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Más de 22.000 personas se manifestaron hoy en Mieres con motivo del Primero de Mayo marcado por la Criis económica y el desempleo. La pancarta de cabecera lucía el lema "FRENTE A LA CRISIS: EMPLEO, INVERSIÓN PUBLICA Y PROTECCION SOCIAL". Entre las pancartas que la secundaban, estaban tambien las de la FSSA-CCOO "Más recursos para una sanidad pública y de calidad".

Al término del acto se produjeron las intervenciones de Antonio Pino y de Justo Rodriguez Braga, secretarios generales de CCOO y UGT en Asturias, respectivamente, en cuyas intervenciones manifestaron que "no es descartable una gran movilización si esto continúa asi" y aludieron a la necesidad de que las entidades financieras desbloqueen el crédito a empresas y particulares. Hubo tambien mención a las empresas de las cuales afirmaron que "están aprovechando la situación para echar a un montón de trabajadores" exigiendo a Arcelor Mittal, particularmente, que "de marcha atrás en el ERE".

La manifestación discurrió con plena normalidad, sin incidentes, y fue acompañada por una climatologia bonancible que sin duda animo a la participación venida de distintos puntos de Asturias.

La juez anula la sanción a la presidenta del comité de empresa del Hospital de Arriondas

Nota de Prensa

Argumento: "Alteración sustancial de las condiciones económicas" y la falta de "liquidez" del Gobierno regional, amparándose en el artículo 38.10 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)

El Gobierno de La Rioja suspende la carrera y el desarrollo profesional del personal del SERIS

"Tijerazo" sin explicaciones al salario del personal del Servicio Riojano de Salud (SERIS) al suspender los complementos retributivos de carrera y desarrollo profesional, específicos del personal del Servicio de Salud. Además, CCOO califica la pérdida de puestos de trabajo en el SERIS "como un auténtico ERE encubierto"

05/05/2009. FSS-CCOO

Según informó la Administración Sanitaria en la mesa sectorial el pasado 29 de abril, el Gobierno de La Rioja ha acordado, en reunión celebrada el 24 del mismo mes, la suspensión -sin concretar la duración de la medida- del reconocimiento y pago a las trabajadoras y trabajadores del SERIS de los complementos de carrera y desarrollo profesional (Grado IV y "resolución escoba" para el acceso a los Grados I, II y III).

La "suspensión" del Acuerdo para el personal del SERIS afecta  a los artículos 73.1 y 84.1 del Acuerdo; es decir, a los preceptos que establecen las fechas de efecto inicial de los modelos de carrera y desarrollo profesional.

La medida anunciada supone la total paralización de la carrera y desarrollo profesional para todo el personal fijo del SERIS, ya que se impide la apertura de la fase ordinaria de acceso a los distintos grados, al haber quedado también paralizada la negociación de los criterios de evaluación aplicables en este sistema de reconocimiento profesional, que estaban prácticamente ultimados en la fase de negociación.

De igual forma, pese a que la suspensión del procedimiento ordinario debería conllevar la prolongación de la duración del procedimiento extraordinario de acceso, todo indica que tampoco va a ser así. Las eternamente anunciadas resoluciones "escoba" para "recoger" a quienes han cumplido grado después de las convocatorias ya realizadas antes de la apertura de la fase ordinaria, siguen sin fecha y el "fantasma de la suspensión" se cierne sobre ellas. Por lo que, de esta forma, nadie más podría acceder ya al reconocimiento y cobro de su grado.

Por otro lado, fuentes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de La Rioja de CCOO (FSS-CCOO La Rioja) aseguran que la suspensión afecta también al personal temporal, ya que "las sentencias recaídas en los últimos meses, tras demandas presentadas por CCOO, dejan claro que es posible incluir al personal temporal en los modelos de carrera y desarrollo si así se acuerda". Para ello, es necesario modificar el Acuerdo del SERIS y, aunque su vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre de 2008, "la Administración viene evitando todos los intentos de negociación", añaden.

