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rectificacion a nuestra información del 27/02/2009 sobre el 10º Congreso de CCOO de Asturias

El compañero Joaquin Alvarez (Hospital Monte Naranco) nos remite escrito en donde expone que se nos ha colado un error en relación a la candidatura de la cual formó parte en el 10º Congreso de CCOO de Asturias celebrado la semana pasada y en donde resultó elegido miembro de la Comisión Ejecutiva.

Efectivamente, por error, absolutamente involuntario, se nos coló que formaba parte de la candidatura de Jesus González Alonso (Federación del Transporte), cuando en realidad, Joaquin Alvarez Alvarez formaba parte de la candidatura encabezada por Antonio Pino en el puesto nº 23 de la misma.

Asi lo hacemos constar, como corrección a nuestro error, solicitando las disculpas a nuestro compañero por el Lapsus que, insistimos, ha sido absolutamente involuntario.

El pasado sábado se celebro en la Facultad de Empresariales de Oviedo las primera de las dos pruebas previstas para la Promocíón Interna a 80 plazas de Administrativo en el Sespa,  y a la cual concurrian en torno a 500 trabajadores y trabajadoras.

El ejercicio consistió en la cumplimentación de un cuestionario de 100 preguntas (+ 5 de reserva), de respuesta tipo test seleccionando una de las cuatro respuestas aportadas, sobre diversos temas relacionados con los cometidos de los puestos ofertados: procedimientos administrativo, presupuestos, contratos de la administración, estatuto marco, ebep... etc, en un ejercicio considerado por muchos como "exigente".

Hoy ha sido publicada en la página web del Instituto de Administración Pública "Adolfo Posada" la hoja de respuestas correctas y el próximo dia 12 esta prevista la publicación del listado con las puntuaciones alcanzadas por los participantes en este proceso.

Entre los hechos más llamativos de esta convocatoria destacar las quejas relativas a que en examen similar de Administración Pública, se facilitaron 90 minutos para la realización del ejercicio, mientras que aqui fueron solo 75 que resultaron justitos. Asi como que en aquella se dio como mínimo para superar el examen el 60 % del cuestionario acertado, mientras que aqui es el 75%.... será que "sanidad its diferent".

En enlace a las respuestas acertadas es el siguiente: RESPUESTAS ACERTADAS 1er EJERCICIO

El lunes, día 2 de marzo de 2009, se reunió la mesa general de negociación del principado de Asturias, con la presencia de CC.OO., USIPA-SICEPA, CEMSATSE y UGT, con el siguiente orden del día: 

Aprobación de Actas: se aprobaron 12 actas pendientes de otras tantas reuniones, hemos dicho a la Administración que se deben de aprobar en la siguiente reunión, que de ninguna manera podemos estar aprobando temas planteados en Julio de 2008

Criterios de modificación parcial de RPT y catálogo de la Administración del Principado y sus organismos públicos: es un tema exclusivamente del sector autonómico de nuestro Sindicato, acuerdan crear una comisión técnica que tendrá mañana una primera reunión.

Criterios de acción social: no hay modificación alguna en la partida presupuestaria, estableciendo un 0,6 para ayudas de estudios y 0,6 para plan de pensiones de la masa salarial. CCOO de sanidad vuelve a insistir que la partida es insuficiente, que el plan de pensiones no es acción social, por lo tanto debería de haber una partida específica. Entendemos que si no se gasta toda la partida de ayuda de estudios, el sobrante debería de ir a nuevos conceptos de acción social "ayuda a mayores, gastos de dentista, prótesis auditivas, etc., y no a los trabajadores que sean partícipes del plan de pensiones. También hacemos una propuesta para que se negocie con el Consorcio de Transportes de Asturias un descuento para los empleados públicos y la entrada gratuita en museos e instalaciones deportivas dependientes del Principado. Sobre estas dos últimas cuestiones nos contestan que lo están negociando. Ya que este reparto afecta también a otros ámbitos (justicia, enseñanza, administración pública) y ante las diversas alternativas, se creará una comisión técnica para proceder a su estudio y debate.

Ratificación del Sistema de Evaluación de la carrera profesional para el personal Licenciado y Diplomado del SESPA en su periodo ordinario. Volvemos a ratificarnos en los términos de las reuniones de comisión de seguimiento de los acuerdos: entendemos que debe de haber diferencias en el periodo extraordinario y el ordinario, pero no tan restrictivas. Por una parte el bloque A y B va a ser totalmente subjetivo, dependiendo del mando intermedio que lo evalúe, como esta pasando en el periodo extraordinario de Desarrollo Profesional y el bloque B, aunque se recogen propuestas nuestras, como es que puntúe igual la formación continua presencial que la de distancia, siguen siendo muchas las horas necesarias para lograr el Grado IV "excelencia", que entendemos pocos o casi nadie va a alcanzar, sobre todo en los hospitales pequeños y centros de primaria periféricos. No todos los trabajadores desarrollan sus funciones en un hospital universitario de primera categoría.

Exigimos una repesca de los trabajadores que por unos días no llegaban en el extraordinario al tiempo exigido en un determinado Grado, ya que estos no han sido conocedores de antemano, de los requisitos que se les exigirían. No aclaran, como los trabajadores que quedaron encuadrados en un Grado inferior al que  tenían acceso por años de servicios prestados, van a  poder solicitar el inmediatamente superior, sin exigirles los 5 años de permanencia en anterior. Y por último tampoco dicen como van a poder beneficiarse de la Carrera Profesional los trabajadores que llevan 5 años como temporales y no han podido consolidar empleo.

