http://ccoosanidadgijon.blogia.com

En concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT, que dice que antes del 15 de Febrero de 2009 se abrirá el proceso  para encuadramiento en el Nivel III, hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El plazo de presentación de solicitudes es de tres meses, contados desde el día siguiente de su publicación.

Los solicitantes deberán de tener 15 años servicios prestados a 1 Enero de 2009 en la categoría.

Como veníamos diciendo en el Nivel III no es necesario aportar nueva formación, solo pueden hacerlo los solicitantes  que en el Nivel I y II no completaron 40 horas.

*Más información en las Secciones Sindicales.

Para acceder a la Resolución y sus contenidos puedes hacerlo a través de nuestra pagina web www.sespa.es en la sección monografica CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

El Sespa guarda en secreto siete consultorios y presenta La Fresneda, Pola de Siero y Arriondas.

Arias no da fechas para cambiar la gestión pero afirma que se habrá generalizado en año y medio.

01/02/2009 SUSANA D. MACHARGO, para La Voz de Asturias.

 Enero era el mes que el consejero de Salud, Ramón Quirós, se había marcado para implantar la gestión clínica en la Atención Primaria asturiana. Ayer, día 31, Quirós compareció acompañado de la gerente del Sespa, Elena Arias, para asegurar que ya cuenta con el beneplácito de 10 centros de salud, aunque sólo reveló tres: La Fresneda, Pola de Siero y Arriondas. Prefirió no citar los siete restantes porque, dijo, que todavía estaban negociando con los equipos la fórmula que van a utilizar, pero matizó que estarán representadas todas las áreas sanitarias del área central. El borrador del decreto que dará luz verde a este nuevo sistema ya obra en manos del Consejo de Gobierno del Principado. Una vez aprobado, el documento saldrá a exposición pública y podrá ser mejorado con las aportaciones de profesionales y pacientes. Así que ni Arias ni Quirós se atrevieron a dar un plazo exacto para su puesta en marcha, aunque la gerente del Sespa sí que confirmó que estará completamente implantado antes de año y medio.

La unidad de gestión es un sistema de trabajo que otorga mayor autonomía a los centros de salud y que lleva aparejada la polémica jornada de tarde. Esto quiere decir que si los planes de Salud salen tal y como están previstos, esos 10 centros incluirán, en periodo de prueba, el horario vespertino.

Sin embargo, Elena Arias insiste en que el paciente no debe identificar la unidad de gestión sólo con la jornada de tarde, si no que también verá acortados los tiempos de espera, se agilizarán los diagnósticos, se mejorará la coordinación entre Primaria y Especializada; de hecho, aspira a que los médicos de familia puedan hacer seguimiento de sus pacientes incluso si han sido derivados a un hospital.

El modelo que toma el Principado es el que ya está funcionando en Andalucía, donde las unidades de gestión rigen 300 centros de salud. La gerente del Sespa indica que en Cataluña se está haciendo algo similar, pero que las fórmulas no son comparables. Incluso recordó que en Asturias ya funciona algo parecido en algunas áreas de Atención Especializada como por ejemplo la Unidad de Corazón del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

La Fresneda, tal y como adelantó LA VOZ, ya ha puesto en marcha la jornada de tarde, lo que parece el primer paso en la implantación del modelo. A cambio los médicos, no realizarán guardias, otro requisito exigido por el Sespa a los profesionales de Atención Primaria. Ahora queda por ver en qué condiciones se podrán en marcha en Pola de Siero y Arriondas y cuáles son esos otros siete centros que no han revelado.

Elena Arias negó ayer que la designación de los primeros consultorios haya sido una imposición y afirmó que la respuesta ha rebasado incluso sus expectativas. Aseguró que este proyecto cuenta con el respaldo de los médicos, ya que "el modelo no suscita rechazos" entre los profesionales, que lo ven "como una forma de ordenar la actividad" y que los que han dado un paso al frente son los equipos "que se consideran más preparados" para asumir el cambio.

Los centros de salud deberán firmar un contrato-programa con el Sespa donde aparecerán los recursos disponibles y los objetivos que se marcan. Esto no provocará agravios comparativos entre diferentes consultorios, porque la cartera de servicios seguirá siendo común en todos, según explicó Elena Arias. La duración de estos contratos será de cuatro años, así que la planificación de cada coordinador deberá abarcar este periodo. Salud se compromete a dotarles de medios informáticos para mejorar la coordinación entre diferentes centros y con Especializada. También deberán someterse a evaluaciones periódicas.

