Hoy iniciamos la andadura de nuestro blog de noticias. En él encontrarás aquella información que nos afecta y se genera desde distintos frentes, además y por supuesto, de lo que acontece en nuestro Area Sanitaria. A través de él intentamos que estes informado de todo lo que puede resultarte interesante y por eso será actualizado diariamente con lo ultimo que suceda. Esperamos que sea de tu agrado, y que cumpla con su función, que es la de informarte. Durante un tiempo convivirá con nuestra web www.ccoosanidadgijon.tk, si bien la intención es que la sustituya a la larga.

El Lunes 18 de Febrero, a las 9:30 horas, se celebrará en Oviedo y convocada por el Area Publica de CC.OO. una Concentración de Protesta contra la Administración regional, motivada por su dejadez y lentitud a la hora de abordar la oferta de Empleo público, incluido el tan esperado concurso de traslados. Del mismo modo, por los ocultos intereses de la Administración, dejando fuera a quienes no tuvieron convocatoria en la OPE Extraordinaria. Son meses ya aguantando tonterias por parte de los interlocutores de la Administración, que no han dado paso alguna para favorecer esta demanda de los trabajadores. Falta de respuestas, desaires, lentitud, desgana y sobre todo una enorme falta de respeto hacia la representación de los trabajadores que nuestro sindicato ha decidido, al fin, contestar.

El conocido como edificio inteligente, que no lo será por los gestores que alli trabajan, se encuentra en la zona denominada Llamaquique. Por encima del parque de San Francisco, esta entre los juzgados y la torre de telefónica.

A la concentración estan invitados no solo los Delegados y Delegadas de nuestro sindicato, sino tambien todos aquellos trabajadores que lo deseen. Se trata de un problema general, que afecta a muchisimas personas, y que merece el máximo respaldo con una asistencia masiva. Tambien extendemos la invitación a los sindicatos presentes en las mesas de negociación.

NO DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD DE DEFENDER TUS DERECHOS. ACUDE !!!!

La Junta de Personal del Area Sanitaria V prosigue con las movilizaciones en demanda de mas plantilla que cubra las necesidades asistenciales del Hospital de Cabueñes. A las concentraciones de los Jueves por parte de la plantilla, y a las que se están uniendo usuarios y asociaciones vecinales, se unen tambien una campaña de recogida de firmas asi como varios encuentros con fuerzas políticas y sociales a las cuales se les está trasladando el problema con la clara convicción de que se trata este de un problema asistencial lo suficientemente grave como para requerir el esfuerzo de todos, usuarios y trabajadores. Por el momento, tanto asociaciones vecinales como PP e IU se han hecho eco de la carencia de plantilla en el Hospital, denunciando la falta de interes de la Administración por solventar el problema.En el pleno de la Junta de Personal del pasado dia 13 de febrero se acordó unanimemente proseguir con las movilizaciones que incluirán la visita al Rastro dominical gijones para recoger firmas y explicar el problema a los usuarios que allí se congreguen, una campaña de cartas firmadas por la plantilla para pedir refuerzos con caracter urgente, la publicación de un diptico y de carteleria para la difusión del problema, así como la perspectiva de hacer confluir todo este esfuero en una gran movilización social.

El sobreaforo en el Hospital de Cabueñes sigue siendo un gravisimo problema, a diario, desde hace ya varias semanas, sin que la Dirección del Hospital se haya dignado siquiera a estudiar las demandas del organo de representación de personal lo cual está provocando mas crispación aún. Desde la Junta se ha explicado que no existe el planteamiento de una Huelga, la cual vendria a generar perjuicios a los usuarios cuando lo que se busca es todo lo contrario, pero que si es preciso progresivamente se irán radicalizando las acciones de protesta hasta conseguir al menos que se valoren las necesidades reales de plantilla en el Hospital (En la fotografia momento del encuentro entre representantes de la Junta de Personal, IU y CC.OO.)