En definitiva, van a  establecer una carrera profesional en su periodo ordinario solo para excelencias, a la que muy pocos van a poder tener acceso, o bien porque en su centro no van a poder optar a la formación, docencia, investigación, etc. o porque, como viene siendo habitual con esta Administración, son siempre los mismos, muy pocos, los que pueden hacer uso del permiso de formación. Además, Función Pública sigue sin entender que los trabajadores de los diferentes Servicios de Salud tienen normativa propia y que la Carrera Profesional debe ser homogénea para todos, porque pueden venir trabajadores en traslado a los que se les reconoció la carrera profesional en periodo ordinario y con un sistema mucho más permisivo que en el SESPA.

Comités de Seguridad. Nos manifiestan su intención de reordenar el número de comités de seguridad existente en toda la Administración del Principado incluyendo en esta los comités del SESPA. Su intención es la de reducir el número de estos últimos con el fin de ahorrar recursos. Nos oponemos firmemente a esta pretensión puesto que los Comités de Seguridad en el ámbito del SESPA están fijados por un acuerdo con el antiguo INSALUD que sigue en vigor y no admitimos ningún recorte en los derechos de los representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud.  Solo aceptaremos reformas que vayan en el sentido de mejorar la representatividad actual y los medios destinados a la prevención de riesgos y salud laboral para dar cumplimiento a los deberes que la Ley de Prevención impone al empleador. CC.OO. NO NEGOCIA CON LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

El Sespa ha publicado Resoluciones de fecha 2 de marzo de 2009 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de rectificación de errores apreciados en la Resolución de 15 de abril de 2008, por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el apartado 2 (cursos de formación) del baremos correspondiente a las categorías de Auxiliar de Enfermería, Médicos de Familia y Facultativos de Emergencias, Fisioterapeutas, Matronas y Terapeutas ocupacionales, ATS/DUE y ATS/DUE de Emergencias, en el proceso de baremación convocado mediante Resolución de la Dirección Gerencia del Sespa se 2 de Julio de 2003.

Contra estas Resoluciones se podrá interponer RECURSO DE ALZADA, ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de UN MES. Para más información potne en contacto con tu Sección Sindical.

LA ADMINISTRACION DESVINCULA LOS ´FICHAJES´ DE LA JORNADA ORDINARIA VESPERTINA

fotografia: Paco Otero con Antonio Cabrera en el transcurso del 9º Congreso de la FSS

Trás la celebración del 9º Congreso de la Federación de  Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras, los dias 18 al 20 del pasado mes de Febrero, nuestra organización cuenta con nuevo Secretario General.

Antonio Cabrera es un Administrativo malagueño, que viene de ostentar la Secretaria de Organización de la poderosa Federación de Andalucia y llega avalado por su gran capacidad de trabajo. Os ofrecemos aqui una entrevista concedida a DIARIO MEDICO, donde podemos saber un poco mas de sus proyectos ACCESO A LA ENTREVISTA

CCOO celebra la mayoría de las medidas que Sanidad ha anunciado sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, medidas que con anterioridad han sido solicitadas insistentemente por este sindicato, como son: el adecuar el sistema educativo al mercado laboral (aumento de plazas en las facultades de medicina), incrementar las plazas MIR, Registro Nacional de profesionales sanitarios, agilizar la homologación de especialistas, etc. Asimismo, valora positivamente el compromiso adquirido por este Ministerio ante la propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el Diálogo Social, al objeto de desarrollar muchos asuntos pendientes relacionados con política de recursos humanos

El miércoles, día 4 de marzo, se ha mantenido la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, a la que han asistido representantes del Ministerio de Sanidad, de las CCAA de Canarias, Navarra, Extremadura, Baleares, Madrid y Castilla y León, y de los sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE, con la presentación del estudio sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, como único punto en el orden del día.

Sobre las conclusiones de este informe, que el Ministerio ha presentado en el seno del Foro, hay que destacar que el propio Ministerio reconoce la necesidad, a corto plazo, de aproximadamente unos 3.200 facultativos y con una progresión, de no tomar medidas de forma inmediata, de unos 25.000 facultativos para el año 2.025.

CCOO venía reclamando de forma insistente la necesidad de profesionales en el SNS, por lo que valora positivamente el informe presentado, aunque reconoce que “no hemos podido entrar en profundidad en el análisis y confrontación de los datos, de hecho creemos que puede ser una contradicción planteada en el informe de mantener un volumen de en torno a 6.500 plazas MIR adjudicadas en Convocatoria con el dato de que sólo 3.800 médicos se gradúen cada año”. En cualquier caso, este sindicato manifiesta que “el sólo hecho de disponer de este informe, ya de por sí es positivo y nos permitirá analizar con rigor los datos planteados”.

Asimismo y en el seno de esta reunión, CCOO ha reclamado al Ministerio “que este tipo de estudios se plantee con otros profesionales sanitarios, máxime si tenemos en cuenta la incidencia que puede tener la Ley de la Dependencia en el sector”. Tras esta propuesta, el Ministerio se ha comprometido en ampliar este estudio a todas las profesiones sanitarias.