Otro de los aspectos que destacó la gerente es su idea de potenciar la actividad de los consejos de salud, órganos de carácter consultivo que cuentan con la participación de los ciudadanos. Señaló que el objetivo último es trabajar con transparencia y mejorar la calidad.

Ramón Quirós dejó ayer todo el protagonismo a Elena Arias, que fue la encargada de presentar el trabajo. Sin embargo, realizó una serie de apreciaciones. El consejero señaló que habrá un acuerdo marco sobre el que se redactarán todos los contratos con los centros de salud y que ese contrato marco es el que garantiza la equidad en la atención al ciudadano. Apostó por la conexión entre Primaria y Especializada y por reducir los tiempos de espera. Quirós afirma que el único objetivo que persiguen es mejorar la atención.

NOTA DE LA SECCION SINDICAL: El Sespa se aleja de la imposición y del planteamiento forzoso del cuatro mañanas y una tarde, pasando a la negociación, y empleando una formula que incluye la supresión de la obligación de hacer AC a los profesionales de los EAPs para que asuman de este modo las tardes según el modelo de funcionamiento que la Unidad de Gestión Clínica creada, decida. De Gijón no sabemos nada aún, llamando la atención que se publicite Arriondas, que no entraba en los planes iniciales de implantación....

Junto con la web www.sespa.es la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO venía manteniendo en funcionamiento un Blog de noticias diarias sobre el sector sociosanitario el cual tambien vio afectado su funcionamiento con el indeseado e indeseable parón de hace unas semanas. Hoy la FSSA vuelve a ponerlo en funcionamiento, en una nueva dirección, para los trabajadores y trabajadoras de la sanidad por lo cual desde este mismo momento nos complace informarte que esta accesible desde la dirección http://fssa-ccoo.blogia.com

No dudes en agregarlo a "mis favoritos", si bien hay un enlace directo tambien valido desde nuestra web www.sespa.es

CC.OO. gana varias sentencias por la que se reconoce el derecho del pago a cuenta a varios funcionarios de carrera con el único requisito que el firmado por este sindicato, que no es otro que la antigüedad de 5 años.

El Acuerdo de Mesa General de diciembre de 2006, suscrito por CCOO, recoge el pago de cantidades equivalentes al primer nivel de carrera profesional del personal sanitario para todos los funcionarios con cinco años de antigüedad.

Como es conocido, se ha expresado en sucesivas comunicaciones, CCOO ha estado en contra del Procedimiento de Incorporación a la carrera y desarrollo profesional (Resolución de 18 de Mayo de 2007) porque modificó los términos acordados y añadió requisitos que no fueron negociados.

Así, de forma reiterada hemos solicitado a la Administración el pago del complemento para todas aquellas personas que no lo están percibiendo y que sin embargo sí cumplían los requisitos del Acuerdo original, o los han cumplido con posterioridad al inicio del pago.

Pues bien, tras dos años de negativas de la Administración, las sentencias ganadas por CCOO dan el derecho a los funcionarios demandantes a percibir la cuantía correspondiente porque, según el Juez, el Acuerdo firmado reviste carácter reglamentario y vinculante y la Administración no puede modificarlo unilateralmente como ha hecho con la citada Resolución.

CC.OO. ha conseguido que se extienda el derecho a los diez beneficiarios de las sentencias que cumplen los requisitos del acuerdo inicial.

Los acontecimientos demuestran que el trabajo y las actuaciones de CCOO no ponen en riesgo el cobro del complemento y tienen como objetivo (conseguido parcialmente en el ámbito judicial para unos pocos) que se pague el complemento a todos los empleados públicos que no lo perciben hasta la fecha y que cumplen los requisitos del Acuerdo. La lucha y el trabajo sindical debe permitir alcanzar la totalidad del objetivo.

Aprovechamos para recordar que también tenemos recurrida la Resolución por la que se ha aprobado el modelo de seguimiento de la actividad profesional. Las causas dos: el descuerdo sindical con el contenido de la misma y la ilegalidad de no haber sido objeto de la preceptiva negociación colectiva en Mesa General.

Ya esta disponible en la web de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO, www.sespa.es , el sitio dedicado a la FORMACION. Trés rutas alternativas a través de la plataforma formativa de la FSS, FUSA (Cursos No Gratuitos) y FOREM Asturias.

Estamos pendientes de que en breve, se publique, dentro de la Plataforma Formativa de la FSS la oferta correspondiente a los trabajadores de la Sanidad Pública. El sitio ya esta disponible para su consulta.

