Comentario de Paco Otero (anticipo de una proxima nota oficial de CCOO): Se ha recibido en los Departamentos de Personal de las Instituciones del Sespa unas Instrucciones relativas a la baremación de la Promoción Interna a efectos de los Traslados, las cuales están generando una gran polémica entre los trabajadores y trabajadoras afectados pués NO RESPETAN el criterio de negociación que se estableció por CCOO con el Sespa.

Ante tal situación, y pendientes de publicaros una nota oficial de nuestra organización aclarandolo todo, es necesario dejar claro que puestos en contacto con el Sespa, admiten que el contenido de tales instrucciones es erroneo, estando en marcha en la actualidad intensas gestiones para que se corrijan y aclaren debidamente.

Hemos de pediros por tanto tranquilidad pués, aunque las instrucciones las dicta unilateralmente la Administración, es decir, CCOO no fija instrucción alguna, estas han de expresar escrupulosamente los Pactos alcanzados en la negociación colectiva. En este caso tanto el Sespa como CCOO tienen claro el criterio acordado y procede que cualquier instrucción de aplicación asi lo respete y asi está siendo y será exigido por nuestro sindicato.

Un poco de calma y os tendremos informados con absoluta rapidez de cuando acontezca. En breve esperamos poder daros a conocer, como antes mencioné, una nota oficial de nuestra organización aclarando debidamente la situación.

Hoy empieza la esperada Oferta Pública de Empleo (OPE) del SESPA…

Publicada hoy en el BOPA rectificación del encuadramiento del Desarrollo Profesional ...

Como todos los años os recordamos que durante todo el mes de enero, se puede modificar las áreas y orden de preferencia de estas, de los demandantes de empleo en todas las categorías del SESPA, incluido el personal estatuario fijo en promoción interna B. También se puede modificar la aceptación de nombramientos a tiempo parcial. PARA MÁS INFORMACIÓN DIRIGETE A LA SECCIÓN SINDICAL.

Comunicado de la Federación Asturiana de Sanidad de CCOO sobre la baremación en  PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, TRASLADOS

La FSSA prosigue los contactos con el Sespa bajo la exigencia de que se anulen las instrucciones emitidas con destino a las Gerencias sobre la Baremación de la Promoción Interna que se está haciendo en la categoría de origen, al revés de como se emiten las certificaciones en el resto de CCAA lo cual además de ser ilegal, supone un agravio inaceptable y reflejan -las certificaciones que se están emitiendo- una falsedad: se certifica algo que no es cierto. Hemos entregado al Sespa una propuesta de texto alternativo al emitido y estamos a la espera de recibir contestación por su parte para, si no se produce modificación alguna, tomar las decisiones oportunas que irán encaminadas en todo caso a la exigencia de la retirada de las instrucciones ya citadas. Os iremos informando puntualmente de cualquier nueva situación.

A partir de mañana, pondremos a vuestra disposición modelo de RECURSO DE REPOSICION, frente al planteamiento discriminatorio en la baremación de la Promoción interna en el Concurso de  Traslados. Se trata asi de apurar todas las vias mientras se sigue gestionando con el Sespa la modificación de las últimas instrucciones emitidas que, como en su momento ya os adelantamos desde aqui: son ilegales, dado que no se puede certificar algo falso como asi sucede en este caso.

(Articulo de Opinión: Paco Otero)

En no pocas ocasiones he tenido que escuchar, es mi obligación, opiniones de interlocutores, compañeros y compañeras, que se lamentan de la falta de concrección en los Acuerdos que se toman, y uno de los ejemplos mas claros y evidentes, que fuerza este artículo, es lo que esta pasando con la Baremación de la Promoción Interna.

Primero de todo es preciso dejar claros ciertos conceptos que empezamos a malutilizar: las Resoluciones las publica el Sespa sobre Acuerdos o no, en temas específicos. Las Instrucciones son "normas" internas de la Administración por medio de las cuales se pretende concretar a los distintos organismos, dependencias o departamentos que participan de un proceso, la forma en que deben interpretarse esas Resoluciones. Ni CCOO ni ningún otro sindicato, que yo sepa, tiene la facultad de corregir Resoluciones sino es a través de la aplicación de la Ley, o de la movilización (la negociación la descarto porque no corrige Resoluciones, aunque no asi descarto la comunicación con el organismo oportuno que es siempre precisa).

En cuanto a las Instrucciones, un señor se sienta en su despacho y en el ejercicio de sus supuestas funciones decide que una Resolución dice las cosas de un determinado modo y las plasma en esas Instrucciones para que todo el mundo lleve a cabo el proceso como el entiende que es asi. Y asi surge el problema actual que nos ocupa, sin que nadie desde arriba tenga ovarios para desautorizarlo.