DECÁLOGO DE ACTUACIONES EN EL SNS

Una vez presentado el informe, el Ministerio hace entrega de un decálogo de actuaciones para una mejor planificación de necesidades de especialistas del SNS:

1. Desarrollar herramientas estratégicas de planificación de necesidades:   
       a) Registro Nacional de Profesionales Sanitarios
       b) Actualización bianual del Estudio de necesidades de Especialistas
2. Analizar con las CCAA la definición de estándares de necesidad actual y futura de especialistas.
3. Promover la adecuación de las plazas de estudios de Medicina y de formación especializada (MIR)  a las estimaciones de necesidades de la Sanidad española.
4. Dinamizar el sistema de formación de especialistas mediante el desarrollo de la troncalidad y del nuevo mapa de especialidades.
5. Extensión de las herramientas de e-Salud, que aportarán eficiencia al sistema.
6. Promover el retorno de especialistas a la actividad asistencial, con programas de reciclaje.
7. Desarrollar estrategias de fidelización de profesionales.
8. Aprobar el RD de desarrollo del artículo 18 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): reconocimiento profesional de médicos extracomunitarios con el título homologado.
9. Proponer a las CCAA una acción general para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de las y los profesionales.
10. Creación de la Oficia de Retorno de Profesionales Sanitarios en el Extranjero.

VALORACIÓN DE CCOO

CCOO celebra la mayoría de las medidas adoptadas, que han sido solicitadas insistentemente por esta organización, aunque destaca que “para este sindicato es tan importante el reconocimiento de la necesidad de profesionales, como el abordar la problemática desde una vertiente global y no con acciones aisladas y paliativas como se venían realizando desde las distintas CCAA”.

En cuanto al desarrollo del artículo 18 de la LOPS, CCOO manifiesta que “hemos mostrado nuestra preocupación porque esta medida se utilice como una vía de escape al procedimiento de homologación que se viene realizando, y pueda poner en peligro la calidad profesional, aunque insistimos en la necesidad de agilizar el actual procedimiento de homologación de especialistas”. 

Por último, este sindicato también destaca el compromiso adquirido por el Ministerio ante la propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el Diálogo Social, ya que según ha declarado “quedan muchos asuntos pendientes relacionados con política de recursos humanos que están por desarrollar (compatibilizar los distintos modelos de carrera profesional que han puesto en marcha las CCAA, homologar la acreditación de la formación postgraduada, desarrollar un modelo de clasificación profesional, etc.)”. 

Interesante Editorial de la revista www.medicinageneral.org a cargo del Grupo de Análisis Sanitario de la SEMG, donde se valora un Pacto por la Sanidad con una especial atención o perspectiva desde la Atención Primaria y sus profesionales. Para acceder al texto del artículo, pulsa el siguiente enlace: http://www.medicinageneral.org/revista_113/pdf/840-844.pdf

Hoy se ha aprobado en el Consejo de Ministros el Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de Marzo, DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS. A falta de la publicación oficial en el BOE, os ofrecemos sus aspectos mas relevantes:

EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO (ERE)

Reposición de prestaciones por desempleo consumidas en EREs temporales

Hasta ahora, las prestaciones por desempleo consumidas por los trabajadores durante un ERE temporal (de suspensión del contrato de trabajo o de reducción de jornada) no se recuperaban en caso de rescisión definitiva del contrato de trabajo. Con la entrada en vigor de esta medida, las prestaciones consumidas durante un expediente temporal se recuperan parcialmente (así como las cotizaciones a la Seguridad Social). La medida tiene carácter extraordinario, beneficiando a los trabajadores afectados por un expediente temporal presentado entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. No obstante, en diciembre de 2009 se revisará su posible prórroga. La reposición de las prestaciones sólo puede producirse entre la entrada en vigor de la medida y el final de 2009, en el caso de un nuevo expediente temporal, o entre el momento de entrada en vigor de la medida y antes del final de 2011, en el caso de extinción del contrato. El período máximo de reposición es de 120 días, en el caso de extinción, y de 90 días en el caso un nuevo expediente temporal. La cuantía a reponer será la misma de la última prestación que hubiese percibido el trabajador.

Bonificación de cuotas empresariales a la Seguridad Social en EREs temporales

Los empresarios autorizados a suspender contratos o reducir jornada, que presentaron o presenten el expediente entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, tendrán una bonificación del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados, durante un máximo de ocho meses. La medida podrá prorrogarse por otro año según las circunstancias. El empresario debe mantener el empleo durante al menos un año con posterioridad a la finalización del expediente temporal.

Mantenimiento de los Convenios con la Seguridad Social, derivados de EREs, para quienes realicen una actividad económica.

La descripción, requisitos y vigencia de esta medida quedan pendientes de desarrollo por el Gobierno. El objetivo declarado de la medida es “impulsar la actividad de los trabajadores que sean objeto de planes de prejubilación y hacer posible la compatibilidad, a trabajadores afectados por ERES, con la realización de actividades que coticen a la Seguridad Social”.

BONIFICACION DE LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATACIÓN DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES

Bonificación de las cuotas a la Seguridad Social por la contratación de beneficiarios de prestaciones. 

Bonificación del 100% de la cuota patronal a las empresas que contraten beneficiarios de prestación por desempleo (contributiva o subsidio), que en el momento de la contratación lleven percibiendo la prestación durante al menos tres meses. La bonificación se extenderá hasta consumir los beneficios por desempleo que le resten por percibir al trabajador, con un máximo de tres años para poder disponer de las cuantías. La medida es voluntaria, a opción del trabajador. El contrato de trabajo ofertado ha de ser indefinido. El empresario devolverá las bonificaciones si despide al trabajador antes de que transcurra un año, con los recargos e intereses establecidos en el artículo 9 de la Ley 43/2006 y sin perjuicio de las sanciones que pudieran contemplarse en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. El empresario no puede contratar, si quiere acogerse a esta bonificación, a trabajadores que en los 24 meses anteriores hubieran prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato temporal o de duración determinada, contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación (artículo 5 de la Ley 43/2006). Se prevé que esta medida, de carácter coyuntural, tenga una vigencia de un año (2009), prorrogable por otro.