* Opinión: Paco Otero

Es ciertamente increible la gira realizada por los responsables del Sespa y la Consejería de los Centros de salud "mendigando" candidatos a asumir su conversión en Unidades de Gestión Clínica sin ni siquiera disponer de un documento (público) donde queden perfectamente recogidos y delimitados sus cometidos, facultades y competencias. "Oiga, conviertase Vd.... diga si, porfa".

Tambien es increible que  se salga publicitando nombres de Centros que admiten tal conversión, pero los propios Centros salgan al día siguiente desmintiendo tal circunstancia. En Gijón se planteaba El Coto (¿porque El Coto?), porque en la reunión mantenida con la Gerencia para exponer el asunto... como que los trabajadores del Centro dejaron claras sus dudas y falta de entusiasmo al respecto.

Más increible aún es la politica incentivadora del Sespa que impone las Guardias de Atención Continuada a las plantillas porque no se puede/debe pagar a otros trabajadores para hacer lo que les toca por ley, pero si aceptan hacer tardes podrian dejar de hacer esas Guardias (¿Comorrrrr?)

Hay una conclusión a dia de hoy, y esto es DUDAS y DESCONFIANZA, lo cual obliga en todo caso a un replanteamiento de la situación que ha de pasar por dar salida al documento regulador de las Unidades de Gestión Clínica, para verlo, debatirlo, co-elaborarlo (Bueno sería participar de un borrador, y no de un documento cerrado). Muchas prisas, que no son buenas en ningun caso pués la ímposición de las Consultas de tarde al personal de los EAPs tiene "flecos" y estos no se solventan corriendo mas sino deteniendose en ellos para darles solución.

No es creible un proyecto cuando se le da este aspecto, el de "mendigar", como no lo es tampoco el de "imponer".  Por eso, independientemente de los posicionamientos de cada uno, es preciso llamar la atención de que no se están haciendo las cosas bien, todo da sensación de prisas, de improvisación, y mercadeo. Por tanto de falta de seriedad y el profesional, que no es tonto (aunque el Sespa y la Consejería lo piensen en ocasiones), lo aprecia rapidamente plasmandolo en un "A otro con ese rollo".

Tomar decisiones implica conocer todos los aspectos que las condicionarán por lo cual, sin un marco regulador de las Unidades de Gestión Clínica, resulta dificil pedirle a alguien que acepte convertirse en tal. Tal vez ahí quiera encontrar la clave, de una vez, el Sr. Quirós.

La FSSA, ha trasladado a sus Servicios Jurídicos el contenido de la Resolución de Convocatoria del Nivel III del Desarrollo Profesional publicada en el BOPA del 31.01.2009, valorando una mas que probable Impugnación de la misma ante circunstancias como el diferente tratamiento dado para la Carrera y el Desarrollo en el Nivel III (exigencias, y acreditación de esta) que se entiende en principio discriminatorio y perjudicial, evidentemente, para los afectados.

Valgan estas lineas para anunciaros que además de la practicamente segura impugnación de la Resolución de Convocatoria se intentarán celebrar paralelamente reuniones con la Administración para aclarar "conceptos" tales como, por ejemplo, la "Docencia".

Nada más conocer toda la información de forma más precisa, os la haremos saber por este medio. Hay plazo más que suficiente para tramitar el encuadramiento (tres meses) con lo cual desde la Sección Sindical, de momento, sugerimos que no proceden las prisas para iniciarlo...

(Transcripción de escrito remitido en fecha 5 de febrero por Manuel Cores -Director de Recursos Humanos y Financieros del Sespa- a todas las Gerencias, Direcciones de Gestión y Direcciones de Enfermería del Sespa)

Nota Aclaratoria nº 1

RELATIVA A LA CONFIDENCIALIDAD DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL DENTRO DEL PROCEDIMIENTO DE ENCUADRAMIENTO CORRESPONDIENTE AL NIVEL III DE DESARROLLO PROFESIONAL

1.- La Base 4 del Anexo I de la Resolución de 23 de enero de 2009 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, establece, respecto a los Objetivos Individuales (Factor A.2) que deberá presentarse junto a la solicitud de encuadramiento, una encuesta anónima de clima laboral en el modelo normalizado, debiendo dictarse al efecto las oportunas Instrucciones a fin de garantizar an todo momento la confidencialidad de los datos en ella contenidos.

Por ello, al objeto de concretar y homegeneizar criterios les informamos que:

Para garantizar la confidencialidad y anonimato de la referida encuesta únicamente debera acompañar a la solicitud la caratula de la misma, a fin de acreditar su presentación, ahora bien, el contenido de la encuesta será recogido junto al documento anexo en sobre cerrado."