El secretario general de la FSS-CCOO La Rioja, Jesús Junquera, ha manifestado su intención de iniciar las medidas legales oportunas para hacer frente a lo que considera una nueva agresión a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, recuerda que sólo CCOO mantuvo una batalla legal de once años en solitario por la congelación salarial de 1997. Asimismo, ha asegurado que "el Estatuto Marco es la Ley que reconoce la carrera profesional como un mecanismo de progreso profesional propio y específico del personal estatutario de los servicios de salud y no es la primera vez que el Gobierno pretende utilizar el EBEP para afectar los ámbitos de negociación del Servicio Riojano de Salud".

Aunque se desconoce la literalidad del Acuerdo de Gobierno, por no haber sido publicado todavía en el BOR, CCOO cree que la Administración debería dar explicaciones acerca de los motivos reales de la medida adoptada. Para CCOO "es injustificable la desaparición de unas partidas ya presupuestadas, lo que supone un claro ejemplo de incapacidad de este Gobierno en cuanto a planificación y gestión del Servicio Riojano de Salud".

Por esta razón, CCOO ha exigido que se anule esta medida, se hagan públicas las causas reales que la han motivado y se detallen las medidas previstas por el Gobierno de La Rioja. Lo contrario "sería tanto como anunciar un Expediente de Regulación de Empleo encubierto y sin plan de  viabilidad alguno, sin garantía de gestión y con manifiesta indefensión del personal afectado".

Esta suspensión de pagos se suma a los recortes de plantilla que se imponen en el SERIS y el resto del sector público sanitario (no así en otros servicios de la Administración Pública). El sindicato recuerda que se han realizado "contratos-basura" mensuales, se han eliminado puestos de trabajo y se ha impuesto una Oferta de Empleo Público que renuncia a la adecuación eficiente de la plantilla a las necesidades reales, además de la lamentable situación de impago de la Productividad Variable y otras situaciones denunciadas por este sindicato.

 CCOO "exige transparencia y responsabilidad, y no dará cobertura a la impunidad de una mala gestión ni hará el "caldo gordo" a maniobras injustificadas", ya que viene reclamando un compromiso con la sostenibilidad financiera del sistema público de salud.

Opinión: Paco Otero

Trás el proceso anterior de Ope Extraordinaria quienes no obtuvieron u optaron a plaza debian disponer, trás ser declarados en Excedencia Voluntaria, de un proceso de Reingreso Provisional. La norma legal establecía que el Reingreso debía solicitarse en el Area y Modalidad donde se habia obtenido tal excedencia pero... efectivamente, nadie de los de la OPE habia dispuesto de destino definitivo por lo cual ¡dificilmente podia tenere declarada una excedencia voluntaria en un Area de Salud y modalidad!

Por ello se publicaron sendas Resoluciones, una de fecha 23 de Agosto de 2005, y otra que modifica la anterior en algún aspecto, de fecha 17 de Julio de 2006. Con ello pretendía salvarse la circunstancia anteriormente citada y asi fue, pués todos y todas recordais como pedisteis y que situaciones se dieron.

A dia de hoy nada ha cambiado. Siguen siendo excedentes voluntarios sin Area de Salud ni modalidad, y, además, en la Resolución publicada en el BOPA de 27 de Abril publicando los listados definitivos de algunas categorías su apartado duodécimo dice:"dicha opción -el reingreso- deberá ejercitarse, en el plazo de un mes, a contar desde el dia siguiente al de la publicación d ela presente Resolución y en los términos etablecidos en la Resolución del ... 23 de agosto de 2005, por la que se establecen los criterios de reingreso provisional al servicio activo del personal estatutario..... modificada por Resolución de 17 de julio de 2006".

Es evidente que si la situación no ha cambiado, si los afectados siguen sin tener Area de Salud y modalidad en la que fueran declarados en excedencia, y las normas que regulan el proceso son las anteriores ¡el proceso ha de ser como en el momento anterior! y aún lo tenemos todos fresco en la memoria.