Hoy se celebro, tal y como estaba previsto, la concentración en señal de protesta por la dejación de la Administración Regional en la convocatoria de la OPE y los Traslados para el Sespa. En torno a 200 personas, entre Delegados y Delegadas de CC.OO. y trabajadores afectados, protestaron asi ante las puertas del edificio, de forma simultánea al intento de negociación de los sindicatos con sus interlocutores. Arriba, en los despachos donde tenia lugar ese encuentro, la Administración no movió ni una coma a su argumentación, de tal suerte que se limitaron a espetar un "nosotros no somos rehenes políticos de nadie" y hacer valer las dificultades generadas por la prorroga presupuestaria. Este canalla planteamiento hace que el Area Pública de CC.OO. (Sanidad, Administración Pública y Enseñanza) opte por iniciar movilizaciones en reclamación, sobre todo, de una OPE digna asi como el oportuno concurso de traslados. De momento, ya ha sido presentado el preaviso de Huelga para, a la espera de que las Asambleas de Trabajadores decidan su convocatoria (el preaviso es preceptivo antes de convocar nada y con su presentación se gana tiempo en los plazos), exigir por este modo el respeto y la consideración debidas a los trabajadores de la Administración, en nuestro caso la sanitaria.

La reunión duró escasos 40 minutos para la representación de CC.OO. que optó por levantarse de la mesa indignados por el trato recibido. La Administración pretende utilizar la postura a la contra de IU y PP sobre los presupuestos regionales, para hacerles responsables de que no se hagan ni OPE ni traslados, lo cual es una postura absolutamente despreciativa hacia nuestra inteligencia. Si no hay concurso de traslados ni OPE, entre otras reivindicaciones que se debatiran en las Asambleas, habrá una fuerte movilización en la que no se descarta la Huelga.

En la fotografia, Jose Antonio Carnero, Secretario General de la Federación de Sanidad.

En el BOPA de hoy, 19/02/2008, se publica Resolución a medio de la cual se convoca proceso de Promoción Interna para cubrir 80 plazas de Administrativo. Un compromiso del Acuerdo de Modernización y Mejora que se viene a cumplir a la carrera y a ultima hora, como por desgracia nos tienen acostumbrado estos personajes dle Sespa. Las bases y el proceso, desarrollados por el IAAP, no han sido consensuadas ni negociadas con los sindicatos y son por tanto fruto de un planteamiento unilateral. En el proceso pueden participar aquellos trabajadores Auxiliares Administrativos con al menos 2 años de servicios en la condición de estatutario fijo.

Las bases puedes consultarlas en el siguiente enlace: http://www.asturias.es/bopa/2008/02/19/20080219.pdf  y dejan fuera a otras categorias profesionales lo cual esta siendo objeto de cierta polémica, con anuncios de impugnación de la convocatoria.

Por las informaciones que hemos ido dando a conocer en estas fechas, es sabido por todos que las relaciones de la Administración con nuestro sindicato se limitan a la convocatoria de reuniones donde los primeros no aclaran ninguno d elos temas que tanto nos preocupan ni aporta alternativas para que estos puedan solucionarse. Así, existe un bloqueo inadmisible en la OPE que nos permita darle plaza a los actuales interinos, un desinterés absoluto en la convocatoria previa de los traslados, un desinteres absoluto en introducirnos una clausula de revisión salarial ante las sucesivas perdidas de poder adquisitivo en todos estos años, la desatención a las necesidad de convertir las plazas de personal Auxiliar Administrativo a Administrativo, el olvido de la Atención Continuada y Urgente eludiendo realizar un diseño acorde con las necesidades reales asi como equiparar en derechos a los demas....Hemos intentado a lo largo de este ultimo año, en todas las Mesas de negociación, dirigirnos desde la buena fé esperando dia trás dia un cambio de actitud de la Administración pero, lejos de esto,, cada dia muestran mas desprecio hacia los trabajadores y sus legales representantes.

Ello nos ha obligado a tomar decisiones como la puesta en marcha de una Huelga en la sanidad pública que se extenderá los dias 3, 4, 5, 6 y 7 de Marzo, en jornada completa, y a la que están llamados los 16.000 trabajadores del Sespa dado que estos problemas, practicamente, nos afectan a todos. Hoy, en el transcurso de la Comisión Ejecutiva d ela Federación, donde estuvieron presentes tambien los Secretarios de Secciones Sindicales, se discutió sobre la oportunidad del momento eludiendo su asociación de la misma a las Elecciones políticas y justificándola con que la reunión del día 18, la Administración dió otra vuelta de tuerca mas absolutamente inaceptable que nos lleva a entender que solo acciones como esta, por desagradable que sea asumirlas, pueden darnos la llave para "una negociación sin trampas" que es el lema de esta campaña.