Requisitos sobre puntuaciónes mínimas del personal en "situaciones especiales" para su encuadramiento en el Nivel III de Desarrollo Profesional

Del mismo modo, relacionado con el encuadramiento del Desarrollo Profesional, el propio Cores firma otro escrito de fecha 05.02.2009 dirigido a los mismos destinatarios anteriores "a fin de precisar el contenido de la Base sexta del Anexo I en la que se recogen los criterios de evaluación del personal que se encuentra en situaciones particulares", en el cual fija las puntuaciones mínimas que se exigirán a los trabajadores que se encuentran en este tipo de situaciones (Comisión de Servicios, Excedencia por cuidado de familiar, Servicios Especiales, Adscripción Temporal a SSCC, y Liberación sindical) y que a continuación os detallamos resumiendo el escrito, pués no aporta nada mas que el criterio de puntuaciones mínimas exigibles:

15 puntos a quienes se encuentren en:

- Situación de Comisión de Servicios.

- Excedencia por cuidado de familiares.

21 puntos a quienes se encuentren en:

- Servicios Especiales.

- Adscripción temporal SSCC.

- Liberados Sindicales.

(Comunicado oficial de la FSSA, 06.02.2009)

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios está estudiando con sus servicios jurídicos el contenido de la Resolución de Convocatoria del Nivel III del Desarrollo Profesional publicada en el BOPA del 31.01.2009. 

La administración no ha cumplido con los requisitos recogidos en el Acuerdo Sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los Empleados Públicos  del Principado de Asturias en cuanto a la obligación de negociación con las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo y su elevación a la Mesa General para su aprobación.

Hemos solicitado una reunión urgente del Grupo de Trabajo encargado de elaborar el sistema de desarrollo profesional del que forman parte los sindicatos firmantes del Acuerdo, de la que informaremos en cuanto se produzca.

Mientras tanto, teniendo en cuenta que los plazos son suficientemente holgados, recomendamos no solicitar aún el encuadramiento en el nivel III de desarrollo.

Para más información pasad por las secciones sindicales.

NOTA DE LA SECCION SINDICAL

A aquellos afiliados/as del sindicato, asi como simpatizantes, que no dispongan de las horas de formación valorables a efectos de conseguir su encuadramiento en el Nivel III del Desarrollo Profesional, os animamos a poneros en contacto con nuestra sección sindical al objeto de tratar el tema. Por otra parte, insistimos en que existe un margen de tiempo mas que razonable para tramitar ese encuadramiento y están en marcha algunos recursos, por lo que es conveniente insistiros en que espereis a realizar vuestra solicitud. 

Comunicado oficial de la FSSA - CCOO

COMO VENIAMOS ANUNCIANDO DESDE HACE YA VARIOS AÑOS (2003), EL DERECHO A LA JUBILACIÓN PARCIAL ES EFECTIVO TAMBIEN PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO -CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA CUALQUIER TRABAJADOR- Y NO REQUIERE DE UNA DESARROLLO ESPECÍFICO DEL MISMO. ASI……..

COMISIONES OBRERAS GANA EN LOS TRIBUNALES LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO.

Los Servicios Jurídicos de la FSSA – CCOO han conseguido la primera sentencia favorable para un trabajador del Sespa, a la cual esperamos sigan muchas mas….

Más información sobre este derecho en tu sección sindical.

Ayer os ofreciamos información respecto a la primera sentencia ganada, en este caso por CCOO, relativa a la Jubilación Parcial. La citada sentencia esta pendiente del mas que probable Recurso por parte del Sespa, pero su contenido se presenta con absoluta nitidez y contundencia, suponiendo además un inicio favorable para el proceso judicial de revisión que instara, como antes os hemos comentado el Sespa.

Es una sentencia más esta de Asturias, dentro del contexto nacional, que garantiza ese derecho que ya disfrutan TODOS los trabajadores laborales (funcionarios y estatutarios lo estamos ganando ahora en los juzgados) que nos lleva a recordaros a todos la posibilidad, ahora con más claridad, de iniciar vuestra reclamación en caso que cumplais con los requisitos exigidos para cualquier trabajador en las Leyes.

Las Leyes que marcan este derecho son dos:

- Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, del Texto Refundido de la Ley e Seguridad Social. VER TEXTO ACTUALIZADO 1 ENERO 2009

- Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas en materia de Seguridad Social. VER TEXTO LEY 40/2007

Esta ultima, la Ley 40/2007, fija los requisitos para disfrutar de este derecho, si bien, fija un periodo "transitorio" donde se van endureciendo las exigencias progresivamente.

Os recordamos que desde la Sección Sindical disponemos de los documentos de inicio del tramite ante el Sespa, y de la información correspondiente para valorar si estando interesado cumples los requisitos para poder acceder al mismo.