El Sespa niega afrontar aclaraciones porque "no vamos a tener a todo el mundo de excedencia cobrando el paro (¿?) y los Hospitales sin gente porque todo el mundo pide primaria" dice Tomas Mendoza Carnicero, Subdirector de RRHH a quien os escribe esto ahora en conversación telefónica al dia siguiente de la publicación de las Resoluciones con los listados definitivos. Y si publica Aclaraciones, evita aludir directamente a lo que debe aclarar.

Mientras tanto, a los que piden como la norma indica el reingreso en "algúna plaza del Servicio de Salud" y no en todas como el Sespa pretende ilegal e inmoralmente imponer, se les llama al móvil y se les localiza en tono amenazante para informarles de que "si no lo piden todo" se irán a la excedencia voluntaria con dos años para esperar el nuevo reingreso.

Yo me pregunto como una institución "seria" como el Sespa puede tener la caradura de marear, coaccionar, ofender, manipular y amenazar a sus trabajadores para que renuncien a sus derechos... como puede fomentar el desconocimiento y la desinformación, la inseguridad hasta tal extremo.... como puede manipular la ley a su conveniencia y quedarse tan anchos a costa de las desgracias y tensiones de los demas....

Dá absoluta verguenza pertenecer a este Servicio de Salud, esa es con seguridad la causa de la desmotivación de los profesionales, que ha perdido el respeto por todo, incluido lo que mas debe cuidar, sus trabajadores, y su prestigio institucional (si es que alguna vez lo ha tenido, claro).

La FSSA-CCOO, trás su reunión del pasado día 4 de mayo con representantes del Sespa para tratar de la imposición del Visado de Recetas al personal Auxiliar Administrativo, ha procedido a iniciar un procedimiento judicial, via contencioso administrativo, contra la imposición del Visado de Recetas desde las Areas Administrativas, conla argumentación que ya habeis podido conocer en anteriores comunicados.

Al mismo tiempo, y dado que el Sespa ve que el rechazo es solamente puntual, se pondrá en marcha una campaña de recogida de firmas mostrando la disconformidad y pidiendo la anulación de esta decisión.

En breve dispondreis de hojas de firma en  los distintos centros de atención primaria.

Desde la FSSA-CCOO seguimos trabajando en este importante tema y os daremos cumplida información nada mas que esta se genere.

Aprobadas en Resolución de 20.04.2009, modifican el artículo 16 del Pacto de Contrataciones vigente en el sentido de que al asignar un periodo de sustituciones vacacional, dichos contratos son como máximo de un mes y nominales, por lo cual se preve que se nombre al trabajador para un periodo y firme todos los nombramientos de inicio, impidiendo asi que un proceso de IT le impida cubrir todo el periodo ofertado.

Dicha Resolución está disponible en nuestra web en el apartado de empleo: RESOLUCION PACTO CONTRATACIONES 30.04.2009

Por fin con ello el Sespa reconoce los planteamientos de la FSSA - CCOO en el sentido que los contratos de sustitución de vacaciones han de ser nominales.

07/05/2009

RESOLUCIONES: CUIDADOS PALIATIVOS Y MODIFICACIÓN DEL PACTO DE CONTRATACIONES

Estimados compañeros: al respecto de las dos resoluciones publicadas el día de ayer por el SESPA, una en la que se establecen las bases generales para la realización de convocatorias para la provisión temporal de puestos en los equipos de apoyo en cuidados paliativos y otra referente a la modificación del  artículo 16 del Pacto de Contrataciones, queremos comunicaros lo siguiente:

EQUIPOS DE APOYO EN CUIDADOS PALIATIVOS

Esta resolución va a ser impugnada por los servicios jurídicos de la FSSA de CCOO. Como ya manifestamos en las mesas de negociación, la disposición adicional del pacto - "la aplicación de procedimientos de designación distintos a los establecidos en los artículos 16 y 17 del capítulo V del pacto han de ser expresamente autorizados por la Dirección Gerencia del SESPA, previo informe de la Mesa de contrataciones correspondiente"- no se debe aplicar de manera genérica, sino que se ha previsto para un nombramiento concreto en un área concreta y no se puede generalizar para un colectivo determinado. La Comisión de Bolsas se creó en un momento determinado por los problemas surgidos en las mesas de contrataciones con el fin de homogenizar las decisiones y no es una mesa de contrataciones para el conjunto del SESPA.