A lo largo de las próximas jornadas, sobre todo la semana próxima, se celebrarán asamblea de trabajadores en todas las Area Sanitarias al objeto de dar a conocer a los trabajadores la estrategia que planteamos, explicar el cotnenido de nuestras reivindicaciones y, si procede, ratificar la convoatoria de Huelga. Es necesario destacar que todos los trabajadores tenemos ahora la oportunidad de reivindicar lo que es nuestro. Los problemas sin resolver que motivan la huelga afectan a miles de trabajadores que debemos asumir nuestra parte de responsabilidad. Por ello, y además de que desde el día de hoy ireis recibiendo información detallada al respecto, os invitamos a prepararos para asumir esta Huelga que convoca exclusivamente CC.OO. en la conciencia de que hemos apurado durante un año las negociaciones para conseguir los objetivos propuestas y pese a nuestra disposición y buena fé solo hemos recibido desplantes y tomadurs de pelo. Solo con vuestra ayuda es posible.

El próximo MIERCOLES dia 27 de Febrero, a las 17:30 horas, se celebrará Asamblea de Trabajadores de Atención Primaria en el Area Sanitaria V. Será en el Salon de Actos del Centro de Salud Severo Ochoa.  A ella asistirán tambien miembros de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras. El motivo no es otro que analizar la situación de la negociación colectiva en nuestro ambito, absolutamente paralizada en los temas que nos afectan de forma importante asi como valorar el desarrollo de una Huelga en la Sanidad pública para los próximos dias 3, 4, 5, 6 y 7 de Marzo como medida de respuesta contundente trás comprobar que la buena fe mostrada por nuestro sindicato en la negociación primero no sirvio de nada, y que de seguir asi se pueden producir daños irreparables para los trabajadores del Sespa pues hablamos de Traslados, Ope, Ope del SAC, Revisión Salarial, promoción interna, plazad de aux. administrativos en la oferta publica y traslados, etc. Por la importancia, precisamente, de los temas a tratar, es deseable absolutamente la asistencia del mayor numero de trabajadores posible, sean o no afiliados a nuestro sindicato, que es el convocante de la movilización.

Hoy se llevo a cabo en el Rastro una campaña de recogida de firmas por la dotación de mas plantilla en el Hospital de Cabueñes. A ella acudieron en representación de la Junta de Personal del Area Sanitara: Chelo Llaneza, Abilio Tobaruela, Ana Carpintero y Paco Otero, asi como algunos trabajadores y Delegados Sindicales. La conclusión fue una extraodinaria acogida por parte de la población que no solo firmo, sino que cuestiónó la actuación de Sespa ante este problema que consideran grave y que nos afecta a todos, usuarios y trabajadores. Más de 1500 firmas se recogieron en dos horas, lo cual da buena muestra del intereses y apoyo que la población esta prestando a nuestra campaña.

Como dato anecdótico, decir que la concejala de Bienestar Social, Pilar Pintos, se nego a firmar. Por lo demas, muchos apoyos, y animo para sacar adelante la reivindicación que llevamos a cabo. La prensa, que esta prestando mucho apoyo a nuestras acciones reivindicativas, tambien estuvo alli, lo cual agradecemos mucho.

El próximo domingo, dado el exito de nuestra campaña, no se descarta regresar si bien antes habra una junta de portavoces de los diferentes sindicatos en la junta de personal para valorar tal posibilidad. Queremos dar las gracias a todas las personas que nos apoyaron con su firma y palabras de animo entre las que se encontraban muchos trabajadores de la sanidad pública que quisieron estampar su firma.  Muchas gracias a todos y a todas

MOTIVOS PARA UNA HUELGA

Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.

Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a toda una serie de problemas a los cuales a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.

- Negociación seria y no manipulación.

En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia

- Cumplimiento de los acuerdos firmados.

Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo. OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC.

- Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.
Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal. Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.

- Reorganización de la Atención Primaria.
Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.

- Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.
Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!

- Promoción Interna real y a todas las categorías.
Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.

- Creación de nuevas categorías.
Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)

- O.P.E. con todas las plazas comprometidas.
No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías.

- O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.
La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron el resto de categorías, de acceder a una plaza en propiedad.