IMPULSO A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL

Incrementar la cuantía de las bonificaciones si los contratos son a tiempo parcial

Se pretende bonificar la contratación a tiempo parcial frente a la contratación a tiempo completo, incrementando la bonificación para este tipo de contratos un 30% más que la jornada pactada, con un límite del 100%.

Considerar desempleado, a efectos del programa de fomento de empleo, a trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas

Los contratos, actualmente vigentes, con jornada inferior al 33% de la jornada completa podrán acogerse a las bonificaciones del programa de fomento del empleo de la Ley 43/2006, que están pensadas fundamentalmente para contratos que se suscriben con desempleados.

Reforzamiento de los Servicios Públicos de Empleo

El Servicio Público de Empleo Estatal -que es el responsable del pago de la prestación- para hacer frente al aumento de la demanda en las oficinas de empleo y agilizar su reconocimiento y pago:

• Está realizando cambios tecnológicos para ampliar la tramitación electrónica y agilizar las repuestas.
• En 2008, ha incorporado a 1.415 trabajadores con carácter estructural a una plantilla que suma 5.750 efectivos y tiene previsto incorporar a lo largo de 2009 a 900 trabajadores como refuerzo temporal.
• Seguirá desarrollando su plan de recursos humanos.

 Los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos -que gestionan las políticas activas de empleo y la intermediación laboral- para mejorar la construcción de itinerarios profesionales y el proceso de casación de oferta y demanda de empleo:

• Dispondrán de una plataforma multimedia –proporcionada por el SPEE- que sistematiza y agiliza la divulgación de perfiles profesionales, y que permite conocer las nuevas tendencias del mercado de trabajo. El sistema permitirá orientar y formar a los desempleados en función de las oportunidades de empleo.
• Han incorporado a 1.500 profesionales para garantizar el mantenimiento y la construcción de itinerarios profesionales y casar oferta y demanda de empleo.

 Mejora del acceso a los subsidios por desempleo. 

Se elimina el mes de espera exigido entre el final del cobro de la prestación y el comienzo de la percepción del subsidio. La medida estará vigente en 2009 y se evaluará su prórroga por otro año.

No existe discriminación al otorgar puntuación diferente al titulo de Médico de Familia via MIR o ECOE, segun sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Oviedo como tampoco entiende discriminación por una asignación mayor de puntos en las alas por su falta de profesionales de cara a los meritos como demandante de empleo.

El tribunal menciona que el Pacto de Contrataciones contempla y ampara la diferente baremación entre MIR y ECOE en base a su distinta "experiencia" y cita además que ha sido incluida en el pacto segun propuesta sindical lo cual es falso siendolo unilateralmente por el propio Sespa. Sobre la baremación superior en otras Areas como Arriondas, Jarrio, etc... entiende el tribunal que es por la carencia de medicos y la dificultad para encontrarlos.

La modificación unilateral del Sespa del Pacto de Contrataciones para dar entrada a la nueva baremación de MIR y ECOE la tienes disponible en el siguiente enlace: RESOLUCION

Veremos como se reuelven otros recursos presentados, para ver si la doctrina es la misma.

Mañana se publicarán oficialmente los listados con los destinos provisionales de los Traslados del Sespa, listados que ya hemos dispuesto hoy los sindicatos para su comprobación y que mañana serán oficiales. Caso de que encontreis alguna irregularidad, defecto o error, poneros en contacto con la sección sindical, aviso este que hacemos extensivo especialmente a los trabajadores en promoción interna que se vean baremados incorrectamente.

Os presentamos una Guia rapida para cumplimentar el proceso de encuadramiento del Nivel III del Desarrollo profesional. La hemos retrasado debido a que no teniamos respuestas en determinadas ceustiones por parte de la administración, por ello ademas os pedimos expresamente que retrasarais vuestra solicitud. Ahora, con las cosas claras, os presentamos esta Guia y os invitamos a cumplimentar vuestra solicitud. GUIA DESARROLLO PROFESIONAL NIVEL III

Con fecha 7 de marzo ha sido publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas del que os adelantabamos algunos datos ayer. Para acceder al contenido del citado BOE con el RD, pulsa el siguiente enlace: REAL DECRETO LEY 2/2009

En el  BOPA de hoy....

Anuncio de interposición de recurso de alzada contra Resolución de 23 de enero de 2009, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Por parte de doña María Josefa Fernández Vázquez, en nombre y representación del Sindicato de Auxiliares de Enfermería (SAE) se ha interpuesto recurso de alzada contra la Resolución de 23 de enero de 2009 de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

En consecuencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 112, en relación con el artículo 59.5, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por medio del presente anuncio, se comunica a los posibles interesados que el texto del recurso se encuentra a su disposición en la Sección de Personal Estatutario de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios (calle Ciriaco Miguel Vigil, n.º 9, planta tercera, sector derecho, 33006, Oviedo) para que puedan obtener, si lo desean, copia del mismo y formular, en su caso, las alegaciones que estimen oportunas en el plazo de diez días naturales desde la publicación de este anuncio.

Un juzgado condena a un año de prisión por golpear a una médico

Tal como os anunciabamos ayer, hoy han sido publicados oficialmente los listados correspondientes al proceso de movilidad voluntaria (traslados) que los teneis accesibles a través de la pagina web  por donde formalizasteis vuestra participación y desde la cual habeis podido ir haciendo el seguimiento de todos los tramties.