La Comisión de Bolsas carece de valor cuando se crea en una Mesa Sectorial previa al EBEP que hoy en día no existe. En la misma resolución se dice que la Comisión de Bolsas emana de la Mesa Sectorial, y no existe Mesa Sectorial hasta que la Mesa General lo apruebe.

En cuanto al aspecto asistencial, no podemos permitir que se creen perfiles determinados cuando la Administración considere oportuno. Los trabajadores de primaria ya están desde hace muchos años cuidando a estos enfermos, (ESAD) y  es la Administración la que debe crear la categoría concreta. A partir de ahí, el que quiera trabajar en esa categoría que se apunte a esa bolsa, pero siempre con los criterios de baremación y de nombramientos del Pacto actual.

MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 16 DEL PACTO DE CONTRATACIONES

Esta modificación del Pacto de contrataciones podría ser impugnable por el mismo motivo: hacer referencia a la Mesa Sectorial, cuando la Administración, en Mesa General, se opone a convocarla. Evidentemente, si no se convoca es que no existe. Sin embargo la redacción actual del Pacto de Contrataciones supone que, al asignar un bloque vacacional a un trabajador, este debe firmar un contrato mes a mes por cada uno de los trabajadores a los que sustituye con el peligro de que, si se veía obligado a iniciar una situación de Incapacidad Temporal no podía firmar el siguiente contrato por no encontrarse en activo. Con esta modificación del Pacto, se le asignará un bloque completo y se firmarán al inicio todos los nombramientos con lo cual se evita este riesgo. Es esta una antigua exigencia de CCOO que al final ha sido aceptada.

A partir del próximo 12 de mayo, se pondrá en marcha el local de la Federación de Sanidad situado en la antigua sindical en la calle Sanz Crespo, en la planta 4ª.

El principal objetivo de actuación será el de encargarse de la presentación y seguimiento de todas las peticiones, reclamaciones y recursos que tengan que realizar el personal sanitario del Área V, tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada.

El horario de atención será de lunes a viernes de 16.30 a 19.30. Es imprescindible  pedir cita con antelación dado que habrá días, en que por realizar otras actividades, no se podrá abrir el local. La cita se podrá pedir al teléfono 669 763 673 o bien directamente en la sección sindical del Hospital de Cabueñes.

Asimismo, podrán pedir cita todos los afiliados y simpatizantes  que quieran realizar cualquier tipo de consulta y que el horario de tarde les sea más cómodo, en especial el personal de Atención Primaria y Atención Especializada que no tengan Sección Sindical en su centro de trabajo.

Cualquier afiliado o simpatizante que por razones de trabajo o personales no pueda acudir al local en el horario indicado, deberá asimismo llamar al teléfono indicado o bien ponerse en contacto con la Sección Sindical para encontrar la mejor alternativa posible.

Hemos recibido nota ACLARATORIA de la Dirección de Recursos Humanos del Sespa, que atiende varias dudas planteadas respecto a la Carrera Profesional en periodo ordinario. Para acceder a su contenido, pulsa el siguiente enlace: INSTRUCCIONES 8.05.2009

CCOO ha conseguido el compromiso del Sespa de que en el mes de Junio se ponga encima de la mesa el documento de trabajo sobre las condiciones de SAC-SUAP-SAMU, negociación que ha venido dilatándose absurdamente en el tiempo sin que pudiera vislumbrarse un gesto que favoreciera su inicio. Ahora, tal como consta en el acta de la comisión de seguimiento del acuerdo de la mesa general de negociación de 8 de octubre de 2008, esto será posible: "La Administración entrega documento de trabajo sobre Urgencia Hospitalaria y se comprometea entregar otro documento sobre el resto de Servicios (SAC-SUAP-SAMU) durante el próximo mes de Junio".