Se ha trasladado, por activa y por pasiva, lo inadecuado de la interpretaciones bajo criterios de buena fé, de posicionamiento en la negociación previa (recordemos porque se modificó el primer borrador) y tambien bajo criterios legales y de evitar la existencia de agravios comparativos con los participantes de otras zonas de España en nuestro proceso, que vendrán baremados como debe ser, en este caso por encima de los nuestros que lo están como no debe ser.

La función sindical se está cumpliendo, pues a estas actuaciones sindicales ya mencionadas de negociación y de accesibilidad permanente para la modificación de lo publicado, se une ahora la puesta a disposición de los trabajadores del Sespa de resortes legales para combatir por esa via esa ignominiosa instrucción que se publica a sabiendas de que conculca la ley y es discriminatorio (no se puede baremar algo que no se ha realizado efectivamente y no se puede hacerlo de modo diferente a como se hace en el resto del pais en un proceso abierto a todo ese pais y europa).

Viene todo esto a cuento de que si la Administración va a mostrar ese "talante" zapateril en sus negociaciones hechas con la maxima buena fé por nuestra parte, pasandose la ley por el forro de los cataplines a sabiendas de que es asi (me consta de que mi sindicato se lo ha trasladado por activa y por pasiva, con todo tipo de detalles) va a ser preciso responderle adecuadamente y lo que imcumplido formaba parte de un Acuerdo global (los traslados en el Acuerdo del pasado octubre) tal vez deba comienzar a ser un lastre para dar continuidad a lo demas. En otras palabras, aqui me parece oportuno el ojo por ojo y diente por diente.

Las Instrucciones son tan fáciles de cambiar como hacer unas nuevas desdiciendo las anteriores, asi de simple, que a nadie engañen con otras operaciones de ingenieria administrativa o similares. Unas nuevas y anulan a las anteriores, dando un poco mas de tiempo para la emisión de los certificados que se editaron erroneamente, tan simple como eso. Y si no se hace, es por que no le sale -perdonadme la expresión- de los cojones a su autor.

No me gusta negociar con quien asi se comporta, con quien es capaz de jugar con los intereses y la vida de las personas generando agravios que se la traen floja y problemas que a fin de cuentas el no va a padecer. De absoluto desprecio e irresponsabilidad ha sido la demora del proceso de traslados que aqui no podia hacerse por razones legales pero ¡fuera de Asturias si!. Valga como ejemplo.

Alguien sentirá la tentación de decir, ¿y entonces vosotros que negociais? A lo cual le contestare fácil, negociamos lo que el acuerdo dice, que "a lo largo del mes de noviembre se publicará la convocatoria de movilidad voluntaria" como asi fue, y en el primer borrador pedimos que entre otras cosas, se quitara la clausula 7 de la baremación que ponia en entredicho la de la promoción interna, como asi fue tambien, pasando a un nuevo borrador donde ya no estaba y por tanto no existía traba alguna para que nacieran tan estupidas instrucciones posteriores.

Ahora, si la pregunta es ¿Con quien negociais? Tal vez ese sea el problema. Llevo muchos años diciendolo, con Ortiz, Sariego, Cañas, Quiros, Arias.... con quien este, siempre padeceremos esa idea popular del que manda manda... y por eso para mi, ninguno de ellos es fiable, hasta que no me demuestre lo contrario lo cual no ha sucedido y me da a mi que va para largo...

Me quedo con los de la foto, que sin duda plasman bien la estructura gestora que tenemos.......

Efectivamente, y desde la puesta en marcha de nuestro Blog a finales de febrero de 2008, que sustituyó la web que previamente os informaba, hemos conseguido superar la barrera muy significativa de las 20.000 visitas que supone una cifra nada desdeñable y que nos anima a continuar con la labor iniciada con la web, pionera, hace muchisimos años (cuando nadie la tenia) que no es otra que informaros de cuanto acontece y os pueda interesar relacionado con el sindicato, con vuestro trabajo y con la Administración Sanitaria que nos gobierna tanto regional como estatal.

Este formato, el del blog, es mas rigido en cuando a contenidos, si bien mas agil en cuanto al planteamiento de la información y permite además que las noticias puedan ser comentadas por quien asi lo desea. No obstante, se complementa plenamente con la web de la Federación Asturiana de Sanidad y Sectores Sociosanitarios www.sespa.es en donde si que de manera detallada se pueden ver todo tipo de documentos. Generalmente es nuestra fuente para enlazar a la documentación complementaria a las noticias que os ofrecemos.

Muchas gracias a todos y a todas por vuestra atención y por usar nuestra web para informaros, os animamos a seguir ahí mientras nosotros renovamos nuestro compromiso por facilitaros toda la información posible en estas páginas, y de forma inmediata. Asi sera.

ES RECOMENDABLE INTERPONER ESTE RECURSO POR AQUELLOS PARTICIPANTES EN EL CONCURSO DE TRASLADOS QUE NO VEAN CERTIFICADOS SUS SERVICIOS PRESTADOS EN LA CATEGORÍA EFECTIVAMENTE DESEMPEÑADA.