Los enlaces para ver esos listados son los siguientes:

Resolución BOPA 11/03/2009

Listado Provisional General

Listado provisional por categorías

Listado excluidos definitivo

Cabe recordaros que teneis 15 dias para presentar vuestras reclamaciones en el caso que no esteis conformes con esta asignación de destinos. Del mismo modo que podeis renunciar a los destinos asignados, si asi lo deseais, disponen tambien de 15 dias para realizar esa renuncia que deberán tramitar en modelo normalizado.

Para mas información poneros en contacto con vuestra sección sindical. Enhorabuena por vuestro nuevo destino que es la culminación de un gran esfuerzo de nuestra organización, unica fuerza sindical que llegó a realizar movilizaciones para exigir la puesta en marcha del proceso.

En el transcurso del Consejo Federal, maximo organo de dirección de la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de Asturias de Comisiones Obreras celebrado ayer, viernes trece (...), además de ser tratada la situación generada con el conflicto y convocatoria de huelga por parte de un sindicato médico para los dias 23 a 27 de marzo, fue presentada una Resolución, de la que fue ponente nuestro compañero Paco Otero, donde se muestra nuestra posición de absoluto rechazo al fondo y las formas de esta convocatoria, y que resultó aprobado por Unanimidad.

Os ofrecemos el texto integro de la Resolución, que será remitido tambien a los medios de comunicación, a través del siguiente enlace: RESOLUCION URGENCIAS HOSPITALARIAS 

sistema de evaluación de la carrera  en periodo ordinario

Ayer se publicó en el BOPA RESOLUCION de 3 de marzo de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueba el Sistema de Evaluación de Carrera Profesional, período ordinario, para el personal Licenciado/a y Diplomado/a Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

Para acceder al contenido de la Resolución, dispones del siguiente enlace: EVALUACION CARRERA PROFESIONAL PERIODO ORDINARIO

El Instituto de Administración Pública "Adolfo Posada", ha publicado por fin (se esperaba el dia 12 como asi se anuncio el dia del examen... y dicho sea por los "ataques de nervios" de los participantes) Resolución con relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio de los dos previstos para la promoción interna de Auxiliar Administrativo a Administrativo del Sespa.

Comentar que se han anulado algunas preguntas, trás impugnación por alguno de los participantes, y que han pasado a ser sustituidas, como asi estaba previsto por otras tantas preguntas de las 5 reservas, y que, obviamente, existe posibilidad de impugnación si alguien  entiende que la Resolución mencionada no se ajusta a Derecho podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes ante la Dirección del  Instituto Asturiano de Administración Pública. Todo ello con detalle puedes leerlo en el cuerpo final de Resolución.

Enhorabuena a los aprobados y podeis acceder todos a la resolución mencionada a traves del siguiente enlace:

RESOLUCION 1er ejercicio Promoción Interna a Administrativo del Sespa

Enlaces a medios de comunicación que se han hecho hecho de la resolución aprobada por el consejo de la FSSA-CCOO en relación al conflicto de los servicios de urgencias hospitalarias:

La Voz de Asturias 16.03.2009

(TRANSCRIPCIÓN LITERAL DE UNA NOTA de la Dirección de RR.HH. y Financieros - Subdirección de RR.HH. - Coordinación de Gestión de Personal, encabezada como "Plazas objeto de renuncia en el concurso de traslados y que ha sido dirigida a todas las organizaciones sindicales en el ámbito del Sespa)

"A la vista de las múltiples cuestiones suscitadas acerca de que va a pasar con las plazas adjudicadas a priori en el concurso de traslados, pero que puedan ser objeto de renuncia por el adjudicatario, y havbiendo analizado con detalle las posibles situaciones que se pueden dar en cada caso, considerando tanto los beneficios como los perjuicios que cada una de las posibles soluciones pudan causar a los participantes, y teniendo siempre en cuenta las posibibilidades de celeridad e información que el programa informático creado al efecto nos permite, hemos de informar de la adopción del siguiente criterio:

Las plazas que sean objeto de renuncia por parte de sus adjudicatarios en listado provisional, serán reasignadas inmediatamente por medio de la aplicación informática siguiendo los criterios establecidos en las bases, e informándose en tiempo real por medio de la aplicación informática a las personas que puedan verse afectadas, las cuales podrán consultar en cada momento su situación en dicha aplicación que será actualizada cada dia en función de las modificaciones que se produzcan como consecuencia de las alegaciones que resulten estimadas o las renuncias que se formulen durante el plazo de los 15 dias hábiles establecidos.

Es esta forma, se pretende dotar de mayores garantías a los participantes que podrán ser adjudicatarios de plaza solicitada en mejor opción, al haber sido esa plaza objeto de renuncia por el primer adjudicatario.

En cualquier caso, no cabe olvidar que los listados publicados son "listados provisionales" que en cualquier momento pueden verse afectados bien por renuncias o por alegaciones que puedan ser estimadas, y por ello no resta garantías a los participantes que siempre tienen abierta a via del recurso frente a listado definitivo que en su día se publique resolviendo el proceso de movilidad convocado.