Como ya os habíamos comunicado anteriormente, CCOO ha mantenido varias reuniones con la dirección del SESPA para reclamar el que los Técnicos Superiores pudieran tomar posesión de sus plazas del proceso de movilidad voluntaria antes de la fecha fijada a finales del mes de Octubre.

Nos han confirmado ahora que los Técnicos Superiores verán adelantada su toma de  posesión a la última semana del mes de Septiembre. Esperemos que los que se levantaron de la Reunión convocada al respecto, CEMSATSE, USAE Y USIPA-SICEPA, recapaciten, no por ellos, si no por los trabajadores que dicen representar.

Convocada por la CES (Confederación Europea de Sindicatos), y con desarrollo en jornadas sucesivas en cuatro ciudades europeas (junto a Madrid, Praga, Bruselas y Berlin), mañana se desarrollará la primera, en la capital de España,  Euromanifestación "contra la crisis y por el empleo", en la que se espera la participación de miles de Delegados y Delegadas de las distintas Organizaciones Sindicales integradas en la CES, entre ellas CCOO. De Asturias partirán 450 Delegados/as en autobuses fletados para la ocasión.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias tambien estara representada en la misma, asi como tambien lo estará nuestra sección sindical y la del Hospital de Cabueñes. El manifiesto que se leera con motivo de la misma esta accesible en el siguiente enlace: MANIFIESTO 14 MAYO

(Nota de la FSSA-CCOO)

Como ya habíamos anticipado en un comunicado anterior, la exigencia de CCOO de adelantar los traslados que estaban fijados para finales del mes de octubre ha sido atendida y se ha conseguido extender a las categorías de Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas. La Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha notificado hoy que la resolución definitiva del proceso de movilidad voluntaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Técnicos Especialistas, Celadores y Administrativos se producirá a finales del mes de Septiembre.

Ayer se celebró en Madrid la Euromanifestación por el empleo y frente a la crisis convocada por la CES y en la que tomaron parte CCOO, UGT, USO asi como los sindicatos portugueses. Más de 150.000 sindicalistas de estas organizaciones tomaron las calles de Madrid desde Colón hasta Sol para reclamar medidas contundentes frente a la actual situación.

Desde Asturias partieron 450 sindicalistas de CCOO, con Delegación incluida de la FSSA-CCOO,

Puedes leer la cronica entera de la noticia en la web de la confederación sindical de CCOO: enlace a la noticia

UNA VEZ RECOGIDAS TODAS LAS  FIRMAS POSIBLES EN TU CENTRO, ENVIALAS POR CORREO INTERNO A: CCOO - AMBULATORIO PUERTA LA VILLA 5º PLANTA

Desde la Sección Sindical, en una campaña de la FSSA-CCOO en todos los centros de atención primaria del Sespa, hemos iniciado una campaña de recogida de firmas contra la implantación del Visado de Recetas en las Areas Administrativas.

Entendemos que, como ya anunciamos en comunicados anteriores, se tratan estas de funciones que no se corresponden con la categoría profesional, suponen una Delegación de firma no regulada, y ademas no se ha previsto su impacto en unas plantillas muy justitas por no decir insuficientes.

En fechas pasadas hemos mantenido una reunión con responsables del Sespa en la cual hemos podido estar presentes junto a la FSSA-CCOO, en la que les hemos trasladado nuestro malestar, porque ademas de todo lo expuesto, el tema no se ha tratado de forma previa para analizar sus consecuencias como por ejemplo, las responsabilidades en que pueden incurrir los Auxiliares Administrativos. En dicha reunión no dudamos en trasladar al Sespa la necesaria reclasificación del personal Auxiliar Administrativo dado que los contenidos funcionales de sus puestos y la demanda de actividad de los planes para mejorar la accesibilidad de los usuarios, asi lo demandan: hoy por hoy no se "auxilia" a nadie, sino que se hacen funciones TECNICAS, lo cual es un hecho evidente e incuestionable.