EL MODELO YA ESTA DISPONIBLE EN NUESTRA SECCION SINDICAL.

Ya tenemos a tu disposición modelo de RECURSO DE ALZADA para presentar en aquellos casos en que un trabajador con periodos de servicios prestrados en Prpomoción Interna, los vea reconocidos en otra diferente a la efectivamente realizada (la de origen). Esa certificación es absolutamente ilegal a los ojos de nuestros Servicios Jurídicos y por tanto atacable jurídicamente. El paso previo es ese Recurso, al cual, caso de no ver corregido el Certificado, continuará un procedimiento judicial Contencioso-Administrativo.

Obviamente lo deseable es que el propio Sespa recapacite (seguimos reclamando ese cambio de actitud), pués todo se simplificaría. Una mera anulación de las instrucciones que han dado lugar a la polémica que ahora es objeto de recurso serviría, si bien parece que nadie es lo suficientemente persona como para dar la cara y reconocer que se trata de una metedura de pata que es mejor arreglar con nuevas instrucciones, que facilitar el inicio de un proceso judicial pesado, lento y absurdo, por un tema CLARO Y SENCILLO como este: Fuera de nuestra autonomía están certificando a los trabajadores que opten a las plazas en la plaza efectivamente desempeñada. Estos vendrán aqui, y los nuestros estarán discriminados rotundamente. Es decir, ni siquiera para defender a su gente.... mierda de gestores quienes son capaces de obrar asi !!!!.

Asi pues, RECURSO DE ALZADA ante aquellas Certificaciones que sean erroneas y no recojan los servicios prestados de forma efectiva, a través de un modelo que puedes solicitar al Secretario de la Sección Sindical, Paco Otero, o pedirnos a través del Email: ccooprim5@sanidad.ccoo.es

(Corrección de errores) Nos traicionó nuestro deseo por informaron de un modo inmediato y dimos por hecha su publicación cuando esta aún no se ha producido, si, por contra, en otras Areas Sanitarias. Puestos en contacto con la Gerencia nos comentan que probablemente a ultimos de mes se produzca esa convocatoria, lo cual no nos pueden asegurar pero no demorará mucho mas. Asi pues lamentamos el error y procedemos con esta nota a corregirlo: LA PROMOCIÓN INTERNA MODALIDAD "A" NO HA SIDO CONVOCADA EN NUESTRO AREA AUN, ESPERANDOSE QUE PUEDA SERLO A ULTIMOS DE ESTE MES O PRIMEROS DE FEBRERO.

(www.fsap.ccoo.es)

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid se suma a la defensa del derecho a la jubilación parcial para el personal estatutario

Este derecho contemplado en el Estatuto Marco, estaba siendo vulnerado por las Administraciones Sanitarias. Son los tribunales de justicia quienes están garantizando lo que la ley dispone. La citada sentencia declara el derecho del personal estatutario de los servicios de salud a acogerse a la jubilación voluntaria parcial, y obliga a la administración sanitaria madrileña y al INSS a realizar las actividades necesarias para la efectividad de tal jubilación parcial en un plazo de tres meses, y a abonar la consiguiente pensión de jubilación.

No es la primera sentencia en este sentido. Otros juzgados y tribunales del Orden Social ya se habían pronunciado en el mismo sentido en Andalucía y Canarias, en donde la administración sanitaria había accedido a la jubilación parcial, mientras el INSS la denegaba. (de ahí que las demandas fuesen por la vía del Orden Social). Sin embargo, esta sentencia junto a la de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, constituyen los primeros ejemplos de reconocimiento de tal derecho por parte de los órganos jurisdiccionales del Orden Contencioso-Administrativo, cauce procedimental obligado cuando la administración sanitaria deniega de entrada la tramitación de la jubilación parcial.

La sentencia plantea que basta con que el solicitante reúna los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para devengar pensión de jubilación con excepción de la edad, para poder obtener el pase a la situación de jubilación parcial, configurándose éste como un derecho de todo el personal estatutario. Aunque la sentencia introduce una matización secundaria importante, consistente en que, en el caso del personal estatutario “la cuantía de la reducción de la jornada y la correlativa del salario, no es cuestión que se tenga que pactar entre la recurrente y la Administración sanitaria, sino que, como se ha dicho, en atención a las necesidades del servicio de dicha Administración y a los intereses públicos que sirve, será la Administración sanitaria la que fijará la reducción de la jornada y la consiguiente reducción de la retribución”.