Más información en la sección sindical.

Manuel Cores Espiñeira, es el Director de Recursos Humanos del Sespa, y ha emitido con destino a las distintas Gerencias, una Nota aclaratoria acerca de los Cursos que podrán ser tomados en cuenta en el apartado de formación en el Nivel III del Encuadramiento en el Desarrollo Profesional.

El contenido de la nota es el siguiente (estracto de la parte que nos afecta):

" Con Fecha 10 de Febrero de 2009, y en respuesta a dudas planteadas desde las distintas áreas con relación a aspectos de la baremación del Nivel III del Desarrollo Profesional, la Dirección de Recursos Humanos del SESPA les hace saber que: ... los méritos objeto de valoración serán aquellos que el solicitante hubiese aportado en el plazo indicado, y obtenidos hasta la fecha de publicación de la convocatoria (BOPA 31.01.09)”

Este señor es el mismo que hizo las Instrucciones en las que establecía que los Certificaciones de Servicios Prestados para los traslados de los trabajadores en Promoción Interna, contrariamente a lo establecido en la ley, fueran en la plaza de origen y no los de la plaza efectivamente desempeñada, razón por la cual es importante acordarse de él...

Ahora modifica con su nota interna una Resolución, nada menos, y varios dias despues de iniciado el plazo de presentación de solicitudes (¿improvisación? ¿mala leche?) realizando una interpretación un tanto peculiar y como siempre, en perjuicio del trabajador, pués no hay norma que sustente esa apreciación suya que respetamos pero, evidentemente, no compartimos. Previsiblemente se iniciará otro proceso judicial, y van..... miles sin razón alguna de ser y en temas que no admiten duda alguna.

Nada más conocer mas información en relación a este asunto, podreis conocerla aqui.

Esta mañana, en la reunión del Comité Federal de nuestra organización se nos anunció verbalmente la siguiente información que, por la tarde, nos llegó por escrito:

“El viernes 21 de Febrero se publicará en el BOPA el listado de admitidos y excluidos al proceso de movilidad voluntaria “traslados” en curso en el SESPA, estableciendo un periodo para poder subsanar los errores o incidencias detectadas.”

Para entender bien esto hay que contaros que el número de errores “subsanables” cometidos por parte de los solicitantes ha sido inusualmente alto ... puede que ello sea debido a que era la primera vez que se utilizaba un sistema totalmente informatizado (¿?)... En todo caso, dichos errores “subsanables” ya son visibles en la plataforma informática de solicitud de cada aspirante a traslado con el mismo “login” y “clave de acceso” que se tuvo para participar. Convendría que lo fuerais comprobando, aunque el plazo de subsanación no empieza a contar hasta que esta información no salga en el BOPA.

Si con esta información te queda alguna duda o aclaración que hacer, no dudes ponerte en contacto con tu respectiva Sección sindical o con la Federación Regional.

Esta mañana, en la reunión del Comité Federal de nuestra organización se nos anunció verbalmente la siguiente información que, por la tarde, nos llegó por escrito:

“El viernes 21 de Febrero se publicará en el BOPA el listado de admitidos y excluidos al proceso de movilidad voluntaria “traslados” en curso en el SESPA, estableciendo un periodo para poder subsanar los errores o incidencias detectadas.”

Para entender bien esto hay que contaros que el número de errores “subsanables” cometidos por parte de los solicitantes ha sido inusualmente alto ... puede que ello sea debido a que era la primera vez que se utilizaba un sistema totalmente informatizado (¿?)... En todo caso, dichos errores “subsanables” ya son visibles en la plataforma informática de solicitud de cada aspirante a traslado con el mismo “login” y “clave de acceso” que se tuvo para participar. Convendría que lo fuerais comprobando, aunque el plazo de subsanación no empieza a contar hasta que esta información no salga en el BOPA.

Si con esta información te queda alguna duda o aclaración que hacer, no dudes ponerte en contacto con tu respectiva Sección sindical o con la Federación Regional.

Durante los dias 17 al 20 de Febrero, se esta desarrollando en el Hotel Puerta del Camino, de Santiago de Compostela, el 9º Congreso de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras que supondrá el relevo de la que ha sido su Secretaria General, Maria José Alende Maceira, trás trece años de actividad al frente de la misma.

Al citado Congreso, donde esta presente una delegación de cada una de las Federaciones Regionales o de CCAA, ha acudido tambien la Delegación de la Federación de Asturias, encabezada por su Secretario General, Jose Carnero, en la que se integran 8 compañeros y compañeras procedentes del ámbito público y tambien privado, elegidos en el Congreso de la propia Federación de Asturias, celebrado semanas atrás.