Atentamente.-

EL SUBDIRECTOR DE RR.HH. - Tomas Mendoza Carnicero"

Al hilo de la información anterior, nos remite nota URGENTE la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios en la que se informa que los adjudicatarios de plaza en el concurso de traslados pueden renunciar durante el periodo de reclamaciónes al listado provisional, por lo tanto, las plazas a que estos renuncian se vuelven a adjudicar automáticamente a otro interesado, por eso:

Es importantísimo que los trabajadores que hayan participado en el proceso de movilidad voluntaria en curso (traslados del Sespa), entren en la aplicación informática del proceso todos los dias ya que ellos, a su vez, pueden renunciar tambien a la plaza adjudicada siempre dentro del periodo de reclamaciones al listado provisional, que concluye el 30 de marzo de 2009

Desde nuestra sección sindical siempre hemos compartido esa argumentación y el "informe sobre oferta y necesidades de médicos 2008-2025" además de servir de estimulo a nuestras tesis, afirma, rotundamente de "muy grave" el déficit de médicos de familia..... aquí sobran, dice el Sespa y su "coherencia".

DIARIO EL COMERCIO (20.03.2009)

Los médicos eventuales lamentan la «falta de coherencia» de la Administración

La Asociación de Médicos Eventuales de Gijón expresó ayer su malestar por lo que consideran «falta de coherencia» entre las autoridades sanitarias en lo relativo a las necesidades de facultativos

E. C. | GIJÓN

La Asociación de Médicos Eventuales de Gijón expresó ayer su malestar por lo que consideran «falta de coherencia» entre las autoridades sanitarias en lo relativo a las necesidades de facultativos. El colectivo hizo público hoy un comunicado a raíz del informe ’Oferta y necesidades de médicos 2008-2025’ del Ministerio de Sanidad sobre las necesidades de médicos y califica de «muy grave» el déficit de especialistas en Medicina de Familia y Pediatría.

El colectivo recuerda, sin embargo que en Asturias «hay 25 médicos de familia en situación de desempleo en la región» después del conflicto que se registró en noviembre y diciembre ante el recorte de contrataciones «que se llevó a cabo y que no podía ser justificable dadas las necesidades asistenciales de la comunidad».

«La gerente, Elena Arias, tildó de irresponsables las pretensiones de los facultativos, pues se estimaba que tantos médicos no eran necesarios por entonces», recordó el colectivo para quien resulta paradójico que «mientras en el resto de las comunidades, ante la falta de médicos, se buscan soluciones para evitar su fuga, en Asturias se deja de contratar a profesionales que ya son necesarios para cubrir la demanda actual».

La asociación expresó su indignación ante esta situación e hizo una llamada a «la responsabilidad y a la coherencia de nuestros dirigentes» 

En una multitudinaria asamblea de delegados y Delegadas de CCOO de los distintos sectores laborales de la comarca de Gijón, celebrada ayer en el Salón de Actos de la Casa del Mar, y moderada por nuestro compañero y Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de CCOO en Gijón Paco Otero, la Unión Comarcal anunció que a mediados de Abril, en fecha aún a concretar, desarrollara en Gijón una gran manifestación con la cual exigir a los Gobiernos (estatal, regional y local), un mayor esfuerzo en detener esta sangría que, bajo la palabra crisis, está dejando en el paro a miles de trabajadores carentes en muchos casos de prestaciones, asi como a las empresas (por fortuna no todas) que han tomado ese camino de aprovechar la coyuntura para mandar a la calle a sus trabajadores sin mas argumento que el cinismo.

El Secretario General de CCOO de Gijón. Juan Sánchez, anunció el expreso deseo y la necesidad de estimular la Unidad de Acción y por eso el inicio de gestiones para intentar que otras organizaciones sindicales como UGT o USO, respalden la movilización si bien aseguró que "si debemos ir solo, iremos, sin ningún tipo de miedo o reserva", así como que esas gestiones se encaminarán también a los principales colectivos sociales de nuestra comarca dado que se trata esta de una movilización social, aunque incluya en ella la defensa de derechos laborales.

Juan Sanchez llamó a la participación de todos y todas los trabajadores a la vez que el Secretario General de CCOO de Asturias, que asistió invitado a la Asamblea, manifestó que el sindicato promoverá actuaciones similares, antes del verano porque "ha llegado el momento de decir basta" si bien descartó, aunque solo por el momento, la posibilidad de una Huelga General en la región.

la noticia en la prensa  21.03.2009

• LA NUEVA ESPAÑA
• DIARIO EL COMERCIO 

El Consejero de Economía del Principado de Asturias, Jaime Rabanal, desvela en una entrevista para el diario LA NUEVA ESPAÑA en su edición de hoy, la intención del Gobierno regional de Congelar los salarios de los funcionarios regionales, medida esta que seria contestada contundentemente. En el siguiente enlace os ofrecemos el texto completo de la entrevista en donde, además de la congelación salarial, se plantea un sostenimiento de los impuestos descartando su rebaja pero tambien su crecimiento. El enlace a la entrevista lo encontrarás aqui: La Nueva España 23.03.2009 

(el area pública de ccoo lo conforman la Federación de Administración Pública, Enseñanza y Sanidad)

RECETAS CONTRA LA CRISIS

Desde siempre, ha existido un termómetro claro que nos indica cuando los Gobiernos (de todos los signos políticos) han dejado de tener ideas con las que afrontar los diversos problemas económicos con los que se han encontrado a lo largo de su gestión. Cuando llega ese momento, la solución es siempre la misma: la congelación salarial de los/as empleados/as públicos. A este punto hemos llegado una vez más, y ante una situación de crisis como la actual, el Consejero de Economía del Principado de Asturias, en declaraciones publicadas este domingo en el diario "La Nueva España" ha encontrado el remedio innovador y definitivo: "contra la crisis, congelación salarial al canto".

Lejos quedan ya aquellos días en los que, eso sí en plena campaña electoral, el Presidente del Principado nos hacía saltar las lágrimas con su discurso que nos hizo sentir por un día como los pilares de la Administración Regional. Hoy, una vez más, se nos pone a los pies de los caballos de la opinión pública, haciéndonos pasar en unos momentos de recesión económica y destrucción de empleo, como unos/as privilegiados/as y egoístas que no solo tienen una seguridad en el empleo sino que además aspiran a ganar cada día más.