Os ofrecemos un "informe de situación" de diversos temas que nos afectan de manera muy directa y que alcanzan protagonismo estos dias:

(foto: Alejandro González, Secretario de Acción Sindical de la FASS)

PROMOCION INTERNA: Respecto a nuestra reunión con el Sespa para aclarar este tema,  la postura de CCOO fue la misma, los servicios prestados deben de ser certificados en la categoría en la que se concursa, por una parte no hay ninguna duda jurídica que son efectivos en la categoría efectivamente desempeñada y por la otra, son también en la categoría que esta en activo, según estatuto marco, en la de nombramiento fijo. Además nos consta que en los otros servicios de salud del sistema sanitario público certifican los servicios prestados en promoción interna como en la misma categoría. Nuestros servicios juridicos nos invitan a que se presente un recurso de alzada, pro el interesado, si los servicios prestados no son concordantes con la categoría efectivamente desempeñada, independientemente de lo que pueda pasar en los próximos días.

OPE EN MARCHA: Convocatoria selectiva de médicos: vamos a recurrir las resoluciones, por que excluyen de presentarse al personal estatutario fijo en la misma categoría o especialidad, estos de función pública siguen sin tener ni idea del régimen estatutario y a nuestro entender no cumplir con el Art.30 del E.M en el sentido que la convocatoria debe de figurar el numero de plazas y sus características. Y evidentemente, las convocatorias que las hace el Adolfo Posada para el resto de categorías pueden ser las mismas, y debe de figurar por lo menos el Área donde son.

SUAP: Servicios prestados en Urgencias de Atención Primaria: Servicios centrales del SESPA que certifica los servicios prestados de antes del 90 como ATS/DUE de SUAP, esta certificando como diferente categoría a la ATS/DUE, hemos recalcados que son diferentes modalidades no categorías, salvo para los nuevos propietarios por la ope extraordinaria que si tienen nombramiento como ATS/DUE de Urgencias que sería de diferente categoría.

-----------------------------------------------------------------

Comentario de tu Sección Sindical: A dia de hoy, la FASS baraja el inicio de acciones legales contra los Gerentes de Area y la cupula del Sespa por la supuesta certificación falsa en el caso de la Promoción Interna, decisión que deberá despejarse en las próximas fechas por parte de los órganos de dirección del sindicato y de la que os mantendremos debidamente informados.

El abono de estas partidas fue aplazado a causa de la prórroga presupuestaria

Oviedo, P. Á. (La Nueva España)

Los médicos y enfermeros asturianos cobrarán en los próximos días los atrasos correspondientes a las guardias que realizaron entre enero y septiembre del año pasado. El Gobierno regional se vio obligado a posponer el abono de estas partidas como consecuencia de la prórroga presupuestaria que afectó a los Presupuestos del Principado a lo largo de 2008. Ayer, fuentes de la Administración autonómica anunciaron que los pagos pendientes se harán efectivos con la nómina de enero.

En un principio, enfermeros y médicos esperaban que la nómina de noviembre del año pasado les trajera el suculento plus correspondiente a los citados atrasos, cuyo montante global rebasa los 15 millones de euros. Este abono era el resultado de un acuerdo aprobado el pasado 8 de octubre con el apoyo de la Consejería de Salud, UGT y Comisiones Obreras. El documento establecía que la remuneración de la hora de guardia de los médicos pasaba de 14,85 euros a 22, y la de los enfermeros, de 9,30 a 13 euros. Estas retribuciones tenían carácter retroactivo al 1 de enero de 2008.

La nómina de octubre ya recogió el precio actualizado de las guardias realizadas en ese mes, pero no los atrasos correspondientes a los nueve meses anteriores. El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) afirmó que se sentía «engañado», ya que, durante la negociación, el Principado aseguró en todo momento que el dinero de los atrasos lo tenía posicionado y disponible para el pago.

También como consecuencia de la prórroga presupuestaria, el Gobierno asturiano retrasó pagos a los hospitales concertados.

Desde hace varios dias venimos facilitando un modelo de RECURSO DE ALZADA frente a la Certificación, con datos falsos, de servicios prestados del personal en situación de promoción interna que opta al Concurso de Traslados y en donde además de atacar juridicamente el hecho de que el certificado contiene falsedades, se deja de manifiesto que incumple tanto la ley como la propia convocatoria.

Este modelo de RECURSO DE ALZADA inicia la via administrativa, a modo de reclamación previa, de un proceso judicial por la via contencioso Administrativa, y ataca específicamente la irregularidad de esas certificaciones, es decir, no pide en ningun caso la paralización cautelar del concurso ni suspensión, ni nada que se le parezca. Mas bien al contrario, CCOO defiende la convocatoria pero no está de acuerdo con el sentido torticero y perjudicial que se le da a la certificación de servicios prestados de los trabajadores con meritos en promoción interna,que salen injustamente perjudicados.

Sirva esto para ahuyentar cualquier atisbo de que nuestra organización inste paralización alguna, si bien vemos manos negras desde otros frentes que si apuntan a ese interes, y contra lo cual combatimos.