- Concurso de traslados previo y para todas las categorías.
Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.

- Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).
Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario).

- No a la privatización de servicios.
Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.

¿DE VERDAD SIGUES PENSANDO QUE NO HAY RAZONES?

¿DE VERDAD NADA DE ESTO TE AFECTA?

Con una importantisima participación, hoy se celebro la Asamblea convocada por nuestra sección sindical para explicar la situación de la negociación colectiva para el personal del Sespa, asi como la convocatoria de huelga general en la sanidad publica para los dias 3 al 7 de marzo. Por un lado, el secretario general de sanidad de CC.OO. Jose Antonio Carnero, desgrano las reuniones llevadas a cabo  durante este ultimo año haciendo especial hincapie en las formas de la Administración, que ni respeta los acuerdos, ni materializa soluciones en las reuniones convocadas, ni tiene intención de corregir su preocupante deriva. SAC, SUAP, SAMU, TRASLADOS, OPE, OPE SAC, PROMOCION INTERNA, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL, REVISION DEL MODELO DE ATENCION PRIMARIA, DOTACIÓN DE PLANTILLA ADECUADA EN LOS CENTROS SANITARIOS... fueron algunos de los temas analizados. Por su parte, el Secretario General de la Sección Sindical de AP, Paco Otero, explicó que no podemos seguir parados mientras nos cosen la cara a tortazos y que es preciso tomar medidas que contrarresten la agresividad de la Administración. Fue desgranando las interioridades de la estrategia de huelga y solicitó el apoyo de los trabajadores.

No faltaron ciertas reflexiones sobre el escaso margen de tiempo para esta convocatoria, aportadas por las intervenciones de algunos participantes, que se expresaron con la convicción de que el gesto era preciso pero hubiera venido mejor contar con mas tiempo para la convocatoria. Del mismo modo, los participantes en la misma cuestionaron que el resto de sindicatos no movieron ficha ante la situación que venimos padeciendo. La Asamblea supuso un interesantisimo intercambio de información y la conclusión de que pese las premuras de tiempo, es preciso llevar adelante acciones de protesta como la presente. Á lo largo del fin de semana los delegados de CC.OO. visitaran los centros para preparar la carteleria de aviso a los usuarios, las tareas de servicios minimos para quienes sean nombrados como tales asi como para facilitar distintivos de servicios mínimos y sanidad en huelga.

Desde la Sección Sindical queremos agradeceros la masiva presencia en la Asamblea e invitaros a pelear por lo vuestro, ya que nadie os va a solucionar los problemas y en ocasiones, ante este panorama, es indispensable dar un paso adelante.

29.02.2008 - Diario EL COMERCIO.

PACO OTERO CIMA

SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC OO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y MIEMBRO DE LA EJECUTIVA DE SANIDAD EN ASTURIAS

CC.OO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS

ANTECEDENTES

 1)     Acuerdo “salida de huelga” de 31 de octubre de 2006: “Tercero: Atención continuada: La Administración se compromete igualmente a estudiar durante el segundo semestre del ejercicio 2007, la implantación de medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la atención continuada, tanto en el ámbito de la atención primaria como en el de la especializada, que serán de aplicación en los ejercicios siguientes, con especial atención a la situación derivada de los contratos de atención continuada en atención especializada”- 

 2)     Acuerdo de 23 de septiembre de 2005 (BOPA del 10 de octubre), por el que se crea y regulan las condiciones laborales del personal de los Servicios de Atención Continuada(SAC): jornada ordinaria anual: “será la establecida o la que en cada momento se establezca como ordinaria para los profesionales médicos de familia y ATS/DUE de los Equipos de Atención Primaria”. En cuanto al horario, “las jornadas de trabajo efectivo se ajustarán en cada caso a la distribución horaria que establezca la Gerencia, previa comunicación a la Junta de Personal del Area correspondiente, o las que se establezcan por el horario de funcionamiento de los PACs, quedando siempre garantizada la Atención Continuada. “En los PACs la A.Continuada será realizada preferentemente por el personal de los equipos a partir de las 15 horas, de lunes a viernes, hasta la entrada en funcionamiento de los SUAP, donde este servicio exista, y en aquellos supuestos en que la atención no sea prestada por el Equipo, será cubierta por el SAC. La A.continuada durante los sábados, domingos y festivos será realizada por el personal del SAC, SUAP y/o equipo de atención primaria.   

