe, ninguneo, cerrazón, prepotencia, chulería... CEMSATSE anuncia movilizaciones, CCOO las convoca, UGT ante la situación prefiere callar para no perjudicar a su partido, SAE convoca huelga nacional, y ahora SI-CE-PA, como PORTAVOZ del gobierno regional, dice que TODO VA BIEN. (Tranquilos que no duele.....)

Tal vez por eso sea preciso recordar las siglas de este sindicato mamporrero del gobierno.

SI-CE-PA= SI CEden PAsamos.....añadiendo... Y SI NO CEDEN NOS AGUANTAMOS

¡¡Anda ya!!

Sobre la huelga en la sanidad de CC OO

Sobre la huelga en la sanidad de CC OO

29.02.2008 - Diario EL COMERCIO.

PACO OTERO CIMA

SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC OO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y MIEMBRO DE LA EJECUTIVA DE SANIDAD EN ASTURIAS

LOS trabajadores del Sespa están llamado por Comisiones Obreras a la huelga los próximos días 3 al 7 de marzo. Todos coincidimos en afirmar que «otra vez pagaremos los usuarios», y no nos equivocaremos, pues los desmanes de la Administración (nadie va a la huelga si no es por una razón de peso) los paga siempre el administrado, es decir, el ciudadano. En este caso, llevamos casi un año negociando, de buena fe, con la Administración en un tema de capital importancia para la sostenibilidad de ese sistema sanitario del que tan orgullosos nos sentimos: el empleo. Y las causas de esta ruptura, que ha implicado la puesta en marcha de acciones de protesta, radican todas en lo mismo: la prepotencia, chulería, falta de talante, mala educación, dejación de responsabilidades y abandono de quienes rigen los designios de la sanidad asturiana.

Lo que se pide es algo sencillo: acabar con la temporalidad en la administración sanitaria, crear nuevos puestos de trabajo que refuercen los centros sanitarios, procesos de traslado para compañeros y compañeras que se vieron desplazados en el proceso anterior de empleo a otras comunidades y una profunda revisión del modelo asistencial de Atención Primaria. Es decir, se pide calidad en claro beneficio para la asistencia y, por ello, para el usuario del sistema de salud, mientras que la Administración se escuda en «presupuestos» y «créditos extraordinarios» fallidos. ¿La asistencia sanitaria puede estar condicionada por pleitos políticos? No, por supuesto que no. El caso es que junto a la carencia de dinero, porque no lo quieren dotar, no por otra razón, se encuentran otras causas no menos importantes. La Administración es prepotente, arrogante y falsa. A lo largo de todo este periodo, nos hemos encontrado con todas las tomaduras de pelo posibles: van a las reuniones sin documentos para negociar, nos convocan y suspenden la reunión el día anterior para fijar otra a un mes vista dilatando la toma de decisiones, pactan con nosotros una cosa y luego publican por resolución otra diferente... Es más, son capaces, como ya han hecho, de convocarnos a una reunión para 'negociar' un tema ¿que ya han enviado para su publicación en el BOPA!

Quiero pedirles disculpas por esta decisión, pero no nos han dejado otro remedio. Tenemos derecho a negociar con gente responsable, cabal, ordenada y coherente, pero en su lugar nos encontramos con simples 'trileros', incapaces de hacer nada ante un problema grave: la sanidad asturiana necesita profundos cambios para evitar un conflicto permanente como hoy viven muchos frentes (médicos, servicios de Urgencias, Hospital de Arriondas, falta de plantilla en Cabueñes, obras disparadas y un presupuesto sanitario regional que se come el HUCA, centros concertados, y lo que va llegando).

Entre los detalles que caracterizan el porqué de todos esos problemas, y tan reiterados, es curioso el que, a día de hoy, el nuevo consejero de Sanidad no se haya sentado con los sindicatos a conversar y busque aliados en aquellos que apoyamos una sanidad publica sostenible y de calidad, es decir, con los que tenemos un compromiso con ella y podemos tenerlo con él. Lejos de ello, ha optado por plegarse al poder de «algunos grupos corporativos de presión».

La huelga sanitaria, que no les engañen, pide más plantilla, más estabilidad para la que hay, dice 'no' a las privatizaciones, pide que los que están trasladados fuera puedan volver, que se compense en algunos complementos retributivos la pérdida de poder adquisitivo, sobre todo a las categorías más bajas y, además, un trato digno a los trabajadores y a sus representantes.

Sobre las asociaciones de Consumidores o de Usuarios, antes de que salgan en contra de los trabajadores, como hacen siempre que hay un conflicto sanitario, recordarles que como defensores de ese servicio sanitario tienen la obligación todo el año de exigir más plantilla en los centros sanitarios, un servicio adecuado y un plan de sostenibilidad de esos medios. Parece que renuncian a ello y optan por el camino mas fácil, coartar el derecho constitucional a la huelga de los empleados públicos. A ver qué sucede en esta ocasión.

Finalmente, trasladarles a todos ustedes que los trabajadores sanitarios garantizamos su derecho a la asistencia sanitaria y por eso están dotados servicios mínimos que atenderán demandas urgentes que no puedan demorarse, por lo cual deben estar tranquilos. No queremos que la ignorancia de nuestros gestores agrave sus problemas de salud. Gracias por su comprensión.