En la misma Delegación se integran, en calidad de invitados por la FSS Jose Manuel Alvarez y el secretario de nuestra Sección Sindical, Paco Otero.

A lo largo del desarrollo del citado congreso os ofreceremos cuanto alli pueda acontecer en sucesivas noticias de este Blog.

Se ha producido cierta confusión en relación a la noticia-anuncio de la publicación, el viernes, del listado de admitidos-excluidos en el proceso de encuadramiento y por eso os añadimos una pequeña aclaración en estas lineas para que quede lo mas claro posible:

1º La fecha de publicación tiene un pequeño error al citar que será el viernes 21, cuando el viernes es dia 20, aunque no tenga mayor importancia en si, pero justo es corregirlo.

2º Lo que se publicará no son los destinos asignados, sino la relación de excluidos y admitidos, asi como las causas y errores detectados. Se han registrado una gran cantidad de errores materiales,

3º Esa resolución que publica los admitidos y excluidos, con los errores detectados, abrirá un plazo suficiente para la subsanación de los errores materiales registrados, razón por la cual nadie debe preocuparse por disponer de tiempo y posibilidad de corrección, pues habrá tiempo suficiente y cauce para ello.

4º Quienes conserveis la clave de acceso a la plataforma de inscripción podeis comprobar ya si vuestra solicitud está correcta, pués pondrá algo como "validación correcta". Caso de que no sea asi, os reiteramos que al publicarse el listado el viernes 20, podreis aclararlo y recurrir o reclamar frente a ese acto.

Continúa el trabajo del 9º Congreso de la Federación (estatal) de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, que se está celebrando en Santiago de Compostela y concluirá mañana viernes 20 de Febrero.

Le toca el turno, en la jornada de hoy, a la votación del informe general presentado por la Secretaria General saliente, Maria José Alende Maceira, que fue expuesto en la jornada de ayer, y ante el que la delegación de Asturias, de forma mayoritaria, anunció el voto favorable a través de la intervención de Jose Antonio Carnero, Secretario General de la Federación de Asturias..

Del mismo modo, a la Comisión de Candidaturas, han concurrido tres candidaturas a la Comisión Ejecutiva encabezadas respectivamente por Carmen Pedrera (24 avales), Carmen Padilla (32 avales) y Antonio Cabrera (189 avales), de las cuales deberá surgir el futuro Secretario/a General de nuestra organización.

INTERESANTE, pero cojamoslo con prudencia que los caminos de la justicia son....... complicados.

Hemos podido saber, en conversación con los compañeros de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en Alicante durante el transcurso del Congreso de la FSS, que los Jueces de Alicante están fallando a favor del derecho de los trabajadores/as eventuales del Servicio de Salud en cuanto a su derecho a percibir la Carrera Profesional. Evidentemente esta información hay que recogerla con cierta prudencia, dadas las circunstancias (una sentencia ganada en el Contencioso sobre la cual han pedido extensión de efectos con fallo positivo otros 49 trabajadores) si bien consideramos oportuno, desde nuestra sección sindical, daros a conocer un hecho relevante como este. Corresponde ahora analizar esas circunstancias para trasladarlas a nuestra Comunidad Autónoma desde la FSSA. Cualquier información que pudiera acontecer respecto al planteamiento de la judicatura en tierras de Alicante, intentaremos trasladarosla a la mayor brevedad.

Tal como anunciamos desde CCOO, ayer viernes 20 de febrero se publicó la Resolución que daba a conocer los Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Voluntario, abriendo un plazo para la subsanación de aquellos errores materiales que fueran subsanables.

Los listados son consultables a través de la propia plataforma de inscripción en el proceso https://procesomovilidad.sespa.princast.es si bien de forma individualizada, os ofrecemos tambien los enlaces directos a las relaciones de ADMITIDOS, EXCLUIDOS POR ERRORES SUBSANABLES y EXCLUIDOS dando un plazo de 10 dias para que quienes tienen errores subsanables puedan corregirlo.

Del mismo modo, esta Resolución, que no agota la vía administrativa, es recurrible mediante recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.

Ayer concluyó el noveno congreso de la Federación (estatal) de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras y en cual resultó elegido Antonio Cabrera como nuevo Secretario General en sustitución de Maria Jose Alende trás trece años de gestión de esta ultima. En la Comisión Ejecutiva estarán dos asturianos: Elena Alonso Arango (integrada en la lista de Cabrera), y Joaquin Alvarez Alvarez (integrada en la lista alternativa de Carmen Padilla). La candidatura de Cabrera contó con un absoluto respaldo con 189 votos frente a los 35 y 26 de sus rivales.