Por ello hemos remitido a todas las Areas Administrativas una hoja de firmas que esperamos añádir al total que presentaremos en la segunda semana de Junio ante el Sespa junto a un comunicado a los medios de prensa justificando esta campaña.

Esperamos poder contar con tu firma, pues te afecta y mucho

En el BOPA del 15 de mayo, ha sido publicada Resolución de la Consejería de Industria y Empleo por la cual se fijan los criterios para facilitar los permisos necesarios para acudir a votar en la jornada de las elecciones europas, el 7 de JUNIO.

Para acceder a dicho BOPA y la Resolución que fija estos criterios, plenamente aplicables al personal del Sespa tambien, puedes pulsar el siguiente enlace: PERMISOS ELECCIONES EUROPEAS

La Dirección de RR.HH. del Sespa remite una nueva nota aclaratoria, la segunda, ampliando información sobre el procedimiento para la solicitud de la Carrera Profesional en periodo ordinario. Para acceder al contenido de la misma, pulsa el siguiente enlace: 2ª NOTA ACLARATORIA CARRERA PROFESIONAL PERIODO ORDINARIO

(Conclusiones de la última reunión celebrada en la mesa general) 

• El SESPA nos comunica que el sobrante de las ayudas de estudios no puede ir al fondo de pensiones; no es legal aunque así figure en el Pacto de Acción Social. Eso mismo lo habíamos planteado nosotros en la reunión de Acción Social de Mesa General. Es bueno dar la razón al que la tiene, aunque sea después. Proponen redistribuir el sobrante, si lo hubiera, entre todos los adjudicatarias de ayudas, en la proporción de estas. Nos parece justo y correcto.

• Este año se igualan las ayudas de estudios del SESPA a las que tienen el resto de trabajadores de la Administración del Principado. Si tomamos como referencia las cantidades del 2008 las subidas serían del 15,2 %.

• Se establece una ayuda para Estudios Oficiales Posgrado conforme el R.D 56/2005, que han sido realizados en Universidades ubicadas fuera de Asturias por no existir en la Universidad de Oviedo o por no haber obtenido plaza en la misma así como los estudios realizados en el extranjero por haber obtenido una beca Erasmus: 100 euros.

• Se establece una nueva ayuda de 200 euros para quienes tengan hijos o hijas de 0 a 3 años y no solicitan la ayuda de Guardería o Escuela infantil, siempre que la fecha de nacimiento del hijo o hija para quién se solicita sea anterior a 31-12-2008

*Como años anteriores las solicitudes se podrán registrar desde el día que salgan las resoluciones, sin ser necesario esperar a que estas se publiquen en el BOPA, y el plazo de presentación será el mismo; hasta el 31 de Julio.

A PROPOSITO DE LA MOVILIDAD FORZOSA...

Opinión: Paco Otero

En los últimos dias se está hablando y mucho de un documento de trascendental importancia para nosotros: El Plan de Reordenación de Recursos Humanos y a raiz del mismo, desde determinados sectores sindicales, todos ellos cortados por el mismo patrón (algunos ya lo vais viendo con el tiempo), se lanzan mentiras, falacias y calumnias con el propósito de ocultar sus errores desviando la atención y causar un perjuicio a los demás sindicatos, obteniendo con elloo un supuesto rédito sindical.