Por otra parte es, como mínimo, desconcertante que en una situación como la actual se tomen decisiones que parecen atentar contra el mínimo sentido común y la racionalidad en la gestión de los recursos propios. Así vemos como la RPT y el catálogo de puestos tienden a una estructura piramidal invertida con destrucción de puestos en los grupos más bajos (y los menos costosos económicamente) y la multiplicación de altos cargos y personal de confianza con generosos sueldos. Para completar el cuadro, parece que la Administración que venía funcionando hasta ahora gracias al esfuerzo de todos/as ya no podría subsistir sin la nueva figura del Coordinador/a cuyo número aumenta de RPT en RPT (y con una configuración nada barata: nivel 26 y complemento específico C).

Asimismo asistimos anonadados a una situación que nada tiene que envidiar al escándalo de AIG, empresa salvada mediante dinero público en USA y que está a punto de abonar generosos dividendos a los mismos ejecutivos que llevaron a dicha empresa al borde de la quiebra. En el Principado para no ser menos, en una situación de crisis galopante que amenaza con repercutir duramente en nuestros sueldos, se acuerda el pago de un plus de 5.000 € a los altos cargos al que hay que sumar otro de 10.000€ para determinadas Jefaturas de Servicio del SESPA.

No menos chocante nos parece lo manifestado por el Consejero en sus declaraciones a la Nueva España en las que nos exige sacrificio en un marco de destrucción de empleo. No podemos menos que calificar de cínica esta aseveración cuando desde el Principado de Asturias en vez de erigirse en motor y ejemplo de la creación de empleo de calidad, se opta por la aprobación de una Oferta de Empleo ridícula manteniendo unas altísimas tasas de temporalidad, se apuesta por la precarización del empleo público mediante constantes privatizaciones y finalmente se adoptan decisiones como la no cobertura de bajas o jubilaciones lo que no solo va en contra de la creación de empleo sino de la calidad del servicio público que se presta.

Desde CC.OO. rechazamos totalmente la criminalización que se está realizando de los/as trabajadores/as, empleados/as públicos o no, a los que se hace pasar por grandes culpables de la crisis y que están soportando todas las consecuencias derivadas de la misma, mientras empresas y bancos siguen obteniendo generosas subvenciones y repartiendo pingües beneficios.

Cuando un Consejero adopta o asume medidas que van claramente en contra de la contención del gasto público o cuando decisiones de su departamento han sido puestas en solfa por la Sindicatura de Cuentas, no debe cargar contra empleados/as públicos mileuristas sino reconocer su incapacidad para pilotar la actual coyuntura económica y presentar inmediatamente su dimisión dejando paso a otra persona que aporte ideas coherentes y racionales y aparque la tentación de adoptar medidas fáciles y populistas que nada aportarán a la salida de la crisis pero sí producirán un grave daño a quienes no tienen otro demérito que tener que soportar la incompetencia de quien nos dirige.

¡CONTRA LA CRISIS ECONÓMICA EN ASTURIAS LA SOLUCIÓN NO ES LA CONGELACIÓN SALARIAL SINO LA DIMISIÓN DEL SR. RABANAL!.

24/03/2009 COMUNICADO DE LA FSSA - CCOO

IMPLANTACIÓN DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA

Una vez analizada toda la documentación referida a las U.G.C en los equipos de Atención Primaria, debemos manifestar lo siguiente:

Al borrador de decreto han sido incorporadas una serie de  propuestas a iniciativa de la FSSA de CC.OO. entre las que destacamos.

• Hace referencia al marco normativo, (acuerdos y normas que son de aplicación general al conjunto de trabajadores y trabajadoras),  impidiendo de facto que en las UGC se impongan condiciones y criterios diferentes al personal.
• Incluye de forma clara a todo el personal en la constitución y participación de las U.G.C.
• Aunque no hace referencia expresa a la homogeneidad de  las U.G.C., esta queda garantizada a través de la Ley General de Sanidad.
• Potencia el papel de los Consejos de Salud y las Comisiones de Participación Hospitalaria (las C.P.H. no aparecían en el primer borrador).
• Define unos objetivos claros desde el inicio del proceso, con un margen de consecución más amplio, por encima del 60%, con participación de todo el personal y con una franja retributiva de 1 a 3, acotando y estrechando los márgenes, si tomamos como referencia sistemas de incentivación por objetivos aplicados en el pasado.

Estos documentos una vez que sean aprobados de forma definitiva, suponen la herramienta válida para el desarrollo posterior de la Unidades de Gestión Clínica que den cumplimiento al acuerdo de octubre de 2008 en este apartado.

Nota para los afiliados/as de CCOO que solicitan el encuadramiento en el nivel III del Desarrollo Profesional

La FSSA ha elaborado un modelo para solicitar la certificación de la docencia de los afiliados/as que cumplan los requisitos para el tercer nivel de desarrollo profesional. Todos ejercemos la docencia en la Sanidad Pública Asturiana y, por lo tanto, tenemos derecho a que se nos valore y certifique, según lo requerido en el factor C.1 de la resolución de encuadramiento en el nivel III, donde se establece que “se valorarán las acciones de los empleados públicos dirigidas a cualesquiera actividades de promoción de conocimiento y su difusión que supongan su transferencia del mismo”

El modelo está a vuestra disposición en la Sección Sindical.

