http://ccoosanidadgijon.blogia.com

Desde hoy, nuestra Sección Sindical inicia una campaña de reclamación del complemento de productividad para aquellos trabajadores y trabajadoras del Sespa que, por estar de IT, no la percibieron. Así, desde este mismo momento, ponemos a vuestra disposición el modelo de reclamación. Para mas información puedes utilizar nuestro Email: ccooprim5@sanidad.ccoo.es

Hoy el Sespa nos ha hecho llegar un segundo borrador sobre los traslados. A bote pronto, destaca un importantisimo cambio de criterio en el baremo. Para acceder al documento, pulsa el siguiente enlace: http://www.sespa.es/ope/propuesta2traslados.pdf

Destacar tambien que el próximo lunes se llevara a cabo una reunión de los secretarios de secciones sindicales de comisiones obreras para valorar el texto y valorar alternativas para la mesa de negociación que tiene previsto reunirse el jueves 10 de Abril (reunión del Sespa con todas las organizaciones sindicales). 

En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, área III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar  sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes: 

CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS. Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas: 

Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente. 

Segunda.- Turno de Resultas:

1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares. 

2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación. 

Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia. 

Cuarta.- Comisión de Selección: 

1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto. 

2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos. 

3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 

4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 

Quinta.- Méritos: 

1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.

2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.

3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.

4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día. 

Sexta.- Promoción Interna Temporal: 

6. Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando. Séptima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA: Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto. 

Oviedo a 7 de abril de 2008 

Explican que la certificación de servicios prestados que se presente a este concurso debe de contener (Servicio de Salud - Hospital – Categoría – Modalidad y en días). Después de las quejas al respecto, el SESPA no puede imponer a otros Servicios de Salud como deben de hacer las certificaciones, dicen que si no hay mas remedio aceptarán lo que les llegue de servicios ajenos al SESPA.

La Administración vuelve a repetir que la asignación de plazas, lo es por criterios técnicos asistenciales. En el día de hoy las peticiones de todos los sindicatos fueron unánimes contundentes y coincidentes:

• Para ser el primer Concurso de Traslados que efectúa el SESPA, están haciendo una verdadera chapuza.
• El mismo no va a solucionar nada
• Que esto es un verdadero cortijo.
• Se reitera la petición de que salgan todas las vacacantes y de todas las categorías.
• Si se apruebanlas nuevas plazas qyue se sumen a esta convocatoria.
• Eliminar de la convocatoria las plazas de los SACs(Hay acuerdos pendientes de cumplirse)
• Que se identifiquen las plazas de Enfermería con su CIAS correspondiente.
• Exigimos que haya RESULTAS
• Que se elimine la necesidad de estar un año desde la firma del nombramiento.

La respuesta de la Administración a algunas de  las cuestiones planteadas es que lo estudiarán y valorarán. Mención aparte merece el tratamiento dado por los sindicatos a la carta del Director de RR.HH del SESPA a los trabajadores.La estabilidad, fidelización y mejora de las condiciones de trabajo no se consiguen haciendo este tipo de concursos, mas bien todo lo contrario.

La carta es considerada de auténtica vergüenza y de tomadura de pelo a todo el personal.

La Administración nos deja bien claro al acabar la reunión, que la Resolución puede ser enviada al BOPA en cualquier momento.

INCENTIVOS 2007

10.04.2008. En el día de hoy se reúne el Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante SESPA, con los sindicatos más representativos: CCOO, UGT, CEMSATSE, USAE, SICEPA, con un único punto del ORDEN DEL DIA: INCENTIVOS

La administración informa que hay aproximadamente 3 millones 400.000 € para productividad variable, el reparto de la misma será en función de las I.T. de los trabajadores.

CCOO plantea: en la actualidad los juzgados reconocen el derecho de los trabajadores a percibir la totalidad de los incentivos que le corresponden, con independencia del número de días que haya causado bajo (I.T.) La administración se encoge de hombros y contesta que está recogido en el acuerdo de Modernización de la Administración del Principado de Asturias 2005-2007. Recordar que ese acuerdo no fue firmado por CCOO.

En otro orden de cosas se nos informa que para futuros ejercicios el criterio será el siguiente:

 PROPUESTA INCENTIVOS 2008: 

1. Reparto del importe:

-         20% por la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa.

1. 50% ligado a incentivos de Centro o Servicio: se reparte en función del grado de cumplimiento de objetivos del Centro, Hospital o Gerencia.

-         30% ligado a incentivos individuales. Se valorará a cada persona de forma individual. 