3)     En relación con la realización de la atención continuada:q       En el Estatuto Marco, en su artículo 19 apartado g), se establece como deberes del personal estatutario de los servicios de salud:“Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.”q       En el Estatuto Marco, también se recoge en su artículo 48 apartado 1:

“Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo,...”.

q       Por otra parte, en la Resolución del Instituto Nacional de la Salud de la Dirección General de 23 de diciembre de 1992 se dictan instrucciones para la aplicación del Acuerdo suscrito el 3 de julio de 1992 entre la Administración Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales más representativas en el sector sobre atención primaria, en las que en su instrucción Cuarta apartado 10) establece:

“Todos los facultativos y A.T.S./D.U.E., estarán obligados a efectuar los turnos de atención continuada que les pudiera corresponder. Excepcionalmente, podrán solicitar exención de participación en dichos turnos: la mujer embarazada , el padre o la madre que según la Ley 3/1989 obtenga la correspondiente reducción de jornada y los profesionales mayores de 55 años. Dicha exención, se concederá por la Gerencia, cuando así lo permitan las necesidades del servicio.”

DEFINICIONES: 

Atención continuada. Concepto 

La atención continuada se refiere a la atención prestada por el personal sanitario a los usuarios de los servicios de salud de manera permanente y continuada (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud).

 Puntos de atención continuada. Concepto 

Se entiende por atención continuada la atención permanente que se presta a la población fuera del horario ordinario del funcionamiento del centro, llevándose a término en los Puntos de Atención Continuada (PAC), mediante el establecimiento de turnos rotativos entre los profesionales del EAP, SAC o SUAP

MODELO ORGANIZATIVO DE LA ATENCIÓN CONTINUADA VIGENTE EN ENERO DE 2008 

En el ámbito rural la atención continuada entre las 15 y las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes es asumida por los propios médicos de los centros y consultorios de AP, y los sábados y domingos cubiertos por personal SAC, en turnos de 48 horas / semanales.En el ámbito urbano, toda la atención continuada a partir de las 15 horas en días laborables, y los sábados y domingos está cubierto por personal de SAC y en algún punto por personal de SUAP.En algunas zonas semi-rurales, los médicos de los EAP, hacen guardias voluntariamente de 17 o 24hrs en calendarios rotatorios compartidos con el SAC.       

MODELO ORGANIZATIVO QUE SE PROPONE    

ATENCIÓN CONTINUADA

q       Por necesidades asistenciales se impone la necesidad de implicar a todos los miembros del EAP en la cobertura de la atención continuada. 

q       En cuanto a la Atención Primaria esta propuesta incluye la existencia de un modelo de atención diferente dependiendo del medio y de la población a atender: Definición de los 3 modelos de PAC: Urbano: En aquellas poblaciones mayores de 30.000 habitantes se irá hacia un modelo que sustituya el actual en el que prácticamente en todos los Centros de Salud se presta atención a la patología urgente hasta las 22 horas por otro en el que se concentran y disminuyen los puntos de atención aumentando su dotación en personal y tecnologías. En las poblaciones mayores existirá al menos un PAC de Alta Resolución    Rural: Para poblaciones menores de 8.000 habitantes y con una isocrona que no supere los 15 o 20 minutos se irá a un modelo de PAC de “respuesta rápida” en los que se sustituirá la presencia física por una localización flexible pero que garantice la agilidad en la atención.  Mixto: Para el resto de poblaciones en las que deberá haber presencia física y se reforzará la dotación de personal en situaciones concretas adaptándola a la demanda (sábados, festivos especiales, épocas de verano,…). Se propone una implantación progresiva de los PAC,s de alta resolución.  

PRECIO DE LA HORA EN ATENCIÓN CONTINUADA 

Se propone igualar el precio de la hora de atención continuada en AP y en AE, retribuyendo en días laborables, festivos y especiales ( 24, 25, 31, 1) la media de las 17 CCAA.   A este respecto y considerando la posible implicación en la atención continuada los centros de salud permanecerán abiertos de 8 a 20 horas de lunes a viernes, en el ámbito urbano, cada profesional trabaja 4 mañanas y una tarde, sin incremento de jornada en cómputo anual.