Sobre ello, es preciso afirmar con rotundidad que MIENTEN COMO BELLACOS y muestran además una irresponsabilidad impropia de quien debe defender los derechos de los trabajadores por los caminos de la honradez y la verdad. Valgan estas lineas para dejar claros dos aspectos que me preocupan:

• El Plan de Recursos Humanos nace del Acuerdo Administración-Sindicatos para la Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias DE 21.07.2005 (ver Página 3 del citado documento). Dicho acuerdo fue firmado por UGT, CEMSATSE y SAE.

COMISIONES OBRERAS no firmó ese Acuerdo y por tanto se quedó fuera.

• En dicho documento se prevé (ver página 4 del citado documento): "en el caso de que los procedimientos de movilidad voluntaria no dieran como resultado la cobertura de necesidades de áreas de servicios prioritarias desde otras que pudieran declararse excedentarias, se utilizarían los procedimientos de movilidad forzosa con el abono de las indemnizaciones que pudieran corresponder, en el marco de la normativa sectorial...". Por tanto UGT, CEMSATSE Y SAE impusieron con su firma la MOVILIDAD FORZOSA pero ahora lo  niegan.

La firma de este documento tiene por tanto consecuencias MUY GRAVES y exige un acto de responsabilidad pués si la Administración, en el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, IMPONE esa movilidad voluntaria, habrá sido SOLO Y EXCLUSIVAMENTE por la autorización prestada por UGT, CEMSATSE y SAE a través de aquella firma.

Es preciso tenerlo claro, para que nadie se llame a engaño y sepa exigir responsabilidades donde corresponda:

El mencionado documento lo firman: Carlos González Peón (UGT), Indalecio Estrada (FETE-UGT), Pilar Gutierrez Obeso (SAE), Jose Luis Sánchez Barbero (CEMSATSE-SIMPA) y Margot Marques Rodriguez (CEMSATSE-SATSE)

Opinión: Paco Otero

Visto lo visto en las dichosas Asambleas, no puedo sino quedarme absolutamente triste... triste porque cuando desde CCOO vimos las cosas torcidas convocamos una huelga en la sanidad, a la cual pocas personas quisieron prestar su apoyo por no decir que pasaron olimpicamente de todo. Hoy veo que se convocan asambleas por parte de "agrupaciones corporativas" en las que la gente no solo va, animosa, sino que les presta la mas absoluta credibilidad pese a que se tocan y plantean mentiras inaceptables.

Por eso, es preciso hacer un repaso a los "leiv motivs" de quienes brindan su voz, falsa y mentirosa, en estos "festivales pseudosindicales", ampliando el comentario que hice en estas mismas páginas hace escasas jornadas:

1. COMISIONES OBRERAS QUIERE IMPONER UN PLAN DE REORDENACION DE RECURSOS HUMANOS.

Es absolutamente falso ya que en el Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración del 2005, pagina 3, se conviene que CEMSATSE, UGT y USAE, convienen la puesta en marcha del mismo. Es por tanto una decisión suya que ahora no pueden negar, ya que esta escrita y firmada. CCOO no firmó aquel acuerdo y por tanto se quedó fuera.

2. COMISIONES OBRERAS IMPONE LA MOVILIDAD FORZOSA

Algo mas falaz y cinico aún, pues en el citado Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración, página 4, QUE CCOO NO FIRMO, se conviene por CEMSATSE, UGT y USAE la dotación de sistemas de movilidad forzosa e indemnizada cuando no sea posible la redistribución de efectivos por los procedimientos de movilidad. Es decir, CEMSATSE, UGT y USAE IMPUSIERON LA MOVILIDAD FORZOSA PARA EL PERSONAL DEL SESPA. Consta en el citado documento y no puede esconderse por mucho que ahora se arrepientan.

3. COMISIONES OBRERAS NO QUIERE MESAS SECTORIALES

Absolutamente lamentable dado que no solo no existe documento alguno de esta organización posicionandose en contra sino que uno de los mayores procesos penales llevados a cabo frente a delegados sindicales del Sespa llevó a mas de 30 delegados de CCOO al banquillo, con peticiones de penas de hasta dos años DE CARCEL, por invadir el despacho del Gerente del Sespa SOLICITANDO LA CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL. Con motivo de los Traslados que no se convocaban y sin ningun sindicato apoyando, CCOO volvió a sacar la pancarta de las Mesas Sectoriales y,finalmente, el pasado dia 7 de mayo, se solicitó por escrito con la firma de sanidad, la convocatoria de las Mesas Sectoriales.