En breve esperamos ofreceros una cronica detallada sobre lo acontecido en el 9º Congreso de la FSS y algunas fotografias de sus diversos actos y personas.

Trás navegar con calma y paciencia por la red, en busqueda de referencias sobre la Gestión Clínica, hemos dado con este interesante documento del INSALUD, publicado en el año 2001 bajo el titulo "Gestión Clínica en los Centros del INSALUD" que nos parece digno de ser leido por parte de quien tenga interes en las nuevas formulas de gestión de los Centros Sanitarios. El enlace al citado documento es el siguiente: GESTION CLINICA EN EL INSALUD

Enlace a un artículo en la publicación "Medicina General", en la cual el Dr. M Berchid Debhi, del Centro de Salud de Villacarrillo (Jaén), ofrece su opinión sobre la Gestión Clínica en Atención Primaria asi como jugosos comentarios sobre la experiencia andaluza. Creemos que puede aportar cosas y por eso os ofrecemos un enlace a la citada publicación: http://www.medicinageneral.org/abril2001/321-326.pdf

Nuestra Sección Sindical ha remitido carta al Gerente de Atención Primaria exigiendo el cumplimiento del Protocolo de AP para la atención de Fisioterapia, protocolos consensuados desde hace seis años y que vienen siendo sistemáticamente incumplidos por la Gerencia, por cuanto que las derivaciones inadecuadas de Atención Especializada se asumen sin mas, en muchas ocasiones por la puerta de atrás. En un escrito dirigido por nuestro Secretario General al Gerente, se exige el cumplimiento de los procesos y procedimientos fijados por consenso con los propios profesionales de la fisioterapia en el Area asi como la asunción del problema sin "parches". Para la Sección Sindical "de poco sirven los consensos y los protocolos cuando al final se incumplen, suponiendo una falta de consideración al tiempo y esfuerzo dedicados en su elaboración, asi como un desequilibrio a solventar en la atención de fisioterapia en nuestro Area".

Durante los dias 25, 26 y 27 de Febrero se desarrolla en el Auditorio de Oviedo el X Congreso de Comisiones Obreras de Asturias en el cual 301 Delegados y Delegadas elegirán al nuevo equipo y Secretario General de nuestra organización en Asturias. A la reelección se presenta Antonio Pino, si bien se prevén al menos otras dos candidaturas alternativas que competirán por hacerse con el gobierno. El Congreso dio comienzo hoy con la presentación del informe general y el balance de gestión de estos cuatro años, que será votado y valorado por las distintas Delegaciones mañana jueves 26 a partir de las 9 de la mañana.

El Secretario de nuestra Sección Sindical, Paco Otero, acude integrado en la Delegación de Comisiones Obreras de Gijón, que salvo sorpresas de ultima hora prestará un apoyo mayoritario al informe presentado por Pino. Por su parte la Delegación de Sanidad no parece tener tan clara su posición que, aunque mayoritaria a la gestión que ahora se presenta a valoración en el Plenario del Congreso, no lo será por mucho margen.

El Congreso tiene por delante dos jornadas mas de desarrollo caracterizadas por la posible presentación de mas candidaturas, alternativas a la mayoritaria de Pino, que no parece que tenga problemas para revalidar su mandato otros cuatro años mas si bien habrá que estar atento a los "movimientos" que se produzcan durante el desarrollo de Congreso.

A lo largo de la jornada de mañana os iremos facilitando información de cuanto alli acontezca.

Hoy ha concluido en el Auditorio de Oviedo el 10º Congreso de Comisiones Obreras de Asturias en el cual ha resultado elegido, con un muy amplio respaldo de 212 votos sobre 301 posibles, el hasta ahora Secretario General Antonio Pino quien contará con una ejecutiva de 35 personas para sacar adelante los posicionamientos y objetivos del sindicato en los próximos 4 años. Pino ha gozado ademas de un importante apoyo para su candidatura en la Comisión Ejecutiva, en la cual contará con 25 Delegados y Delegadas, frente a los 5 y 5 de las dos candidaturas alternativas presentadas por Pablo Iglesias y Jesus González.

La Federación de Sanidad contará con una notable presencia, aunque a través de diferentes candidaturas, en el equipo que dirigirá la actividad del sindicato en los próximos cuatro años: Emilia Escudero (Secretaria de Organización previsiblemente en este nuevo ciclo, al igual que venia haciendo hasta la fecha) a través de la candidatura de Antonio Pino, Joaquin Alvarez por la candidatura de Jesus González, asi como Alejandro González y Juanjo Martin por la candidatura de Pablo Iglesias.