La sala del severo ochoa se lleno

La sala del severo ochoa se lleno

Con una importantisima participación, hoy se celebro la Asamblea convocada por nuestra sección sindical para explicar la situación de la negociación colectiva para el personal del Sespa, asi como la convocatoria de huelga general en la sanidad publica para los dias 3 al 7 de marzo. Por un lado, el secretario general de sanidad de CC.OO. Jose Antonio Carnero, desgrano las reuniones llevadas a cabo  durante este ultimo año haciendo especial hincapie en las formas de la Administración, que ni respeta los acuerdos, ni materializa soluciones en las reuniones convocadas, ni tiene intención de corregir su preocupante deriva. SAC, SUAP, SAMU, TRASLADOS, OPE, OPE SAC, PROMOCION INTERNA, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL, REVISION DEL MODELO DE ATENCION PRIMARIA, DOTACIÓN DE PLANTILLA ADECUADA EN LOS CENTROS SANITARIOS... fueron algunos de los temas analizados. Por su parte, el Secretario General de la Sección Sindical de AP, Paco Otero, explicó que no podemos seguir parados mientras nos cosen la cara a tortazos y que es preciso tomar medidas que contrarresten la agresividad de la Administración. Fue desgranando las interioridades de la estrategia de huelga y solicitó el apoyo de los trabajadores.

No faltaron ciertas reflexiones sobre el escaso margen de tiempo para esta convocatoria, aportadas por las intervenciones de algunos participantes, que se expresaron con la convicción de que el gesto era preciso pero hubiera venido mejor contar con mas tiempo para la convocatoria. Del mismo modo, los participantes en la misma cuestionaron que el resto de sindicatos no movieron ficha ante la situación que venimos padeciendo. La Asamblea supuso un interesantisimo intercambio de información y la conclusión de que pese las premuras de tiempo, es preciso llevar adelante acciones de protesta como la presente. Á lo largo del fin de semana los delegados de CC.OO. visitaran los centros para preparar la carteleria de aviso a los usuarios, las tareas de servicios minimos para quienes sean nombrados como tales asi como para facilitar distintivos de servicios mínimos y sanidad en huelga.

Desde la Sección Sindical queremos agradeceros la masiva presencia en la Asamblea e invitaros a pelear por lo vuestro, ya que nadie os va a solucionar los problemas y en ocasiones, ante este panorama, es indispensable dar un paso adelante.

Motivos para una Huelga en la Sanidad Pública

Motivos para una Huelga en la Sanidad Pública

MOTIVOS PARA UNA HUELGA

Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.

Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a toda una serie de problemas a los cuales a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.

- Negociación seria y no manipulación.

En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia

- Cumplimiento de los acuerdos firmados.

Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo. OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC.

- Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal. Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.

- Reorganización de la Atención Primaria.
Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.

- Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!

- Promoción Interna real y a todas las categorías.
Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.

- Creación de nuevas categorías.
Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)

- O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías.

- O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron el resto de categorías, de acceder a una plaza en propiedad.

- Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.

- Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).
Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario).

- No a la privatización de servicios.
Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.

¿DE VERDAD SIGUES PENSANDO QUE NO HAY RAZONES?

¿DE VERDAD NADA DE ESTO TE AFECTA?

Atencion Continuada y Urgencias, si a la Huelga.

Atencion Continuada y Urgencias, si a la Huelga.

Hoy s celebro la Asamblea prevista con el personal del SAC y SUAP, donde se visualizó la preocupación existente por el futuro laboral de ambos colectivos maxime con las amenazas de una OPE donde se ignora que el SAC es una categoría profesional en virtud de acuerdo, y que su oferta debe contemplar tal situación reconociendo los méritos derivados de su prestación de servicios especifica como SAC. El SUAP solicita lo que debe ser suyo sin ninguna consideración mas que el cumplimiento de la ley y la eliminación de agravios comparativos, tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores. Con una importante participación, la decisión fue apoyar la huelga convocada por COMISIONES OBRERAS, que ha sido el unico sindicato que se ha decidido a intentar detener las políticas de la Administración regional. Por tanto, SUAP y SAC prestarán su apoyo decidido a la Huelga, entendiendo que es una medida necesaria en este momento.

Recogida de firmas en el Rastro pidiendo mas plantilla en Cabueñes

Recogida de firmas en el Rastro pidiendo mas plantilla en Cabueñes

Hoy se llevo a cabo en el Rastro una campaña de recogida de firmas por la dotación de mas plantilla en el Hospital de Cabueñes. A ella acudieron en representación de la Junta de Personal del Area Sanitara: Chelo Llaneza, Abilio Tobaruela, Ana Carpintero y Paco Otero, asi como algunos trabajadores y Delegados Sindicales. La conclusión fue una extraodinaria acogida por parte de la población que no solo firmo, sino que cuestiónó la actuación de Sespa ante este problema que consideran grave y que nos afecta a todos, usuarios y trabajadores. Más de 1500 firmas se recogieron en dos horas, lo cual da buena muestra del intereses y apoyo que la población esta prestando a nuestra campaña.

Como dato anecdótico, decir que la concejala de Bienestar Social, Pilar Pintos, se nego a firmar. Por lo demas, muchos apoyos, y animo para sacar adelante la reivindicación que llevamos a cabo. La prensa, que esta prestando mucho apoyo a nuestras acciones reivindicativas, tambien estuvo alli, lo cual agradecemos mucho.

El próximo domingo, dado el exito de nuestra campaña, no se descarta regresar si bien antes habra una junta de portavoces de los diferentes sindicatos en la junta de personal para valorar tal posibilidad. Queremos dar las gracias a todas las personas que nos apoyaron con su firma y palabras de animo entre las que se encontraban muchos trabajadores de la sanidad pública que quisieron estampar su firma.  Muchas gracias a todos y a todas