Una vez presentado el Recurso y trás recibir la contestación de la Administración, negativa obviamente, podria iniciarse ya la demanda judicial por la via contencioso administrativa. En caso que la Administración no conteste, el plazo de silencio administrativo es de TRES MESES contados desde que presentamos en el registro el Recurso, trás el cual se seguiría el proceso con la demanda judicial.

Asi pues, quede claro, estos recursos no piden ninguna paralización o anulación del proceso, sino que el Sespa rectifique las certificaciones de servicios prestados que en la actualidad ESTÁN HACIENDOSE CON DATOS FALSOS A SABIENDAS DE QUE ESTO ES ASI, y contraviniendo la propia normativa tanto a efectos de legislación como de la propia convocatoria.

En breve os comunicaremos cualquien planteamiento o decisión sobre la propuesta formulada por nuestra sección sindical ante la FASS de iniciar un procedimiento penal contra los Gerentes de Area y la cupula del Sespa.

La Consejería de Salud somete a control a los médicos que más recetan

Tenemos a vuestra disposición modelo de RECURSO DE ALZADA para aquelos trabajadores que han prestado servicios como ATS/DUE en los SUAP, pero no se le certifican estos como ATS/DUE para la presente convocatoria de TRASLADOS. En este caso se presentarían los Servicios Prestados tal como nos los han certificado pero, simultáneamente, se presentaría tambien el citado RECURSO DE ALZADA. Para quienes esteis afectados, poneros en contacto con el secretario de la Sección Sindical Paco Otero o a través de nuestro Email: ccooprim5@sanidad.ccoo.es

LA ADministración nos ha facilitado borrador donde se regula la CARRERA PROFESIONAL, en el periodo ordinario para el personal del Servicio de Salud. El texto completo del mismo esta a tu disposición en la Sección Sindical, donde podrás consultarlo y aportar tus opiniones y planteamientos.

Según hemos podido saber, la Consejería de Sanidad tiene ya elaborado un borrador sobre las Unidades de Gestión clínica el cual sería sometido al próximo consejo de Administración del Sespa y, posteriormente, remitido a los EAPs para su conocimiento y valoración.

Es evidente que no puede realizarse una "tourné" por los EAPs ofertando nuevas situaciones y formulas de gestión que no han sido previamente definidas y normalizadas, tal como vienen realizando estos dias en Gijón miembros del equipo de Gerencia, al menos no puede realizarse de forma seria.

Del mismo modo que no procede imposición alguna de jornadas de tarde en tanto no se defina el marco y su formula de gestión siendo deseable que a esas nuevas formulas de gestión se incorporen las valoraciones de los profesionales para acercar mas esa capacidad de gestión a la realidad de los EAPs.

Nada mas que tengamos acceso a esos contenidos los pondremos a vuestra disposición.

El pasado 16/01/2009, el SESPA nos convocó a una reunión informativa sobre el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, con el fin de unificar criterios sobre su aplicación.

Todos los Sindicatos detallamos las diferentes causísticas de las diferentes áreas, muy comunes en todas, por nuestra parte, sobre todo las interpretaciones torticeras que están haciendo de los días de asuntos particulares “libre disposición”, que además de la perdida económica se te computa una noche menos en cómputo de jornada anual. Los trabajadores en turno rotatorio podrán solicitarlos en cualquier turno, pero siempre teniendo que cumplir su jornada anual. Como los trabajadores tienen que conocer su cartelera, no se les puede modificar.

Volvemos a recalcar, que desde Función Pública copió y pego el propio acuerdo de los funcionarios del Principado, y no se dió cuenta ni ellos ni los firmantes que el SESPA está abierto todo el año, ininterrumpidamente.

El acuerdo deja mucho a la interpretación de la Administración y no es el nuestro, ya que no somos firmantes, hay cuestiones que mejoran el del 92, pero concretamente en Formación perdemos considerablemente derechos consolidados.

Queda claro por parte de la Administración, lo que decíamos nosotros desde Abril de 2008, el EBEP es un acuerdo de mínimos plenamente aplicable en permisos al personal Estatutario. Por lo tanto, siempre se deben de aplicar los permisos del EBEP que mejoren el Acuerdo de permisos, licencias y vacaciones del SESPA.

Días laborales, son todos los que no tienes permiso, por lo tanto el derecho lo tienes cuando te incorpores, salvo que sea el de ingreso hospitalario y el paciente ya este de alta.

Los días adicionales de vacaciones se pueden solicitar en cualquier fecha del año, pero no puedes solicitarlos al igual que el resto de vacaciones, porque no eres conocedor de la cartelera del segundo semestre, y puede ocurrir que el día que ibas a solicitar sea de permiso porque te hayan planificado un día de exceso de jornada.

El Adolfo Posada es el Organismo de la Administración que imparte formación, por lo tanto si ellos consideran que el trabajador es afín a un curso, las Gerencias no pueden denegar los mismos con la coletilla de no ser específicos de su categoría. Además, los trabajadores no solo tienen derecho a formarse en su categoría también lo tienen para su promoción, para el cambio de categoría o de puesto de trabajo.