1. Asignación individual de importes por categorías: independientemente de su ámbito de trabajo, se asignará una cuantía máxima por trabajador según su categoría profesional.

La adhesión al contrato programa y el cumplimiento de los objetivos de Centro e individuales dará derecho al cobro del 100% de la cantidad asignada. El cumplimiento parcial de los objetivos dará lugar al cobro de la parte proporcional. Para el personal eventual, además de lo anterior, los incentivos serán proporcionales al tiempo trabajado, sin perjuicio de lo recogido en el punto 4.La cuantía máxima asignada a cada categoría se dará a conocer con antelación. 

1. Fórmula de reparto del importe total entre categorías: el reparto de incentivos entre grupos de profesionales se hará en proporción a la masa salarial que suponga cada grupo (así se pondera el número de profesionales y el nivel de retribuciones de los mismos).

1. Condiciones necesarias:

a) Firma o adhesión al pacto de gestión derivado de los Contratos Programa por parte de los  profesionales.b) Tiempo trabajado. Al menos 180 días del año o período equivalente.  

1. Incentivos ligados a la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa: La adhesión explícita va asociada al cobro de un 20% del importe total de incentivos (punto 1).

Será responsabilidad de las Gerencias:a) Formalizar pactos de gestión con los Equipos, Servicios o Unidades que de ella dependan, en los que se contemplarán como mínimo objetivos de actividad, calidad y utilización de recursos concordantes con el Contrato Programa. b) Extender el conocimiento de esos pactos de gestión a los trabajadores de todos los Centros, Servicios o Unidades y a todas las categorías profesionales. Es muy importante conseguir que todos los profesionales se impliquen, pues la consecución de los objetivos marcados en el Contrato Programa y, en último término, el trabajo de calidad en beneficio de los pacientes precisa del concurso de todas las personas que trabajan en un Hospital o Centro de Salud. 

1. Incentivos ligados a indicadores y objetivos de Centro:

De todos los objetivos que recogen los Contratos Programa se seleccionan varios indicadores (se detallan en la tabla I), de forma que su cumplimiento determinará el 50% de los incentivos. Se incentivará a los trabajadores (de todas las categorías, servicios o equipos) en función de los valores alcanzados por el global de la Gerencia (Hospital o Área de Atención Primaria).TABLA I

 Cada indicador se valorará independientemente de los otros y se considerará su cumplimiento hasta un 75% del valor pactado, de forma proporcional, así el cumplimiento al 100% de los 8 objetivos dará lugar a 8 puntos que supondrá el 100 % de los Incentivos de Centro, si se consiguen 6,4 puntos supondrá el 80 % de los incentivos de Centro y así sucesivamente.  

1. Incentivos individuales: se realizará una valoración personalizada de cada profesional por parte de los Equipos Directivos de Centro, Servicio y Gerencia para determinar el cumplimiento de los objetivos individuales, que van ligados a un 30% del total del importe de los incentivos. Se valorarán las siguientes cuestiones, teniendo siempre en cuenta las peculiaridades de cada categoría profesional y evitando la aplicación lineal de los mismos:

a.      Compromiso con la Organización: Participación en grupos de trabajo, comisiones de discusión, actualización de protocolos o vías clínicas, del ámbito del Centro, el Área, el SESPA, la Consejería o el Ministerio.b.      Actividades de educación para la salud.c.      Formación e Investigación: Tutorización, Sesiones de Formación, Trabajos de Investigación, Formación continuada, etc.d.      Actitud hacia el trabajo en equipo y hacia la consecución de los objetivos del Servicio de Salud.                   

1. Pago: Un solo pago de los incentivos que correspondan a cada profesional tras el cierre del ejercicio.




2. l pago de la productividad variable).

Ante la actitud mostrada por la Administración, los Servicios Jurídicos de nuestro sindicato están realizando una valoración sobre el incumplimiento del Acuerdo del SAC (BOPA octubre 2005) y el procedimiento a llevar a cabo tanto en este aspecto como en la posible inclusión de las vacantes del SAC en el concurso de traslados una vez que se publique en el BOPA.

Respecto al primero de los puntos, procederemos a la tramtiación de un requerimiento a la Administración, a través de la Ley de Jurisdicción Contenciosa para que lleve a cabo el proceso de provisión de plazas con caracter definitivo con las condiciones que constan en el Acuerdo SAC. En cuanto se publique, por otro lado, la Resolución aprobando el Concurso de traslados se producirá la convocatoria de una Asamblea regional.