4. COMISIONES OBRERAS APLAUDE LA REDUCCIÓN DE PLANTILLA

La ignorancia es realmente increible ya que la huelga convocada por CCOO lo era entre otras cosas por las malas previsiones en las ofertas de empleo futuras y los mas que previsibles recortes de plantilla, asi como la necesidad de mejorar las sustituciones. Curiosamente, en Gijón, Hospital de Cabueñes, CCOO se quedó solo junto a CSI defendiendo una mayor dotación de plantilla. Ello incluyó manifestaciones ciudadanas, firmas en el Rastro dominical, etc y el resto de sindicatos, los que ahora convocan Asambleas con MENTIRAS Y CALUMNIAS, se escondian en sus despachos de la planta -2 del Hospital. Como añadido, CUAL FUE EL UNICO SINDICATO QUE RECLAMÓ Y PELEO POR LOS TRASLADOS ¿?

5. COMISIONES OBRERAS EXCLUYE A LOS DEMAS SINDICATOS.

Mas mentiras ya que si CEMSATSE, UGT y USAE firmaron el Acuerdo de Modernización y Mejora de la Administración aceptaron tanto el Plan de Reordenación de Recursos Humanos como la movilidad forzosa, entre otras, y por eso pudieron haber firmado el Acuerdo del 8 de Octubre que si firmó CCOO y UGT. Ellos mismos se excluyeron de estas negociaciones y, lo cierto, es que a dia de hoy no hay documento alguno firmado y por tanto NO PUEDE HABER CRITICA A LO QUE NO EXISTE.

Por todo ello he de concluir que la postura de estos "grupitos" es triste, cinica, mentirosa, falaz y lamentable. Demuestra muy poco estilo sindical y moral, y además es inaceptable porque pretende cuestionar con su falta de memoria a otros sindicatos que si tenemos memoria.

Prometo daros algunos detalles mas sobre todo esto....

Hoy, tal como estaba previsto, se ha publicado en el BOPA, diferentes Resoluciones de diversas categorías, sobre el concurso de traslados, concretamente relativas a: Calefactor, Electricista, Fontanero, Mecánico, Peón, Planchadora, Costurera, Telefonista, Aux. de Enfermería, H. Dental, Pinche.
Para acceder al BOPA con las citadas Resoluciones, puedes acceder al siguiente enlace: ENLACE AL BOPA DE 28.05.2009

QUIENES NEGABAN NUESTRO TRABAJO POR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SESPA, DEBERAN AHORA RECONOCERLO.

Una reciente sentencia de apelación de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora estatutaria del SESPA. El tribunal ha dado así la razón  a la FASS de CCOO cuyos servicios jurídicos habían obtenido ya varias sentencias favorables una de las cuales ha sido ahora ratificada por la máxima instancia judicial de Asturias. Esto demuestra que CCOO no "vende humo", como dicen algunos que primero niegan la posibilidad de acceder a estos derechos y luego se apuntan al carro cuando se demuestra que teníamos razón; ya ocurrió con los trienios para los eventuales.

Estamos a la espera de que los responsables políticos tomen las decisiones administrativas oportunas para dar ejecución a esta sentencia y permitir que los trabajadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias ejerzan un derecho que figura claramente en la legislación vigente y que no requiere desarrollo normativo alguno.

Os ofrecemos el enlace de acceso a través de www.elmedicointeractivo.com a la Memoria 2008 del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en la cual encontraremos información muy interesante sobre la actividad llevada a cabo en este periodo. Para ver el citado documento, pulsa el siguiente enlace: MEMORIA SESPA 2008