En resumen, tomaron nota de todos los diferentes supuestos y contestaran. Por cierto, SATSE, exigió que se reuniera la comisión de seguimiento del Acuerdo, a la Administración les hemos recordado que el Acuerdo de Modernicación del 2005 finalizó en Diciembre de 2008. Por lo tanto, si quieren modificar el Pacto actual, recordar que se firmó en comisión de seguimiento del de Modernización, tienen que volver a negociar en Mesa General.

(NEGOCIACION DEL BAREMO DE MERITOS PARA LA CARRERA PROFESIONAL EN PERIODO ORDINARIO).

El paSado dia 22 de enero, se nos convocó a Reunión sobre el Pacto de Carrera y Desarrollo Profesional, al objeto de negociar el baremo de méritos para Carrera Profesional en su periodo ordinario.

Hemos recalcado que aun entendiendo que los requisitos del periodo extraordinario deben de ser diferentes del ordinario, no es aceptable por parte de la administración pretender que solo cuatro diplomados y licenciados, en el mejor de los casos lleguen al Grado 4.

El borrador está orientado fundamentalmente a criterios de la Universidad, y en la sanidad asturiana hay más puestos de trabajo que los del HUCA, y de este no todos son ni profesores vinculados ni tutores.

El módulo C no se puede sumar al A y B por lo tanto habrá que tener más o menos 3000 horas formativas, todo ello con la multitud de formación que se está denegando en las diferentes Gerencias del SESPA.

Además, igual que en el periodo extraordinario ha habido problemas con los mandos intermedios al hacer la evaluación individual y colectiva, no puede ser que estos dos módulos A y B, sea una decisión subjetiva de la supervisora de turno.

Hemos planteado como se evaluarán tres colectivos concretos, y que creemos tendrían una clara discriminación con los que encuadraron en el periodo extraordinario:

• 1. Los trabajadores que no los encuadraron en el grado que les pertenecía por la antigüedad que tenían a fecha de la solicitud, sobre todo, los dejaron en el 3º, teniendo para el 4º, que además fueron los que de verdad fueron sinceros en su solicitud.

• 2.   Los trabajadores que les quedaba poco tiempo, en casos días, para tener la antigüedad de un determinado nivel. En este caso y el anterior todos los que se les encuadró en un determinado grado en el periodo extraordinario podrán por una solo vez pedir encuadramiento en el siguiente sin tener que estar en el anterior 5 años, con los requisitos del ordinario.

• 3.    Los Licenciados y Diplomados sanitarios que tienen más de 5 años de antigüedad y no han podido consolidar su plaza en el periodo extraordinario de carrera, ya que sus categorías no salen en la convocatorio de oferta pública de empleo en el Principado de Asturias, de Febrero de 2008.

Desde la FSSA de CCOO, hemos instando a que retiren el borrador y en un acto de negociación de buena fé con los agentes sociales, hagan una nueva propuesta menos cicatera y valorando la causística de los colectivos anteriores.

Como habeis podido ver, os ofrecemos con cierto retraso las informaciones relativas a dos importantes reuniones el 16 y el 22 de enero respectivamente. Ello es debido a que este periodo de frios y humedades, con los consiguientes procesos gripales y catarrales, no perdonan tampoco a los Administradores del Blog. Rogamos disculpeis este retraso, involuntario, que ya hemos podido corregir a base de "chupitos" de Fluimucil....

(EQUIVALENCIA DEL TÍTULO DE TÉCNICO ESPECIALISTA A TÉCNICO SUPERIOR)

INFORMACION GENERAL

Las equivalencias recogidas de manera específica en disposiciones legales no necesitan de resolución individualizada, ya que la propia normativa determina la naturaleza de dicha equivalencia y sus efectos.

Equivalencias

Reconocimiento por el que un título de carácter oficial tiene los mismos efectos académicos y/o profesionales que otro.

El título de Técnico Especialista (FP de Segundo Grado y Módulos Profesionales de Nivel III) tiene los mismos efectos académicos y profesionales que el título de Técnico Superior (Formación Profesional de grado superior) en las correspondientes especialidades tal como queda establecido en el Anexo III del Real Decreto 777/1998 de 30 de abril BOE de 8 de mayo).

TÍTULO T. ESPECIALISTA TÍTULO T. SUPERIOR

- Anatomía patológica

- Anatomía patológica y citología -------------------------Anatomía patológica y citología

-Dietética y nutrición ……………………………..…..Dietética.

- Higienísta dental ……………………………….….. Higiene bucodental

- Radiodiagnóstico………………………………...…Imagen para el diagnóstico

- Laboratorio ……………………………………….…Laboratorio de diagnóstico clínico

- Prótesis dental ……………………………………...Prótesis dentales

- Radioterapia

- Medicina nuclear…………………………………….Radioterapia

- Salud ambiental……………………………………...Salud ambiental.