Con fecha 15 de Abril se ha publicado en todos los Tablones de Avisos dependientes de las Gerencias del SESPA, los listadoss y las Resoluciones relativos a la actualización de Méritos de Formación convocada mediante la anterior (y casi olvidada) Resolución de la Dirección Gerencia de 02.07.2003, en las categorias de:

MEDICOS DE FAMILIA, FACULTATIVOS DE EMERGENCIAS, ATS/DUE, ATS EMERGENCIAS, FISIOTERAPEUTAS, MATRONAS, TERAPEUTAS OCUPACIONALES y AUXILIARES DE ENFERMERIA

Dichas listas, que entraron en vigor el dia 16 de Abril, las podéis consultar en nuestra sección de la WEB www.sespa.es dedicada al área de empleo.

Del mismo modo, hemos detectado ya que en muchisimos casos no se ha atendido las reclamaciónes sobre las puntuaciones provisionales asignadas con lo cual si es tu caso, en la Sección Sindical disponemos del oportuno Recurso. Ponte en contacto con nosotros.

El Sespa se esta pasando los Acuerdos del SAC por el "arco del triunfo" en una actuación vergonzosa e irracional, absolutamente perjudicial para este colectivo. Dias antes de esta nota, os informabamos que nuestros Servicios Jurídicos estaban trabajando en un requerimiento al Sespa para el cumplimiento literal de los citados Acuerdos y como inicio a un proceso que seguramente acabará en los juzgados. CC.OO. seguirá combatiendo esta actitud no sólo por esta via que hoy se ha iniciado, sino mediante la presión sindical con lo cual os invitamos, a los SAC, a estar atentos y unidos. Tal requerimiento ha sido presentado en el día de hoy. Os mantendremos informados de cuanto se vaya avanzando.

La Fundación Forem de Comisiones Obreras, dedicada a la formación, ha abierto un proceso de selección de personal para su "Bolsa" de formadores en la especialidad de SANIDAD. Buscan un Licenciado en Medicina o Diplomado en Enfermeria, con un mínimo de 5 años de profesión y experiencia docente o formación metodologica y didáctica. Valorarán la experiencia en impartición de cursos relacionados con Auxiliar de Enfermería en Geriatría, Cuidados Paliativos, Atención a Enfermos de Alzheimer, Primeros Auxilios y relacionados. El proceso de selección tendrá en cuenta la valoración del Curriculum y una entrevista personal/profesional.

Quienes estén interesados deben presentar su curriculum en FOREM ASTURIAS (Indicando Ref. FORM. SANIDAD), al Departamento de Personal, a la atención de Isabel Bargados mediante: correo electrónico: personal@foremasturias.es, correo postal: FOREM ASTURIAS, C/ Las Industrias s/n 33213 Gijón, o mediante FAX: 985301692.

El plazo de recepción de curriculum finaliza el 09/05/2008 a las 13:00 horas

Nuestra sección sindical no recoge curriculums, con lo cual debeis hacer vosotros la entrega del mismo a través de los medios habilitados.

Hoy se celebró en el Hospital de Cabueñes una Concentración de protesta contra la política de contrataciones de la Dirección, especificamente reclamando mas plantilla ante la saturación que vive el Hospital Público gijonés. En ella participaron diversas asociaciones vecinales, políticas y sindicales, incluyendo entre ellas la FAV (Federación de Asociaciones de Vecinos), IU, la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón, y las Secciones Sindicales del propio Hospital tanto de CC.OO. como de CSI. Tambien estuvo presente la Sección Sindical de Atención Primaria, que comparte plenamente las reivindicaciones de los compañeros de Especializada desde el primer momento.

Sorprendio tristemente la dejación de funciones de la Junta de Personal (Presidencia de CEMSATSE y Secretaria de SICEPA), que ha decidido no llevar a cabo este tipo de movilizaciones alegando "la escasa presencia" de trabajadores. En el dia de hoy se puso de manifiesto una cifra de asistencia realmente elevada asi como un importante seguimiento mediático. De este modo, han recogido el testigo las secciones sindicales de CC.OO. y de CSI cuyos planteamiento es continuar con estos actos ya que "es la unica forma practica de defender las reivindicaciones" trás haber hablado ya con los diferentes grupos políticos municipales, haberse llevado el tema del hospital al pleno del Ayto., una campaña de recogida de firmas que incluso se acercó hasta el Rastro Dominical gijonés con gran éxito.

La Sección Sindical de Atención Primaria, asi como la Unión Comarcal de Comisiones Obreras de Gijón apoyan esta campaña.