El Congreso ha estado marcado por la actual crisis económica, que ha gozado de una muy amplia repercusión en cada una de las parcelas de trabajo abordadas, desde el informe general del Secretario General saliente, hasta la ponencia congresual y una de las tres Resoluciones aprobadas por Unanimidad en Congreso.

Nuestro compañero y Secretario de la Sección Sindical, Paco Otero, participó integrado en la Delegación de Comisiones Obreras de Gijón, de respaldo mayoritario a Antonio Pino, siendo miembro a su vez de la Comisión de Resoluciones del Congreso.

Para conocer todo lo que ha sucedido en el 10º Congreso de CCOO de Asturias, puedes acceder a través del siguiente enlace: http://congresos.ccoo.es/asturias/index.asp

El pago de trienios depende de las funciones, no de la plaza

El pago de los trienios debe hacerse conforme a las funciones efectivamente desarrolladas, y no según la plaza que se tenga en propiedad.

Un juez ha reconocido a un enfermero con título de médico el derecho a recibir el importe de la antigüedad de la categoría de facultativo que ocupó.

Nuria Siles 27/02/2009, para DIARIO MEDICO

El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 1 de Castellón ha dictado una sentencia en la que considera que el tiempo que estuvo trabajando un enfermero -con título de Medicina- como médico interino o en situación de mejora de empleo se debe contabilizar como antigüedad de facultativo y no de ATS/DUE, que era la plaza que ocupaba en propiedad.

Según el fallo, que acoge los argumentos de María José Martín, abogada de CESM-Comunidad Valenciana, el recurrente había desarrollado funciones del grupo A, pero se encontraba clasificado en el B al tener plaza en propiedad de enfermero, lo que condicionó la cuantía de la retribución de sus trienios.

En concreto, el afectado trabajó como médico interino durante 2 años, 1 mes y 23 días. Con posterioridad, desde el 23 de mayo de 1986 hasta el 31 de marzo de 1990, prestó servicios como ATS con plaza en propiedad. Más tarde, del 1 de abril de 1990 al 1 de junio de 2006, desempeñó funciones de médico por el sistema de mejora de empleo, y finalmente, desde el 1 de junio de 2006, como médico estatutario fijo en propiedad.

Discriminación

Tras su toma de posesión presentó un escrito a la Administración solicitando el abono de las diferencias económicas sufridas, petición que le fue denegada. A su juicio, tal negativa suponía una discriminación respecto a sus compañeros interinos que, tras aprobar la OPE, habían percibido la antigüedad con efectos económicos desde la toma de posesión.

Además, el recurrente alegó que lo que determinaba el reconocimiento de trienios en el grupo A era haber desempeñado funciones durante un cierto tiempo como interino, por lo que pedía que se efectuara un nuevo cálculo de los trienios.

Por su parte, la Consejería de Sanidad consideraba que en este caso no era de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), como mantenía el trabajador, sino el Estatuto Marco y mantenía, entre otras cosas, que los trienios no se podían devengar por un puesto que no ocupaba en propiedad. Así las cosas la cuestión que el juzgado ha tenido que dilucidar es si los artículos 35 y siguientes del Estatuto Marco eran de aplicación.

El citado precepto establece en su apartado segundo que "durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen y percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original".

El apartado tercero señala que "el ejercicio de funciones en promoción interna temporal no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo nombramiento sin perjuicio de su posible consideración como mérito en los sistemas de promoción interna previstos en el artículo anterior".

Además, el fallo recuerda que igualmente claro es el artículo 42.1 b) que sostiene que "la cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó".

Sin embargo, la sentencia, que no es firme, explica que en la resolución del conflicto entra en juego una nueva norma, el EBEP, que cambia radicalmente el panorama de retribución a los interinos porque desarrolla el derecho de éstos al cobro de los trienios.

Interinos y fijos, sin distinción

No tener la condición de personal estatutario fijo no constituye un obstáculo para cobrar los trienios. En septiembre de 2007 el Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas consideró discriminatoria la distinción que establecía el Estatuto Marco entre el trabajador fijo y el temporal. Con posterioridad otros juzgados, como el contencioso número 10 de Sevilla reconocieron el derecho del médico temporal a percibir los citados trienios por aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ahora, el Juzgado de lo Contencioso número 1 de Castellón también alude a ello en su sentencia, en la que recuerda que no puede haber una diferencia de trato y que la antigüedad se abona de acuerdo con el puesto de trabajo desempeñado y con independencia de su condición de fijo o no.