¡¡¡PASOS A SEGUIR PARA SOLICITAR LA EQUIPARACIÓN!!!

1º El modelo de la solicitud esta a vuestra disposición en las Secciones Sindicales donde recibireis asesoramiento sobre su cumplimentación.

2º Como documentación adicional precisareis de fotocopia del DNI, asi como el titulo a equiparar.

3º Entregar la solicitud en registro (Edificio Múltiples) en Oviedo.

El pasado 21 de nero se ha publicado la convocatoria apra la inclusión como demandantes de empleo en el Sanatorio Adaro. Recordaros que, debido a la última modificación del Pacto, los servicios prestados en los centros d ela red sanitaria pública del Principado de Asturias, donde exite reciprocidad serán baremables tanto para la bolsa del Sespa como para la de los propios Centros.

El plazo concluye el 20 de febrero y la información que puedas precisar está disponible en la página web de CCOO en el Sanatorio Adaro: http://www.ccooadaro.tk

La nueva Resolución que ahora publicamos, difiere de la convocatoria inicial.

En el BOPA de hoy la Resolución por la que se publica la Lista de Admitidos y Excluidos, se nombra Tribunal Calificador y se procede a Convocar el inicio de las pruebas selectivas para el Proceso de Provisión por la via de la Promoción Interna de 80 Plazas de Administrativo para el Sespa. El enlace a dicho BOPA es el siguiente: http://www.asturias.es/bopa/2009/01/27/2009-02834.pdf

Una vez mas, la Administración muestra su malaintención, incapacidad, estupidez y despropósito, pese a la cantidad de dinero que gastamos todos los asturianos en mantener cientos de asesores: solo asi se explica como se convocan plazas para Estatutarios el BOPA de 19 de Febrero de 2008 pero ahora salen como "Laborales indefinidos" (causa de impugnación), cómo si uno pasa a Laboral puede cobrar la carrera profesional o el resto de misterios que encierran actitudes tan lamentables como las de esta Administración. Pasamos la convocatoria a nuestros Servicios Jurídicos al objeto de analizar su contenido y proceder adecuadamente, d elo cual os informaremos del modo oportuno.

El pasado día 22 de enero se celebró reunión de Mesa General con el único punto del órden del dia que da titulo a esta noticia. Lo cierto es que se trató de un mero trámite de la Administración para poder enviar al Consejo de Gobierno el borrador de Decreto de Retribuciones para su publicación. La subida se pagará en el Sespa en Febrero, incluyendo los atrasos de Enero.

En breve esperamos poder ofreceros las tablas retributivas allí tratadas y que conformaban el borrador, asi como un detallado comentario sobre lo acontecido en la mencionada reunión.

El IAAP publica hoy una rectificación a la Resolución de ayer donde se aprobaban las listas de admitidos y excluidos en la Promocion Interna a Auxiliares Administrativos, se convocaban las pruebas y se nombraba tribunal calificador, en el sentido de suprimir el texto que aludia a que estas plazas lo serian en regimen laboral y contratación indefinida, cuando debian aludir en todo momento a "personal estatutario".

Por ello es preciso hacer una rectificación, ya que ayer se me dispararon unos calificativos un tanto fuertes "la Administración muestra su malaintención, incapacidad, estupidez y despropósito, pese a la cantidad de dinero que gastamos todos los asturianos en mantener cientos de asesores", calificativos que hoy retiro..... (aunque siga pensando lo mismo). Y es que no es razonable, con las situaciones que ya hemos vivido (baremación de la promoción interna en los traslados, por ejemplo), que se produzcan estos errores que conducen a la intranquilidad y el desasosiego de los trabajadores innecesariamente. El fallo es de bulto y lo bueno es que, al menos, EN ESTA OCASIÓN LO HAN CORREGIDO.

Para ver la nota publicada por el IAAP pulsa este enlace:  RECTIFICACION IAAP PROMOCION INTERNA ADMINISTRATIVOS

Nota en el sentido de recordaros que en los acuerdos de la carrera profesional aparece el siguiente parrafo:

“ …el personal que haya adquirido alguno de los grados de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario establecido en el presente apartado, podrá por una sola vez solicitar el acceso al siguiente grado aplicándose el procedimiento ordinario a excepción del requisito de permanencia en el grado inmediatamente anterior. En este sentido para adquirir el siguiente grado se computará el tiempo que restaba una vez producido el encuadramiento en el grado acreditado”.

En consecuencia de esto, y para su tramitación, tenemos a vuestra disposición las respectivas RECLAMACIONES de Licenciados y Diplomados para aquellos que recientemente han cumplido el requisito de tiempo para solicitar un nuevo grado.