DIARIO MEDICO Marta Esteban 26/03/2009

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado en una sentencia que conceder a un médico la exención de guardias a los 55 años no "transfiere al facultativo facultades [organizativas] relativas al servicio público". Los magistrados han hecho esta aclaración en una resolución en la que recuerdan que librar al profesional de la realización de guardias a partir de los 55 años es un derecho y que la denegación por parte de la Administración debe estar justificada.

Los magistrados rechazan así los argumentos esgrimidos por el Servicio Aragonés de Salud para denegar a cinco médicos el derecho a quedar liberados de la realización de atención continuada tras cumplir dicha edad. La entidad gestora alegaba que el centro donde trabajaban los médicos "tiene carácter público y que las facultades de dirección, organización, gestión y control [de la Administración] vienen referidas a dicha prestación, por lo que la solicitud de la exención tiene como consecuencia transferir a los solicitantes facultades relativas a dicho servicio". Sin embargo, la sentencia aclara que la exención no supone "transferir a los solicitantes facultades del servicio público, sino simplemente la aplicación a un caso concreto de un derecho social reconocido normativamente y correspondiente al trabajador".

ver la noticia completa

En los ultimos meses la organización SIMPA ha venido poniendo en tela de juicio el sistema organizativo de las UGC (Unidades de Gestión Clínica), por entender, al parecer, que no es la formula mas adecuada para organizarse. Sin embargo, y ante tanta insistencia de algunos Facultativos, se hace preciso tirar de hemeroteca para sacar a la luz aspectos que de forma interesada se nos escapan... Corria el mes de Abril de 2008, concretamente el dia 30, y por aquel entonces, hace casi un año, Simpa firmaba un Acuerdo de Fin de Huelga que incluia el precio por hora de atención continuada, sin duda muchos os acordareis. Bien, aquel documento, firmado por un tal Baldonedo (sector médico de Cemsatse), incluía un parrafo interesante de rescatar ahora: "... como un proyecto a mas largo plazo se crearán UNIDADES DE GESTION CLINICA" que se cita literalmente aqui y que se reproduce el documento original en el espacio de la foto.

Bien podemos avanzar aqui, con la mas absoluta modestia, que la idea de las UGC no fue original de CCOO y UGT, sino del propio SIMPA, organización que ahora parece no compartir lo que firmó y por tanto admitió y favoreció en su puesta en marcha....

La Gerencia del Area, como otras muchas, ha puesto en marcha cursillos para lo que nos atrevemos a denominar "aprender, de forma rápida, a ser inspector médico", es decir, prepararse para asumir el programa de visado de recetas. A tal fin, supuestamente ha informado a los trabajadores, que deben asistir de forma obligatoria al mismo, que se celebrará, además fuera del horario de trabajo.

Desconocemos si es un rumor, si es cierto o es falso, pero no queremos dejar pasar la oportunidad para informaros a todos que:

• Los cursos de formación para asumir nuevas tareas en las Areas Administrativas deben desarrollarse en el horario de trabajo.  Es obligación de la empresa formar a sus trabajadores en las nuevas tareas que sean asignadas.
• De no ser asi, y si se celebran fuera del horario de trabajo, la Gerencia debe ORDENARLO expresamente, ABONAR los gastos derivados de cualquier desplazamiento (sin orden previa no hay abono..), y COMPENSAR las horas dedicadas a realizar el citado curso por ser estas horas de trabajo efectivo.

Mientras tanto estamos estudiando el contenido de esta nueva actividad, como otras que ya estan en marcha, para valorar la posibilidad de iniciar actuaciones frente a ese "cajón de sastre" en que se pretende convertir al personal auxiliar administrativo, saltandose en muchos casos la normativa laboral, de lo cual os informaremos de manera inmediata con las oportunas conclusiones.

NOTA DE LA FSSA - CCOO 

CON FECHA DEL 31 MARZO DE 2009 SE HAN PUBLICADO LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE CAMBIO DE ÁREAS SANITARIAS, TANTO DE DEMANDANTES DE EMPLEO COMO DE PROMOCIÓN INTERNA.

LOS CAMBIOS SON EFECTIVOS DESDE EL 1 DE ABRIL DE 2009.

CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA DURANTE UN MES.

PARA MAS INFORMACIÓN, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS.             

Hemos tenido acceso extraoficialmente al Cronograma por el que el Sespa se regirá para concretar y concluir el proceso de Traslados. Es información "buena" que os podremos confirmar mañana cuando esperamos recibir en la FSSA- CCOO un documento oficial que lo ratifique. Insistimos no obstante en que esta información es "buena".

1.- Para su publicación en la semana del 13 al 17 de Abril, las siguientes categorías:

• ATS/DUE
• Matronas
• Fisioterapeutas
• Grupo de Gestión de la F. Adtva.
• Ingenieros Técnicos
• Trabajadores Sociales

2.- Para su publicación en la semana del 4 al 8 de Mayo, las siguientes categorías:

• Aux. de Enfermería
• Calefactores
• Costureras
• Electricistas
• Fontaneros
• Higienistas Dentales
• Mecánicos
• Peones
• Pinches
• Planchadoras
• Telefonistas

PARENTESIS VACACIONAL

3.- Para su publicación en la semana del 7 al 11 de Septiembre, las siguientes categorías:

• Celadores
• Administrativos

 4.- Para su publicación en la semana del 13 al 16 de Octubre, las siguientes categorías:

• Aux. Adtvos.
• TEAP
• TEL
• TER
• TE Radioterapia

5.- Probablemente a finales de 2009:

• Todas las demás categorías no enumeradas enteriormente.