“El día 22/01/2008 hemos asistido a una reunión de la Mesa General. Como único punto del día figuraba, “Acuerdo y Decreto de Retribuciones del 2009”. Fue un mero trámite de la Administración para poder enviar al Consejo de Gobierno el borrador de Decreto de Retribuciones para su publicación. Salvo en el SESPA, en donde se pagará la subida en Febrero con los atrasos de Enero, en el resto de la Administración la subida se pagará en la nómina de Enero.

CCOO ha hecho las siguientes alegaciones:

Sí bien la subida retributiva de la hora de presencia física y localizada de los ATS/DUE de especializada será como el del resto de primaria, en concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT - antes les pagaban un importe mensual - sigue sin figurar el resto de colectivos que están localizados con guardias y en concreto los técnicos, a los que antes les pagaban un tanto por ciento del valor de los ATS/DUE. No saben concretar qué cantidad les pagarán por hora. Esperan si es posible legalmente, establecer un valor que se publicará en un decreto nuevo para el personal del SESPA.

No se está pagando bien el desarrollo profesional ni la carrera profesional. Se está interpretando mal el acuerdo. En el caso de los primeros, en el nivel 4 se pierde el IPC previsto de 3 años; los segundos en el 3º y 4º Grado pierden un 2 %. Contesta la Administración, que si entendemos que se está incumpliendo el Acuerdo que se lleve a la comisión de seguimiento.

El SIMPA, pide explicaciones, ¿por qué no sube el valor de jefatura de guardia, desde el 92? Abría que recordarles que es de carácter voluntario, y dicho de paso, hay “puñaladas” en los diferentes servicios por ellas. Quieren una explicación de la Administración o de los Sindicatos firmantes, ¿por qué no se paga diferente la hora los días festivos si es después de la 5ª guardia? La Administración no contestó y la UGT no se pronunció; nosotros les hemos contestado que, en cuanto a valor retributivo, no se ha movido una sola coma de su preacuerdo.  Sí nos gustaría que nos explicaran los Sindicatos que firmaron, el Acuerdo de Mesa General sobre jornada anual, de 8 de Febrero de 2006, en el que se expresa que la jornada anual será de 1519 horas de trabajo efectivo y se realizará “con carácter general entre las 8 y las 15 horas” lo que admite, sin ningún tipo de dudas jurídicas, efectuar jornadas de tarde en los diferentes equipos de atención primaria. No contestan y quedan descolocados. Preguntan, ¿por qué la prolongación de jornada se pagará como una hora normal de jornada, más un 75%? CC.OO. cree que de esta manera se les acabó el cortijo de prolongar la última intervención de la jornada y que les paguen una cantidad “X” diferente dependiendo del hospital y del servicio, en muchos casos el valor de una peonada.

USIPA, recalca algunos temas planteados por nosotros, sobre todo el de los Técnicos y quiere que todos los conceptos retributivos variables, noches, festivos y turnicidad, sean iguales para todos los grupos; CCOO les recuerda que no solo opina lo mismo, si no que este Sindicato en el 2002 pedía una subida lineal en el acuerdo de trasferencias y que estos conceptos, al igual que en el ERA, fueran para todos los mismos.

Por último, en la actual situación, en la que la Administración justifica su cicatería para con la gran mayoría de empleados/as públicos en la situación de crisis, el Consejo de Gobierno aprueba el día 22 de diciembre un complemento de productividad para determinados puestos (algunas Jefaturas de Servicio) de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios por un importe de 10.832,40 € anuales. La Administración no aclara ni a quienes afecta, ni a cuantos y, mucho más importante, ni el porqué de una cuantía en concepto de productividad que incluso dobla lo pagado en su momento a los altos cargos. Creemos que como a muchos “JEFES” se les retiró el concepto de “especial responsabilidad” por actuaciones de la Interventora General, crean este nuevo concepto y todos tan contentos, pero a la par quitan 30 miserables euros a muchos trabajadores que no son culpables de que se les retribuya irregularmente.

En base a lo anterior, como el concepto de productividad variable debe de ser público, como derecho de las Juntas de Personal reconocido en el EBEP, y como los programas especiales “PEONADAS”, se retribuyen en este concepto por resolución de la Presidencia Ejecutiva del extinguido INSALUD, exigimos se envíe a las Juntas de Personal de todas las áreas todos los meses, el listado de la productividad variable por programas especiales, con la cantidad y nombres y apellidos de los trabajadores por este concepto retribuidos.

……os seguiremos informando”.

En el BOPA de hoy salen aprobados el Decreto 1/2009 de 28 de enero, por el que se regulan determinados aspectos del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos. Y el Acuerdo de 28 de enero de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2009 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

De ambas cuestiones os habíamos trasladado información los días pasados y ahora, ya aprobados de manera definitiva, podéis consultarlas en el BOPA de hoy o en los siguientes enlaces:

DECRETO

ACUERDO